Welche Unternehmen mit Traineeprogrammen bieten Homeoffice?
Mein Betreff sagt es schon - habt ihr Erfahrungen hierzu?
antwortenMein Betreff sagt es schon - habt ihr Erfahrungen hierzu?
antwortenDu solltest deine Frage etwas konkretisieren.
Das hängt in der Regel stark von der Branche ab.
Das ist ja etwas kontraproduktiv. Traineeprogramme dienen ja zu einem großen Teil dazu ein breites Netzwerk im Unternehmen aufzubauen, und sich ein möglichst umfassendes Bild der Prozesse/Produkte/Abläufe zu machen. Das ist vom Kämmerlein daheim schwierig. Warum dann überhaupt ein Traineeprogramm? Noch dazu sagst du nichtmal welches Feld. IT? Finance? HR? Ausdruckstanz?
antwortenREHAU, 1 Tag pro Woche. Bedarf keines spezifischen Grundes.
antwortenDax30
antwortenUnd willst du wissen, ob sie allgemein Home Office anbieten oder auch schon während des Trainee Programms?
Als Trainee wirst du vermutlich nur in den wenigsten Fällen schon HO machen können. Macht auch einfach keinen guten Eindruck. Aber um deine Frage zu beantworten: Bei großen Banken wirst du fündig.
antwortenWie schon einige angedeutet haben, wenn du auf die Idee kommst, in der Tranieezeit Homeoffice machen zu wollen, schätzt du die Bedeutung eines Traineeprogramms falsch ein.
a sollst du den Laden kennenlernen, dich zeigen, und vor allem Leistung zeigen. Passt das hast du danach die Chance eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen. In dieser Phase schon Homeoffice machen zu wollen wird sämtliche potentielle Vorgesetze schlicht abschrecken.
antwortenTrainee im Homeoffice macht wenig Sinn. Neben dem Kennenlernen des Unternehmens ist ja ein Gedanke das Vernetzen der Trainees untereinander und das Aufbauen eines Netzwerks im Unternehmen. Generell wird Homeoffice zum Berufseinstieg extrem schwer sein.
Hast du gesundheitliche Gründe oder erwartest Nachwuchs?
Wenn man die Gründe kennt, hat evtl. wer Ideen für einen alternativen Weg für dich.
antwortenPush. Inzwischen gibt es einige Möglichkeiten zu Trainee Stellen mit home office Möglichkeiten, welche kennt ihr so? Vodafone z. B.
antwortenIBM Consulting.
Wenn man nicht beim Kunden sein muss (meistens der Fall), sind alle im Home Office.
antwortenEinem Heimarbeitsverhältnis im Home-Office kann einen befristeten Arbeitsvertrag - kalendermäßig bis zu zwei Jahren - auch ohne sachlichem Grund folgen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden.
Die fortschreitende Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Durch die Corona-Krise hat vor allem das Home-Office sehr an Bedeutung gewonnen. Viele Firmen haben ihre Mitarbeiter ins häusliche Büro entsandt und nicht alle werden ihren kompletten Mitarbeiterstamm in die firmeneigenen Geschäftsräume zurückholen. Die Arbeit von Zuhause aus ist zu einem festen Bestandteil der Arbeitskultur geworden und der Trend zum Home-Office ist weiter im Aufwind.
Die Mehrheit der Teilnehmer einer Monster-Jobumfrage in Deutschland und Österreich meint, zu Hause adäquat arbeiten zu können. Jedoch nur drei von zehn der deutschen Großunternehmen glauben, Mitarbeiter seien im Home-Office produktiver als im Büro. Monster gibt Tipps für den richtigen Umgang mit der Home-Office Regelung.
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Von zu Hause aus kann leicht etwas Geld dazu verdient werden. Das hat den Vorteil, dass das Haus nicht verlassen werden muss. Zudem lässt sich die Zeit frei einteilen. Außerdem sind keine großen Kosten mit dem Einstieg verbunden, denn oft wird lediglich ein Computer mit einem Internetanschluss und ein Telefon benötigt.
Auf den ersten Blick scheint das Homeoffice eine bequeme Lösung, vom Bett an den Schreibtisch, keine Business-Kleidung und kein Gedränge in der U-Bahn. Doch eine aktuelle Homeoffice-Studie zeigt, dass der Traum von der Unabhängigkeit auch seine Schattenseiten hat.
Längst ist die Arbeitsform Home-Office nicht mehr nur auf wenige Berufe beschränkt - Fakt ist, immer mehr Erwerbstätige arbeiten von Zuhause aus – sei es als Selbständiger oder als Angestellter. Einige Unternehmen bieten ihren Arbeitnehmern sogar die Möglichkeit selber zu entscheiden, ob sie einen Tag die Woche von Zuhause aus arbeiten wollen.
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Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
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Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
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