Einfach abwarten Leute, es sind nur noch 2 Wochen. Bezüglich Standortwechsel kann man sich versetzen lassen. Das hat man mir aus der Personalabteilung versichert.

Standortwechsel geht nur, wenn es am Wunshstandort auch unbesetzte Stellen gibt, ansonsten nicht. Der jeweile Stellenplan ist maßgebend und nicht, wohin jemand wechseln möchte.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2018:

Einfach abwarten Leute, es sind nur noch 2 Wochen. Bezüglich Standortwechsel kann man sich versetzen lassen. Das hat man mir aus der Personalabteilung versichert.

Da hat dir aber jemand schönen Blödsinn erzählt, bzw nur die halbe Wahrheit. Es gibt zwar immer die Option, dass man sein Interesse bekundet, an einen anderen Standort zu wechseln, ABER: Du fängst im Ranking ganz hinten an, sprich hinter allen anderen, die bereits fest sind und den Wunsch mal geäußert haben. So sind aktuell rund 500 Mitarbeiter auf allen Tarifebenen und aus dem gesamten Bundesgebiet daran interessiert, Berlin zu ihrem künftigen Arbeitsort zu machen. Mit den drei Standorten zusammen gibts hier aber überhaupt nur rund 300 Stellen. Wenn Du also nun entfristet wirst, sagen wir mal in Suhl, dann kannst du das nehmen oder lassen, die Hoffnung mal "eben" eine Versetzung nach Berlin zu bekommen ist gleich Null.

Aber natürlich kannst Du Dich außerhalb des Amtes als unbefristeter auf jede unbefristete Stelle bewerben, den Vorteil sollte man nicht ganz außer Acht lassen

WiWi Gast schrieb am 14.01.2018:

Einfach abwarten Leute, es sind nur noch 2 Wochen. Bezüglich Standortwechsel kann man sich versetzen lassen. Das hat man mir aus der Personalabteilung versichert.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2018:

Da hat dir aber jemand schönen Blödsinn erzählt, bzw nur die halbe Wahrheit. Es gibt zwar immer die Option, dass man sein Interesse bekundet, an einen anderen Standort zu wechseln, ABER: Du fängst im Ranking ganz hinten an, sprich hinter allen anderen, die bereits fest sind und den Wunsch mal geäußert haben. So sind aktuell rund 500 Mitarbeiter auf allen Tarifebenen und aus dem gesamten Bundesgebiet daran interessiert, Berlin zu ihrem künftigen Arbeitsort zu machen. Mit den drei Standorten zusammen gibts hier aber überhaupt nur rund 300 Stellen. Wenn Du also nun entfristet wirst, sagen wir mal in Suhl, dann kannst du das nehmen oder lassen, die Hoffnung mal "eben" eine Versetzung nach Berlin zu bekommen ist gleich Null.

Aber natürlich kannst Du Dich außerhalb des Amtes als unbefristeter auf jede unbefristete Stelle bewerben, den Vorteil sollte man nicht ganz außer Acht lassen.

Den letzten Absatz versteh ich net. Man kann sich auch als befristet beschäftigte Person jederzeit auf unbefristete Stellen bewerben

So ganz scheint man die Verzögerungen im Entfristungsverfahren wohl doch nicht eingeplant zu haben. Es macht wieder "freiwillige" Samstagsarbeit die Runde.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Glaub mal, Controlling weiß um das Problem aber kann hier nichts machen, da andere Organisationseinheiten hier federführend sind. Es gibt Gründe, warum die Zahlen noch im Januar unter 50.000 kommen sollen, das Personal spielt da mit Sicherheit auch eine Rolle :)

Ansonsten - Gerücht hin oder her - es ist in der BA, also da wo die jetzige Führungsspitze herkommt Usus gewesen die Verträge auslaufen zu lassen und Leute dann bis zu 8 Wochen später mittels Wiedereinstellung bei Erhalt von Erfahrungsstufe und Anrechnung der Zeit auf den Aufstieg zurückzuholen. Ich habe daher die starke Vermutung, man wird es hier genauso halten und in Kauf nehmen, dass ~ 1/3 der Mitarbeiter bis dahin anderweitig untergekommen ist...sie können ja dank der 3 Jahre Sperre nicht in andere Bundesbehörden und somit besteht zumindest die Aussicht, sie auch dann noch dank besserer Vergütung zurückzuholen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Das wird an manchen Standorten ganz schöne Löcher in die Personaldecke reißen und die Controller in N werden sich bestimmt freuen, wenn die Zahlen "unerwartet' einbrechen.

WiWi Gast schrieb am 05.01.2018:

Bei uns wurde auch kommuniziert, dass es zum 31.1. keine Klarheit gibt - einfach toll, für alle, deren Verträge genau dann auslaufen. Einfach heftig, wie die mit den Menschen umspringen.

Jein, wenn Du mal ins Intranet des Bundes oder die externen Stellen im Infoport schaust wirst Du etliche Stellen finden, die bei bund.de oder interamt nicht ausgeschrieben sind, weil sie ausschließlich für bereits unbefristete Mitarbeiter der Behörden der Geschäftsbereiche oder mit Überhangpersonal ausgeschrieben sind. Gerade das BMI ist ganz groß darin, die nachgeordneten Geschäftsbereiche zu erleichtern und denen die Neubesetzung von extern zu überlassen...

WiWi Gast schrieb am 15.01.2018:

Aber natürlich kannst Du Dich außerhalb des Amtes als unbefristeter auf jede unbefristete Stelle bewerben, den Vorteil sollte man nicht ganz außer Acht lassen.

Den letzten Absatz versteh ich net. Man kann sich auch als befristet beschäftigte Person jederzeit auf unbefristete Stellen bewerben

Solange Nürberg noch kein zukünftiges Standortkonzept ausgearbeitet hat, wird es keine Entfristungen geben.

Das Konzept ist in Arbeit, aber mangels abschließender Koordinierung mit den Ländern noch längst nicht fertig.

Ich rechne nicht vor Ende des 1. Quartals mit Entfristungen. Ein Abschluss wurde ja auch für das 1. Quartal avisiert. Der 31.01. war von Nürnberg aus gut gemeint (Ironie aus) aber nicht haltbar.

Das sehe ich weniger als Problem. Entfristet wird auf die aktuellen Außenstellen, es gibt ja für den Fall von Standortschließungen ein erprobtes Konzept zur Umverteilung der Mitarbeiter (siehe Dienstvereinbarungen). Der 31.1. wankt eher aufgrund des Ranking und der Staffage in der Personalabteilung

WiWi Gast schrieb am 17.01.2018:

Solange Nürberg noch kein zukünftiges Standortkonzept ausgearbeitet hat, wird es keine Entfristungen geben.

Das Konzept ist in Arbeit, aber mangels abschließender Koordinierung mit den Ländern noch längst nicht fertig.

Ich rechne nicht vor Ende des 1. Quartals mit Entfristungen. Ein Abschluss wurde ja auch für das 1. Quartal avisiert. Der 31.01. war von Nürnberg aus gut gemeint (Ironie aus) aber nicht haltbar.

Was ist mit dem Ranking und was meinst Du mit Staffage?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2018:

Der 31.1. wankt eher aufgrund des Ranking und der Staffage in der Personalabteilung

Schätze mal, damit ist gemeint, dass es im für die Entfristung zuständigen Personareferat 115 zu wenig Personal gibt, um die 1500 Leute der Gehaltsgruppen E6 und E12 alle rechtzeitig zur Deadline 31.1. zu ranken und jeden individuell zu informieren, dass er nun bewertet ist. Denn vor der Bekanntgabe der Entfristung muss erst mit einigen Tagen Vorlauf die Bewertung bekannt gegeben werden. Also heute ist der 19. dann müsste die Bewertung ja die nähsten 3 Werktage kommen....

WiWi Gast schrieb am 17.01.2018:

Was ist mit dem Ranking und was meinst Du mit Staffage?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2018:

Der 31.1. wankt eher aufgrund des Ranking und der Staffage in der Personalabteilung

Dann wird das anscheinend auch wieder unterschiedliches kommuniziert. Mir wurde von 115 mehrfach gesagt, dass die Bewertung zusammen mit einer Zu- oder Absage kommt. Und etwa 2 Wochen später die Info dann, für welche Stadt man einem Vertrag bekommt. Naja, abwarten und aufs Beste hoffen.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Schätze mal, damit ist gemeint, dass es im für die Entfristung zuständigen Personareferat 115 zu wenig Personal gibt, um die 1500 Leute der Gehaltsgruppen E6 und E12 alle rechtzeitig zur Deadline 31.1. zu ranken und jeden individuell zu informieren, dass er nun bewertet ist. Denn vor der Bekanntgabe der Entfristung muss erst mit einigen Tagen Vorlauf die Bewertung bekannt gegeben werden. Also heute ist der 19. dann müsste die Bewertung ja die nähsten 3 Werktage kommen....

WiWi Gast schrieb am 17.01.2018:

Was ist mit dem Ranking und was meinst Du mit Staffage?

WiWi Gast schrieb am 17.01.2018:

Der 31.1. wankt eher aufgrund des Ranking und der Staffage in der Personalabteilung

Die Tests sind noch immer nicht abgeschlossen ...

Beurteilungen im öffentlichen Dienst müssen in der Regel bekannt gegeben werden (d.h. eine Kopie wird gg. Empfangsbekenntnis ausgehändigt oder diese wird zugesendet), so dass der / die Beurteilte mit entsprechender Frist Widerspruch dagegen einlagen kann.
Anfangs wurde für das Entfristungsverfahren auch kommuniziert, dass die Beurteilungen den Beschäftigten bekannt gegeben werden.
Irgendwann hieß es dann, dass die Beurteilungen erst mit der Entfristungsentscheidung bekannt gegeben werden. Meiner Meinung nach ist das nicht zulässig, wird aber vermutlich so gemacht, um zu verhindern, dass bereits gegen die Beurteilungen geklagt wird.

Von der Tatsache, dass ursprünglich die Bewertungen eher den Beurteilten mitgeteilt werden sollten, spricht keiner mehr bzw. es wird so getan, als sei dies nie kommuniziert worden.

Mittlerweile haben wir den 19.01. und es ist meiner Kenntnis nach in einigen Außenstellen noch nicht einmal bekannt, wann die Tests der schwerbehinderten Kollegen stattfinden werden. Die Tests, das Ranking und die Bekanntgabe der Entscheidungen klappt doch niemals bis Ende des Monats.
Das ganze Verfahren ist eine Farce.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Dann wird das anscheinend auch wieder unterschiedliches kommuniziert. Mir wurde von 115 mehrfach gesagt, dass die Bewertung zusammen mit einer Zu- oder Absage kommt. Und etwa 2 Wochen später die Info dann, für welche Stadt man einem Vertrag bekommt. Naja, abwarten und aufs Beste hoffen.

Fast, Dir muss die Beurteilung 3 Tage vorher zugehen, damit also am 26. Das Papier kannst dann theoretisch mit nach Hause nehmen, deine Anmerkungen dazu schreiben und dann bis zum 30. zurückgeben, damit Du am 31. erfährst, ob Du dabei bist.

Soweit also die schöne Theorie. Faktisch wird kaum einer nicht sofort unterschreiben und darauf wird m.E.n. spekuliert, so dass jeder den Passus "ich verzichte auf den Bedenkzeitraum" einfüllt und dafür das Ergebnis erfährt.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Schätze mal, damit ist gemeint, dass es im für die Entfristung zuständigen Personareferat 115 zu wenig Personal gibt, um die 1500 Leute der Gehaltsgruppen E6 und E12 alle rechtzeitig zur Deadline 31.1. zu ranken und jeden individuell zu informieren, dass er nun bewertet ist. Denn vor der Bekanntgabe der Entfristung muss erst mit einigen Tagen Vorlauf die Bewertung bekannt gegeben werden. Also heute ist der 19. dann müsste die Bewertung ja die nähsten 3 Werktage kommen....

Ist denn jetzt schon bekannt, wieviele Entfristungen es geben wird?

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Ist denn jetzt schon bekannt, wieviele Entfristungen es geben wird?

Nein, denn wer sagt denn, dass die ausgeschriebenen Stellen alle überhaupt besetzt werden?
Es ist ja auch nicht bekannt, welche Mindestnote erforderlich ist, um zum Zuge zu kommen. Alles äußerst undurchsichtig.

Die Anzahl der zur Entfristung ausgeschrieben Stellen pro Standort wurde vor längerer Zeit kommuniziert. Eine Mindestnote kann es nicht geben, weil es pro Standort so viele Entfristungen geben soll, wie viele Stellen festgelegt wurden.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Ist denn jetzt schon bekannt, wieviele Entfristungen es geben wird?

Nein, denn wer sagt denn, dass die ausgeschriebenen Stellen alle überhaupt besetzt werden?
Es ist ja auch nicht bekannt, welche Mindestnote erforderlich ist, um zum Zuge zu kommen. Alles äußerst undurchsichtig.

Problematish sind die, die Ihre nicht so tolle Note kriegen und nicht entfristet werden und dann sofort klagen.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Fast, Dir muss die Beurteilung 3 Tage vorher zugehen, damit also am 26. Das Papier kannst dann theoretisch mit nach Hause nehmen, deine Anmerkungen dazu schreiben und dann bis zum 30. zurückgeben, damit Du am 31. erfährst, ob Du dabei bist.

Hat das BAMF nicht bekannt gegeben, wie viele der 3000 (?) befristeten Mitarbeiter ein Dauerhaftes AV bekommen? Also eine Zahl X an Planstellen?
So viele sollten das doch eigentlich gar nicht sein, die Asylzahlen bewegen sich ja doch deutlich nach unten, natürlich ist noch ein Stau an Anträgen aber irgendwann wird auch der abgearbeitet sein.
Darüberhinaus ist ein Absenken der Asylzahlen auch politisch und finanziell wichtig um Druck aus dem Kessel zu bekommen.

Doch, wurde alles kommuniziert. Und kann bei Bedarf im Intranet nachgelesen werden.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Hat das BAMF nicht bekannt gegeben, wie viele der 3000 (?) befristeten Mitarbeiter ein Dauerhaftes AV bekommen? Also eine Zahl X an Planstellen?
So viele sollten das doch eigentlich gar nicht sein, die Asylzahlen bewegen sich ja doch deutlich nach unten, natürlich ist noch ein Stau an Anträgen aber irgendwann wird auch der abgearbeitet sein.
Darüberhinaus ist ein Absenken der Asylzahlen auch politisch und finanziell wichtig um Druck aus dem Kessel zu bekommen.

Schlecht für die Masse, dass nur über Vitamin-B einige Infos über Ablauf, Optionen und Bedenkfristen erhältlich sind. Aber das ist ja überall so.

WiWi Gast schrieb am 19.01.2018:

Schlecht für die Masse, dass nur über Vitamin-B einige Infos über Ablauf, Optionen und Bedenkfristen erhältlich sind. Aber das ist ja überall so.

Es ist halt die Frage, was davon stimmt oder ob ein Großteil davon nicht einfach nur Mutmaßungen und Gerüchte sind und sich einige hier mal richtig schön wichtig machen.

Stimmt eigentlich das Gerücht, dass es in eurer Behörde einen Personalrat gibt? Lol

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Stimmt eigentlich das Gerücht, dass es in eurer Behörde einen Personalrat gibt? Lol

Google hilft.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Stimmt eigentlich das Gerücht, dass es in eurer Behörde einen Personalrat gibt? Lol

Was meinen Sie denn, welche Handlungsspielräume der Personalrat beim BAMF hat?
Als erstes hätte die Amtsleitung ein Standortkonzept machen sollen. Glaubt jemand daran, dass soviele Außenstellen bestehen bleiben, wo es keine Arbeit mehr gibt. Erledigen jetzt die Gerichte für das BAMF. Was nützt dem "Gewinner" in der Entfristungslotterie ein Platz, wenn 3 Monate später die Außenstelle geschlossen wird.

Eine InfoPort Meldung über den aktuellen Stand des Verfahrens darf man von einem PR durchaus erwarten.

Dann kommst Du nach drei Monaten eben in eine andere AS, Arbeit ist für die nächsten Jahre genug da.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Stimmt eigentlich das Gerücht, dass es in eurer Behörde einen Personalrat gibt? Lol

Was meinen Sie denn, welche Handlungsspielräume der Personalrat beim BAMF hat?
Als erstes hätte die Amtsleitung ein Standortkonzept machen sollen. Glaubt jemand daran, dass soviele Außenstellen bestehen bleiben, wo es keine Arbeit mehr gibt. Erledigen jetzt die Gerichte für das BAMF. Was nützt dem "Gewinner" in der Entfristungslotterie ein Platz, wenn 3 Monate später die Außenstelle geschlossen wird.

Sagen wir es mal so: Heute ist der 20.1. also noch 11 Tage bis zur Deadline. Ich gehe jetzt definitiv davon aus, dass es klappt, denn es wäre eine absolute Frechheit, wenn man die Frist nicht einhalten würde und hätte die Leute bis so kurz vor Toreschluss darüber im Unklaren gelassen. Das wäre der Ausdruck eines respektlosen Umgangs mit Menschen - und dieses Urteil würde sowohl für die Amtsleitung als auch für den Personalrat gelten. Gerade der Personalrat ist in der Pflicht die Arbeitnehmer darüber zu informieren, wenn das Entfristungskonzept nicht in der Frist umgesetzt werden sollte - und das indestens 14 Tage vorab.

Bisher waren nicht einmal alle beim Test, die dazu eingeladen wurden. Manchen wurde noch nicht einmal ein Termin mitgeteilt. Sonst noch Fragen?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Sagen wir es mal so: Heute ist der 20.1. also noch 11 Tage bis zur Deadline. Ich gehe jetzt definitiv davon aus, dass es klappt, denn es wäre eine absolute Frechheit, wenn man die Frist nicht einhalten würde und hätte die Leute bis so kurz vor Toreschluss darüber im Unklaren gelassen. Das wäre der Ausdruck eines respektlosen Umgangs mit Menschen - und dieses Urteil würde sowohl für die Amtsleitung als auch für den Personalrat gelten. Gerade der Personalrat ist in der Pflicht die Arbeitnehmer darüber zu informieren, wenn das Entfristungskonzept nicht in der Frist umgesetzt werden sollte - und das indestens 14 Tage vorab.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Sagen wir es mal so: Heute ist der 20.1. also noch 11 Tage bis zur Deadline. Ich gehe jetzt definitiv davon aus, dass es klappt, denn es wäre eine absolute Frechheit, wenn man die Frist nicht einhalten würde und hätte die Leute bis so kurz vor Toreschluss darüber im Unklaren gelassen. Das wäre der Ausdruck eines respektlosen Umgangs mit Menschen - und dieses Urteil würde sowohl für die Amtsleitung als auch für den Personalrat gelten. Gerade der Personalrat ist in der Pflicht die Arbeitnehmer darüber zu informieren, wenn das Entfristungskonzept nicht in der Frist umgesetzt werden sollte - und das indestens 14 Tage vorab.

Ist das Ihr ernst, oder Satire?

Wenn dem wirklich so ist, dass manche noch nicht mal ihren Termin für den Test wissen, dann ist es doch höchste Eisenbahn für den Personalrat, insbesondere den Gesamtpersonalrat GPR, sich einzuschalten und zusätzlich über Infoport die nervös wartenden Befristeten darüber zu informieren. Bisher kam da aber nix.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Bisher waren nicht einmal alle beim Test, die dazu eingeladen wurden. Manchen wurde noch nicht einmal ein Termin mitgeteilt. Sonst noch Fragen?

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Sagen wir es mal so: Heute ist der 20.1. also noch 11 Tage bis zur Deadline. Ich gehe jetzt definitiv davon aus, dass es klappt, denn es wäre eine absolute Frechheit, wenn man die Frist nicht einhalten würde und hätte die Leute bis so kurz vor Toreschluss darüber im Unklaren gelassen. Das wäre der Ausdruck eines respektlosen Umgangs mit Menschen - und dieses Urteil würde sowohl für die Amtsleitung als auch für den Personalrat gelten. Gerade der Personalrat ist in der Pflicht die Arbeitnehmer darüber zu informieren, wenn das Entfristungskonzept nicht in der Frist umgesetzt werden sollte - und das indestens 14 Tage vorab.

Sagen wir es mal so. Beim Airport-Debakel namens #BER kamen die Macher erst 48 Stunden vor der geplanten Eröffnung damit heraus, dass der bestellte Flieger wohl doch nur Schönefeld wird ansteuern können...

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Sagen wir es mal so: Heute ist der 20.1. also noch 11 Tage bis zur Deadline. Ich gehe jetzt definitiv davon aus, dass es klappt, denn es wäre eine absolute Frechheit, wenn man die Frist nicht einhalten würde und hätte die Leute bis so kurz vor Toreschluss darüber im Unklaren gelassen. Das wäre der Ausdruck eines respektlosen Umgangs mit Menschen - und dieses Urteil würde sowohl für die Amtsleitung als auch für den Personalrat gelten. Gerade der Personalrat ist in der Pflicht die Arbeitnehmer darüber zu informieren, wenn das Entfristungskonzept nicht in der Frist umgesetzt werden sollte - und das indestens 14 Tage vorab.

Wozu eine "tägliche Wasserstandsmeldung"? Die Informationspflicht und Verantwortung liegt doch wohl bei der Amtsleitung.

Da scheint jemand gerne umzuziehen. Genau die anspruchslosen Mitarbeiter braucht das BAMF. Arbeiten für den Papierkorb - digital natürlich.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Eine InfoPort Meldung über den aktuellen Stand des Verfahrens darf man von einem PR durchaus erwarten.

Dann kommst Du nach drei Monaten eben in eine andere AS, Arbeit ist für die nächsten Jahre genug da.

Na, jetzt haben Sie aber ordentlich ausgeteilt. Weshalb so aggressiv? Wenn man Ihnen erklären muss, worum es hier geht, sind Sie für den Entscheider Job wohl nicht so geeignet....

WiWi Gast schrieb am 21.01.2018:

Wozu eine "tägliche Wasserstandsmeldung"? Die Informationspflicht und Verantwortung liegt doch wohl bei der Amtsleitung.

Da scheint jemand gerne umzuziehen. Genau die anspruchslosen Mitarbeiter braucht das BAMF. Arbeiten für den Papierkorb - digital natürlich.

WiWi Gast schrieb am 20.01.2018:

Eine InfoPort Meldung über den aktuellen Stand des Verfahrens darf man von einem PR durchaus erwarten.

Dann kommst Du nach drei Monaten eben in eine andere AS, Arbeit ist für die nächsten Jahre genug da.

Wenn man sich die Stellenangebote auf der Internetseite des BAMF anschaut, die heute geschaltet wurden, dann kann man die Entfristungen wohl vergessen. Da kann sich jetzt jeder seine Gedanken machen.

?

WiWi Gast schrieb am 22.01.2018:

Wenn man sich die Stellenangebote auf der Internetseite des BAMF anschaut, die heute geschaltet wurden, dann kann man die Entfristungen wohl vergessen. Da kann sich jetzt jeder seine Gedanken machen.

Offenbar hat die Nachbestzung der Stellen der im Januar ausscheidenden Kollegen Priorität vor dem Entfristungen. Das betrifft jetzt zwar nur das AVS, aber wieso sollte das im Entscheiderbereich anders laufen. Mittlerweile haben schon Führungskräfte an mehreren Standorten darauf hingewiesen, dass das Entfristungsverfahren bis zum 31.01. nicht abgeschlossen sein wird. Niemand kann mir erzählen, dass die Dauer des angeblichen Entfristungsverfahrens auf Unfähigkeit basiert. Da steht eine Intention dahinter.

Ich finde die sehr kurzfristige Ausschreibung auch eigenartig. Die Stellen derer, deren Verträge auslaufen sollten, wurden ja schon vor Wochen ausgeschrieben. Die jetzige kurzfristige Ausschreibung deutet darauf hin, dass auch diejenigen ersetzt werden sollen, die ursprünglich entfristet werden sollten. Ich glaube, man lässt jetzt alle Verträge auslaufen und mit der Zeit verläuft sich die ganze Angelegenheit im Sand. Nach ein paar Monaten wird man dann bekannt geben, dass Entfristungen nicht mehr notwendig sind und das wars. Das würde jedenfalls in das Bild passen, wie man in N mit den MA umgeht.

WiWi Gast schrieb am 22.01.2018:

Wenn man sich die Stellenangebote auf der Internetseite des BAMF anschaut, die heute geschaltet wurden, dann kann man die Entfristungen wohl vergessen. Da kann sich jetzt jeder seine Gedanken machen.

Ganz falsch.
Für die 10 - 15 außerstädtischen "Anker" (Sondierungspapier) wird noch flexibles Personal benötigt. Und zweitens kann der Personalüberschuss nach Entfristung bis dann rechtzeitig abgebaut werden (Schließungen u.a.).

Also keine Panik. Der 31.01. steht!

Wie oben bereits geschrieben wurde, den Termin haben schon RL mehrerer AS aufgegeben.

Also keine Panik. Der 31.01. steht!

Die RL sind genauso kleine Fische wie die Entscheider. Das sind halt die vollziehenden Personalverwalter!
Sie spielen sich vielleicht gerne auf, sind aber letzten Endes nur dazu da die Mitarbeiter in den Außenstellen zur Arbeit anzutreiben, damit die größeren Fische, die Abteilungsleiter, Erledigungen vorzeigen können.

Ich würde nichts darauf geben was RL A und RL B meinen vermelden zu können.

Nur Nürnberg kann konkrete Aussagen machen. Solange aus Nürnberg nichts kommt, steht der 31.01.

Der 31.1. klappt.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Die RL sind genauso kleine Fische wie die Entscheider. Das sind halt die vollziehenden Personalverwalter!
Sie spielen sich vielleicht gerne auf, sind aber letzten Endes nur dazu da die Mitarbeiter in den Außenstellen zur Arbeit anzutreiben, damit die größeren Fische, die Abteilungsleiter, Erledigungen vorzeigen können.

Ich würde nichts darauf geben was RL A und RL B meinen vermelden zu können.

Nur Nürnberg kann konkrete Aussagen machen. Solange aus Nürnberg nichts kommt, steht der 31.01.

Wow gewagte Thesen die ihr da aufstellt. Jedoch alles möglich hier in diesem Amt. Kann man nach der Entfristung tatsächlich noch bei Standort Schließungen gekündigt werden? In dem Fall würde es ja nur Sinn machen, zu den festen bereits seit Jahrzehnten bestehenden BaMF Dienststellen zu wechseln. Das ist ja die totale Unsicherheit. Und das im öffentlichen Dienst.

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Das ist nicht möglich. Die meisten von uns hatten nämlich gar kein Vorstellungsgespräch xD

Wie es überall sonst auch abläuft.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Ob und wie unbefristet Tarifbeschäftigte gekündigt werden können ist abschließend im TVöD geregelt. Grundsätzlich ist es schwer, weil die Hürden hoch sind, deshalb wird der Dienstherr immer versuchen eine gleichwertige Tätigkeit bei sich oder (mit Zuschlägen) bei einem Land oder eine Kommune zu finden.

Nur wenn man wirklich an einem exotischen Ort tätig ist, alle Umsetzungsangebote ausschlägt, kann es - wie bei der BA damals in Thüringen und Sachsen - zur Kündigung kommen.

In aller Regel ist der öD weiterhin sicher

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Wow gewagte Thesen die ihr da aufstellt. Jedoch alles möglich hier in diesem Amt. Kann man nach der Entfristung tatsächlich noch bei Standort Schließungen gekündigt werden? In dem Fall würde es ja nur Sinn machen, zu den festen bereits seit Jahrzehnten bestehenden BaMF Dienststellen zu wechseln. Das ist ja die totale Unsicherheit. Und das im öffentlichen Dienst.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Willst Du ernsthaft in DEM Amt anfangen? Du wirst nicht wirklich wertgeschätzt, kannst als Vollzeitäquivalent Zahlen kloppen und wirst mit "Entfristung" zu Samstagsarbeit motiviert, und wenn Du irgendwann ausgequetscht bist wie eine Zahnpastatube, kannst Du gehen.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Lies dich am besten durch die vorderen Seiten, da steht schon etwas dazu drin.
ansonsten sind es ein komplett üblicher Standardfragenkatalog á là "warum gerade sie / ihre stärken und schwächen", Standardfragenkatalog zum Arbeitgeber - Aufgaben etc.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Ich hatte meines vor 2 Jahren und kann nicht sagen, ob das immer noch so ist, aber ich empfehle Dir, Dich mit den Aufgaben des BAMF, den rechtlichen Grundlagen des Asylverfahrens und den aktuellen Flüchtlingszahlen vertraut machen. Außerdem bietet sich die Frage an den potentiellen Arbeitgeber an, wie das mit dem aktuellen Entfristungskonzept gelaufen ist, d.h. Ende der Bewerbungsfrist im September und immer noch kein Ergebnis? Bei Vorstellungsgesprächen will man ja auch seinen Arbeitgeber kennenlernen.

;)

Ergänzend kann man sich noch den Artikel über das BAMF in der aktuellen Printausgabe des Stern durchlesen.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Willst Du ernsthaft in DEM Amt anfangen? Du wirst nicht wirklich wertgeschätzt, kannst als Vollzeitäquivalent Zahlen kloppen und wirst mit "Entfristung" zu Samstagsarbeit motiviert, und wenn Du irgendwann ausgequetscht bist wie eine Zahnpastatube, kannst Du gehen.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Ich hatte meines vor 2 Jahren und kann nicht sagen, ob das immer noch so ist, aber ich empfehle Dir, Dich mit den Aufgaben des BAMF, den rechtlichen Grundlagen des Asylverfahrens und den aktuellen Flüchtlingszahlen vertraut machen. Außerdem bietet sich die Frage an den potentiellen Arbeitgeber an, wie das mit dem aktuellen Entfristungskonzept gelaufen ist, d.h. Ende der Bewerbungsfrist im September und immer noch kein Ergebnis? Bei Vorstellungsgesprächen will man ja auch seinen Arbeitgeber kennenlernen.

;)

Also ob es in einem Bewerbungsgespräch für eine befristete Stelle sonderlich klug ist, nach Details eines internen Besetzungsverfahrens zu fragen, wage ich zu bezweifeln.

Sie müssen an ihrer Einstellung arbeiten. Schieben Sie alle Belastungen auf die Flüchtlinge und danken Sie der Führung. Nicht jeder darf Samstag arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Willst Du ernsthaft in DEM Amt anfangen? Du wirst nicht wirklich wertgeschätzt, kannst als Vollzeitäquivalent Zahlen kloppen und wirst mit "Entfristung" zu Samstagsarbeit motiviert, und wenn Du irgendwann ausgequetscht bist wie eine Zahnpastatube, kannst Du gehen.

In Bielefeld war heute wohl Personalverammlung. GPR seien dort gewesen und hätten mitgeteilt, dass Entfristungen nicht vor dem 31.3. entschieden werden. Die Schwerbehinderten-Tests würden das Verfahren um bis zu 2 Monate verzögern.

Das würde meinen Verdacht bestätigen, das dieses sogenannte Entfristungsverfahren eine Riesen....rsche ist, an deren Ende alle, die sich Hoffnungen auf eine Entfristung machen, mit leeren Händen dastehen werden.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2018:

In Bielefeld war heute wohl Personalverammlung. GPR seien dort gewesen und hätten mitgeteilt, dass Entfristungen nicht vor dem 31.3. entschieden werden. Die Schwerbehinderten-Tests würden das Verfahren um bis zu 2 Monate verzögern.

Damit dürfte sich das Thema Entfristung dann für viele erledigt haben und es käme nur noch eine Wiedereinstellung - vielleicht bei der nächsten Flüchtlingskrise - in Betracht. Das neue Zieldatum wird dann am 31.01. verkündet, damit alle bis zum Schluß mitziehen.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2018:

In Bielefeld war heute wohl Personalverammlung. GPR seien dort gewesen und hätten mitgeteilt, dass Entfristungen nicht vor dem 31.3. entschieden werden. Die Schwerbehinderten-Tests würden das Verfahren um bis zu 2 Monate verzögern.

Und ich wette, dass am 31.03. dann irgendein anderes unvorhersehbares Hindernis auftaucht. Bewerbungsfrist war im September - ziehen die das deshalb so in die Länge, weil sie auf eine neue Bundesregierung warten?

Wenn das wirklich wahr ist, Ist das wirklich traurig. Wenn einige die zum Test müssen krank sind oder in den Urlaub fliegen, wird das nochmal verschoben.

Habe das aus Bielefeld auch getickert bekommen.

Schön, dass es der Arbeitgeber BAMF nicht für nötig erachtet selbständig zu kommunizieren.

Aber doch nicht jetzt schon. Das hat ja noch eine Woche Zeit und vielleicht kriegen sie das bis dahin noch geregelt.

Ha ha ha.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2018:

Habe das aus Bielefeld auch getickert bekommen.

Schön, dass es der Arbeitgeber BAMF nicht für nötig erachtet selbständig zu kommunizieren.

Bin gespannt, wem am 31.3. der schwarze Peter für die Unfähigkeit oder Unwilligkeit der Amtsleitung zugeschoben wird.

WiWi Gast schrieb am 24.01.2018:

In Bielefeld war heute wohl Personalverammlung. GPR seien dort gewesen und hätten mitgeteilt, dass Entfristungen nicht vor dem 31.3. entschieden werden. Die Schwerbehinderten-Tests würden das Verfahren um bis zu 2 Monate verzögern.

Über den Umgang dieser Behörde mit Mitarbeitern kann man wirklich nur den Kopf schütteln!

Wenn das mit der Terminverschiebung stimmen sollte, dann können Schwerbehinderten-Tests aber nicht der Grund dafür sein. Für die Paar fehlenden Tests braucht man garantiert keine 2 Monate. Das ist dann nur als Grund vorgeschoben. Auffällig finde ich, dass die Verzögerungen im "Entfristungsverfahren" mit denen bei der Regierungsbildung einher gehen. Bis wann will man eine neue Regierung haben? Ende März?

WiWi Gast schrieb am 24.01.2018:

In Bielefeld war heute wohl Personalverammlung. GPR seien dort gewesen und hätten mitgeteilt, dass Entfristungen nicht vor dem 31.3. entschieden werden. Die Schwerbehinderten-Tests würden das Verfahren um bis zu 2 Monate verzögern.

Nochmal 2 Monate länger und alles auf die Schwerbehinderten schieben, geht es noch geschmackloser? Und 2 Monte ist doch total übertrieben. Der GPR hat einen Deal mit der Amtsleitung, denn mit einer Verzögerung bis 31.3. sind sie die ungeliebten Kollegen, die über die Bundesagentur für Arbeit eingestellt wurden, los.Denn diese Kollegen will der GPR gar nich im Bamf halten. Der G
PR klagt doch immer noch gegen deren Einstellung....WiWi Gast schrieb am 24.01.2018:

In Bielefeld war heute wohl Personalverammlung. GPR seien dort gewesen und hätten mitgeteilt, dass Entfristungen nicht vor dem 31.3. entschieden werden. Die Schwerbehinderten-Tests würden das Verfahren um bis zu 2 Monate verzögern.

Ich halte das mit den fehlenden Tests der Schwerbehinderten auch für vorgeschoben. Die wahren Hintergründe kann man sich z.B. aus den folgenden Artikeln selbst zusammenreimen:

Die Verträge der ohne Zustimmung des PR eingestellten Mitarbeiter sollen nach einer Einigung von Amtsleitung und Personalrat auslaufen, was bis 31.03. geschehen wird:

http://www.migazin.de/2017/07/05/ueberraschend-bamf-chefetage-personalrat-gericht/

Ich möchte gar nicht wissen, was die sonst noch unter der Hand vereinbart haben.

Darüber hinaus herrscht wohl noch Planungsunsicherheit hinsichtlich der Mittel für die angeblich zu entfristenden Stellen, weil es keine neue Regierung gibt:

https://www.br.de/nachrichten/bamf-zwischen-spitzelvorwuerfen-und-personalengpaessen-100.html

Schade, dass weder die Amtsleitung, noch der Personalrat den Mut hat, sich hinzustellen und die Dinge beim Namen zu benennen, sondern so ein erbärmliches Schauspiel geboten wird.

Es stellt sich allerdings die Frage, was der ganze Budenzauber um die Tests soll. Über 1000 Tests inklusive diverser Dienstreisen zum Testort kosten eine Menge Geld und binden Arbeitskraft in der Fallbearbeitung. Einen sinnvollen Plan hinter dem Agieren der Amtsleitung vermag ich nicht zu erkennen. Der GPR scheint mal wieder mehr zu wissen, als er kommuniziert. Ein augenscheinlich völlig mit sich selbst beschäftigtes Gremium.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Ich halte das mit den fehlenden Tests der Schwerbehinderten auch für vorgeschoben. Die wahren Hintergründe kann man sich z.B. aus den folgenden Artikeln selbst zusammenreimen:

Die Verträge der ohne Zustimmung des PR eingestellten Mitarbeiter sollen nach einer Einigung von Amtsleitung und Personalrat auslaufen, was bis 31.03. geschehen wird:

http://www.migazin.de/2017/07/05/ueberraschend-bamf-chefetage-personalrat-gericht/

Ich möchte gar nicht wissen, was die sonst noch unter der Hand vereinbart haben.

Darüber hinaus herrscht wohl noch Planungsunsicherheit hinsichtlich der Mittel für die angeblich zu entfristenden Stellen, weil es keine neue Regierung gibt:

https://www.br.de/nachrichten/bamf-zwischen-spitzelvorwuerfen-und-personalengpaessen-100.html

Schade, dass weder die Amtsleitung, noch der Personalrat den Mut hat, sich hinzustellen und die Dinge beim Namen zu benennen, sondern so ein erbärmliches Schauspiel geboten wird.

Die Berichte sind doch uralt. Soll das bedeuten, dass alle ohne VG eingestellten Kollegen auf jeden Fall raus sind? Warum durften sich diese dann bewerben und sind teils sogar zu den Tests geladen worden?

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Ich halte das mit den fehlenden Tests der Schwerbehinderten auch für vorgeschoben. Die wahren Hintergründe kann man sich z.B. aus den folgenden Artikeln selbst zusammenreimen:

Die Verträge der ohne Zustimmung des PR eingestellten Mitarbeiter sollen nach einer Einigung von Amtsleitung und Personalrat auslaufen, was bis 31.03. geschehen wird:

http://www.migazin.de/2017/07/05/ueberraschend-bamf-chefetage-personalrat-gericht/

Ich möchte gar nicht wissen, was die sonst noch unter der Hand vereinbart haben.

Darüber hinaus herrscht wohl noch Planungsunsicherheit hinsichtlich der Mittel für die angeblich zu entfristenden Stellen, weil es keine neue Regierung gibt:

https://www.br.de/nachrichten/bamf-zwischen-spitzelvorwuerfen-und-personalengpaessen-100.html

Schade, dass weder die Amtsleitung, noch der Personalrat den Mut hat, sich hinzustellen und die Dinge beim Namen zu benennen, sondern so ein erbärmliches Schauspiel geboten wird.

Also seit ich heute die unzähligen Ausschreibungen für auf 2 Jahre befristet einzustellende Entscheider in diversen Außenstellen gesehen habe, ist mein Verhältnis zum Entfristungskonzept doch etwas gestört...

Unsere Referatsleitung schrieb gestern Abend noch eine Mail. Es gab wohl ein Gespräch, bezüglich Entfristung. Und dort wurde dann mitgeteilt, dass die Entfristungen nicht bis zum 31.01. machbar sind. Man peilt jetzt Anfang Februar an ......

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Unsere Referatsleitung schrieb gestern Abend noch eine Mail. Es gab wohl ein Gespräch, bezüglich Entfristung. Und dort wurde dann mitgeteilt, dass die Entfristungen nicht bis zum 31.01. machbar sind. Man peilt jetzt Anfang Februar an ......

Februar 2019 vermutlich

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Die Berichte sind doch uralt. Soll das bedeuten, dass alle ohne VG eingestellten Kollegen auf jeden Fall raus sind? Warum durften sich diese dann bewerben und sind teils sogar zu den Tests geladen worden?

Nur weil es eine Weile her ist, verschwindet die Klage vor dem Verwaltungsgericht und die dazugehörige Entscheidung doch nicht...
Und dass die Leute sich bewerben durften und an den Tests teilgenommen haben könnte auch taktische Gründe haben, um diejenigen erstmal in Sicherheit zu wiegen und eventuell die eine oder andere Klage zu verhindern oder zumindest zu verzögern.

Habt Ihr die Ausschreibungen für die Entscheider gesehen??
Wie passt das mit den Entfristungen zusammen??
Am Ende wird niemand entfristet - ist das tatsächlich möglich??

Nein, “der 31.1. steht“, alles andere wäre eine “absolute Frechheit“. Man kann nur hoffen, dass mit dieser Leichtgläubigkeit nicht angehört wird.

Spaß bei Seite. Dass neue Entscheider eingestellt werden, wurde mehrfach kommuniziert. Offiziell haben diese Einstellungen nichts mit der Entfristung zu tun. Offiziell steht aber auch der 31.1. ....

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Habt Ihr die Ausschreibungen für die Entscheider gesehen??
Wie passt das mit den Entfristungen zusammen??
Am Ende wird niemand entfristet - ist das tatsächlich möglich??

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Habt Ihr die Ausschreibungen für die Entscheider gesehen??
Wie passt das mit den Entfristungen zusammen??
Am Ende wird niemand entfristet - ist das tatsächlich möglich??

Solange es nur einen vorläufigen Bundeshaushalt gibt, da es noch keine neue Bundesregierung gibt, werden die Dauerstellen nicht besetzt.
Befristete Stellen hingegen können besetzt werden. Steht alles in der Bundeshaushaltsordnung.

Im Prinzip richtig, gilt aber nicht für diejenigen Stellen, die bereits im Haushaltsplan des letzten Jahres bewilligt wurden. Und da fällt der Großteil der jetzt in Frage stehenden Stellen drunter (Stichwort 1.,2.3. Tranche)

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Habt Ihr die Ausschreibungen für die Entscheider gesehen??
Wie passt das mit den Entfristungen zusammen??
Am Ende wird niemand entfristet - ist das tatsächlich möglich??

Solange es nur einen vorläufigen Bundeshaushalt gibt, da es noch keine neue Bundesregierung gibt, werden die Dauerstellen nicht besetzt.
Befristete Stellen hingegen können besetzt werden. Steht alles in der Bundeshaushaltsordnung.

WiWi Gast schrieb am 25.01.2018:

Im Prinzip richtig, gilt aber nicht für diejenigen Stellen, die bereits im Haushaltsplan des letzten Jahres bewilligt wurden. Und da fällt der Großteil der jetzt in Frage stehenden Stellen drunter (Stichwort 1.,2.3. Tranche)

Für die Verwaltung gilt laut BHO aber explizit, dass nur Maßnahmen abgedeckt sind, die der Aufrechterhaltung des Betriebs dienen.
Auch bei anderen Bundesbehörden werden bewilligte Stellen nicht in der Zeit des vorläufigen Bundeshaushaltes besetzt.
Daher würde ich davon ausgehen, dass das im BAMF jetzt nicht einfach mal so anders gehandhabt wird.

gibt aber 1.) die Rechtslage nicht her und 2.) wird der Bundeshaushalt voraussichtlich erst nach der parlamentarischen Sommerpause beschlossen werden. Das können sich nicht einmal die Ministerien leisten, die die Auswahlverfahren fair und objektiv gestaltet haben ;)

Der 31.1. wird nix, Befristete werden kommen (die genaue Zahl verrät der GPR Euch sicher gerne, die ist nämlich kein Geheimnis) und ansonsten wird es genau der gleiche BrainDrain den auch andere Geschäftsbereiche dank der 2 Jahre Regelung haben...

Für die Verwaltung gilt laut BHO aber explizit, dass nur Maßnahmen abgedeckt sind, die der Aufrechterhaltung des Betriebs dienen.
Auch bei anderen Bundesbehörden werden bewilligte Stellen nicht in der Zeit des vorläufigen Bundeshaushaltes besetzt.
Daher würde ich davon ausgehen, dass das im BAMF jetzt nicht einfach mal so anders gehandhabt wird.

Also ich arbeite in der Zentrale in Nürnberg als Sachbearbeiter (Eingruppierung E 9b) und habe bereits, wie auch meine Kollegen, im Dezember kurz vor Weihnachten meine Zusage für die Entfristung bekommen. :) Vor ca. 2 Wochen kam dann auch die Zusage, dass ich in meinem aktuellen Referat entfristet werde. Es gab auch gestern oder heute eine InfoPort-Meldung, dass das Entfristungsverfahren für die E 5-, die E 7- und die E 9b-Stellen abgeschlossen sei.

Man bekommt mit der ersten Zusage, ob die Entfristung nun geklappt hat, den Bewertungsbogen ausgehändigt, in dem die Bewertungsnote, bzw. die Teilnoten aus denen sie sich zusammensetzt, aufgeschlüsselt ist.

Außerdem bekommt man eine Übersicht, wie viele Stellen im Rahmen der Entfristung in der eigenen Tarifgruppe in den einzelnen Referaten besetzt wurden und welche Mindestbewertung in dem jeweiligen Referat notwendig war, um entfristet zu werden.

Kurze Zeit später bekommt man dann bescheid, in welchem Referat man nun entfristet wird.

Bei uns E 9b-Angestellten sind über verschiedene Referate verteilt etliche Stellen unbesetzt geblieben - insgesamt ca. 40. Manche Referate hatten nicht einen einzigen Bewerber auf die zu entfristeten Stellen. Insgesamt waren die Entfristungen in der Personalabteilung wohl sehr begehrt, hier gab es einige E 9b-Stellen zu entfristen und alle wurden besetzt - teils mit recht hoher Mindestbewertung (in anderen Referaten hingegen hat teilweise eine schlechte 5er-Wertung für eine Entfristung ausgereicht^^). In Abteilung 3 z.B. sind dagegen einige Stellen unbesetzt geblieben.

Ich wollte euch nur kurz dieses Update geben, um euch Mut zu machen und zu zeigen: das Entfristungsverfahren ist kein Mythos! ;)

Danke für die Info. Im Infoport war letztes Jahr auch zu lesen, dass es nach der Entfristungsaktion wieder Verbeamtungen der entfristeten Mitarbeiter in diesem Jahr geben soll. Hat man in Nürnberg zu diesem Thema noch etwas gehört?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Also ich arbeite in der Zentrale in Nürnberg als Sachbearbeiter (Eingruppierung E 9b) und habe bereits, wie auch meine Kollegen, im Dezember kurz vor Weihnachten meine Zusage für die Entfristung bekommen. :) Vor ca. 2 Wochen kam dann auch die Zusage, dass ich in meinem aktuellen Referat entfristet werde. Es gab auch gestern oder heute eine InfoPort-Meldung, dass das Entfristungsverfahren für die E 5-, die E 7- und die E 9b-Stellen abgeschlossen sei.

Man bekommt mit der ersten Zusage, ob die Entfristung nun geklappt hat, den Bewertungsbogen ausgehändigt, in dem die Bewertungsnote, bzw. die Teilnoten aus denen sie sich zusammensetzt, aufgeschlüsselt ist.

Außerdem bekommt man eine Übersicht, wie viele Stellen im Rahmen der Entfristung in der eigenen Tarifgruppe in den einzelnen Referaten besetzt wurden und welche Mindestbewertung in dem jeweiligen Referat notwendig war, um entfristet zu werden.

Kurze Zeit später bekommt man dann bescheid, in welchem Referat man nun entfristet wird.

Bei uns E 9b-Angestellten sind über verschiedene Referate verteilt etliche Stellen unbesetzt geblieben - insgesamt ca. 40. Manche Referate hatten nicht einen einzigen Bewerber auf die zu entfristeten Stellen. Insgesamt waren die Entfristungen in der Personalabteilung wohl sehr begehrt, hier gab es einige E 9b-Stellen zu entfristen und alle wurden besetzt - teils mit recht hoher Mindestbewertung (in anderen Referaten hingegen hat teilweise eine schlechte 5er-Wertung für eine Entfristung ausgereicht^^). In Abteilung 3 z.B. sind dagegen einige Stellen unbesetzt geblieben.

Ich wollte euch nur kurz dieses Update geben, um euch Mut zu machen und zu zeigen: das Entfristungsverfahren ist kein Mythos! ;)

Nein, zu den künftigen Möglichkeiten der Verbeamtung habe ich leider auch nichts weiteres gehört.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Danke für die Info. Im Infoport war letztes Jahr auch zu lesen, dass es nach der Entfristungsaktion wieder Verbeamtungen der entfristeten Mitarbeiter in diesem Jahr geben soll. Hat man in Nürnberg zu diesem Thema noch etwas gehört?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Also ich arbeite in der Zentrale in Nürnberg als Sachbearbeiter (Eingruppierung E 9b) und habe bereits, wie auch meine Kollegen, im Dezember kurz vor Weihnachten meine Zusage für die Entfristung bekommen. :) Vor ca. 2 Wochen kam dann auch die Zusage, dass ich in meinem aktuellen Referat entfristet werde. Es gab auch gestern oder heute eine InfoPort-Meldung, dass das Entfristungsverfahren für die E 5-, die E 7- und die E 9b-Stellen abgeschlossen sei.

Man bekommt mit der ersten Zusage, ob die Entfristung nun geklappt hat, den Bewertungsbogen ausgehändigt, in dem die Bewertungsnote, bzw. die Teilnoten aus denen sie sich zusammensetzt, aufgeschlüsselt ist.

Außerdem bekommt man eine Übersicht, wie viele Stellen im Rahmen der Entfristung in der eigenen Tarifgruppe in den einzelnen Referaten besetzt wurden und welche Mindestbewertung in dem jeweiligen Referat notwendig war, um entfristet zu werden.

Kurze Zeit später bekommt man dann bescheid, in welchem Referat man nun entfristet wird.

Bei uns E 9b-Angestellten sind über verschiedene Referate verteilt etliche Stellen unbesetzt geblieben - insgesamt ca. 40. Manche Referate hatten nicht einen einzigen Bewerber auf die zu entfristeten Stellen. Insgesamt waren die Entfristungen in der Personalabteilung wohl sehr begehrt, hier gab es einige E 9b-Stellen zu entfristen und alle wurden besetzt - teils mit recht hoher Mindestbewertung (in anderen Referaten hingegen hat teilweise eine schlechte 5er-Wertung für eine Entfristung ausgereicht^^). In Abteilung 3 z.B. sind dagegen einige Stellen unbesetzt geblieben.

Ich wollte euch nur kurz dieses Update geben, um euch Mut zu machen und zu zeigen: das Entfristungsverfahren ist kein Mythos! ;)

Ähm Verbeamtungen soll es geben, ja, aber nicht für die frisch entfristeten, sondern für das Dauerpersonal TVöD aus Vorkrisenzeiten. Wurde bei den Aufstiegslehrgängen letztes Jahr auch so gehandhabt, dass man einfach 3 Jahre Mindestzugehörigkeit eingepflegt hat (das steht im Ermessen der Behörde) und schon waren alle frisch unbefristeten Kollegen raus.

Also bitte jetzt nicht dieses Pferd aufzäumen, wer entfristet ist, wird erstmal auf längere Sicht Angestellter bleiben
WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Danke für die Info. Im Infoport war letztes Jahr auch zu lesen, dass es nach der Entfristungsaktion wieder Verbeamtungen der entfristeten Mitarbeiter in diesem Jahr geben soll. Hat man in Nürnberg zu diesem Thema noch etwas gehört?

WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Ähm Verbeamtungen soll es geben, ja, aber nicht für die frisch entfristeten, sondern für das Dauerpersonal TVöD aus Vorkrisenzeiten. Wurde bei den Aufstiegslehrgängen letztes Jahr auch so gehandhabt, dass man einfach 3 Jahre Mindestzugehörigkeit eingepflegt hat (das steht im Ermessen der Behörde) und schon waren alle frisch unbefristeten Kollegen raus.

Also bitte jetzt nicht dieses Pferd aufzäumen, wer entfristet ist, wird erstmal auf längere Sicht Angestellter bleiben
WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Danke für die Info. Im Infoport war letztes Jahr auch zu lesen, dass es nach der Entfristungsaktion wieder Verbeamtungen der entfristeten Mitarbeiter in diesem Jahr geben soll. Hat man in Nürnberg zu diesem Thema noch etwas gehört?

Da kommen dann die zum Zuge, die auch im Frühjahr 2016 eingestellt wurden, aber das Glück hatten, gleich eine unbefristete Stelle zu bekommen. Also die, die die "Bestenauslese" und den Entfristungsstress nicht mitmachen mussten.

Nun ja, ich habe nur aus der Infoport-Meldung zitiert und diese nahm Bezug auf die aktuellen Entfristungen. Im Übrigen wurden vergangenes Jahr noch neu eingestellte Entscheider verbeamtet, als sich Verträge der auf zwei Jahre befristeten Kollegen langsam dem Ende zuneigten Was Beschäftigungsverhältnisse angeht, ist das BAMF eine ziemliche Wundertüte.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2018:

Ähm Verbeamtungen soll es geben, ja, aber nicht für die frisch entfristeten, sondern für das Dauerpersonal TVöD aus Vorkrisenzeiten. Wurde bei den Aufstiegslehrgängen letztes Jahr auch so gehandhabt, dass man einfach 3 Jahre Mindestzugehörigkeit eingepflegt hat (das steht im Ermessen der Behörde) und schon waren alle frisch unbefristeten Kollegen raus.

Also bitte jetzt nicht dieses Pferd aufzäumen, wer entfristet ist, wird erstmal auf längere Sicht Angestellter bleiben

Nach dem heutigen Kenntnisstand kann man dann im Idealfall folgenden Zeitplan aufstellen:
restliche 100 Tests: + 2 Wochen
Auswertung der Tests: + 2 Wochen
PR-Beteiligung: +2 Wochen
D.h. man erfährt das Ergebnis frühestens in 6 Wochen, dann noch 2 Wochen für Konkurrentenklagen. Der früheste Zeitpunkt für die Wiedereinstellung: 01.04 2018, wenn nichts dazwischen kommt, d.h. eher der 02.05.2018.

Als mentale Vorbereitung auf das, was auf einen zukommt sicherlich nicht schlecht:

https://mobil.stern.de/politik/deutschland/bundesamt-fuer-migration-und-fluechtlinge--bamf---suendenboecke-vom-dienst-7838414.html

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Ergänzend kann man sich noch den Artikel über das BAMF in der aktuellen Printausgabe des Stern durchlesen.

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Kann mir jemand hier kurz und knapp sagen, wie ungefähr das Vorstellungsgespräch abläuft?

Willst Du ernsthaft in DEM Amt anfangen? Du wirst nicht wirklich wertgeschätzt, kannst als Vollzeitäquivalent Zahlen kloppen und wirst mit "Entfristung" zu Samstagsarbeit motiviert, und wenn Du irgendwann ausgequetscht bist wie eine Zahnpastatube, kannst Du gehen.

http://www.taz.de/!5423047/

Der Grund, warum das Verfahren derart in die Länge gezogen wurde, dürfte damit wohl klar sein. Es ist kein Zufall, warum ausgerechnet in E6 und E12 noch keine Entscheidungen getroffen wurden, denn aus den Entgeltgruppen wurden vor 2 Jahren Mitarbeiter ohne PR-Beteiligung eingestellt. Die Verträge dieser Mitarbeiter werden in den nächsten Tagen und Wochen auslaufen und damit die vom GPR und Amtsleitung vor dem VGH getroffene Vereinbarung umgesetzt. Dass das niemals im Amt kommuniziert wurde, ist damit zu erklären, dass das wohl zuviel Unruhe gestiftet hätte. Interresant wird jetzt nur sein, ob der PR der Wiedereinstellung der Mitarbeiter zustimmen wird, die die Anforderungen, wie sie den aktuellen Stellenausschreibungen zu entnehmen sind, (fachbezogenes Studium) nicht erfüllen?

Es gibt immer tolle Begründungen dafür, anderen etwas vorzuenthalten. Zum Beispiel ihre Jobsicherheit über ein oder zwei Monate hinaus.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2018:

Es gibt immer tolle Begründungen dafür, anderen etwas vorzuenthalten. Zum Beispiel ihre Jobsicherheit über ein oder zwei Monate hinaus.

Dass von der Amtsleitung nichts kam, ist ja wirklich keine Überraschung, aber vom PR hätte man etwas mehr Offenheit denen gegenüber, die sie repräsentieren sollen, schon erwarten können. Jedenfalls ist im Moment gar nichts sicher, weil man nicht weiß, was PR und Amtsleitung wirklich vereinbart haben.

Stimme 100% zu. Der PR ist dermaßen informationsschwach, der kann doch auch Infoport für seine Nachrichten nutzen! Völlig intransparent, was er macht und wie momentan seine Haltung hinsichtlich der damals über die BA eingestellten Kollegen ist. Wollen die PRler wirklich so still und heimlich das "Problem" der ausschließlich über die BA eingestellten lösen? Diese Leute haben sich doch auch in den zwei Jahren bewiesen? Was ist das nur für ein PR!

Dass von der Amtsleitung nichts kam, ist ja wirklich keine Überraschung, aber vom PR hätte man etwas mehr Offenheit denen gegenüber, die sie repräsentieren sollen, schon erwarten können. Jedenfalls ist im Moment gar nichts sicher, weil man nicht weiß, was PR und Amtsleitung wirklich vereinbart haben.

Stimme dir auch zu. Der PR hat bisher auch nicht ansatzweise gesagt, dass er die Klage gegen die Einstellungen über die BA (also die ohne Beteilung der BAMF Gremien) fallen lässt. Das wäre schon ein starkes Ding, wenn der PR jetzt so tut als würden alle beim Entfristungsverfahren berücksichtigt und stellt sich dann später gegen eine Wiedereinstellung derer, deren Verträge dann bereits ausgelaufen sind ( das wären dann nämlich die über die BA eingestellten). Hoffe mal nicht, dass die Leute des PR so hinterfot..ig sind.

Stimme 100% zu. Der PR ist dermaßen informationsschwach, der kann doch auch Infoport für seine Nachrichten nutzen! Völlig intransparent, was er macht und wie momentan seine Haltung hinsichtlich der damals über die BA eingestellten Kollegen ist. Wollen die PRler wirklich so still und heimlich das "Problem" der ausschließlich über die BA eingestellten lösen? Diese Leute haben sich doch auch in den zwei Jahren bewiesen und die sollen nun als Opferlämmer so geschlachtet werden? Was ist das nur für ein PR!

Dass von der Amtsleitung nichts kam, ist ja wirklich keine Überraschung, aber vom PR hätte man etwas mehr Offenheit denen gegenüber, die sie repräsentieren sollen, schon erwarten können. Jedenfalls ist im Moment gar nichts sicher, weil man nicht weiß, was PR und Amtsleitung wirklich vereinbart haben.

Wenn morgen die Entfristungen nicht angekündigt werden, wird dann der PR zum unbefristeten Streik aller befristiteten Mitarbeiter aufrufen bis die Entfristungen bekannt gegeben oder ein 100% belastbarer Termin für diese genannt werden? Sonst muss ggf. die Gewerkschaft involviert werden.

Bitte nicht so einen Blödsinn. Streiks sind ein Mittel im Tarifrecht, der TVöD ist zwar gekündigt, aber noch herrscht Friedenspflicht =)

Es wird genau gar nichts passieren, außer, dass am 01.02. die ersten neuen Entscheider und Bürosachbearbeiter ihre Verträge bekommen. 2 Jahre befristet natürlich.

Die anderen gehen am Mittwoch, manche froh, manche in der Hoffnung nach Ende des Verfahrens wiederzukommen. Wer von der BA kommt und da die Entfristungen mitgemacht hat weiß, es werden auch hier Leute zurückgeholt, aber eben nicht alle.

und wem intern die Gremien stinken: in diesem Jahr ist die Legislatur in der Mitte angelangt, gewählt wird 2020 wieder. Zeit, sich selbst dort zu organisieren und es das nächste mal selbst besser zu machen...oder ist das nur was für low-performer?

WiWi Gast schrieb am 30.01.2018:

Wenn morgen die Entfristungen nicht angekündigt werden, wird dann der PR zum unbefristeten Streik aller befristiteten Mitarbeiter aufrufen bis die Entfristungen bekannt gegeben oder ein 100% belastbarer Termin für diese genannt werden? Sonst muss ggf. die Gewerkschaft involviert werden.

Und welche Nachricht hast Du heute erhalten?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Die RL sind genauso kleine Fische wie die Entscheider. Das sind halt die vollziehenden Personalverwalter!
Sie spielen sich vielleicht gerne auf, sind aber letzten Endes nur dazu da die Mitarbeiter in den Außenstellen zur Arbeit anzutreiben, damit die größeren Fische, die Abteilungsleiter, Erledigungen vorzeigen können.

Ich würde nichts darauf geben was RL A und RL B meinen vermelden zu können.

Nur Nürnberg kann konkrete Aussagen machen. Solange aus Nürnberg nichts kommt, steht der 31.01.

Liest du kein Infoport?

WiWi Gast schrieb am 31.01.2018:

Und welche Nachricht hast Du heute erhalten?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Die RL sind genauso kleine Fische wie die Entscheider. Das sind halt die vollziehenden Personalverwalter!
Sie spielen sich vielleicht gerne auf, sind aber letzten Endes nur dazu da die Mitarbeiter in den Außenstellen zur Arbeit anzutreiben, damit die größeren Fische, die Abteilungsleiter, Erledigungen vorzeigen können.

Ich würde nichts darauf geben was RL A und RL B meinen vermelden zu können.

Nur Nürnberg kann konkrete Aussagen machen. Solange aus Nürnberg nichts kommt, steht der 31.01.

Du erkennst Sarkasmus auch nur, wenn er Dich beißt.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2018:

Liest du kein Infoport?

WiWi Gast schrieb am 31.01.2018:

Und welche Nachricht hast Du heute erhalten?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2018:

Die RL sind genauso kleine Fische wie die Entscheider. Das sind halt die vollziehenden Personalverwalter!
Sie spielen sich vielleicht gerne auf, sind aber letzten Endes nur dazu da die Mitarbeiter in den Außenstellen zur Arbeit anzutreiben, damit die größeren Fische, die Abteilungsleiter, Erledigungen vorzeigen können.

Ich würde nichts darauf geben was RL A und RL B meinen vermelden zu können.

Nur Nürnberg kann konkrete Aussagen machen. Solange aus Nürnberg nichts kommt, steht der 31.01.

WiWi Gast schrieb am 30.01.2018:

Stimme dir auch zu. Der PR hat bisher auch nicht ansatzweise gesagt, dass er die Klage gegen die Einstellungen über die BA (also die ohne Beteilung der BAMF Gremien) fallen lässt. Das wäre schon ein starkes Ding, wenn der PR jetzt so tut als würden alle beim Entfristungsverfahren berücksichtigt und stellt sich dann später gegen eine Wiedereinstellung derer, deren Verträge dann bereits ausgelaufen sind ( das wären dann nämlich die über die BA eingestellten). Hoffe mal nicht, dass die Leute des PR so hinterfot..ig sind.

Stimme 100% zu. Der PR ist dermaßen informationsschwach, der kann doch auch Infoport für seine Nachrichten nutzen! Völlig intransparent, was er macht und wie momentan seine Haltung hinsichtlich der damals über die BA eingestellten Kollegen ist. Wollen die PRler wirklich so still und heimlich das "Problem" der ausschließlich über die BA eingestellten lösen? Diese Leute haben sich doch auch in den zwei Jahren bewiesen und die sollen nun als Opferlämmer so geschlachtet werden? Was ist das nur für ein PR!

Dass von der Amtsleitung nichts kam, ist ja wirklich keine Überraschung, aber vom PR hätte man etwas mehr Offenheit denen gegenüber, die sie repräsentieren sollen, schon erwarten können. Jedenfalls ist im Moment gar nichts sicher, weil man nicht weiß, was PR und Amtsleitung wirklich vereinbart haben.

In unserer AS haben gestern die Verträge des ersten Schwungs Kollegen geendet. Alle über die BA "rekrutiert".
Es wäre schon krass, den Leuten zu suggerieren und auch kommunizieren, sie würden in die Entfristungen einbezogen, dann aber einem neuen Vertrag nicht zuzustimmen.
Wobei mich langsam aber selbst das nicht mehr wundern würde...

Wie ist das denn jetzt für euch ausgegangen?

WiWi Gast schrieb am 01.02.2018:

Wie ist das denn jetzt für euch auusgegangen?

Wie erwartet ist der Arbeitsvertrag ausgelaufen.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2018:

WiWi Gast schrieb am 01.02.2018:

Wie ist das denn jetzt für euch auusgegangen?

Wie erwartet ist der Arbeitsvertrag ausgelaufen.

Das ist doch ein unglaubliches Armutszeugnis für das BAMF. Und hinterher beschwert man sich wieder, dass man in ÖD keine qualifizierten Leute findet. Armselig!

Angeblich arbeitet 115 gerade mit Hochdruck an den Entfristungen... Und dann soll ja auch bei den Entscheidern wieder eingestellt werden, falls der Vertrag schon ausgelaufen ist - und das individuelle Ranking hoch genug ist.

Das ist doch ein unglaubliches Armutszeugnis für das BAMF. Und hinterher beschwert man sich wieder, dass man in ÖD keine qualifizierten Leute findet. Armselig!

Ja genau - das hört man schon seit über einem Jahr, alle paar Monate und dazwischen herrscht absolute Funkstille von Amtsleitung, Personalabteilung und PR.

WiWi Gast schrieb am 01.02.2018:

Angeblich arbeitet 115 gerade mit Hochdruck an den Entfristungen... Und dann soll ja auch bei den Entscheidern wieder eingestellt werden, falls der Vertrag schon ausgelaufen ist - und das individuelle Ranking hoch genug ist.

Das ist doch ein unglaubliches Armutszeugnis für das BAMF. Und hinterher beschwert man sich wieder, dass man in ÖD keine qualifizierten Leute findet. Armselig!