Hallo zusammen,

nächste Woche habe ich einen Termin zum 2 Vorstellungsgespräch.
Das 1 Gespräch lief denke ich ganz gut.
Fragen wurden zum Lebenslauf, Stärken,Schwächen,Gehalt gestellt. Sowie zur Persönlichkeit und dem Unternehmen.
Anwesend waren 2 andere Personen als in der Einladung stand ( 1x jemand von der Personalabteilung 1x der kaufmännische Geschäftsführer.

Beim 2 Gespräch ist der Technische Geschäftsführer dort und wieder derselbe vom HR.

Auch wurde angedeutet das im 2 Gespräch auch gerne ins Englische geswitched werden könne.

Bewerben tue ich mich auf eine Stelle im Einkauf. ( es wird eine neue Stelle gegründet.)
Das Unternehmen expandiert stark und mittelgroß.

Wie kann ich mich am besten auf diesen 2 Termin vorbereiten.
Vorallem auf den Englischen Teil.

Hatte schonmal ein VG komplett in Englisch das ging in die Hose.War auch zu 0,0000% drauf vorbereitet. Wurde mir leider vorher nicht mitgeteilt.

VIELEN VEILEN DANK

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Hi,

ich war auch zum zweiten Vorstellungsgespräch wo mich noch mal der Direktor des Bereichs Controlling kennen lernen wollte. Wieder da bei war auch bei mir dieselbe Personalerin vom ersten Gespräch.

Bei mir lief es haargenau so wie beim ersten Gespräch. Sollte mich vorstellen, dann warum hier beworben, ob ich international einsetzbar bin, was ich vom Unt. erwarte etc.

Zweites Gespräch ist ein absolut gutes Zeichen. Ich habe allerdings auch schon einmal gehört, dass es u.U. auch komplett anders als im ersten Gespräch verlaufen könnte. Ich würde mich an deiner Stelle nicht so verrückt machen. Bereite dich einfach ganz normal wie beim ersten Gespräch vor.

Wie du den englischen Teil vorbereiten kannst? Schwierig. Entweder sie fragen nur nach deinem lebensweg, den du auf Englisch beantworten musst. Oder bei einer Einkaufsposition ein simuliertes Verhandlungsgespräch auf englisch. Ich würde mir Fachbegriffe und zentrale Vokaebeln raussuchen: Vertrag, Abteilung, Verhandlung, Bedingungen, Lieferantenbewertung etc. die solltest du auf englisch parat haben.

Wie gesagt der englischteil kann entweder ganz easy sein oder wirklich schwer.

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Ja, man hört so viele unterschiedliche Geschichten zum 2. Gespräch da kann ich mir irgendwie so gar keinen Leitfaden draus ableiten.( Wies so ungefär läuft )

Auf den Englischen Teil wollte ich mich drauf vorbereiten , indem ich meinen Lenslauf auf Englsich lerne sowie Informationen über die Firma darstellen.
Das mit dem Verhandlungsgespräch ist ein guter Tip, danke!

Des weiteren stelle ich mir die Frage , welche Fragen könnte man noch stellen... sicher nicht die im 1 Gespräch schon gefallen sind. mhhh bin echt total aufgeregt.

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Ich würde mich da gar nicht so verrückt machen. Bereite auf Englisch deinen Lebenslauf vor und lern ein paar Vokabeln für den Fachbereich. Das du Informationen über die Firma auf englisch präsentieren musst halte ich allerdings für äußerst unwahrscheinlich.

Also bei den Fragen kann man höchstens etwas fragen, was einen aus dem ersten Gespräch nicht deutlich wurde bzw. was unklar ist. Ich hatte damals gesagt, dass ich keine weiteren Fragen hätte, da das erste Gespräch schon äußerst umfangreich war. :)

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Hallo Teddy,

zunächst einmal herzlichen Glückwunsch zum 2. Gespräch.

Welche Art von Einkaufsstelle ist das denn? Operativer Einkauf, Projekteinkauf, strategischer Einkauf, Einkauf mit Fokus auf bestimmte Länder oder Produkte?

Ich könnte mir gut vorstellen, dass man Dir konkrete Fragen zu den Produkten und zu einkaufsstrategischen Themen stellen wird. Also zum Beispiel:

• Wie gehen Sie mit Monopolisten um?
• Was tun Sie, wenn Sie ein Produkt am Markt nicht bekommen können, z.B. weil es zu komplex ist?
• Was tun Sie, wenn man Sie zu bestechen versucht?
• Wie würden Sie eine Einkaufsabteilung strukturieren?
• Welche Schnittstelle im eigenen Unternehmen könnte für Sie als Einkäufer die wichtigste sein?

Zur allgemeinen Vorbereitung auf den englischen Teil gibt es mehrere Möglichkeiten. Ich würde zum Beispiel kurz vorher (also am selben Tag) einen englischsprachigen Kinofilm anschauen. Oder eine DVD. Oder Du triffst dich mit einem befreundeten Amerikaner/Engländer im Café, um für ein paar Stunden auf Englisch zu plaudern. Mit Englisch ist es doch oft so, dass man nach ein paar Übungseinheiten "flüssiger" in der Sprache wird.

Und generell: Langsam, deutlich und strukturiert sprechen. Der Tipp klingt absolut trivial, ist aber sehr wichtig. Insbesondere, wenn Du Vokabelprobleme hast, ist es sehr wichtig, dass Du dir Zeit nimmst, um eventuelle Vokabeln zu suchen. Ein langsam sprechender Mensch hat dabei die besseren Karten.

Fragen, die man selbst stellen kann, gibt es viele:

• Welche Einkaufsaktivitäten haben wir in X, Y, Z? (Länder, Branchen, Materialien etc.)
• Welche Marktmacht haben wir gegenüber unseren Lieferanten?
• Sind mit dem Wachstum des Unternehmens Umstrukturierungen im Einkaufsbereich angedacht?
• Welche Rollen spielt IT in unserem Bereich?
• Wie werden die Einkaufsergebnisse gemessen?
• Wie sehen die Verträge zwischen unseren Lieferanten und uns aus?

Und so weiter! Alles Fragen, die Dein Tagesgeschäft betreffen und demnach relevant sind, außerdem liefern sie Dir Informationen über den Beschaffungsstil und die internen Abläufe.

Kurz noch 1-2 Worte zum Verhandeln: Der gute Verhandler hält sich mit Aussagen zurück und setzt vor allem auf Fragen. Es ist viel einfacher, durch Fragen den anderen dazu zu bringen, sich "um Kopf und Kragen" zu reden, als durch Antworten seine eigene Position zu erklären.

Viel Erfolg!

D.Ek.

P.S.: Wenn Du weitere Fragen hast, einfach stellen...

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Das 2. Gespräch kann man nicht planen.
Mein letztes 2. VG war dazu da um die Eckpunkte/Vertragsinhalte zu besprechen. Das ist je nach Vorstellung der Gesprächspartner unterschiedlich. Es würde für mich auch einen komischen Eindruck machen, wenn man beim 2. Gespräch genau das selbe runterrattert wie beim 1.Gespräch.

Zum Thema Englisch:
Meist erwarten die Gesprächspartner gar kein perfektes Englisch, wie auch, wenn man nicht ständig damit zu tun hat, ausser es geht um eine Stelle, wo vorher schon verhandlungssicheres Englisch gefordert wird, sondern man will sehen, ob der Bewerber ohne große Hemmungen ein einigermassen normales Gespräch auf Englisch führen kann.

Im Übrigen halte ich es für den falschen Weg, sich einen Leitfaden zu stricken, der führt nämlcih eher dazu, daß man verkrampft, wenn es dann abweicht.

Sieh es doch einfach, wie es ist:
DU hast anscheinend einen guten Eindruck gemacht, daher möchte man Dich nochmal sprechen. Also besteht auch Interesse an Deiner Person.

Gruß

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Hallo zusammen,

wollte nur kurz berichten, das ich die Stelle bekommen habe.
2 Gespräch verlief ungefär wie das erste nur ein bischen länger.

@ Dax-Einkäufer
Es ist eine Projekt Einkaufsstelle. Und deine Tipps zu " was kann ich noch fragen " waren genau richtig.

Allen ein Frohes Fest und viel Erfolg bei euren Bewerbungen.

Eins habe ich jedoch festgestellt bei meiner Suche. Es ist sehr wichtig sich auf Stellen zu bewerben die zu ca. 80% passen.
Hab insgesammt 4 Bewerbungen geschrieben. 2 VS gehabt , 1 Absage und bei einem keine Antwort also auch Absage.

Und es reichte ;)

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Herzlichen Glückwunsch zum Job! Das ist doch ein schönes Weihnachtsgeschenk. Es freut mich, dass ich Dir helfen konnte.

Viele Grüße und friedliche Festtage,

D.Ek.

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Hallo Leute,

bei mir ist es nun auch soweit, 2. VG.

Das erste verlief ganz gut denke ich, ich glaub die Pungkt hab ich selbst geholt. Hab denen quasi die Worte aus dem Mund genommen und von ganz allein von meinen Schwächen erzählt.
Im übrigen sollten es nicht zwingwend Schwächen sein welche eigentlicht stärken sind, denn die sind ja auch nicht blöde ;o)
Lieber Schwächen welche mit dem Beruf nix zu tun haben.
Dann wurde ich durch den Produktionsbetrieb geführt(Pharma)
und da hab ich viele Fragen gestellt, in kombination mit Sachen welche ich wußte und hab so gefragt......kann es sein, das dies und das wegen dem usw. das war glaub gut, sie haben gemerkt der plan is da ;o)

Ja, fedenfalls wurde ich dann zu Probearbeiten eingeladen und hab da ca. 6 Stunden bissl gearbeitet und Fragen gestellt und so weiter, das Team war genau meine Altersklasse.

Dann hieß es wir melden uns...spätestens am....quasi 14 Tage später. Toll dacht ich....nun ja

heut kam der Anruf, wir würden sie gern zu einem weiteren Gespräch einladen. "Vorstellungsgespräch Nummer 2"

Hab schon mal gegoogelt, 3 scheints nicht zu geben ! ;o)

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Hallo zusammen,

ich hab am Freitag auch VG Nr 2. Bei Nr 1 sagte die stellvertretende Pflegedienstleitung zu mir: "Sie haben den Job, ich schicke Ihnen die Papiere." Ich freute mich natürlich total, wie ihr euch vorstellen könnt. Ok, 2 Wochen lang passierte gar nichts. Ich rief dort an und fragte ganz vorsichtig nach... Dieselbe Dame, bei der ich VG 1 hatte, war dran und bestätigte mir ein 2. Mal, dass sie mich nehmen würden. Zur Sicherheit schickte sie mir eine Bestätigungs-Mail. Darin stand, sie wüssten nur noch nicht, ob Januar oder Februar; sobald dieses geklärt sei, bekäme ich meinen AV in Papierform.

Wieder passierte 1 Woche lang nichts. Ich schrieb eine ganz vorsichtige E-Mail an das Heim - ich wollte schließlich wissen, woran ich bin. Wieder 1 Woche lang Funkstille. Ok, dachte ich, evtl krank oder im Urlaub... Dann rief ich dort an: Ja, sie wäre erst heute wieder aus dem U gekommen, das ginge schon in Ordnung soweit, bloß wollen mich noch ein paar Leitungskräfte des Heimes kennen lernen. Wieso sagt sie dann zuerst, ich bekäme den Job usw, wenn sie nachher eh nicht alleine entscheiden darf?

Natürlich bin ich jetzt dementsprechend nervös. Das kann ja auch den Bach runtergehn.... Habe allerdings schon irgendwo gelesen, dass es von Interesse zeugt, wenn man ein 2. Mal geladen wird...

Liebe Grüße

antworten

Ich habe auch schon einige VGs hinter mir und kann Dir sagen, dass mündliche Versprechungen oder Absprachen so gut wie gar nichts wert sind! Bis die Arbeitspapiere unterschrieben sind und eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen ist, ist nichts sicher!
Persönlich habe ich auch schon einige Gemeinheiten erlebt bzw. aus meinem Bekanntenkreis mitbekommen:

• unerwartete Kündigung vor Antritt der Arbeit
• mündliche Zusage nach dem 1. VG und danach keine Reaktion mehr
• Zusage und "Hoffnung machen" nach dem 1. VG, aber Uneinigkeit in der Personal-/Fachabteilung, dann plötzlich Absage
• Absage nach dem 2. VG, dann Anruf nach 6 Wochen, dass die Stelle noch vakant ist

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

ich hab am Freitag auch VG Nr 2. Bei Nr 1 sagte die
stellvertretende Pflegedienstleitung zu mir: "Sie haben
den Job, ich schicke Ihnen die Papiere." Ich freute mich
natürlich total, wie ihr euch vorstellen könnt. Ok, 2 Wochen
lang passierte gar nichts. Ich rief dort an und fragte ganz
vorsichtig nach... Dieselbe Dame, bei der ich VG 1 hatte, war
dran und bestätigte mir ein 2. Mal, dass sie mich nehmen
würden. Zur Sicherheit schickte sie mir eine
Bestätigungs-Mail. Darin stand, sie wüssten nur noch nicht,
ob Januar oder Februar; sobald dieses geklärt sei, bekäme ich
meinen AV in Papierform.

Wieder passierte 1 Woche lang nichts. Ich schrieb eine ganz
vorsichtige E-Mail an das Heim - ich wollte schließlich
wissen, woran ich bin. Wieder 1 Woche lang Funkstille. Ok,
dachte ich, evtl krank oder im Urlaub... Dann rief ich dort
an: Ja, sie wäre erst heute wieder aus dem U gekommen, das
ginge schon in Ordnung soweit, bloß wollen mich noch ein paar
Leitungskräfte des Heimes kennen lernen. Wieso sagt sie dann
zuerst, ich bekäme den Job usw, wenn sie nachher eh nicht
alleine entscheiden darf?

Natürlich bin ich jetzt dementsprechend nervös. Das kann ja
auch den Bach runtergehn.... Habe allerdings schon irgendwo
gelesen, dass es von Interesse zeugt, wenn man ein 2. Mal
geladen wird...

Liebe Grüße

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Ich habe heute ein 2. Vorstellungesgespräch. Es heißt immer, man soll unbedingt Fragen stellen, aber mir ist es meistens so gegangen, dass meine Fragen im Vorstellungsgespräch schon beantwortet wurden und heute, beim 2. Vorstellungespräch weiß ich gar nicht, ob es gut, wenn ich noch einmal Fragen stelle. Alles was ich im Internet herausgefunden habe an Fragen, passt auch nicht so recht, ich bewerbe mich als Sekretärin in einer Anwaltskanzlei und Fragen zu verwendeter Software, Mitarbeiter o.ä. habe ich gestellt und andere Inos habe ich im ersten Gespräch erhalten. Muss man wirklich Fragen stellen, auch im 2. Gespräch ? Fallen jemand intelligente Fragen offene Fragen ein ? Gibt es vielleicht jemand mit Erfahrung für Fragen im Anwaltsbereich ? Mir kommt es auch immer so vor, dass es für meine "kleine" Position keine vernünftigen Fragen gibt, ich finde meist nur Fragen für höherrangige Positionen

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Hi,

probiere die folgenden Fragen aus:

• Wie hat sich der Vorgänger beruflich weiterentwickelt?
• Welche Möglichkeiten gibt es im Unternehmen zu wachsen?
• Was sind die Herausforderungen bei dieser Position?
• Wie sieht der ideale Arbeitskollege aus?

Fragen wurden persönlich im VG getestet und kamen sehr gut an. Teilweise waren die HR-Menschen auch positiv überrascht.

Viel Erfolg!

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Als schöne Frage empfinde ich (und damit hast du auf jeden Fall schon mal eine einzige Frage am Ende des Gesprächs) "Gibt es noch Zweifel an meiner Eignung für diese Position, die ich dann gegebenfalls beantworten kann?".

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Zum Englischteil:
Ich führe häufig Bewerbungsgespräche auf der Seite des Fachbereiches und switche nie bei der persönlichen Vorstellung ins Englische! Denn den Lebenslauf üben 90% der Bewerber vorher sehr gut ein.
Daher bitte ich immer an einer ganz anderen Stelle darum, das Gespräch auf Englisch weiterzuführen. Beispielsweise bitte ich die letzte Seminararbeit, den letzten Urlaub... zu beschreiben.

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Englisch übt man durch englisch reden ....

Wer kein Englisch kann, sollte es entweder lernen, oder sich einen Job suchen, wo das nicht gefordert wird.

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