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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

9 Kommentare

Zählt Migration auch als Auslandserfahrung?

WiWi Gast

Es ist schön, dich als Mitbürger hier zu haben :) mehr wollte ich nicht sagen.

87 Kommentare

RBC IB

WiWi Gast

Oh ok, danke für die Info. Habe gedacht dass alles für 25 im Herbst on kommt. WiWi Gast schrieb am 25.09.2024: ...

273 Kommentare

Gehaltsentwicklung Roland Berger

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.09.2024: Das Einstiegsgehalt ist unverändert bei 75k fix, 6k Bonus (0-200% davon erreichbar) und Car Allowance iHv ca. 5k. ...

826 Kommentare

Siemens I Gehalt AT und aufwärts

WiWi Gast

Hallo, ich wäre auch sehr interessiert an einer Eingruppierung. Die ID lautet 435985 (Experienced Professional). Vielen Dank!

59 Kommentare

Kobaltblau Management Consultants

WiWi Gast

Ist der Dienstwagen mit Tankkarte oder ohne? Gibt da ja verschiedene Modelle von den größeren Beratungen mit Privatleasing usw.

472 Kommentare

Beiersdorf Trainee-Programm

WiWi Gast

Ja, hier! Weiß jemand, was man im Assessment Center erwarten kann? WiWi Gast schrieb am 03.09.2024: ...

17 Kommentare

Ströer Außendienst - Eure Erfahrungen? Firmenwagen?

WiWi Gast

Keiner hat etwas zu verschenken. Verkäufer die nach einem hohen Grundgehalt schreien, haben meistens nichts drauf und wollen sich nur ein entspanntes Leben machen. Je kleiner das Grundgehalt umso höhe ...

1466 Kommentare

D-Fine

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024: Probiere mal andere Beratungen wie zeb, Horvath, Accenture, Big4 ...

2 Kommentare

Praktikum bei einem großen Player, ohne vorherige Praxiserfahrung?

WiWi Gast

Bekannte (und beliebte) Namen haben im Lebenslauf oft mehr Vorteile als unbekannte Mittelständler. Es kommt aber auch auf die Inhalte usw an. Wenn es um Beratung geht, wirst du bei MBB und T2 kein ...

624 Kommentare

Was fahrt ihr mit welchen Gehalt für ein Auto?

WiWi Gast

Ist ein 15 Jahre alter Golf mit vielen Kilometern. Vielleicht ist er auch 5k wert oder 2k. Neupreis war natürlich ein paar € mehr. WiWi Gast schrieb am 25.09.2024: ...

59 Kommentare

KPMG Tantieme ab Manager - wie geregelt/ wie hoch?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 24.09.2024: Ist doch jedes Jahr fast identisch

34 Kommentare

Maastricht Target?

Storzi

Schwierige Frage. Empirisch lässt sich belegen, dass deutlich überportional viele UB-Mitarbeiter ihren Bachelor in Maastricht gemacht haben. So das Ergebnis der beiden Analysen von Pumpincareers zu ...

20 Kommentare

Interview Paragon Partners - Private Equity

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.07.2024: Push - Wie war dein Logiktest? ...

5 Kommentare

Bestes Bundesland für Berufseinsteiger

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 25.09.2024: Nürnberg ist praktisch für auswärtige mehr oder weniger unmöglich einzusteigen. Man stellt quasi nur Umland ein. ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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