Und Bonus als Principal (so grobe Schätzung bei "mittlerer" Bewertung)?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

Principal immer noch bei 185k Base?

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

SC2: 123k + Mobilität + Bonus

Stimmt nicht, 115k ist korrekt.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

SC2: 123k + Mobilität + Bonus

Nope, wurde erhöht

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Stimmt nicht, 115k ist korrekt.

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

SC2: 123k + Mobilität + Bonus

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus (Vorposter :) )

JC 75
C 88
SC1 108
SC2 123
PM1 130 (Keinen engen Kontakt zu PM)
PM2 150 (Keinen engen Kontakt zu PM2)
Pri 185 (Keinen engen Kontakt)

WiWi Gast schrieb am 01.08.2023:

Meine Erfahrung: ziemlich gering. Vielleicht so 25% direkt Offer. Es gibt aber einige Abstufungen (weniger Interviews und co)

Weiß jemand wie hoch die FTO-Quote bei Berger ist für Praktikanten im Master?

Kann ich so bestätigen. Direktes FTO erhalten sehr wenig, verkürzten Interviewprozess deutlich mehr. Die 25% FTO kommen hin.

Aktuell sind 22 Leute im Students Club (=FTO) bei RPT. Teilweise sind da aber Leute 3 Jahre lang drin. RPT hat ca. 65 Praktis im Jahr, also ca. 20% kommt hin, wenn man bedenkt, dass einige ja schon direkt einstiegen sind/ woanders gestartet sind. Denke durch die aktuellen Wachstumsziele ist die FTO Quote gerade aber höher.

Ein Kumpel von mir ist im Students Club und muss trotzdem wohl ein Partnerinterview führen. Students Club heißt nicht FTO!

Das ist so zwar korrekt, allerdings sind die Partnerinterviews weitestgehend pro Forma.

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Kennt jemand die Gehälter bei Einstieg mit Bachelor?

Und sind Anhebungen bei den Gehältern geplant?

Nach dem Bachelor steigt man als CA (=Consulting Analyst) mit 62k + 5k Mobi + 2,5-5k Bonus ein.

Kann jemand die 185k +30-60% Bonus für den Principal bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 09.09.2023:

Kennt jemand die Gehälter bei Einstieg mit Bachelor?

Und sind Anhebungen bei den Gehältern geplant?

Nach dem Bachelor steigt man als CA (=Consulting Analyst) mit 62k + 5k Mobi + 2,5-5k Bonus ein.

Warum wird dann immer was von 75 k Fix erzählt?

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Kennt jemand die Gehälter bei Einstieg mit Bachelor?

Und sind Anhebungen bei den Gehältern geplant?

Nach dem Bachelor steigt man als CA (=Consulting Analyst) mit 62k + 5k Mobi + 2,5-5k Bonus ein.

Warum wird dann immer was von 75 k Fix erzählt?

Das gilt glaube ich für die Consultant Position.

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Kennt jemand die Gehälter bei Einstieg mit Bachelor?

Und sind Anhebungen bei den Gehältern geplant?

Nach dem Bachelor steigt man als CA (=Consulting Analyst) mit 62k + 5k Mobi + 2,5-5k Bonus ein.

Wie lange dauert der Sprung vom Ca zum Consultant?

Warum wird dann immer was von 75 k Fix erzählt?

WiWi Gast schrieb am 06.11.2023:

Nach dem Bachelor steigt man als CA (=Consulting Analyst) mit 62k + 5k Mobi + 2,5-5k Bonus ein.

Wie lange dauert der Sprung vom Ca zum Consultant?

Warum wird dann immer was von 75 k Fix erzählt?

1 Jahr von Consulting Analyst zu Junior Consultant

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

GP vergleicht sich wohl auch mit IB

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

Nein, wie kommst du auf sowas?

Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Nein, wie kommst du auf sowas?

Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

Andersch zahlt auch die 100k nach dem Master.
Kumpel ist bei RB in München eingestiegen und meinte er bekommt in etwa das gleiche.

Deine analytischen Fähigkeiten passen wohl eher zu GP als RB nach deiner Aussage. Boutiquen zahlen immer mehr und das hat seine guten Gründe

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Nein, wie kommst du auf sowas?

Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Deine analytischen Fähigkeiten passen wohl eher zu GP als RB nach deiner Aussage. Boutiquen zahlen immer mehr und das hat seine guten Gründe

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Nein, wie kommst du auf sowas?

Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

Sehr amüsant zu sehen, wie die ganzen Berger JCs sich hier im Forum immer sehr schnell angegriffen fühlen.

Sehr amüsant zu sehen wie Leute von GP immer den Vergleich zu besseren Adressen suchen und dabei merken müssen, dass ausschließlich das Gehalt attraktiv ist (Wenn der Bonus überhaupt voll erreicht wird)

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Deine analytischen Fähigkeiten passen wohl eher zu GP als RB nach deiner Aussage. Boutiquen zahlen immer mehr und das hat seine guten Gründe

Nein, wie kommst du auf sowas?

Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

Sehr amüsant zu sehen, wie die ganzen Berger JCs sich hier im Forum immer sehr schnell angegriffen fühlen.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Deine analytischen Fähigkeiten passen wohl eher zu GP als RB nach deiner Aussage. Boutiquen zahlen immer mehr und das hat seine guten Gründe

Nein, wie kommst du auf sowas?

Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

Sehr amüsant zu sehen, wie die ganzen Berger JCs sich hier im Forum immer sehr schnell angegriffen fühlen.

Darauf kommen natürlich noch Bonus (bis zu 16k), Car Policy (5k) und noch Umzugspauschale blabla so dass dann auch ~100k theoretisch mögliches Gehalt im ersten Jahr im Vertrag stehen

Andersch ist eher bei 90k als bei 100k. Und ja, die schlechte Reputation versucht man mit dem Gehalt zu kaschieren. Denke aber das sowohl Andersch, RB als auch GP nicht die beste Arbeitskultur hat. Trotzdem RB no Brainer, da viel besser Brand

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Nein, wie kommst du auf sowas?

Und dass Beratungen mit schlechterer Reputation immer mehr bezahlen, ist ja auch kein Geheimnis bzw. nichts Neues

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Man bekommt bei Roland Berger nach dem Master 75k all-in als JC? Dachte das wäre mehr :D
Goetzpartners z.B. lässt mittlerweile >100k all-in springen als Associate Consultant...

Andersch zahlt auch die 100k nach dem Master.
Kumpel ist bei RB in München eingestiegen und meinte er bekommt in etwa das gleiche.

WiWi Gast schrieb am 07.11.2023:

Andersch ist eher bei 90k als bei 100k.

Nein, sind eher 100k All-In. Hatte ein Angebot vorliegen.

Die Angaben zum Gehalt bei RB ist richtig: 75k / 10-15% Boni / ca. 5k Auto bzw. Mobilität, Umzugspauschale usw. Langsam wird das Gehalt nicht mehr konkurrenzfähig, wir sind dead last im Vergleich zu anderen T1/T2 Beratungen und bisher gibt es vom Management keine Angaben, ob das Gehalt im nächsten Jahr angehoben wird. Boutiques zahlen klar immer mehr, um Talent anzulocken.

Push zum Manager 1 Gehalt!
Sind 140k fix + 40k var + Car Deal drin?
Wie hoch ist die Car-Allowance und werden Hybride bezuschusst? Gerne mit einem konkreten Beispiel

Wir man bei Roland Berger idR. jedes Jahr auf die nächste Stufe befördert?

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Wir man bei Roland Berger idR. jedes Jahr auf die nächste Stufe befördert?

Nein - nicht mehr. Eher 12 Monate dann 18 Monate - repeat

Push

WiWi Gast schrieb am 13.12.2023:

Push zum Manager 1 Gehalt!
Sind 140k fix + 40k var + Car Deal drin?
Wie hoch ist die Car-Allowance und werden Hybride bezuschusst? Gerne mit einem konkreten Beispiel

PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto

WiWi Gast schrieb am 18.12.2023:

Wir man bei Roland Berger idR. jedes Jahr auf die nächste Stufe befördert?

Nein - nicht mehr. Eher 12 Monate dann 18 Monate - repeat

Kann ich so nur bedingt bestätigen, es wurde vor ca. einem halben Jahr die Ansage gemacht, dass man eher wieder von den 12 Monaten "quasi-Standard" zu 12 Monaten fast track und 18 regulär will, aber wenn ich mir die aktuelle Beförderungsrunde anschaue, wurde das nur bedingt durchgezogen und fast jeder nach 12 befördert.

Bin jetzt selbst seit 2 Jahren da, wurde von JC zu C zu SC befördert und habe mit einer guten (aber auch nicht crazy) Performance ein Mal ca. 190% und ein Mal 200% Bonus bekommen. Sprich lag nach 2 Jahren bei ca. 109k und wenn es im kommenden Jahr ähnlich bleibt nach 3 bei ca. 149k.

Weiß nicht, was die anderen Beratungen zahlen, aber finde das schon sehr fair, muss ich sagen. Wer es schafft, das kinderlos auszugeben, sollte sich mMn eher Gedanken über seinen Lebensstil machen, als über sein Gehalt, no offense :)

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto

Sorry aber ein Senior consultant bei Alix und A&M geht in nem mittelguten Jahr mit weitaus mehr heim. Warum tut man sich dafür Roland Berger an?

Mit 180% planen würde ich wirklich niemand empfehlen. Das mag in den guten Plattformen in guten Jahren gut möglich ist, aber planbar ist das auf keinen Fall.

Ich würde mal (sofern ich das Geld für meine Planung brauche) mit 120-140% rechnen und alles „on-top“ als Upside und noch darüber freuen, wenn es kommt

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto

Also RPT liegt seit Jahren konstant in dem Bereich. Zu dem Kollegen mit A&M und Alix: RB wegen der Brand, die in DE Welten bekannter ist als Alix und A&M…
Kannst es gerne leugnen und dir schönreden, aber im Innern weißt du dass ich recht habe

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

Mit 180% planen würde ich wirklich niemand empfehlen. Das mag in den guten Plattformen in guten Jahren gut möglich ist, aber planbar ist das auf keinen Fall.

Ich würde mal (sofern ich das Geld für meine Planung brauche) mit 120-140% rechnen und alles „on-top“ als Upside und noch darüber freuen, wenn es kommt

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto

Wo spreche ich denn von Alix?

RPT mag in diesem Bereich liegen, aber hier geht es nicht um RPT sondern um Roland Berger und dort ist es eben nicht der Schnitt und damit auch nicht damit sinnvoll zu planen

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

Also RPT liegt seit Jahren konstant in dem Bereich. Zu dem Kollegen mit A&M und Alix: RB wegen der Brand, die in DE Welten bekannter ist als Alix und A&M…
Kannst es gerne leugnen und dir schönreden, aber im Innern weißt du dass ich recht habe

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

Mit 180% planen würde ich wirklich niemand empfehlen. Das mag in den guten Plattformen in guten Jahren gut möglich ist, aber planbar ist das auf keinen Fall.

Ich würde mal (sofern ich das Geld für meine Planung brauche) mit 120-140% rechnen und alles „on-top“ als Upside und noch darüber freuen, wenn es kommt

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto

Hier ein aktueller Consultant der im Sommer seine Beförderung hatte. Mein Bonus lag bei 130%, bin eher der durchschnittliche peformer (on track)

Bei RPT seit 3 Jahren Boni zwischen 180-200%. Die 18 Monate bis zur Beförderung wurden zwar mal angekündigt aber (leider) nicht durchgezogen, wurde jeder wieder nach 12 Monaten befördert.

PM (RB) --> VP (Alix)/Senior Associate(A&M)

Gehaltstechnisch geben sich die genannten Adressen nicht viel. Auch Arbeitserfahrung vergleichbar (+6 Jahre).

RB: 140k fix + 40-50k var + 670€ Car Allowance
Alix: 150k fix + 35-55k var + 650€ Car Allowance + 700€ Verpflegungspauschale
A&M: 100k fix + 100k var

Ab Director bei A&M gibt's wiederum einen größeren Sprung als bei der Konkurrenz. Das es kein Car Deal gibt ist aber echt mies...

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto

Sorry aber ein Senior consultant bei Alix und A&M geht in nem mittelguten Jahr mit weitaus mehr heim. Warum tut man sich dafür Roland Berger an?

@Vorposter: Endlich mal Fakten, Danke!

Servus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG

Servus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Servus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG

Entweder consultant oder senior consultant

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Servus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG

Entweder consultant oder senior consultant

Viel zu niedrig

Senior Consultant ist das absolute Maximum. Du bringst zwar viel Erfahrung mit, aber davon kaum relevante für die Beratung.

Ein Einstieg auf Projektleiterebene wäre für dich nicht zu stemmen und selbst als Senior Consultant würden das harte erste Monate werden.

Bei so vielen Jahren BE im medizinischen Bereich würde ich mir den Wechsel in die Beratung nicht mehr antun. Dafür wird deine Erfahrung viel zu wenig angerechnet aus oben genannten Gründen

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

Servus,
Ich habe Medizin studiert, arbeite seit 6 Jahren in einem Haus der Maximalversorgung als Facharzt, habe noch einen MBA berufsbegleitend abgeschlossen und möchte mich beruflich verändern. Auf welcher Stufe würde ich mit dieser Konstellation bei RB im Bereich Health einsteigen?
Danke und LG

Entweder consultant oder senior consultant

Viel zu niedrig

soll nicht blöd klingen, aber im Grunde wäre Senior schon hart für dich.

Sind einfach ganz andere Aufgaben in der UB, als der medizinische Alltag trotz MBA.
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

soll nicht blöd klingen, aber im Grunde wäre Senior schon hart für dich.

Sind einfach ganz andere Aufgaben in der UB, als der medizinische Alltag trotz MBA.
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.

Das hier. Senior könnte (meiner Einschätzung nach) trotzdem klappen, wenn man das Anweisen von irgendwelchen Assistenzen aus dem Krankenhaus als Führungsverantwortung verkauft und für Medizin einen gehörigen Exotenbonus einfährt.

Ich hatte damals auch 5 Jahre Berufserfahrung, und sogar "relevante" in einer Industrie die RB ausbauen wollte.
Bin dann durch den ganzen Prozess zum SC durch, und am Ende hat man mir C empfohlen. Sicher hätte ich auch SC bekommen können wenn ich insistiert hätte.

So oder so, es bestätigt was hier gesagt wurde: Es wird eher C, SC wäre schon verdammt hart für dich und RB. Vielleicht eher bei einer Beratung probieren die total spezialisiert ist auf den Healthcare Sektor. VIelleicht sind die da großzügiger weil sie die Fachexpertise mehr wertschätzen als es bei einer generalistischen Strategieberatung der Fall ist.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

soll nicht blöd klingen, aber im Grunde wäre Senior schon hart für dich.

Sind einfach ganz andere Aufgaben in der UB, als der medizinische Alltag trotz MBA.
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.

Danke für die raschen Antworten. Welche spezialisierten UB gäbe es denn in diesem Bereich, bei denen es eurer Sicht aussichtsreicher wäre?
Mein aktuelles Gehalt liegt bei 120k. Alter 32 Jahre.

ExBerater schrieb am 07.02.2024:

Ich hatte damals auch 5 Jahre Berufserfahrung, und sogar "relevante" in einer Industrie die RB ausbauen wollte.
Bin dann durch den ganzen Prozess zum SC durch, und am Ende hat man mir C empfohlen. Sicher hätte ich auch SC bekommen können wenn ich insistiert hätte.

So oder so, es bestätigt was hier gesagt wurde: Es wird eher C, SC wäre schon verdammt hart für dich und RB. Vielleicht eher bei einer Beratung probieren die total spezialisiert ist auf den Healthcare Sektor. VIelleicht sind die da großzügiger weil sie die Fachexpertise mehr wertschätzen als es bei einer generalistischen Strategieberatung der Fall ist.

WiWi Gast schrieb am 07.02.2024:

soll nicht blöd klingen, aber im Grunde wäre Senior schon hart für dich.

Sind einfach ganz andere Aufgaben in der UB, als der medizinische Alltag trotz MBA.
Die oma fragen wo es weh tut vs. Excel schrubben und Projekte managen mit vielen (teils schwierigen) Leuten/Kunden.

Gibt's für 2024 ein Gehaltsupdate?
PM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?

Wie wird die V-Pauschale denn ausbezahlt
bei Alix die 700 €? Monatlich?
Ist das ein „Essensgeld“? Ist das frei
verfügbar?

WiWi Gast schrieb am 13.01.2024:

PM (RB) --> VP (Alix)/Senior Associate(A&M)

Gehaltstechnisch geben sich die genannten Adressen nicht viel. Auch Arbeitserfahrung vergleichbar (+6 Jahre).

RB: 140k fix + 40-50k var + 670€ Car Allowance
Alix: 150k fix + 35-55k var + 650€ Car Allowance + 700€ Verpflegungspauschale
A&M: 100k fix + 100k var

Ab Director bei A&M gibt's wiederum einen größeren Sprung als bei der Konkurrenz. Das es kein Car Deal gibt ist aber echt mies...

WiWi Gast schrieb am 20.12.2023:

PM1: 140fix, Erwartungswert Bonus 27,5, 140-180% darauf realistisch, 670EUR ZZahlung Auto

Sorry aber ein Senior consultant bei Alix und A&M geht in nem mittelguten Jahr mit weitaus mehr heim. Warum tut man sich dafür Roland Berger an?

Rein aus Interesse: Was bedeutet Verpflegungspauschale? KOmmt das on top zu dem was man eh bekommt wenn man als Berater unterwegs ist? Was ich meine: Bei RB war ich fast 100% des Jahres am Projektstandort. Dann bekommt man eh eine Daily Allowance

push

Ich gehe stark davon aus, daß es
spätestens 2025 bei 145k fix liegt

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

Gibt's für 2024 ein Gehaltsupdate?
PM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?

Bei MBB ist man schon bei +150k fix und var ist auch etwas höher soweit ich weiß. RB misst sich mit genannten Adressen in Deutschland, also sollte das Gehalt angepasst werden...

Push zur Frage zum Car Deal

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

push

Ich gehe stark davon aus, daß es
spätestens 2025 bei 145k fix liegt

Gibt's für 2024 ein Gehaltsupdate?
PM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?

Push

WiWi Gast schrieb am 06.03.2024:

Bei MBB ist man schon bei +150k fix und var ist auch etwas höher soweit ich weiß. RB misst sich mit genannten Adressen in Deutschland, also sollte das Gehalt angepasst werden...

Push zur Frage zum Car Deal

WiWi Gast schrieb am 05.03.2024:

push

Ich gehe stark davon aus, daß es
spätestens 2025 bei 145k fix liegt

Gibt's für 2024 ein Gehaltsupdate?
PM 1 noch bei 140k fix? Wie schauts mit Car Allowance aus bei Hybriden? Gibt's einen Zuschuß?

Was für einen Signing Bonus kann man für einen PM verlangen? Hier wurde von 5k für Junior berichtet, sind 10k als PM möglich?

WiWi Gast schrieb am 15.03.2024:

Was für einen Signing Bonus kann man für einen PM verlangen? Hier wurde von 5k für Junior berichtet, sind 10k als PM möglich?

Für Junior Consultant gibt es aktuell keinen Signing Bonus mehr. Daher könnte es auch als PM schwierig werden, außer Du bringst wirklich relevante Erfahrung mit und ergänzt RB in einer besonders nachgefragten Plattform. Die guten Zeiten (2022😅) sind leider vorbei.

Uff... bei A&M gibt's 10-30k Signing Bonus.

9 Jahre Erfahrung in Industrials (DAX) + MBA (target).

WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:

Was für einen Signing Bonus kann man für einen PM verlangen? Hier wurde von 5k für Junior berichtet, sind 10k als PM möglich?

Für Junior Consultant gibt es aktuell keinen Signing Bonus mehr. Daher könnte es auch als PM schwierig werden, außer Du bringst wirklich relevante Erfahrung mit und ergänzt RB in einer besonders nachgefragten Plattform. Die guten Zeiten (2022😅) sind leider vorbei.

Wer würde denn jemanden ohne UB Erfahrung als PM einstellen???
A&M steigt ja praktisch erst in den hart umkämpften deutschen Beratungsmarkt ein. Natürlich müssen die mehr bieten als eine etablierte Beratung die auch beliebig viele PMs aus den eigenen Reihen entwickeln kann

WiWi Gast schrieb am 18.03.2024:

Uff... bei A&M gibt's 10-30k Signing Bonus.

9 Jahre Erfahrung in Industrials (DAX) + MBA (target).

WiWi Gast schrieb am 17.03.2024:

Was für einen Signing Bonus kann man für einen PM verlangen? Hier wurde von 5k für Junior berichtet, sind 10k als PM möglich?

Für Junior Consultant gibt es aktuell keinen Signing Bonus mehr. Daher könnte es auch als PM schwierig werden, außer Du bringst wirklich relevante Erfahrung mit und ergänzt RB in einer besonders nachgefragten Plattform. Die guten Zeiten (2022😅) sind leider vorbei.

Hi, hat jemand aktuelle Insights? Mit Master und 2 Jahren BE (Wien).

AT zahlt gleich wie DE und die Zahlen oben sind noch aktuell. Hängt also von deinem Einstiegslevel ab (C oder SC1 wenn bereits MBB/T2 Beratung).

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Hi, hat jemand aktuelle Insights? Mit Master und 2 Jahren BE (Wien).