Source: Trust me brah (Angaben in €)

72k + 6 bis 12k Bonus
Signing Bonus 3k
Geld für Homeoffice 500
5k Mobilitätszuschuss soll geil sein, weil man geile Deals durch Automotive Connection bekommt. Für G-Klasse AMG reichts aber leider nicht anscheinend.

Beförderung durchschnittlich alle 18 Monate (kann +- 6 Monate sein, kommt auf Performance an)

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

Source: Trust me brah (Angaben in €)

72k + 6 bis 12k Bonus
Signing Bonus 3k
Geld für Homeoffice 500
5k Mobilitätszuschuss soll geil sein, weil man geile Deals durch Automotive Connection bekommt. Für G-Klasse AMG reichts aber leider nicht anscheinend.

Beförderung durchschnittlich alle 18 Monate (kann +- 6 Monate sein, kommt auf Performance an)

Tesla ist drin nach den 6 Monaten Probezeit durch E-Zuschuss.

Tesla ist drin nach den 6 Monaten Probezeit durch E-Zuschuss.

Viele fahren den Model 3 Performance, gibt auch einige JCs die sich nen Taycan holen :D

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

Source: Trust me brah (Angaben in €)

72k + 6 bis 12k Bonus
Signing Bonus 3k
Geld für Homeoffice 500
5k Mobilitätszuschuss soll geil sein, weil man geile Deals durch Automotive Connection bekommt. Für G-Klasse AMG reichts aber leider nicht anscheinend.

Beförderung durchschnittlich alle 18 Monate (kann +- 6 Monate sein, kommt auf Performance an)

Kann ich so bestätigen, aber mit 75k fix - Bonus identisch

Gibt es aktuelle zahlen? Kann man sich den MobiZuschuss auszahlen lassen? Weil für 5k / Jahr kann man sich ja kein gescheites Auto leasen.

Würde mich auch interessieren - wird RB die Gehälter auf allen Stufen analog letztes Jahr erhöhen?

5k kann man sich zu 75% auszahlen lassen (brutto)

WiWi Gast schrieb am 18.06.2022:

Gibt es aktuelle zahlen? Kann man sich den MobiZuschuss auszahlen lassen? Weil für 5k / Jahr kann man sich ja kein gescheites Auto leasen.

Firmenwagen erst nach Probezeit? Wie lange dauert die Probezeit bei RB?

...Probezeit 6 Monate (so wie üblich)

Gehälter wurden letztes Jahr angepasst/erhöht, keine Visibilität inwiefern dieses Jahr wieder Gehälter angepasst werden (denke ich persönlich erstmal nicht).

Und natürlich kann man für EUR 5 k sich ein ordentliches Auto holen & außerdem gibt es ja immer die Möglichkeit draufzuzahlen, wenn man ein "teureres" Auto will.

Anscheinend gibt es bei RB neue Gehaltsbänder, kennt jemand die neuen Mastereinstiegsgehälter samt Bonus, Auto, etc auf Juniorconsultant-Level?

push

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Top, finde ich gut, dass man hier mittlerweile mit den anderen Beratungen mitzieht.

Dieses Mal auf allen Levels? Oder nur wieder für gezielte Stufen wie Senior Berater und Projektleiter?

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Wie schaut die bei C aus?

Kennt jemand die neuen Fixgehälter für SC und PM?

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Neue Gehälter seit Juli 2022

• Junior Consultant 75+ 6-12 + Mobilitätsbudget
• Consultant 88+ 8-16+ Mobilitätsbudget
• Senior Consultant 108-123+ 15-35+ Mobilitätsbudget

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Auf was für ein Gehalt kommt man?

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Wie hoch fällt die aus? Und ab wann genau?

Krass mir wurde gerade weniger fix angeboten als C… wird das noch „nachgebessert“?

Berater_Industrials schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Neue Gehälter seit Juli 2022

• Junior Consultant 75+ 6-12 + Mobilitätsbudget
• Consultant 88+ 8-16+ Mobilitätsbudget
• Senior Consultant 108-123+ 15-35+ Mobilitätsbudget

Würde mich auch interessieren… mit dem Sprung liegen die Gehälter ja auch mindestens auf T1 Niveau

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Krass mir wurde gerade weniger fix angeboten als C… wird das noch „nachgebessert“?

Berater_Industrials schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Neue Gehälter seit Juli 2022

• Junior Consultant 75+ 6-12 + Mobilitätsbudget
• Consultant 88+ 8-16+ Mobilitätsbudget
• Senior Consultant 108-123+ 15-35+ Mobilitätsbudget

Mir wurden als C die alten Konditionen angeboten. Weißt du wie das üblicherweise gehandhabt wird?

Berater_Industrials schrieb am 14.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Neue Gehälter seit Juli 2022

• Junior Consultant 75+ 6-12 + Mobilitätsbudget
• Consultant 88+ 8-16+ Mobilitätsbudget
• Senior Consultant 108-123+ 15-35+ Mobilitätsbudget

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

Das ist klar, dass jeder SC (neu oder alt) das gleiche Gehalt bekommen wird.

Die Frage ging darum, ob jetzt alle Ranks gleichermaßen (z.B. 10% mehr) angepasst werden. In der Vergangenheit hatte RB zum Beispiel nur SC und PM Gehälter erhöht. Dadurch gab es einen riesigen Sprung damals zwischen C und SC.

Die jetzigen SC Gehälter sind definitiv gut, aber das kannst du auch in der Industrie bekommen auf einer AT Stellen in der Strategie oder in einer US Tech Bude. Interessant für mich ist es ab PM2 mit Bonus, da es da vergleichsweise wenig andere Jobs gibt, die so gut bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Das ist klar, dass jeder SC (neu oder alt) das gleiche Gehalt bekommen wird.

Die Frage ging darum, ob jetzt alle Ranks gleichermaßen (z.B. 10% mehr) angepasst werden. In der Vergangenheit hatte RB zum Beispiel nur SC und PM Gehälter erhöht. Dadurch gab es einen riesigen Sprung damals zwischen C und SC.

Die jetzigen SC Gehälter sind definitiv gut, aber das kannst du auch in der Industrie bekommen auf einer AT Stellen in der Strategie oder in einer US Tech Bude. Interessant für mich ist es ab PM2 mit Bonus, da es da vergleichsweise wenig andere Jobs gibt, die so gut bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

Wo verdienst du in der Industrie mit 3 Jahren Erfahrung 120k?

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Das ist klar, dass jeder SC (neu oder alt) das gleiche Gehalt bekommen wird.

Die Frage ging darum, ob jetzt alle Ranks gleichermaßen (z.B. 10% mehr) angepasst werden. In der Vergangenheit hatte RB zum Beispiel nur SC und PM Gehälter erhöht. Dadurch gab es einen riesigen Sprung damals zwischen C und SC.

Die jetzigen SC Gehälter sind definitiv gut, aber das kannst du auch in der Industrie bekommen auf einer AT Stellen in der Strategie oder in einer US Tech Bude. Interessant für mich ist es ab PM2 mit Bonus, da es da vergleichsweise wenig andere Jobs gibt, die so gut bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

Wo verdienst du in der Industrie mit 3 Jahren Erfahrung 120k?

Nirgends. In der Industrie brauchst du für solche Gehälter mindestens 5 Jahre und dann bist du richtig gut und hast richtig Glück. Im Normalfall eher 8-10 Jahre und der Großteil aller Leute schafft das ein ganzes Berufsleben nicht.

Nicht der Vorposter, aber bei mir wie folgt:

Ich bin nach 3.5 Jahren Consulting in die Strategie bei BMW gewechselt. Gehalt nach AT-Vertrag lag letztes Jahr bei ca. 115k inkl. der Gewinnbeteiligung.

Ich denke, dass das bei Siemens, Volkswagen, ... (Dax40 Konzernen) ähnlich ist und daher sind die 120k schon erreichbar.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Das ist klar, dass jeder SC (neu oder alt) das gleiche Gehalt bekommen wird.

Die Frage ging darum, ob jetzt alle Ranks gleichermaßen (z.B. 10% mehr) angepasst werden. In der Vergangenheit hatte RB zum Beispiel nur SC und PM Gehälter erhöht. Dadurch gab es einen riesigen Sprung damals zwischen C und SC.

Die jetzigen SC Gehälter sind definitiv gut, aber das kannst du auch in der Industrie bekommen auf einer AT Stellen in der Strategie oder in einer US Tech Bude. Interessant für mich ist es ab PM2 mit Bonus, da es da vergleichsweise wenig andere Jobs gibt, die so gut bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

Wo verdienst du in der Industrie mit 3 Jahren Erfahrung 120k?

Denkt ihr andere T1/T2 werden ebenfalls erhöhen?

Ich glaube dass die Frage eher war, ob Personen denen kürzlich ein Angebot mit den alten Konditionen gemacht wurde nun automatisch angepasste Gehälter bekommen? Zwei der Vorposter hatten scheinbar erst vor einigen Wochen/Tagen ein Angebot mit den alten Zahlen erhalten.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Das ist klar, dass jeder SC (neu oder alt) das gleiche Gehalt bekommen wird.

Die Frage ging darum, ob jetzt alle Ranks gleichermaßen (z.B. 10% mehr) angepasst werden. In der Vergangenheit hatte RB zum Beispiel nur SC und PM Gehälter erhöht. Dadurch gab es einen riesigen Sprung damals zwischen C und SC.

Die jetzigen SC Gehälter sind definitiv gut, aber das kannst du auch in der Industrie bekommen auf einer AT Stellen in der Strategie oder in einer US Tech Bude. Interessant für mich ist es ab PM2 mit Bonus, da es da vergleichsweise wenig andere Jobs gibt, die so gut bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

Fragt mal bei den Big4 nach

Gab es dieses Mal Information zu der Anpassungen bei C? Wäre merkwürdig wenn nur SC und PM angepasste Gehälter bekommen

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Das ist klar, dass jeder SC (neu oder alt) das gleiche Gehalt bekommen wird.

Die Frage ging darum, ob jetzt alle Ranks gleichermaßen (z.B. 10% mehr) angepasst werden. In der Vergangenheit hatte RB zum Beispiel nur SC und PM Gehälter erhöht. Dadurch gab es einen riesigen Sprung damals zwischen C und SC.

Die jetzigen SC Gehälter sind definitiv gut, aber das kannst du auch in der Industrie bekommen auf einer AT Stellen in der Strategie oder in einer US Tech Bude. Interessant für mich ist es ab PM2 mit Bonus, da es da vergleichsweise wenig andere Jobs gibt, die so gut bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Denkt ihr andere T1/T2 werden ebenfalls erhöhen?

Haben Sie doch schon?

Hat jemand Details zur Car Policy?

Wie hoch zu Beginn? Muss nur die Leasingrate davon gezahlt werden? Wie sieht es aus mit Sprit / Strom / Reifen und Inspektionen? Welche Autos sind ohne Zuzahlung möglich?

Die Policy ist doch recht einfach.

Du hast ein Budget (anfangs 400-450€) für die Leasingrate. Kostet das Auto mehr, musst du die Differenz zuzahlen und kannst diese Zuzahlung wiederum bei der Versteuerung berücksichtigen.

Alle anderen Kosten werden durch den Arbeitgeber getragen bzw. sind Teil der Leasingrate (Sprit, Steuer, Versicherung, Wartung,…)

Aktuell gibt es nur eine Grenze bezüglich der CO2 Werte. Aber selbst innerhalb der Grenze, kannst du fast noch alles bestellen.

Welche Modelle du innerhalb der Rate bekommst ohne Zuzahlung, variiert laufend, da dies von vielen Faktoren und auch den Konditionen der Hersteller abhängt.

Wenn du aber ein Auto willst und dieses auch nutzt, dann ist die Policy sehr fair und viel günstiger als das gleiche Fahrzeug privat zu fahren.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Hat jemand Details zur Car Policy?

Wie hoch zu Beginn? Muss nur die Leasingrate davon gezahlt werden? Wie sieht es aus mit Sprit / Strom / Reifen und Inspektionen? Welche Autos sind ohne Zuzahlung möglich?

Push, weiß jemand da was oder sollte man nochmal nachfragen?

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Ich glaube dass die Frage eher war, ob Personen denen kürzlich ein Angebot mit den alten Konditionen gemacht wurde nun automatisch angepasste Gehälter bekommen? Zwei der Vorposter hatten scheinbar erst vor einigen Wochen/Tagen ein Angebot mit den alten Zahlen erhalten.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Das ist klar, dass jeder SC (neu oder alt) das gleiche Gehalt bekommen wird.

Die Frage ging darum, ob jetzt alle Ranks gleichermaßen (z.B. 10% mehr) angepasst werden. In der Vergangenheit hatte RB zum Beispiel nur SC und PM Gehälter erhöht. Dadurch gab es einen riesigen Sprung damals zwischen C und SC.

Die jetzigen SC Gehälter sind definitiv gut, aber das kannst du auch in der Industrie bekommen auf einer AT Stellen in der Strategie oder in einer US Tech Bude. Interessant für mich ist es ab PM2 mit Bonus, da es da vergleichsweise wenig andere Jobs gibt, die so gut bezahlen.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Na klar wird das bei allen nachgebessert, oder was denkst du was los wäre, wenn die neuen mehr gezahlt bekommen würden als die alten?

Finde Berger Pay auf den junioren Ebenen im Gesamtdeal (mit bester Car Policy) mittlerweile schon sehr attraktiv.

Richtig an den "Honigtopf" kommt man dann bei der ersten SC Beförderung (s. Zahlen oben). Mit 3 Jahren BE ~120k ist schon nice.

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Push, weiß jemand da was oder sollte man nochmal nachfragen?

Musst nichts nachfragen, jeder bekommt dasselbe

Danke, aber nicht nur ab SC, wie ein Poster oben meinte?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Push, weiß jemand da was oder sollte man nochmal nachfragen?

Musst nichts nachfragen, jeder bekommt dasselbe

Push

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Danke, aber nicht nur ab SC, wie ein Poster oben meinte?

WiWi Gast schrieb am 16.07.2022:

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Push, weiß jemand da was oder sollte man nochmal nachfragen?

Musst nichts nachfragen, jeder bekommt dasselbe

WiWi Gast schrieb am 15.07.2022:

Denkt ihr andere T1/T2 werden ebenfalls erhöhen?

BCG hat noch nicht erhöht, aber wenn RB jetzt auf dasselbe Level schon steigt wird BCG sicher demnächst die Bänder anpassen. Hopefully sind wir dann für Associates bei 80k - 85k fix und nach 2 Jahren (Consultant) dann bei 120k - 125k fix.

Push

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Danke, aber nicht nur ab SC, wie ein Poster oben meinte?

Push, weiß jemand da was oder sollte man nochmal nachfragen?

Musst nichts nachfragen, jeder bekommt dasselbe

Kann jemand offenlegen was diesbezüglich gesagt wurde? Bzw. wie die 88k fix bekannt gegeben worden sind?

WiWi Gast schrieb am 18.07.2022:

Danke, aber nicht nur ab SC, wie ein Poster oben meinte?

Push, weiß jemand da was oder sollte man nochmal nachfragen?

Musst nichts nachfragen, jeder bekommt dasselbe

Jeder bekommt das gleiche Fixgehalt in DE bei Berger. Mach Dir keine Sorgen, du musst nichts unternehmen das wird automatisch nachgezogen!

Wie sieht es mit Signing Bonus auf JC level aus?

WiWi Gast schrieb am 23.07.2022:

Wie sieht es mit Signing Bonus auf JC level aus?

Hab 2.5k angeboten bekommen

WiWi Gast schrieb am 20.07.2022:

Jeder bekommt das gleiche Fixgehalt in DE bei Berger. Mach Dir keine Sorgen, du musst nichts unternehmen das wird automatisch nachgezogen!

Gilt das für gesamt DACH?

Natürlich nicht. Deutschland, Österreich und v.a. Schweiz werden immer anders behandelt

WiWi Gast schrieb am 11.08.2022:

Jeder bekommt das gleiche Fixgehalt in DE bei Berger. Mach Dir keine Sorgen, du musst nichts unternehmen das wird automatisch nachgezogen!

Gilt das für gesamt DACH?

Hst jemand konkrete Zahlen für RB auf den höheren Ebenen?
Principal:
Partner:

Sind 170-180k Base + Bonus als Principal realistisch (also 250k all in)??

Als Partner (nicht Senior Partner) wie sieht es da aus?

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Hst jemand konkrete Zahlen für RB auf den höheren Ebenen?
Principal:
Partner:

Sind 170-180k Base + Bonus als Principal realistisch (also 250k all in)??

Als Partner (nicht Senior Partner) wie sieht es da aus?

Vielen Dank

Würde mich auch interessieren?
Partner Base (250-300k?)
Weiss es jemand aus 1. Oder 2.Hand?

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Hst jemand konkrete Zahlen für RB auf den höheren Ebenen?
Principal:
Partner:

Sind 170-180k Base + Bonus als Principal realistisch (also 250k all in)??

Als Partner (nicht Senior Partner) wie sieht es da aus?

Vielen Dank

Würde mich auch interessieren?
Partner Base (250-300k?)
Weiss es jemand aus 1. Oder 2.Hand?

Weder bei MBB noch T2 ist die Base im Einstieg auf der Partnerebene bei 300. Richtung 250k kommt hin. Die Boni macht das Gehalt aus nicht die Base. Kenne das Gehalt auf Principal Level bei Berger nicht, würde die Base aber eher bei 160k sehen.

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Hst jemand konkrete Zahlen für RB auf den höheren Ebenen?
Principal:
Partner:

Sind 170-180k Base + Bonus als Principal realistisch (also 250k all in)??

Als Partner (nicht Senior Partner) wie sieht es da aus?

Vielen Dank

Würde mich auch interessieren?
Partner Base (250-300k?)
Weiss es jemand aus 1. Oder 2.Hand?

Weder bei MBB noch T2 ist die Base im Einstieg auf der Partnerebene bei 300. Richtung 250k kommt hin. Die Boni macht das Gehalt aus nicht die Base. Kenne das Gehalt auf Principal Level bei Berger nicht, würde die Base aber eher bei 160k sehen.

Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren stark entwickelt. Ein Senior PM bekommt schon 155k base, ein Prince entsprechend mehr

Ich habe gehört, es gab eine weitere Gehaltserhöhung auf allen Stufen um 10%? JC damit also 80-82k? Kann das jemand bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 12.08.2022:

Natürlich nicht. Deutschland, Österreich und v.a. Schweiz werden immer anders behandelt

Jeder bekommt das gleiche Fixgehalt in DE bei Berger. Mach Dir keine Sorgen, du musst nichts unternehmen das wird automatisch nachgezogen!

Gilt das für gesamt DACH?

Weiß das jemand?

WiWi Gast schrieb am 17.08.2022:

Natürlich nicht. Deutschland, Österreich und v.a. Schweiz werden immer anders behandelt

Jeder bekommt das gleiche Fixgehalt in DE bei Berger. Mach Dir keine Sorgen, du musst nichts unternehmen das wird automatisch nachgezogen!

Gilt das für gesamt DACH?

Weiß das jemand?

Wurde doch schon beantwortet. Natürlich nicht. Deutschland, Österreich und v.a. Schweiz werden immer anders behandelt

Das ist quatsch. Die Gehaltserhöhung im Juli wurde oben schon erwähnt - dabei bleibt es (erstmal) ;-)

WiWi Gast schrieb am 16.08.2022:

Ich habe gehört, es gab eine weitere Gehaltserhöhung auf allen Stufen um 10%? JC damit also 80-82k? Kann das jemand bestätigen?

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

Das ist quatsch. Die Gehaltserhöhung im Juli wurde oben schon erwähnt - dabei bleibt es (erstmal) ;-)

Ich habe gehört, es gab eine weitere Gehaltserhöhung auf allen Stufen um 10%? JC damit also 80-82k? Kann das jemand bestätigen?

Da MBB in den USA die Gehälter erhöht und DE normal nachzieht könnte ich mir das schon vorstellen, wahrscheinlich aber mit deutlicher Verzögerung da sie erst erhöht wurden.

WiWi Gast schrieb am 14.07.2022:

Gibt eine weitere Gehaltserhöhung bei RB

Push wie entwickelt sich das gehalt ab Project Manager weiter aktuell und wie hoch ist das car Budget,?

Weiß jemand was man als SC2 bekommt? Gibt es da generell Spielraum? Und falls ja bei welchen Komponenten und wie hoch in etwa? Danke :)

Was gibt es sonst noch für indirekte Bestandteile, von denen man eher weniger liest?

Versicherungen, Homeoffice-Ausstattung, Verpflegung in Offices, Reiserichtlinie, freie Trainingsbudgets, Bahncard, Öffi Ticket etc?

Müssten so 140k all-in + Auto sein

Wenn man als externer Bewerber kommt, dann gibt es immer etwas Spielraum. Aber das ist nicht die Welt

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Weiß jemand was man als SC2 bekommt? Gibt es da generell Spielraum? Und falls ja bei welchen Komponenten und wie hoch in etwa? Danke :)

Mit welchen Gehalt (fix + bonus) kann man als SC1 rechnen?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Was gibt es sonst noch für indirekte Bestandteile, von denen man eher weniger liest?

Versicherungen, Homeoffice-Ausstattung, Verpflegung in Offices, Reiserichtlinie, freie Trainingsbudgets, Bahncard, Öffi Ticket etc?

Soweit ich gehört habe soll es ein jährliches
Budget für HO equipment geben, kann wohl auch für sportausstattung etc. genutzt werden.

140k als SC2, wenn man (siehe oben) 120k mit 3 Jahren Berufserfahrung als SC bekommt?
Das erscheint mir eine etwas starke Steigerung, oder?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Müssten so 140k all-in + Auto sein

Wenn man als externer Bewerber kommt, dann gibt es immer etwas Spielraum. Aber das ist nicht die Welt

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Weiß jemand was man als SC2 bekommt? Gibt es da generell Spielraum? Und falls ja bei welchen Komponenten und wie hoch in etwa? Danke :)

Ich bin nicht mehr bei RB (daher vielleicht ein alter Stand), aber es waren zuletzt 105k fix + Bonus 15k (bei 100% Erwartungswert). In den letzten Jahren waren es aber eher 150% Bonus und mehr. Also würde ich mal sagen, dass das Gehalt im Rahmen von 120-130k liegen wird und dazu noch das Auto (welches ausbezahlt werden kann).

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Mit welchen Gehalt (fix + bonus) kann man als SC1 rechnen?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Was gibt es sonst noch für indirekte Bestandteile, von denen man eher weniger liest?

Versicherungen, Homeoffice-Ausstattung, Verpflegung in Offices, Reiserichtlinie, freie Trainingsbudgets, Bahncard, Öffi Ticket etc?

Soweit ich gehört habe soll es ein jährliches
Budget für HO equipment geben, kann wohl auch für sportausstattung etc. genutzt werden.

Wie sieht der MBA Leave finanziell aus? Und gibt es bAV?

Ich finde die 120k Aussage nicht. SC1 müsste jetzt auch höher sein.

Es gab aber eine generelle Anpassung der Fixgehälter um 5k. Außerdem lag das Fixum beim SC2 schon immer 7.5k über einem SC1. Dazu ein höherer Erwartungswert beim Bonus.

Erscheint mir persönlich nicht unrealistisch. Soweit ich weiß ist ein SC2 jetzt fix bei 115k und 17.5k sind der Erwartungswert beim Bonus. Das wären dann 132.5k. In den letzten Jahren lag der Bonus aber nie unter 140%. Daher würde das ziemlich genau passen.

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

140k als SC2, wenn man (siehe oben) 120k mit 3 Jahren Berufserfahrung als SC bekommt?
Das erscheint mir eine etwas starke Steigerung, oder?

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Müssten so 140k all-in + Auto sein

Wenn man als externer Bewerber kommt, dann gibt es immer etwas Spielraum. Aber das ist nicht die Welt

WiWi Gast schrieb am 27.09.2022:

Weiß jemand was man als SC2 bekommt? Gibt es da generell Spielraum? Und falls ja bei welchen Komponenten und wie hoch in etwa? Danke :)

Wann wird der Bonus immer ausgezahlt?

Es liegt in der Natur der Sache, dass ein PERFORMANCE BONUS nicht immer gezahlt wird.

Sonst wäre es kein Bonus, sondern eine garantiere Zahlung (ala Weihnachtsgeld im Konzern)

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Wann wird der Bonus immer ausgezahlt?

Es geht um den Zeitpunkt und nicht darum, ob er immer ausgezahlt wurde.

WiWi Gast schrieb am 06.12.2022:

Es liegt in der Natur der Sache, dass ein PERFORMANCE BONUS nicht immer gezahlt wird.

Sonst wäre es kein Bonus, sondern eine garantiere Zahlung (ala Weihnachtsgeld im Konzern)

Wann wird der Bonus immer ausgezahlt?

Mit der lohnabrechnung im dezenter - also Auszahlung Ende Dezember / Anfang Januar

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

WiWi Gast schrieb am 07.12.2022:

Es geht um den Zeitpunkt und nicht darum, ob er immer ausgezahlt wurde.

Es liegt in der Natur der Sache, dass ein PERFORMANCE BONUS nicht immer gezahlt wird.

Sonst wäre es kein Bonus, sondern eine garantiere Zahlung (ala Weihnachtsgeld im Konzern)

Wann wird der Bonus immer ausgezahlt?

Gibt es denn bei RB MA die keinen Bonus bekommen?

Danke.
Bei RB gibt es auch noch die Position des "Directors" was glaub ich irgendwo im Bereich Principal anzusiedeln ist. Das gibt es nicht so haeufig und ich vermute dass das vll fuer Experten sind die entweder sich bei RB eine Expertise aufgebaut haben oder extern gehired werden (k.A. vll ein sehr erfahrener im Bereich von xyz).

Kann jemand was dazu sagen oder hat vll auch Zahlen wo die Leute liegen (vermute im Bereich eines Principal)?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

Jemand etwas dazu gehört?
Liegt das gehaltlich beim Principal oder drüber?

Ich hatte mein viertes Gespräch mit den Senior Partnern und dort wurde gesagt, dass sie sich für mich eine Stelle als Direktor vorstellen könnten (was wohl manchmal der Fall ist besonders für externe aus der Industrie).

Zum Hintergrund: Ich arbeite seit >15 Jahren in der Industrie als Experte und mittlerweile seit 7 Jahren als Manager in einer der Target Growth Sektoren wo RB gerne Expertise von außen holen will.

Ich liege derzeit bei 250-280k all in je nach Bonus und wurde gebeten nun meinen Gehaltswunsch zu äußern.
Weiss da jemand mehr wie diese Position einzuordnen ist? Ich vermute viele hier im Forum sind noch ein bisschen jünger, aber vll weiss es ja jemand!

Vielen Dank
WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Danke.
Bei RB gibt es auch noch die Position des "Directors" was glaub ich irgendwo im Bereich Principal anzusiedeln ist. Das gibt es nicht so haeufig und ich vermute dass das vll fuer Experten sind die entweder sich bei RB eine Expertise aufgebaut haben oder extern gehired werden (k.A. vll ein sehr erfahrener im Bereich von xyz).

Kann jemand was dazu sagen oder hat vll auch Zahlen wo die Leute liegen (vermute im Bereich eines Principal)?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

Ich hatte die Zahlen zu den einzelnen Stufen geschrieben. Leider habe ich keine Info über Director Positionen. Denke All-In 225-275k wäre zu mindest mein Bauchgefühl.
Happy to discuss

Könntest Du deine Branche mitteilen? Möchte gerne wissen, wo wir so stark in Deutschland wachsen. Insurance & Hydrogen wäre möglich

Ja ist im Bereich der Energiespeicher.

Danke für die Ballparkzahlen!

WiWi Gast schrieb am 03.03.2023:

Ich hatte die Zahlen zu den einzelnen Stufen geschrieben. Leider habe ich keine Info über Director Positionen. Denke All-In 225-275k wäre zu mindest mein Bauchgefühl.
Happy to discuss

Könntest Du deine Branche mitteilen? Möchte gerne wissen, wo wir so stark in Deutschland wachsen. Insurance & Hydrogen wäre möglich

Push - steht RB wirklich immer noch bei 75 fix für Mastereinsteiger? Das wäre ja wirklich deutlich niedriger als OW und S&..

Klar, war doch schon immer unter den beiden.
Dazu kann man bei RB den ersten Sprung direkt nach 12 Monaten machen. Das geht bei den beiden anderen in der Regel nach zwei Jahren.

Hat sich also nichts geändert, nur dass alle Beratungen die absoluten Werte nach oben gezogen haben

WiWi Gast schrieb am 19.03.2023:

Push - steht RB wirklich immer noch bei 75 fix für Mastereinsteiger? Das wäre ja wirklich deutlich niedriger als OW und S&..

Steige bei RB als JC ein. Hat jemand Zahlen zu den tatsächlichen Netto Kosten zum Leasing eines Model 3 Teslas nach der Probezeit?

Was für Autos sind mit den Firmenkonditionen dafür drin wenn man nicht zuzahlen will ?

Push

Hat jemand Einblicke, wie lange man auf den einzelnen Beförderungsstufen für eine Beförderung braucht? Also JC, C, SC, PM? Und gibt es bei Berger auch eine Untergruppierubg a la JC1 und JC2 und inwiefern schlägt sich das in veränderten Gehältern nieder?

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

Hat jemand Einblicke, wie lange man auf den einzelnen Beförderungsstufen für eine Beförderung braucht? Also JC, C, SC, PM? Und gibt es bei Berger auch eine Untergruppierubg a la JC1 und JC2 und inwiefern schlägt sich das in veränderten Gehältern nieder?

Push

Bei JC und C jeweils ein Jahr. Da es relativ viele SC gibt nehme ich an, dass es stärker von deiner Performance und Talent abhängig ist. Hier wahrscheinlich mindestens 2 Jahre um PM zu erreichen.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

Hat jemand Einblicke, wie lange man auf den einzelnen Beförderungsstufen für eine Beförderung braucht? Also JC, C, SC, PM? Und gibt es bei Berger auch eine Untergruppierubg a la JC1 und JC2 und inwiefern schlägt sich das in veränderten Gehältern nieder?

Es gibt eben auch zwei SC Level was es meiner Erinnerung nach bei JC und C nicht gibt.

2 Jahre auf SC bis zum PM wäre schon recht gut.

Consultant schrieb am 18.04.2023:

Bei JC und C jeweils ein Jahr. Da es relativ viele SC gibt nehme ich an, dass es stärker von deiner Performance und Talent abhängig ist. Hier wahrscheinlich mindestens 2 Jahre um PM zu erreichen.

WiWi Gast schrieb am 16.04.2023:

Hat jemand Einblicke, wie lange man auf den einzelnen Beförderungsstufen für eine Beförderung braucht? Also JC, C, SC, PM? Und gibt es bei Berger auch eine Untergruppierubg a la JC1 und JC2 und inwiefern schlägt sich das in veränderten Gehältern nieder?

Was für Autos sind mit den Firmenkonditionen dafür drin wenn man nicht zuzahlen will ?
Spezielles Interesse an Teslas, wenn man das Leasing heute erwerben würde.

Wird dir keiner pauschal beantworten, da die Leasingraten von E-Autos nicht auf mobility concept einsehbar sind :)

Aber man bekommt einen Zuschalg von ca 350€ zum normalen Budget

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Wird dir keiner pauschal beantworten, da die Leasingraten von E-Autos nicht auf mobility concept einsehbar sind :)

Aber man bekommt einen Zuschalg von ca 350€ zum normalen Budget

Danke für die Antwort! Habe gehört dass dieser Bonus nur für 2022 gilt. stimmt das?

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Wird dir keiner pauschal beantworten, da die Leasingraten von E-Autos nicht auf mobility concept einsehbar sind :)

Aber man bekommt einen Zuschalg von ca 350€ zum normalen Budget

Danke für die Antwort! Habe gehört dass dieser Bonus nur für 2022 gilt. stimmt das?

Push, hat jemand dazu ein Update?

Sorry, aber das sollte doch deine Jobwahl nicht derart beeinflussen.

Bewirb dich und bekomm ein Angebot. Dann weißt du es.

Bei solchen Kleinigkeiten verstehe ich echt nicht, warum das so wichtig sein soll

WiWi Gast schrieb am 30.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Wird dir keiner pauschal beantworten, da die Leasingraten von E-Autos nicht auf mobility concept einsehbar sind :)

Aber man bekommt einen Zuschalg von ca 350€ zum normalen Budget

Danke für die Antwort! Habe gehört dass dieser Bonus nur für 2022 gilt. stimmt das?

Push, hat jemand dazu ein Update?

Auszug aus einem frisch unterschriebenen Vertrag als SC1:

Mobilitätsbudget i.H.v. 5.880 € zzgl. 4.200 € Zuschuss für E-Mobility.

Hoffe das konnte helfen.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Wird dir keiner pauschal beantworten, da die Leasingraten von E-Autos nicht auf mobility concept einsehbar sind :)

Aber man bekommt einen Zuschalg von ca 350€ zum normalen Budget

Danke für die Antwort! Habe gehört dass dieser Bonus nur für 2022 gilt. stimmt das?

Push, hat jemand dazu ein Update?

An SC1, stimmen die 105k und 12,5-25k Bonus?

Bonus und Fixum sollten seit der letzten Erhöhung höher sein.

War damals schon 105 + 15-30k

Und danach kam sicher noch eine Erhöhung dazu

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

An SC1, stimmen die 105k und 12,5-25k Bonus?

Ab wann ist man SC1? Jahr 3?

Sprich C1, C2, SC1, SC2, M

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Ab wann ist man SC1? Jahr 3?

Sprich C1, C2, SC1, SC2, M

Wurde ein wenig jetzt zurück gefahren. Wenn du wirklich starke Performance zeigst könnte das noch machbar sein von JC zu SC in 3 Jahren zu kommen.

Kann nichts zur aktuellen Situation sagen, aber vor 1-2 Jahren gab es auch Fälle, die es in 2.5 bzw. unter drei Jahren vom JC zum SC1 geschafft haben.

Drei Jahre war damals eher die Regel. Ob es jetzt anders ist, weiß ich nicht

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Ab wann ist man SC1? Jahr 3?

Sprich C1, C2, SC1, SC2, M

Wurde ein wenig jetzt zurück gefahren. Wenn du wirklich starke Performance zeigst könnte das noch machbar sein von JC zu SC in 3 Jahren zu kommen.

Die Stufe von der du sprichst, also C liegt maximal auf dem Niveau von S& und OW bei Einstieg. Nach zwei Jahren wird man bei den genannten Adressen Senior Associate oder Senior Consultant und verdient >€130k.

WiWi Gast schrieb am 19.03.2023:

Klar, war doch schon immer unter den beiden.
Dazu kann man bei RB den ersten Sprung direkt nach 12 Monaten machen. Das geht bei den beiden anderen in der Regel nach zwei Jahren.

Hat sich also nichts geändert, nur dass alle Beratungen die absoluten Werte nach oben gezogen haben

WiWi Gast schrieb am 19.03.2023:

Push - steht RB wirklich immer noch bei 75 fix für Mastereinsteiger? Das wäre ja wirklich deutlich niedriger als OW und S&..

Stufen wie folgt:
JC
C
SC1
SC2
PM

Pro Stufe 12(fast track) - 18 Monate

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Ab wann ist man SC1? Jahr 3?

Sprich C1, C2, SC1, SC2, M

Wurde ein wenig jetzt zurück gefahren. Wenn du wirklich starke Performance zeigst könnte das noch machbar sein von JC zu SC in 3 Jahren zu kommen.

Ist locker möglich, wenn man durchschnittlich performt. Bei uns haben das etwa die Hälfte geschafft. Wenn du TOP 20% bist, kriegst das auch in 2,5 Jahren hin.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Auszug aus einem frisch unterschriebenen Vertrag als SC1:

Mobilitätsbudget i.H.v. 5.880 € zzgl. 4.200 € Zuschuss für E-Mobility.

Hoffe das konnte helfen.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.04.2023:

WiWi Gast schrieb am 26.04.2023:

Wird dir keiner pauschal beantworten, da die Leasingraten von E-Autos nicht auf mobility concept einsehbar sind :)

Aber man bekommt einen Zuschalg von ca 350€ zum normalen Budget

Danke für die Antwort! Habe gehört dass dieser Bonus nur für 2022 gilt. stimmt das?

Push, hat jemand dazu ein Update?

Danke dir!
Hast du eventuell schon Zugriff auf die Leasing-Platform?
Was für deutsche Automodelle sind drinnen, ohne was draufzahlen zu müssen?
Gibt es den e-Zuschuss weiterhin? Habe von JC Verträgen von Freunden gehört dass dieser nur bis 2022 ausgezahlt wird.

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

An SC1, stimmen die 105k und 12,5-25k Bonus?
Gesamter Auszug aus meinem Vertrag:

• Grundgehalt: 108 TEUR
• Gesamtbonus 15 TEUR bei 100 % Erwartungswert. Bis zu 200 % sind möglich => Max 30 TEUR. Davon 7,5 TEUR echter "Performance Bonus" und 7,5 als "Retention-Bonus" wenn man nicht kündigt.
• Mobilitätsbudget 5,88 TEUR + 4,2 TEUR s.o.
• Wohnungssuche und Umzug 3 TEUR
• Homeoffice/IT bzw. Fitness im Rahmen der "Wellbeeing Policy" 0,5 TEUR

Kennt jemand die Gehälter bei Einstieg mit Bachelor?

Und sind Anhebungen bei den Gehältern geplant?

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

SC2: 123k + Mobilität + Bonus

Principal immer noch bei 185k Base?

WiWi Gast schrieb am 25.07.2023:

In etwa die Zahlen die ich gehört habe plus Bonus

JC 75
C 88
SC1 105
SC2 115
PM1 130
PM2 150
Pri 185

SC2: 123k + Mobilität + Bonus

WiWi Gast schrieb am 03.04.2022:

Meine Erfahrung: ziemlich gering. Vielleicht so 25% direkt Offer. Es gibt aber einige Abstufungen (weniger Interviews und co)

Weiß jemand wie hoch die FTO-Quote bei Berger ist für Praktikanten im Master?

Kann ich so bestätigen. Direktes FTO erhalten sehr wenig, verkürzten Interviewprozess deutlich mehr. Die 25% FTO kommen hin.

Aktuell sind 22 Leute im Students Club (=FTO) bei RPT. Teilweise sind da aber Leute 3 Jahre lang drin. RPT hat ca. 65 Praktis im Jahr, also ca. 20% kommt hin, wenn man bedenkt, dass einige ja schon direkt einstiegen sind/ woanders gestartet sind. Denke durch die aktuellen Wachstumsziele ist die FTO Quote gerade aber höher.

Ein Kumpel von mir ist im Students Club und muss trotzdem wohl ein Partnerinterview führen. Students Club heißt nicht FTO!