Hallo,
ich bin aktuell Senior Consultant bei Roland Berger mit sehr gutem Uniabschluss und einigen Jahren Erfahrung. Ich bin bei RB gelandet durch ein vorheriges Praktikum.
Gerne würde ich für eine der MBB Firmen arbeiten. Kennt ihr Fälle erfolgreicher Tier 2 zu Tier 1 Wechsel? Falls ja, macht das als SC Sinn oder lieber später in der Karriere mit mehr Erfahrung und Kunden-Netzwerk?
antwortenJa, es gibt einige Beispiele (einfach mal LinkedIn bemühen) bei alle drei MBB. Die meisten T2 Hires hat m.W.n. BCG.
WiWi Gast schrieb am 02.03.2024:
antwortenHallo,
ich bin aktuell Senior Consultant bei Roland Berger mit sehr gutem Uniabschluss und einigen Jahren Erfahrung. Ich bin bei RB gelandet durch ein vorheriges Praktikum.
Gerne würde ich für eine der MBB Firmen arbeiten. Kennt ihr Fälle erfolgreicher Tier 2 zu Tier 1 Wechsel? Falls ja, macht das als SC Sinn oder lieber später in der Karriere mit mehr Erfahrung und Kunden-Netzwerk?
Mich überrascht, dass ein Senior Consultant von RB für solch eine Frage Tipps hier im Forum braucht.
Zu meiner Zeit (auch als SC bei RB) gab es zig Beispiele von Leuten die gewechselt sind, und natürlich kann man sowas auch leicht auf LI recherchieren.
Länger warten: Wofür? Weder als PM1 noch als PM2 wirst du wirklich ein Kundennetzwerk aufbauen. Im besten Falle bist du mal 1 Jahr auf einem Projekt aber du bist nicht der, der es verkauft hat. Dann kommt aber noch hinzu, dass die wenigsten (großen) Kunden von RB nicht auch Kunden von MBB sind. Selbst auf Partner Ebene ist man mit seinem Kundenportfolio bei RB selten für M&B interessant, es sei denn man ist im Restru Bereich.
Also, wenn nicht jetzt, wann dann?
WiWi Gast schrieb am 02.03.2024:
antwortenHallo,
ich bin aktuell Senior Consultant bei Roland Berger mit sehr gutem Uniabschluss und einigen Jahren Erfahrung. Ich bin bei RB gelandet durch ein vorheriges Praktikum.
Gerne würde ich für eine der MBB Firmen arbeiten. Kennt ihr Fälle erfolgreicher Tier 2 zu Tier 1 Wechsel? Falls ja, macht das als SC Sinn oder lieber später in der Karriere mit mehr Erfahrung und Kunden-Netzwerk?
Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.
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Roland Berger Strategy Consultants sucht Studenten für gesellschaftliches Engagement: Die Veranstaltung »act - take on responsibility!« findet am 27./28. November in Hamburg und am 11./12. Dezember 2009 in Düsseldorf statt. Bewerbungen sind bis zum 8. November möglich.
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Roland Berger Strategy Consultants veranstaltet am 13. und 14. Januar 2006 in Köln einen Recruiting-Workshop für Praktikanten. Interessenten können sich für »Start2006« bis zum 15. Dezember 2005 bewerben.
Dreißig ausgewählte Studenten aus Deutschland, Österreich und Schweiz diskutieren mit Wissenschaftlern, Managern und Beratern und lösen einen echten Beratungsfall. Bewerbungsschluss ist der 13. Dezember 2004.
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