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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Energiepreispauschale für Studenten im Entlastungspaket

Studierende erhalten Energiepreispauschale von 200 Euro

Das dritte Entlastungspaket der Bundesregierung ist mit 20 Maßnahmen sehr umfangreich. Die auf den ersten Blick gewaltig erscheinende Summe von 65 Milliarden Euro ist jedoch eine Mogelpackung, meint das Institut der deutschen Wirtschaft Köln. Mindestens 25 Milliarden Euro davon beziehen sich auf Vorhaben, die auch ohne Energiekrise angestanden hätten. Was bedeutet das Paket für Singles, Familien und vor allem für Studierende? Studierende erhalten eine Energiepreispauschale von 200 Euro.

Das Foto zeigt Marc S. Tenbieg, den Vorstand vom Deutscher Mittelstands-Bund (DMB) e.V.

Entlastungspaket: Der Mittelstand geht zum dritten Mal leer aus

Die Bundesregierung hat ihre Maßnahmen zum dritten Entlastungspaket präsentiert. Es soll den Folgen der hohen Energiepreise entgegenwirken. Viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) sind enttäuscht, da Lösungen für ihre akuten Probleme fehlen. Dies sind nicht allein die hohen Energiekosten, sondern viele Beschäftigte fordern zudem höhere Gehälter. Der Deutsche Mittelstands-Bunds (DMB) vermisst vor allem eine gezielte Bekämpfung der Ursachen aktueller Krisen.

Das Foto zeigt den Senior Partner Michael-Schlenk der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG in Österreich.

KPMG Österreich erhöht Gehälter um 3.000 Euro

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.

Aktuell im Forum

1 Kommentare

Bezahlte Weiterbildung - wie lange an Bank gebunden?

WiWi Gast

Hi zusammen, habt ihr Erfahrungswerte wie ein Unternehmen/Bank die Bindungszeit des MA an das Unternehmen - aufgrund der Zahlung einer Weiterbildung - berechnet? Also, dass man sich nicht die Weit ...

80 Kommentare

MBB Profile

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 04.07.2022: Abi: 1,1 Studium: Medizin, 2,0 2,5 Jahre als Ärztin an der Uni Kündiung und Bewerbung bei MBB, 3/3 Einladungen, Zusage M und B, daraufhin beim anderen B zurüc ...

4 Kommentare

Dringend: Master Optionen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.09.2024: Hättest du dich mal erkundigt wüsstest du WU CEMS ist GMAT Pflicht ...

73 Kommentare

Master als Notlösung. Bin ich der Einzige?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.09.2024: Ich selbst habe Jahre im ÖD gearbeitet. Also das mit Freitags 12 Uhr gilt vielleicht im Dorfrathaus aber nicht überall. Die chil ...

110 Kommentare

AT-Gehälter bei Evonik Industries AG

Krishna

9 Jahre. WiWi Gast schrieb am 18.09.2024: ...

23 Kommentare

Lohnt sich ein MBA in den USA?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.09.2024: Träum weiter. 200k Netto bekommst du ganz sicher nicht so schnell wieder rein, mit solchen Studienkrediten strugglen sogar plastic surgeons in ...

130 Kommentare

Eure Probleme?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 08.09.2024: Hab n Antrag gestellt, die Sachbearbeiterin stellt sich quer und macht mir nur Probleme. Habe mittlerweile kein Bock mehr auf die. Bin jetzt 27 geworden und ...

5 Kommentare

MBB/T2 vs. Inhouse vs. Master

WiWi Gast

Jungs der Post ist von 2022. Was erwartet ihr da jetzt?

1738 Kommentare

INspire - the Leaders Lab

MB

Hallo zusammen, ich habe (wie wahrscheinlich alle anderen auch) eine Einladung zum OA bekommen. Ich habe ein paar Fragen dazu: - Wie bereite ich mich am besten vor? - Welche Fragen werden gest ...

10 Kommentare

TKMC aktuelle Lage und Gehaltsentwicklung

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 19.09.2024: Das würde mich wundern. Ich habe mich über mein Netzwerk erst vor kurzem erst selbst informiert, da ich ebenfalls in verschiedenen Prozessen bei internen und ...

176 Kommentare

Nach 6 Monaten intensiver Suche (quasi) nur Absagen

WiWi Gast

Schwenk auf ganz neue Themen hier und Befeuerung von Generationenkonflikt. Was man sagen kann: Jede Generation versucht für sich das Maximum rauszuholen. Die Umstände (Wirtschaft, Regierung, Krieg, ...

284 Kommentare

Gehaltsanhebung PwC

WiWi Gast

Könnt ihr mir bitte sagen wie hoch die Gehälter bei pwc im Assurance für SA1 und frische Manager ab Oktober 2024 sind? Danke!

11 Kommentare

Job car Versteuerung?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 18.09.2024: BEV lohnt sich in den meisten Modellen tatsächlich solange man die 0,25% Versteuerung hat. Den Rest kannste vergessen. Spannend wird es falls tatsächlich die Gre ...

39 Kommentare

Kein top Job

WiWi Gast

top Job ist nur Selbstständigkeit/Gründer oder Investor für alles andere malocht ihr, um andere Leute reich zu machen

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Special:

Neue Link-Tipps von WiWi-TReFF

Das Renditedreieck mit den DAX-Renditen der letzten 50 Jahre zeigt die langfristige Entwicklung der Aktienanlage in deutsche Standardwerte.

DAI-Renditedreieck

Das DAI-Renditedreieck des Deutschen Aktieninstituts veranschaulicht die historische Renditeentwicklung der Geldanlage in Aktien. Das Rendite-Dreieck visualisiert die Kurs- und Dividendenentwicklung in Aktien des DAX über Zeiträume von einem bis zu 50 Jahren. Historisch betrachtet lagen die jährlichen Renditen für Anlagezeiträume von 20-Jahren im Schnitt bei rund 9 Prozent. Das eingesetzte Vermögen verdoppelte sich bei dieser Wertentwicklung etwa alle 8 Jahre.

Neue Literatur-Tipps von WiWi-TReFF

Studie Cover Berufsstart Gehalt + Bewerbung

Gehaltsvorstellung: Wunschgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern sinken

Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.

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