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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Das Foto zeigt Péter Horváth, den Gründer der Managementberatung Horváth & Partner

Horváth trauert um Controlling-Papst und Firmengründer Péter Horváth

Péter Horváth, der Controlling-Pionier und Firmengründer der Unternehmensberatung Horváth, ist am 4. Juni 2022 im Alter von 85 Jahren gestorben. Die über 1.000 Mitarbeitenden der international tätigen Managementberatung Horváth trauern um ihren Aufsichtsrat. 1973 baute Péter Horváth an der TU Darmstadt den ersten Lehrstuhl für Controlling in Deutschland auf. Sein Standardwerk „Controlling“ ist inzwischen in der 14. Auflage erschienen und gilt unter Wirtschaftsstudierenden als Controlling-Bibel.

Macht ein Hidden Champion aus NRW das Consulting von morgen?

Noch ist die viadee Unternehmensberatung AG unter IT-Talenten ein echter Geheimtipp. Sie vereint Beratung und Softwareentwicklung und berät regionale Unternehmen in NRW. In den Mittelpunkt stellt sie dabei ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben der individuellen Förderung loben diese flache Hierarchien, ein familiäres Arbeitsumfeld und eine außergewöhnliche Work-Life-Balance. Dafür wurde die viadee bei „Bester Arbeitgeber Deutschland 2022“ gerade mit Platz 6 und in NRW mit Platz 2 ausgezeichnet.

WHU Private-Equity-Conference: A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing

Campus for Finance – WHU Private Equity Conference 2022

Vom 10.-11. März 2022 findet die 17. Campus for Finance – WHU Private Equity Conference unter dem Thema “A New Era of Private Equity – Creating Long-Term Value Through Impact Investing“ in Vallendar bei Koblenz statt. Sie wird von der studentischen Initiative "Campus for Finance" der WHU – Otto Beisheim School of Management veranstaltet. Über WiWi-TReFF erhalten Wirtschaftsstudierende 25 Prozent Ermäßigung für die Konferenz. Die Bewerbungsfrist endet am 3. März 2022.

Aktuell im Forum

83 Kommentare

Handelsfachwirt vs. Studium

WiWi Gast

Das ist doch ein langweiliger Vergleich. Das eine ist eine höhere kaufmännische Weiterbildung. Das andere ist ein wissenschaftliches Studium, wo du entsprechend einen akademischen Grad bekommst. Ein S ...

12 Kommentare

Beste Uni für Wirtschaftsinformatik

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024: Eigentlich, weil ich insbesondere einen Fokus auf Geschäftsprozesse, OR und Data legen möchte. Nach meiner Recherche ist das gerade der Forschungsschwerpunkt der W ...

22 Kommentare

Pullover-Marke für Consultants

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024: Die Merinopullover von Uniqlo sind ausgezeichnet ...

43 Kommentare

Früher Models & Bottles - Heute Yoga und Kräutertee

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024: Oder sich vielleicht einfach mal vernünftige Hobbies zu suchen. Man hat im Leben nicht nur die Wahl zwischen dem dickbäuchigen Schlabberhosen-Daddy, der sich ...

4 Kommentare

MM Bewerbungsbeginn

WiWi Gast

Push

5 Kommentare

ESCP Master oder FS Master?

WiWi Gast

Für London ist es equivalent, aber der "Master in Management" ist evtl für Frankfurt nicht optimal da es kein reiner Finance master ist.

42 Kommentare

Wie stark ist der MMM mit (Corporate-)Finance Track ?

WiWi Gast

Push - Wie sieht es aus? - ggf. auch Erfahrungen mit gewissen Kursen wie zuvor bezüglich Financial Statements und Private Equity

6 Kommentare

Wie mit psychischer Misshandlung durch Vorgesetzten umgehen?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 07.06.2024: Dass entweder der Chef geht, oder du wechselst. ...

7 Kommentare

Jefferies vs. Deloitte M&A Frankfurt

WiWi Gast

Die Frage könnte aus dem Aufnahmetest für FS Studenten sein. Top MM Boutique vs. 08/15 Big4 WP, bei der sogar FH Studenten angenommen werden. Wo soll man da lieber hin?

13 Kommentare

Yttrium

WiWi Gast

Was heißt Arbeitszeiten okay? Wie ist der pay? Was waren deine Aufgaben?

18 Kommentare

Praktikum bei BNP, Macquarie oder Jefferies

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.06.2024: Nicht der Vorposter, aber das stimmt schon. Ist halt die Notch unter den guten BBs ala Citi, BofA, Barclays, UBS und 2 Notches unter den Top BBs ala GS, ...

4 Kommentare

Welches nächste Praktikum für gutes Corporate Finance profil

WiWi Gast

Nehm die Boutique. Big4 und BDO sind quasi nur Accounting-Theorie, vllt. noch in Ergänzung mit paar simplen Bewertungstools, die du dir selbst problemlos aneignen kannst. Wieso Theorie? Weil Theorie i ...

9 Kommentare

Kurz nach Arbeitsbeginn kündigen?

WiWi Gast

Abwarten bis die Unterschrift unter dem DAX UN Vertrag steht, und dann kündigen --> kein schlechtes Gewissen machen.

3 Kommentare

Weitere Schritte für UB

WiWi Gast

Big4 TAS

11 Kommentare

Simon Kucher & Partners Gehälter

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 09.07.2017: Push zu aktuellen Gehältern

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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