WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:
WiWi Gast schrieb am 26.10.2020:
WiWi Gast schrieb am 25.10.2020:
90 und 135 Bewerbungen erscheinen mir schon extrem viel. Darf ich fragen, wie Eure Profile aussehen?
Ich bin die mit 135, suche im ländlichen Raum
Bachelor Mannheim
Master Uni (standard in D)
Ausland + Ehrenamt
5 Praktika (3x Dax+Masterarbeit, 2xKMU)
Unterlagen und Profil sind top, wurde mir nach den Gesprächen immer bestätigt. Jedoch scheiterte es a) an der mangelnden BE ("ein anderer Bewerber hatte 1j BE") oder b) Kurzarbeit und dadurch Einstellstopp
Ich finde das ja immer irgendwie interessant wie Leute ihr Profil immer nur anhand der formalen Qualifikation beschreiben.
Es sollte doch viel mehr um Skills gehen. Was kannst du, das für ein Unternehmen relevant ist und einen Nutzen und Mehrwert generiert?
Weil das ist ja eigentlich der ausschlaggebende Punkt, wenn ich jemanden einstelle..
ganz schön neunmalklug...Natürlich haben Absolventen keinen Mehrwert direkt beim Einstieg, aber man muss auch erstmal die Chance bekommen. Wie belegst du denn deine "Skills", wenn dir formale Qualifikationen zu bieder sind?
Manche Absolventen haben sehr wohl gleich bei Berufseinstieg einen Mehrwert für das Unternehmen, wenn man sich denn im Rahmen des Studiums oder Selbststudiums die richtigen Dinge angeeignet hat.. (und Praktika gibt's ja auch dafür)
Und ja ich weiß was du meinst, aber ich find das halt komisch, dass man Praktika und Studien immer nur addiert und nicht auflistet was man in dieser Zeit gelernt hat und jetzt kann.
4 Praktika bei Dax30 bringen dir bspw. nichts wenn du da immer nur deine Zeit abgesessen hast.
Mögliche Skills: Sämtliche IT Tools für wirtschaftliche Anwendungen: Excel, BI Tools, SAP, Projektmanagement-Tools, Programmiersprachen, SQL usw..
Natürlich ist das IT-lastig, aber es wird in Zukunft fast kein WiWi mehr einen Job ausüben, wo er nicht die meiste Zeit mit solchen Tools zu tun hat.
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