Hallo,

habe gesundheitshalber Interesse an einer Tätigkeit von Zuhause und habe ein Angebot für einen bekannten Personaldienstleister (Direktsuche für Fach-und Führungskräfte) als freier Mitarbeiter (Selbstständiger) bekommen.

• die Adressen habe ich als Ausdruck, d.h. in Papier und muss den Ansprechpartner im Unternehmen über LinkedIn usw. erst online recherchieren.

• die Zeit kann ich mir selbst einteilen, mein Vorgänger soll in Vollzeit etwa 50 Termine für Berater vor Ort pro Monat realisiert haben.

• Vergütung pro Termin für die Personalberater 100 ? und 4% vom Umsatz bei einem Auftrag (20.000 ? im Durchschnitt).

• Habe jedoch keinen Einblick in die Bücher erhalten. Und erhalte für die Recherche sowie Reporting kein Fixum, d.h. Einkommen nur bei Erfolg = Termin.

Will mir das die Tage mal genau überlegen, hat jemand ne Idee oder Meinung dazu? Habe noch ein anderes Einkommen, aber wurde da ein Dummer gesucht - oder ist das üblich? Kenne die HR-Branche nicht, ist aber ein sehr bekanntes internationales Unternehmen und habe dann den 'Fuß in der Tür.

Bin von der Ausbildung her Dipl.-Ing., zuletzt fest angestellt im Vertrieb.

Vielen Dank für nützliche Tipps und Tricks.

Klingt stark nach einer Scheinselbstständigkeit....

Das eigene Unternehmensrisiko auf freie Mitarbeiter abwälzen....

Streng genommen ist ein Personaldienstleister ein Vertriebsmitarbeiter und kein HRler.

Du bist halt der "Drücker" und machst die Kaltaquise.

D.h., Du rufst Firmen an, lässt Dich (ggf. unter falschen Angaben) zum Ansprechpartner durchstellen und wirst mit Glück solche Termine erhalten und weitergeben können.

Ich hoffe, Du hast auch eruiert, wie viele Telefongespräche Dein Vorgänger führen musste, um 50 Termine im Jahr abgreifen zu können. Ohne das genau zu wissen, kann ich mir durchaus vorstellen, dass man für einen vereinbarten Termin bis zu 10 Klinken putzen muss. D.h. pro Arbeitstag ggf. 25 Anrufe - das haut ganz schön rein.

Bitte bedenke auch folgendes: Dein Vorgänger vermittelt 50 Termine pro Monat. Dafür erhält er nach Deinen Angaben 5000 Euro im Monat - ein stolzes Gehalt.
Weiter erhält er pro Jahr 20.000 Euro als Erfolgsbeteiligung. Diese 20k Euro sollen 4% des Umsatzes darstellen. Wenn ich mal davon ausgehe, dass es sich um höherbezahlte Jobs handelt, bei denen für die Vermittlung 3 Monatsgehälter an die Personalberatungsfirma gehen, dann ist der Umsatz Deiner Firma pro vermitteltem Job auch 15k. (Sowohl 3 Monatsgehälter als auch die 15k sind eher niedrig angesetzt.)

Das wiederum bedeutet aber, dass aus den 50 vermittelten Terminen pro Monat nur 3 zum Erfolg führen (denn 15k*3*12=540, und 540*4%=21,6, also ungefähr Dein Jahresbonus).

Das musst Du Dir vor Augen halten. Und darin liegt auch die Gefahr:
Es kann gut sein, dass Termine nicht zum Erfolg führen. Es kann aber vor allem auch sein, dass Du Deine "Liste" bald abgegrast hast und aus den 50 Terminen pro Monat nur noch 20 werden.

Was Du gar nicht erwähnst, ist die "Selbstständigkeit". Musst Du Dich komplett selbst versichern? Rente, Kranken, Pflege etc? Falls ja, dann hast du hier m.M. nach auch finanziell kein besonders attraktives Angebot.

Habe auch etwas Bauchschmerzen, weil mir das Unternehmen schon jetzt als Partner (!) mit auf die HP setzten möchte, wie seht Ihr das? Vor allem mit Foto (Kosten für mich vom Profi über 100 ?!), um die "Augenhöhe" bei der Akquise zu bekommen...

"Bitte kümmern Sie sich sobald wie möglich um einen neuen Fototermin. Einen Eintrag ohne Foto (stattdessen Logo) möchte ich auf der Homepage nicht realisieren.
Je eher Sie auf der Seite stehen, desto eher können Sie anfangen zu akquirieren und somit Geld zu verdienen."

Die Wortwahl ist interessant, sowas ist "Strucki"-Slang..., oder?
Mein Vorschlag war, ein Foto nachreichen (zu einem kurzen Profil aus dem CV), es wird doch auch woanders so gemacht? Gibt sogar Grafiken in S/W mit dem Test "Foto wird nachgereicht", ist die Argumentation logisch und nachvollziehbar?

Investiere doch schon allein mit meiner Zeit, ständiger Erreichbarkeit (wie Dienst auf Abruf, da kein zentrales CRM erwünscht, als Berater/Partner) sind dort Selbstständige und wollen gegenseitig keinen Einblick).

Was meint Ihr? Wird da eher ein Dummer gesucht? Mit Studienabschluss?

Du scheinst _sehr_ unerfahren zu sein.

Deshab ist es für Dich besser, die Finger komplett davon zu lassen. Schreib ihnen morgen eine Absage.

Joker8898989898 schrieb:

Habe auch etwas Bauchschmerzen, weil mir das Unternehmen
schon jetzt als Partner (!) mit auf die HP setzten möchte,
wie seht Ihr das? Vor allem mit Foto (Kosten für mich vom
Profi über 100 ?!), um die "Augenhöhe" bei der
Akquise zu bekommen...

"Bitte kümmern Sie sich sobald wie möglich um einen
neuen Fototermin. Einen Eintrag ohne Foto (stattdessen Logo)
möchte ich auf der Homepage nicht realisieren.
Je eher Sie auf der Seite stehen, desto eher können Sie
anfangen zu akquirieren und somit Geld zu verdienen."

Die Wortwahl ist interessant, sowas ist
"Strucki"-Slang..., oder?
Mein Vorschlag war, ein Foto nachreichen (zu einem kurzen
Profil aus dem CV), es wird doch auch woanders so gemacht?
Gibt sogar Grafiken in S/W mit dem Test "Foto wird
nachgereicht", ist die Argumentation logisch und
nachvollziehbar?

Investiere doch schon allein mit meiner Zeit, ständiger
Erreichbarkeit (wie Dienst auf Abruf, da kein zentrales CRM
erwünscht, als Berater/Partner) sind dort Selbstständige und
wollen gegenseitig keinen Einblick).

Was meint Ihr? Wird da eher ein Dummer gesucht? Mit
Studienabschluss?

"Was meint Ihr? Wird da eher ein Dummer gesucht? Mit Studienabschluss?"

Ja, da wird ein Dummer gesucht. Lass es besser bleiben und such dir was anständiges.

Stellen die dir dann wenigstens auch ein Telefonanschluss / Handy?
Du wirst ja wohl kaum über deine private Telefonnummer die Akquise machen?!

Nein, ich nutze meinen Anschluss. Es sind alles freie Berater die bundesweit vom homeoffice auf eine Rechnung arbeiten. Die Firma besteht seit 20 Jahren, aber aus der Zeit wohl nur ein Gründer dabei. Die anderen so 4 - 10 Jahre.

Wie nennt man sowas?

Keinen Einblick in die Geschäftsunterlagen, oder bestehende Kunden oder Aufträge. Stellenanzeigen von uns auf den Stellenbörsen vorhanden, jedoch wurschtelt jeder etwas "handfest" ohne zentrales CRM mit Excellisten ... ich suche immer noch einen Oberbegriff dafür.

Mich lockt das homeoffice, kann iMac und vorhandenes Büro nutzen. Und auf der Company Homepage mit Profil zu erscheinen, was sie momentan jedoch auch nicht machen, da ich auf die schnelle kein aktuelles Bild in hoher Auflösung habe, da interessiert mich auch noch ob ein Bild nicht im Geschäftsleben ein paar Wochen später "nachgereicht" werden kann? Wenn ich Termine mache, wird die homepage sicher mal angeschaut, und wenn man mich da nicht findet? Wir sind unter 10 Mitarbeiter, zumindest mit Profil auf der homepage. Vom homeoffice, Zentrale bei Regus Büroservice seit Jahren nur gemietet. Ein Oberbegriff dafür?

Das System erklärt, warum ich permanent Anfragen von selbsterklärten Headhuntern über LinkedIn und Xing bekomme. Die haben keine Ahnung von der Position, für die sie Kandiaten suchen, haben meinen CV nur mal überflogen und wollen mir den Termin "verkaufen". Das musste mal raus.

Dein Foto auf der Homepage interessiert keine Sau, um es mal deutlich zu sagen. Das Unternehmen will Dein Foto auf der Seite? Dann sollen sie einen Fotografen bestellen und bezahlen. Oder Du suchst einen und reichst die Rechnung ein.
Eigenen Telefonanschluss zu nutzen ist ok. Aber die Firma sollte mindestens 70% der monatlichen Grundgebühr + Gesprächskosten übernehmen.

Habe mittlerweile bessere Angebote, für mich war das attraktiv von Zuhause aus, und bei freier Zeiteinteilung. Jedoch Erreichbarkeit garantieren, d.h. doch eben nicht freie Zeiteinteilung. Die Bezahlung wäre ja auch völlig intranspartent, von daher... habe mir für LinkedIn und Xing auch noch keine Premium-Accounts eingerichtet. Da Freelancer, wäre es meine Sache. Komisch dort nur einen Kollegen zu finden, und der steht in etwa mit mir auf einer Ebene. Kulturwissenschaftler, hat wohl nichts anderes bekommen, und ja auch ein prima "Alibi" mit Foto und Kurzprofil (Ausbildung/Studium/Stationen und Verbindung vom HR) mit Foto (ohne wird nicht akzeptiert) auf der Seite einer Unternehmensberatung zu stehen. Mit der Handnummer, denn die Zentral ist Regus-Büroservice. Ist das dann Franchise, d.h. die selbstständigen Berater nutzen nur die Infrastruktur wie Website usw. ? Geld musste ich nicht mitbringen, aber eben meine Zeit und irgendwie komme ich nicht auf einen Nenner, wie dort seit 20 Jahren Umsatz gemacht wird. Wir sind in den Stellenbörsen zu finden, momentan aber unter 5 Positionen. Die Tätigkeit der Akquise dürfe aber überall gleich sein..., bessere Callcenter-Agenten (Robert Half, Hans usw.). Aber mit Kandidaten habe ich nichts zu tun, es geht nur um Unternehmen, denen der Service mit Beratung vor Ort (100 ?, + 4% ggf. vom Auftragswert) angeboten werden soll.