also ich habe in BaWü 2 Jahre bei einer mittelständischen SAP Beratung gearbeitet, danach hatte ich die Nase voll. Einstieg mit 40 k + bis zu 8 k Bonus, davon bekam ich im ersten Jahr 3000 ausgezahlt, im zweiten ja, trotz guter Leistung, 7 k, aber keine Erhöhung des Grundgehaltes. Arbeitszeiten regelmässig 50 - 60 k, teilweise auch noch mit Reisezeit. Überstunden und Reisezeit werden selbstverständlich NICHT bezahlt und schon gar nicht abgefeiert. Dafür hat man ja sein variables Gehalt ... so die Chefs.
Laut einem internen Dokument liegt der DURCHSCHNITT der Berater in dem Laden bei ca. 60 k, also sicher keine Einsteiger. Das war übrigens keine Klitsche sondern ein etwas bekannteres Beratungshaus. Ohne zu konkret zu werden, der Laden hat zwischen 100 - 1500 MA und macht hauptsächlich SAP.
Also nix da mit nach 2 Jahren 60 k + Firmenwagen.
Bin jetzt auch in der Industrie, 35 H Woche und liege bei ca. 55 k mit ca. 3,5 Jahren BE. Und das ohne Überstunden ohne Ende machen zu müssen. Falls mehr Arbeit anfällt, dann kommt das aufs Gleitzeitkonto oder ich bekomm die Stunden ausbezahlt. Allerdings legt sogar der Chef wert darauf, dass wir nicht zu sehr mit Projekten belastet sind. Wenn er merkt einer hat zu viel Arbeit, wird versucht eine Lösung zu finden, damit keiner dauerhaft viele Überstunden machen muss.
Früher bei meiner alten Firma undenkbar. Da wurd man einfach als Junior ins kalte Wasser geworfen, Einarbeitung Fehlanzeige. Aber wehe es ging was schief, dann gabs Ärger.
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