WiWi Gast schrieb am 10.06.2022:
Bist du nicht im Büro, dann sind die Kontrollmöglichkeiten wesentlich geringer.
Das finde ich hochspannend, ich habe mich immer wieder gefragt, wie ein TL oder AL seine ganzen Mitarbeiter kontrollieren will, wenn er selbst permanent in Meetings sitzt oder an eigenen Themen arbeitet.
Von daher finde ich es merkwürdig, wenn eine FK soviel Zeit, hat alle zu kontrollieren.
Außerdem sind die Leute dann weiter weg von der "Arbeitskultur" im Unternehmen und sind nicht mehr bereit so viele Überstunden/kostenlose Arbeit für ihr Unternehmen zu machen.
Irgendwie habe ich genau den anderen Eindruck. Im HO bin ich früher und länger am Arbeiten. Da kann man nach dem Abendessen nochmal in die Mails schauen. Früher im Büro habe ich Feierabend gemacht und dann war zuhause Feierabend.
Viele große US Tech-Firmen leben aber davon, dass die Leute sich richtig rein hängen in ihre Projekte. Teilweise auch durch Peer-Druck und das Arbeitsumfeld. Das alles ist wesentlich geringer wenn man überwiegend Remote arbeitet.
Die großen Tech-Firmen sind alle Global-Player, daher wird 100%tig mit Videokonferenzen und global verteilten Teams gearbeitet. Oder werden jetzt alle eingeflogen?
Die großen Tech-Firmen gehen davon aus, dass remote wesentlich weniger produktiv für die Firma gearbeitet wird.
Sind nicht die Umsätze während Corona sogar gestiegen. Der Gewinn dürfte gerade im Consulting, welches diese Firmen auch anbieten, bestimmt gestiegen sein, da keine Reisekosten.
Daher wollen sie die Leute zumindest wieder teilweise ins Büro kriegen. Der Zusammenhang zwischen Produktivität und Remote ist nicht hinreichend wissenschaftlich erforscht. Jedenfalls scheint man mit dem Output während Corona nicht zufrieden zu sein.
Mich würde mal interessieren, wie das gemessen wurde.
Sicherlich wird das Vorgehen die Fluktuation dort erhöhen. Aber die großen Namen wie Google und Co. hatten ohnehin nie Probleme gute Leute zu kriegen. Deren Bewerberliste ist unvorstellbar lang. Außerdem verlässt niemand ein so bekanntes und gut zahlendes Unternehmen, nur weil das Home Office etwas zurückgefahren wird. Gibt schlicht nur wenige gleichwertige Arbeitgeber am Markt und die fahren inzwischen alle eine ähnliche Linie.
Diese Überheblichkeit könnte sich irgendwann rächen. Es gibt viele Beispiele in der IT, bei denen marktdominante Firmen von der neuentstandenen Konkurrenz verdrängt wurden.
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