Ich sehe auf Xing immer wieder, dass Partner der großen Beratungs- und Prüfungsfirmen unter "ich suche" schreiben, dass sie Mitarbeiter suchen (zB deloitte und EY hamburg).
Ich meine damit nicht die Stellenanzeigen sondern die persönlichen Seiten.
Darf man die über xing einfach Kontaktieren? Ich habe da Hemmungen, andererseits bräuchten die das ja für Ihr eigenes Netzwerk nicht schreiben.
antwortenIch verstehe dein Problem nicht. Was hast du denn zu verlieren? Schreibe die Leute einfach mal an mit deinem Anliegen und dann wirst du schon hören, was sie sagen. Ich denke der Weg ist einfacher, als eine Bewerbung an die Personalabteilung zu schicken und ewig zu warten. Du wirst schon sehen, ob es dann klappt. Im schlimmsten Fall wirst du zu hören bekommen, dass du entweder nicht geeignet bist oder dich bitte an die Personalabteilung wenden sollst.
antwortenJa, ich hab auch auf meinem Profil stehen, dass ich Kollegen für KPMG suche...
Würde mich freuen, wenn mich da Interessenten anreden!
Einfach machen! Ist vollkommen legitim.
antwortenDafür ist Xing ja durchaus da oder?!
antwortenNun ja, wenn man da direkt kontaktet ist man aus dem formellen Prozess auch ein für alle mal raus. Ausserdem wäre mir das auch peinlich meinen Job über eine direkte Xing Ansprache zu suchen, man hat ja keine Chance seine Bewerbung vorzubringen.
Was soll man denn schreiben: Hallo Lieber Herr Schneider, ich würde gerne bei E&Y in Hamburg anfangen. Ich bin ganz toll, kann ich ihnen aber grad nicht zeigen, da ich in Xing ja keinen CV etc, einstellen kann.
antwortenWürde ich nicht machen, sondern dann eher per email eine volle Bewerbung schreiben und auf Xing Bezug nehmen.
antwortenKann ich persönlich sehr empfehlen, denn dann umgeht man die Personalabteilung und ist gleich bei den relevanten Entscheidern. Gerade für Leute mit Erfahrung ein sehr guter Weg um unversbindlich in Kontakt zu geraten.
antwortenHat das denn jemand schon mal gemacht? Und was war die Reaktion?
antwortenXing ist für sowas nicht gemacht. Auch würde ich nie einen Partner über Xing kontaktieren, ich stehe ja auch nicht vor seiner Haustür und drücke ihm meine Bewerbung auf. Denkt mal nach!
antwortenWarum nicht? Hast ja nix zu verlieren!! Hab ich auch schon gemacht!
antwortenJa der Vergleich mit der Haustür ist wirklich gut.
Äh nein...
Der Vergleich mit der Haustür ist dann gut, wenn der Mensch in einem Wohnmobil lebt. Da kann er jederzeit woanders parken oder ganz wegfahren, wenn er sich durch die anklopfenden Bewerber gestört fühlt :D
Lounge Gast schrieb:
antwortenJa der Vergleich mit der Haustür ist wirklich gut.
Äh nein...
Hier der KPMGler...
also, auch ich habe in meinem Profil stehen, dass ich Kollegen für unseren Bereich suche und das ist auch ein ernst gemeintes Angebot.
Auch die Partner aus meinem Bereich, die bei XING sind, habe alle vergleichbares unter "ich suche" eingetragen und das ist ebenfalls vollkommen ernst gemeint.
Ja, spricht uns/ die einfach an!
Wie der Vorposter bereits gesagt hat: dafür ist XING da! Schickt dem Partner ne kurze Nachricht über Interesse und er wird es direkt delegieren an denjenigen, der in seinem Bereich das Recruiting steuert.
Also: machen!
antwortenWenn Manager bei XING schreiben, dass sie Mitarbeiter suchen und du interessiert bist, dann einfach die Person anschreiben! Fertig!
Entweder wird er/sie dich bitten den CV an seiner Mail Adresse weiterzuleiten oder der Personaler wird sich direkt bei dir melden.
Und das mit der Haustür ist Schwachsinn, es ist eine ganz normale Mail über ein soziales Netzwerk.
Und kurz aus persönlicher Erfahrung: Ich war auf der Suche nach einem Praktikum bei einer UB. Rein zufällig einen Manager von UB auf XING gesehen, der Mitarbeiter und Praktikanten gesucht hat --> angeschrieben. Antwort war binnen in 2 Stunden da, mit der Aufforderung meinen CV an ihn zu senden. Habe den CV an ihm gesendet und nach 4 Tagen hat sich die Personalerin gemeldet, wegen Vorstellungsgespräch.
Also es klappt!
antwortenDen CV kann man bei XING im übrighen hochladen. Genauso wie allerhand anderer Dokumente. Ist echt nicht schlecht wenn man sich mal mit den ganzen funktionen dort beschäftigt ;) Im übrigen sehe ich darin kein Problem. ich wurd in den letzten 4 wochen 6 mal von Headhuntern wegen irgendwelchen corporate finance und M&A Jobs angequatscht. Warum sollte ich das nicht auch machen dürfen?!
antwortenSchreibe doch die Leute einfach mal mit deinem Anliegen an. Zu verlieren hast du nichts und mehr als keine Antwort oder ne negative kann eh nicht dabei raus kommen :-).
Deinen Lebenslauf einzustellen macht auf jeden Fall Sinn. Nutze die Möglichkeiten so gut es geht aus, ob es allerdings einen Vorteil bringt nicht Basic-User sonder Premium-User zu sein kann ich nicht abschätzen.
Gute Erfahrungen bei der Jobsuche habe ich auch bei Monster.de gemacht. Mein Lebenslauf war einige Tage online, da kamen schon die ersten Jobangebote...
Studium fertig, aber keine Ahnung, wohin die Reise gehen soll? Das Karrierenetzwerk Xing hat einen neuen Service auf die Beine gestellt, um als Hilfsassistent die Suche nach einem Job zu erleichtern. Xing Campus zeigt auf Basis eines Studienganges, welche Berufsfelder infrage kommen.
Es ist heute fast unerlässlich, mit seiner Firma im Internet vertreten zu sein. Zum einen suchen Kunden häufig Informationen oder den Kontakt zum Unternehmen, zum anderen bietet sich die Möglichkeit, interessante Menschen und Firmen kennenzulernen, sodass sich eventuell neue Aufträge ergeben. Soziale Netzwerke wie Xing sind hierfür sehr gut geeignet.
Für Berufstätige, die sich professionell verändern wollen, gewinnt die Darstellung in sozialen Netzwerken weiter an Bedeutung. Worauf Personalentscheider bei Xing-Profilen der Bewerber achten hat eine Online-Umfrage untersucht, an der 460 Personalentscheider aus dem deutschsprachigen Raum im März 2013 auf xing.com teilgenommen haben.
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International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
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Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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