WiWi Gast schrieb am 15.10.2020:
Das würde mich auch mal interessieren. 73k sind für die unteren Level (Consultant, Senior Consultant) schon fast unglaubwürdig gut.
Ich habe da als Consultant nie mehr als 50k fix bekommen. Selbst bei meiner Beförderung zum Senior wollte man mir nur nach sehr langer Verhandlung einen Gehaltsbonus geben und der fiel auch eher gering aus. An 60k bin ich dort nie ran gekommen. Daher auch gewechselt.
73k kann ich mir nur erklären durch:
- Personalverantwortung (Teamleiter)
- Standort (z.B. München)
- Summe aus Fix und Bonus bei vielen Überstunden / Reisezeiten
Als Kandidat mit langjähriger BE (also schon in Richtung Managing / Executive Consultant) kann das sicherlich hin kommen. Adesso ist jedoch bekannt dafür, eher Absolventen und Leute ohne Erfahrung zu hiren und <45k fix zu zahlen.
Ansonsten kann ich der Kritik meines Vorposters zustimmen. Adesso macht halt oft einen auf "Dienstleister", nennt die Leute "Consultants", macht dann aber häufig nichts anderes als jede beliebige Verleihbude (Bodyleasing).
Wie viel Erfahrung hast du denn und wie kam das Angebot zustande?
Hallo, hier der adesso-Kollege.
Also, ich bin mit 2 Jahren BE mit 60k Fixum als Consultant dort eingestiegen. Bonus kommt da noch hinzu. Hat sich bei mir immer zwischen 10 und 12% bewegt. Rechne ich also hier nicht mit rein. Ich habe einen spezifischen technologischen Background (nicht SAP, nicht Microsoft). Und dadurch, dass ich nach meinem Studium mit fix 48k eingestiegen bin (anderes Unternehmen), wären 50k als nächster Step etwas wenig gewesen. Also hatten wir uns auf 60k committed. 2 his 2,5 Jahre später bin ich nun weiterhin als Consultant tätig. Kein Teamleiter o.ä. Da habe ich keine Lust drauf und bin auch nicht dafür gemacht. Das können andere besser.
Jetzt meint man, der Sprung von 60k auf 73k (Fixum) ist ziemlich groß. Es ist aber so passiert. Normalerweise können immer 5% rausgeholt werden. Ich hatte aber besondere Umstände gehabt, weswegen ich dieses Gehalt erhalten habe.
antworten