Bei EY wurde zum Februar die Flextime eingeführt. D.h, die Überstunden (alles über 40h die Woche) werden aufgeschrieben (und JA, sie dürfen aufgeschrieben werden, nicht wie teils in andere WPs). Man hat zwei Möglichkeiten, abfeiern oder Auszahlung im November zusätzlich zum Bonus. Die meisten wählen abfeiern (oben hat jemand gefragt ob man mit 40-50h in der Busy Season hinkommt--> definitiv nein, 50-65 kommen eher hin, inkl. Heimarbeit).
Einstiegsgehalt varriert je nach Standort, ob 38k oder 42k sollte keine Grundlage für die Entscheidung sein! 38k in Mannheim sind mehr wert als 42k in Eschborn :-) glaubt mir.
Gehaltssteigerungen sind Verhandlungssache, du bist kein Tarifangestellter!
Die Höhe vom Bonus (max. 12% als Assi 1) ist abhängig von deinem Rating (absolvieren aller Pflichtkurse, welche Optionalen Kurse belegt, wie ist dein Ranking im Vergleich zu Kollegen gleicher Stufe, wie waren deine Feedbacks vom Mandanten, von Kollegen und von Vorgesetzten).
Zum Thema Arbeitsbelastung: Ja sie ist hoch, dafür macht die Arbeit aber sehr viel Spass, man lernt unheimlich viel und zur Zeit werden sehr viele Leute eingestellt. Mal ehrlich, meint jemand das wär in einer anderen WP anders? Und ich rede nicht nur von den großen! So schnell wie neue Regularieren aus Deutschland, der EU oder den USA (sox!) kommen, kann man glaub ich gar nicht schnell genug einstellen.
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