was ist der unterschied zwischen beiden und welche weiteren leiterformen kennt ihr? bitte gebt auch eine hierarchie an, falls das möglich ist.
wie sind die englischsprachigen begriffe in euren firmen dafür-
danke. :)
antwortenKommt auf die Firma an in meinem ersten Job gab es den Abteilungsleiter und darüber den Bereichsleiter der für mehrere Abteilungen zuständig war bei meinem nächsten Job gab es noch einen darunter geschobenen Teamleiter, im nächsten Job hatte ich dann auf einmal einen Teamleiter den gleichen Job gemacht hat wie mein vorheriger Abteilungsleiter und einen Bereichsleiter gab es gar nicht mehr im jetzigen Job gibt es einen Teamleiter darüber einen Direktor und darüber gleich die C Stufe für Europa....
antwortenUm welche Firma geht es denn? Es gibt Unternehmen, bei denen jeder Depp "Vice President" ist. Fragt man solche Leute dann, wieviele Hierarchieebenen sie unter sich haben, sieht man nur lange Gesichter.
antwortenBereichsleiter zB BU - Business Unit Leiter, wenn eine Firma mehrere Bereiche hat, zB Leiter der BU Sondermaschinenbau
Darunter zB Abteilungsleiter oder Hauptabteilungsleiter etc., leitet eine Abteilung, zB Abteilung Entwicklung oder Vertrieb in der BU Sondermaschinenbau
Darunter dann zB Gruppenleiter
Grob gesagt:
Bei uns sind die Hierarchien:
Bereichsleiter - Abteilungsleiter - Gruppenleiter - Manager
auf Englisch
Executive Vice President (tw. auch Senior) - Vice President - Director - Manager
Der Gruppenleiter ist die unterste Stufe mit Personalverantwortung, es ist aber nicht jeder Gruppenleiter auch leitender Angestellter.
antwortenzum letzten Post mit dem Executive Vice President. Dieser steht bei uns unterm Vorstand und hat verschiedene Abteilungsleiter unter sich.
antwortenVorstandsvorsitzender (chairman of the board)
Vorstand (member of the board)
Bereichsleiter (President)
Abteilungsleiter (Senior Vice President)
Unterabteilungsleiter (Vice President)
Gruppenleiter (Group leader)
Fachgruppenleiter (Senior Manager)
Teamleiter (Manager)
Sachbearbeiter (...)
du siehst also, von Firma zu Firma unterschiedlich. Weitere Leiterformen natürlich der Supraleiter, Halbleiter, Drehleiter und viele mehr
antwortenWas ist der Unterschied zwischen einem Gruppenleiter, der leitender Angestellter ist und einem Gruppenleiter, der es nicht ist?
antwortenes gibt rechtliche Unterschiede zwischen leitenden Angestellten und "normalen". Z.B. Kündigungsschutz und ähnliches. Vielleicht ist der Gruppenleiter aus deiner Frage eher ein Projektleiter, der keine disziplinarische Führung hat und damit nicht als leitender Angestellter gilt
antwortenVorstand (Board)
Geschäftsbereichsleiter (Head of Business Unit)
Bereichsleiter (President)
Hauptabteilungsleiter (Head of Main Dept.)
Abteilungsleiter (Department Leader / Head of Dept.)
Gruppenleiter (Group Leader / Team Leader)
Gruppenleiter ist Fachvorgesetzter ohne Personalverantwortung
Abteilungsleiter ist Disziplinarvorgesetzter mit Pers-Verantw.
Hauptabteilungsleiter führt mehrere Abteilungen
Bereichsleiter ist unterste Ebene der "leitenden Angestellten", er darf Personal einstellen und entlassen, er hat gegenüber seinen Mitarbeitern Arbeitgeberfunktion
Gruppenleiter als leitende Angestellte gibt es nicht, außer bei Hochstaplern
Fröhliche Ostern!
Jo S.
an den Poster mit dem Supraleiter:
Wo liegen die Unterschiede zws
Gruppenleiter (Group leader)
Fachgruppenleiter (Senior Manager)
Teamleiter (Manager)
Fachliche vs disziplinarische Führung? Anzahl unterstellter Mitarbeiter?
Bei Dax30 sind auch viele Abteilungsleiter noch keine leitenden Angestellten, sondern nur AT.
Lounge Gast schrieb:
antwortenBei uns sind die Hierarchien:
Bereichsleiter - Abteilungsleiter - Gruppenleiter - Manager
auf Englisch
Executive Vice President (tw. auch Senior) - Vice President -
Director - ManagerDer Gruppenleiter ist die unterste Stufe mit
Personalverantwortung, es ist aber nicht jeder Gruppenleiter
auch leitender Angestellter.
Ein Gruppenleiter / Teamleiter wird nur in ganz seltenen Fällen leitender sein, meistens AT. Genauso wie beim Abteilungsleiter
Lounge Gast schrieb:
antwortenWas ist der Unterschied zwischen einem Gruppenleiter, der
leitender Angestellter ist und einem Gruppenleiter, der es
nicht ist?
Was ist der unterschied von bereichsleiter zu betriebsleiter
antwortenWiWi Gast schrieb am 19.04.2014:
was ist der unterschied zwischen beiden und welche weiteren leiterformen kennt ihr? bitte gebt auch eine hierarchie an, falls das möglich ist.
wie sind die englischsprachigen begriffe in euren firmen dafür-
danke. :)
Bei uns (große GmbH) sind die Bereichsleiter die Führungsebene direkt unterhalb der Geschäftsführung. Titel: Director Fachbereich. Ich bin z. B. Director Quality. Die Bereichsleiter können einen oder mehrere Abteilungsleiter unter sich haben (haben aber nicht alle).
Titel der Abteilungsleiter: Head of Fachbereich. Meine beiden Abteilungsleiter sind der
Darunter kommen Gruppen- oder Teamleiter. Titel: Manager Fachbereich. So gibt es bei mir in der QS
Leitende Angestellte im Sinne des Gesetzes sind einige Bereichsleiter, aber nicht alle.
antwortenAm besten beim Unternehmen fragen!
Ist immer unterschiedlich - sorry für diese banale Antwort, aber Titel sind Titel und Inhalte sind Inhalte
antwortenBei uns gibt es quasi nur 4 bis 5 Stellenbezeichnungen.
Wie haben eine 5 stellige MA Zahl in Deutschland. Weltweit 70k.
antwortenBei mir: DAX30, 60k Mitarbeiter.
Bei uns im DAX-Konzern sieht's grob so aus:
Vorstandsvorsitzender
Vorstand
Regionaler Vorstand (z.B. Head of *Unternehmensname* EMEA)
Regionaler Bereichsleiter (z.B. Head of *Business Unit* EMEA)
Abteilungsleiter (z.B. Head of Supply Chain *Business Unit* EMEA)
Teamleiter
Projektleiter
Sachbearbeiter mit Projektinvolvierng ("Expert")
Sachbearbeiter ohne Projektinvolvierung (z.B. Middle Office)
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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