Es ist weit verbreitet, dass Arbeitnehmer in gleicher Position unterschiedlich viel Gehalt bekommen. Also es betrifft erstmal nicht nur dich allein, sonder Zigtausende. Die meisten wissen es nur nicht.
Das nicht alle gleich behandelt werden kommt vor & ist einfach so - Nicht weiter drüber nachdenken.
Worüber ich nachdenken würde ist, woran das eventuell liegt und wie man diesen Zustand ändern kann.
Eventuell ist dein Kollege schon etwas länger im Unternehmen? Bzw. bekam noch einen Vertrag zu anderen Konditionen? Wenn dem so ist, kann man daran nur schwer etwas ändern.
Ich würde jetzt mal annehmen, das dein Kollege nicht einfach so, ungefragt eine Gehaltserhöhung bekommen hat. Eventuell hat er bei einer guten Gelegenheit nach einer Gehaltserhöhung gefragt. Generell gilt: Wer fragt und gut argumentiert, kann belohnt werden, wer nicht fragt bekommt nur das was unvermeidlich ist.
Versuche möglichst objektiv herauszufinden in welchem Bereich du noch ungenutzte Entwicklungspotentiale hast. Also muss ja nicht unbedingt fachlicher Natur sein. Es kann ja auch an den Softskills liegen. Also "Nasenfaktor", Verhältnis zum Vorgesetzten oder so...
Würde mir einen langfristigen Plan machen. Wann du was, bis wann, erreicht haben willst.
- Also aktuelle Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit ausführen. Und das auch beim 1/2 Jahresgespräch möglichst schriftlich bestätigen lassen.
- Interesse äußern, zusätzliche Qualifikation aneignen, bzw. zusätzlichen Verantwortungsbereich übernehmen.
- Diese zusätzlichen Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit ausführen.
- Markt nach anderen Stellenangeboten sondieren.
- Erst Termin für Gehaltserhöhung ansetzten, wenn du möglichst bereits eine Alternative sicher hast.
- Nicht in eine Gehaltsverhandlung gehen, wenn du keinen Plan B hast.
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