Beförderungen EY 2021
Hallo zusammen
Hat jemand insights ab wann bei EY generell sowie dieses Jahr die Beförderungen definitiv sind und wann man das mitkriegt?
antwortenHallo zusammen
Hat jemand insights ab wann bei EY generell sowie dieses Jahr die Beförderungen definitiv sind und wann man das mitkriegt?
antwortenDas weiß dein Counselor am besten..
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.05.2021:
Das weiß dein Counselor am besten..
Was bringt dir ein Counselor, der nie ansprechbar oder zu erreichen ist?
antwortensoso
antwortenPanels für manager aufwärts waren schon, weitere Beförderungen in den nächsten Wochen, Monaten. Wenn consultant auf senior bekommst du’s aber erst später, circa august mit.
WiWi Gast schrieb am 12.05.2021:
antwortenHallo zusammen
Hat jemand insights ab wann bei EY generell sowie dieses Jahr die Beförderungen definitiv sind und wann man das mitkriegt?
Gab es interne Kommunikation?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.05.2021:
Gab es interne Kommunikation?
Vergütungssituation inkl Bonus soll wieder Vor-Corona entsprechen
antwortenAlte Gehalts Stufen werden 10-15 Prozent erhöht - also das Pre-Corona Niveau wird erhöht.
Wohl aber nur im Consulting in einzelnen sparten
WiWi Gast schrieb am 12.05.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.05.2021:
Gab es interne Kommunikation?
Vergütungssituation inkl Bonus soll wieder Vor-Corona entsprechen
Lol...
also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.
antwortenNaja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.
Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.
Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
antwortenLol...
also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.
Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.
Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Lol...
also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.
Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr
antwortenGuten Tag zusammen,
Hinsichtlich der Hypothese der gleichen Gehaltsstrukturen: „Jain“ - die hat es gegeben, jedoch hat das audit, ich glaube 2019, eine innerjährliche Gehaltserhöhung bekommen bei Assistant, SA, M. SM weiß ich nicht. Dadurch lag das Audit im Gehaltsgefüge etwas über der average-Consulting-Messlatte!
Ob der Berater jetzt dem Audit MA überlegen ist, da gibt es genug Erfahrungsberichte in den Foren. Hinsichtlich Accounting Deep Dive stimmt das bestimmt. Solange es im rein bilanzieren Rahmen bewegt.
Jedoch wird im audit selten über den Tellerrand geschaut, und es wird wenig auf C-Level kommuniziert. Da zudem Kaum slides gebaut werden und auch in Excel eher repetitive Tätigkeiten bestehen, kommt ihr nicht an das Skillset der (Transaktions-/ Management-)-Beratung heran. Hat seinen Grund warum ein Manager im audit bspw. bei der SaT wieder Senior wird. Ein Skillset Lehrjahr.
Was die Gehaltserhöhung betrifft, so ist das noch nicht kommuniziert, aber der Buschfunk sagt das auch 10-15% on top auf das Vor-Corona Niveau bei C-SC-M.
Zur Audit Debatte: das ist meine Meinung, aber das sollte jedem Berater oder angehenden WP nicht interessieren, macht was Euch Spaß macht! Sonst bringt euch das Ganze nämlich 0,00!!
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.
Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.
Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Lol...
also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.
Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr
Ich finde die guten Auditler (die die später auch den StB oder WP machen) sind deutlich besser als 80% der normalen Consultants. Das hängt aber damit zusammen dass die wirklich guten Consutants nicht bei den Big 4 anheuern da die Big 4 immer noch als Wp/StB Gesellschatt angesehen werden. Der Wrecard Skandal war auch nicht förderlich für die Branche
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.07.2021:
Guten Tag zusammen,
Hinsichtlich der Hypothese der gleichen Gehaltsstrukturen: „Jain“ - die hat es gegeben, jedoch hat das audit, ich glaube 2019, eine innerjährliche Gehaltserhöhung bekommen bei Assistant, SA, M. SM weiß ich nicht. Dadurch lag das Audit im Gehaltsgefüge etwas über der average-Consulting-Messlatte!
Ob der Berater jetzt dem Audit MA überlegen ist, da gibt es genug Erfahrungsberichte in den Foren. Hinsichtlich Accounting Deep Dive stimmt das bestimmt. Solange es im rein bilanzieren Rahmen bewegt.
Jedoch wird im audit selten über den Tellerrand geschaut, und es wird wenig auf C-Level kommuniziert. Da zudem Kaum slides gebaut werden und auch in Excel eher repetitive Tätigkeiten bestehen, kommt ihr nicht an das Skillset der (Transaktions-/ Management-)-Beratung heran. Hat seinen Grund warum ein Manager im audit bspw. bei der SaT wieder Senior wird. Ein Skillset Lehrjahr.Was die Gehaltserhöhung betrifft, so ist das noch nicht kommuniziert, aber der Buschfunk sagt das auch 10-15% on top auf das Vor-Corona Niveau bei C-SC-M.
Zur Audit Debatte: das ist meine Meinung, aber das sollte jedem Berater oder angehenden WP nicht interessieren, macht was Euch Spaß macht! Sonst bringt euch das Ganze nämlich 0,00!!
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.
Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.
Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Lol...
also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.
Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr
Ich habe wirklich noch keinen Management Berater getroffen, der wirklich in Excel auf dem Niveau eines Audit Mitarbeiters. Guter Freund arbeitet bei MBB und er benutzt zu 90% PPP und excel nur um Prozente auszurechnen ;) Ab senior level (also dann wenn die WP Vorbereitung ansteht) ist mMn jeder Audit Mitarbeiter einem Big4 consultant überlegen. Zudem ist man auch bei kleinen Mandaten die ganze Zeit im Austausch mit den Leitern und CEOs - ich bezweifle es wirklich, dass du bei der Beratung direkt mit den CEOs der DAX mandate Kontakt hast. Diese Aufgaben übernehmen die Partner und das auch aus gutem Grund.
antwortenWas heißt denn überlegen? Ich finde diesen Vergleich einfach Quatsch und unnötig. Es sind zwei komplett verschiedene Berufe. Du vergleichst dich als Berater doch auch nicht mit einem Rechtsanwalt oder Arzt.
Natürlich guckt ein Wirtschaftsprüfer über den Tellerrand?! Ich glaube du hast keine Ahnung was ein WP wirklich macht. Kommunikation mit der Geschäftsführung bzw. dem Aufsichtsorgan sind an der Tagesordnung. Ich meine hier natürlich nicht den Berufsanfänger, der wird aber auch im Consulting nicht täglich einen Termin beim Vorstand haben.
Im Consulting sind die Stundensätze einfach höher, daher sind die Gehälter in diesem Bereich i.d.R. auch höher als z.B. im Audit. Finde ich nachvollziehbar. Ist doch überall in unserem Wirtschaftssystem so.
WiWi Gast schrieb am 10.07.2021:
antwortenGuten Tag zusammen,
Hinsichtlich der Hypothese der gleichen Gehaltsstrukturen: „Jain“ - die hat es gegeben, jedoch hat das audit, ich glaube 2019, eine innerjährliche Gehaltserhöhung bekommen bei Assistant, SA, M. SM weiß ich nicht. Dadurch lag das Audit im Gehaltsgefüge etwas über der average-Consulting-Messlatte!
Ob der Berater jetzt dem Audit MA überlegen ist, da gibt es genug Erfahrungsberichte in den Foren. Hinsichtlich Accounting Deep Dive stimmt das bestimmt. Solange es im rein bilanzieren Rahmen bewegt.
Jedoch wird im audit selten über den Tellerrand geschaut, und es wird wenig auf C-Level kommuniziert. Da zudem Kaum slides gebaut werden und auch in Excel eher repetitive Tätigkeiten bestehen, kommt ihr nicht an das Skillset der (Transaktions-/ Management-)-Beratung heran. Hat seinen Grund warum ein Manager im audit bspw. bei der SaT wieder Senior wird. Ein Skillset Lehrjahr.Was die Gehaltserhöhung betrifft, so ist das noch nicht kommuniziert, aber der Buschfunk sagt das auch 10-15% on top auf das Vor-Corona Niveau bei C-SC-M.
Zur Audit Debatte: das ist meine Meinung, aber das sollte jedem Berater oder angehenden WP nicht interessieren, macht was Euch Spaß macht! Sonst bringt euch das Ganze nämlich 0,00!!
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Naja Audit hat jetzt auch nicht das Profil und muss kleinere Brötchen backen, auch wenn die Junioren dafür nichts können.
Aber im Enddefekt, sind im Consulting bessere Profile und bessere Margen. EY Will marktgerecht bezahlen und der Senior consultant verdient dann 60-65 K meiner Info nach.
Audit rechtfertigt dieses Gehalt nicht .
WiWi Gast schrieb am 08.07.2021:
Lol...
also Audit musste für die anderen Abteilungen bluten und nun kriegt nur die Consultingabteilung eine Erhöhrung an "Vor-Corona-Zeiten"? Kann ja wohl nur ein Troll sein.
Naja ich meine bei EY haben Consulting und Audit dieses Jahr die gleichen Gehaltssteigerungen. Ob im Audit jetzt wirklich schlechtere Leute sind, ist mal dahin gestellt. Bei uns im FS Audit stellen wir auch nur gute Leute ein und die sind fachlich (Rechnungswesen, Finance etc) den 0815 Consultants der Big4 stark überlegen. Mehr als PPP und schön reden machen die Consultants auch nichts - das kann auch ein Einsteiger bei uns im Audit und noch mehr
Guten Abend,
Die Geschichte von Äpfeln und Birnen.. ;)
Ich komme mal auf das Thema zurück:
Assurance:
Habe leider keine Berührungspunkte- ggf. Auch abhängig vom Ausgang der Examina v
Consulting:
Da wird gepusht, auch wegen des mitarbeiterschwundes - die Kollegen geben sich kämpferisch.
SaT: nach 2020 soll es dieses Jahr wieder etwas kräftiger werden, leistungsgerecht!
Parthenon:
Auch hier gilt das Leistungsprinzip. Progression rate wird sich auch sehen lassen können.
Berufseinsteiger in der Steuerberatung erwartet bei Ernst & Young ein besonderer Karriere-Kick: „Get ready for Tax“ – ein zweiwöchiges Intensivtraining, das Hochschulabsolventen fit für die Praxis macht.
„Master Your Tax Career“ ist eine Recruiting-Veranstaltung, die Ernst & Young außergewöhnlich talentierten Newcomern in der Steuerberatung anbieten. Das Event trägt in diesem Jahr den Untertitel „Transaction Tax“. Bewerbungsschluss ist der 31.7.2011.
Wertvolle Praxiserfahrung sammeln, strategische Konzepte entwickeln und eine gemeinnützige Organisation weiter nach vorn bringen: Dies bietet der Ernst & Young Win-Win-Award "Think social!". Interessierte Studierende und Absolventen (m/w) können sich noch bis zum 26. September bewerben.
Beim Fallstudienwettbewerb AuditChallenge 2008 von Ernst & Young lösen Studierende im Team eine Accounting-Fallstudie. Anschließend wird jeweils ein Sieger-Team gekürt, das die nächste Etappe bestreitet.
Die Aufgabenstellung beim Fallstudienwettbewerb »Advisory Cup 2008« von Ernst & Young basiert auf einem typischen Auftrag aus der Unternehmensberatung. Anmeldeschluss: 11. April 2008.
Qualify High ist ein zweitägiges Recruiting Event der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young in fünf deutschen Städten.
Das Traineeprogramm für Hochschulabsolventen »Audit PLUS« von Ernst & Young mit Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Beratung startet am 1. Oktober 2005.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
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Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
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