Ne 4h pro Woche sind abgegolten (208h im Jahr) alles darüber wird ausgezahlt/kann abgefeiert werden. Bonus ist auch ab Consultant schon Leistungsabhängig und bis zu 10%. Überstundenregelung ist aber unterschiedlich, andere Lines haben nur 104h abgegolten z.b.

Gibt es schon News?

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

Gibt es schon News?

EY hat ungefähr zur üblichen Gehaltserhöhung ca. 5% zusätzlich draufgeschlagen. Bin damit recht zufrieden. Erwartet hatte ich gar nichts.

WiWi Gast schrieb am 23.08.2022:

EY hat ungefähr zur üblichen Gehaltserhöhung ca. 5% zusätzlich draufgeschlagen. Bin damit recht zufrieden. Erwartet hatte ich gar nichts.

Das macht gesamt wieviel Prozent, bei welchem Sprung?

Mir haben sie mal einen Vertrag vorgelegt, in dem sind 100 Stunden abgegolten (als Consultant). Glaube bei Senior sind es 120 im Assurance. Die Stunden konnte man nach Aussage abfeiern und alles darüber sowieso bzw. auszahlen lassen.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2022:

IB schrieb am 19.08.2022:

Bei dem Deloitte Gehalt muss man immer berücksichtigen, dass mWn die Überstunden alle mit drin sind.

Nochmal +20% bekommen… whoop whoop :)

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Das macht gesamt wieviel Prozent, bei welchem Sprung?

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Das macht gesamt wieviel Prozent, bei welchem Sprung?

Ich habe A1 -> A2 15,02%

WiWi Gast schrieb am 24.08.2022:

Nochmal +20% bekommen… whoop whoop :)

Haha niemals. Welcher Cluster bei welchem Sprung?

In der SaT gab es im Schnitt 17%. Die high performer (kenne selber einige) haben auf Progression tatsächlich über 20% bekommen… kannst du glauben oder nicht ;-)

WiWi Gast schrieb am 25.08.2022:

Haha niemals. Welcher Cluster bei welchem Sprung?

Könnt ihr bitte absolute Zahlen nennen? Die prozentualen Steigerungen sind schwer zu vergleichen.

Bei mir A2 -> A3 Audit: ca. 10% auf 50k

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Könnt ihr bitte absolute Zahlen nennen? Die prozentualen Steigerungen sind schwer zu vergleichen.

Bei mir A2 -> A3 Audit: ca. 10% auf 50k

Welche Gesellschaft? Bei EY war das alte A3 Gehalt schon 51k

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Welche Gesellschaft? Bei EY war das alte A3 Gehalt schon 51k

Tatsächlich bei EY.
Wo liegt es jetzt?

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Könnt ihr bitte absolute Zahlen nennen? Die prozentualen Steigerungen sind schwer zu vergleichen.

Bei mir A2 -> A3 Audit: ca. 10% auf 50k

Ist das nicht mittlerweile das A1 Gehalt?

EY SaT hier:
Consultant 3 mit 53k fix auf Senior Consultant 1 mit 67.400 fix, was eine Steigerung von 27.2% ergibt. Sehr zufrieden!

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

In der SaT gab es im Schnitt 17%. Die high performer (kenne selber einige) haben auf Progression tatsächlich über 20% bekommen… kannst du glauben oder nicht ;-)

Kann ich als SaTler bestätigen!

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Kann ich als SaTler bestätigen!

A2 Audit mit 46,5 auf S1 (Doppelsprung) 58, also ca. 25%. Kollege von A3 48k ebenfalls S1 60, also ebenfalls ca 25%.

Infos PwC Management Consulting für Master?

Was man hier von EY liest ist stark. Bin mal gespannt ob die anderen Big4 da mithalten können.

Ich habe eher das Gefühl, dass EY nur in der SaT besser zahlt aber im Audit weit hinten liegen. Siehe Beispiele oben: Audit A3 50k…das bekommen bei uns (PwC) die Neueinsteiger und das Band geht bis 57k

Da viele es nicht glauben, aber es ist wahr. Die Gehaltserhöhungen sind sehr zufriedenstellend gewesen. Aber ist auch klar, sonst hätten wieder viele gekündigt (ramponiertes Image…).

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Kann ich als SaTler bestätigen!

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Ich habe eher das Gefühl, dass EY nur in der SaT besser zahlt aber im Audit weit hinten liegen. Siehe Beispiele oben: Audit A3 50k…das bekommen bei uns (PwC) die Neueinsteiger und das Band geht bis 57k

Also ich hab bei PwC im Vorjahr zum Einstieg nur 45k + halbes Monatsgehalt als Bonus bekommen. Von 57k war ich damit sehr weit entfernt.

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

EY SaT hier:
Consultant 3 mit 53k fix auf Senior Consultant 1 mit 67.400 fix, was eine Steigerung von 27.2% ergibt. Sehr zufrieden!

27,2% bei einemnormalen Sprung? Da bin ich mal auf die Antwort von Blau gespannt, ebenfalls SAT bzw. DA.

Was gibt es aktuell im Audit bei PwC als First Year Senior Consultant bzw. KPMG als First Year Assistant Manager? Vergleichbar mit EY so ca. 65k all-in ohne Überstunden?

WiWi Gast schrieb am 27.08.2022:

Also ich hab bei PwC im Vorjahr zum Einstieg nur 45k + halbes Monatsgehalt als Bonus bekommen. Von 57k war ich damit sehr weit entfernt.

Kenne Dutzende Uni Kollegen, welche für 50k eingestiegen sind. Wenn ein A3 das gleiche bekommt würde ich mich ehrlich gesagt fragen, ob dein Partner dich für dumm hält

WiWi Gast schrieb am 26.08.2022:

Ich habe eher das Gefühl, dass EY nur in der SaT besser zahlt aber im Audit weit hinten liegen. Siehe Beispiele oben: Audit A3 50k…das bekommen bei uns (PwC) die Neueinsteiger und das Band geht bis 57k

Totaler Schwachsinn. Band als Neueinsteiger bis 57k bei PwC? Die neuen Gehälter wurden noch nicht kommuniziert.

Ich höre immer nur - in negativen Kontexten - EY hier, EY da… zahlen tut EY (Stand jetzt) trotzdem mehr. Und das obwohl PwC die Nummer 1 sein soll. An den Gehältern sieht man das (aktuell) nicht. So wie PwC die Gehaltsanhebung in den vergangenen Wochen angekündigt hat, muss da jetzt wirklich was kommen. Sonst war es wieder mal nur leeres blabla.

WiWi Gast schrieb am 27.08.2022:

Was gibt es aktuell im Audit bei PwC als First Year Senior Consultant bzw. KPMG als First Year Assistant Manager? Vergleichbar mit EY so ca. 65k all-in ohne Überstunden?

So langsam wird es hier ziemlich wild.
Vor ca. einem Jahr hatte ich ein Offer bei PwC und KPMG von ca. 53k (ohne Bonus) im Audit für die Stelle als SC/AM 1st year. Nach der Präsentation des BR lag ich im oberen Quartil des Gehaltsbandes.
Demzufolge sind 65k einfach utopisch inkl. moderatem Bonus.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

Totaler Schwachsinn. Band als Neueinsteiger bis 57k bei PwC? Die neuen Gehälter wurden noch nicht kommuniziert.

Ich höre immer nur - in negativen Kontexten - EY hier, EY da… zahlen tut EY (Stand jetzt) trotzdem mehr. Und das obwohl PwC die Nummer 1 sein soll. An den Gehältern sieht man das (aktuell) nicht. So wie PwC die Gehaltsanhebung in den vergangenen Wochen angekündigt hat, muss da jetzt wirklich was kommen. Sonst war es wieder mal nur leeres blabla.

Mittwoch ist Webcast dazu bei PwC; bin gespannt

57k ist die bandobergrenze bei Associate für Risk&Reg bspw

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

Totaler Schwachsinn. Band als Neueinsteiger bis 57k bei PwC? Die neuen Gehälter wurden noch nicht kommuniziert.

Ich höre immer nur - in negativen Kontexten - EY hier, EY da… zahlen tut EY (Stand jetzt) trotzdem mehr. Und das obwohl PwC die Nummer 1 sein soll. An den Gehältern sieht man das (aktuell) nicht. So wie PwC die Gehaltsanhebung in den vergangenen Wochen angekündigt hat, muss da jetzt wirklich was kommen. Sonst war es wieder mal nur leeres blabla.

Mir sind 42k€ als Consultant angeboten worden nach Master, habe mich dann aber für eine WiMa Promotionstelle an der Uni entschieden.

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

Mir sind 42k€ als Consultant angeboten worden nach Master, habe mich dann aber für eine WiMa Promotionstelle an der Uni entschieden.

42 wann war das? 2019?

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

So langsam wird es hier ziemlich wild.
Vor ca. einem Jahr hatte ich ein Offer bei PwC und KPMG von ca. 53k (ohne Bonus) im Audit für die Stelle als SC/AM 1st year. Nach der Präsentation des BR lag ich im oberen Quartil des Gehaltsbandes.
Demzufolge sind 65k einfach utopisch inkl. moderatem Bonus.

53 fix + Bonus von 7k machen doch auch 60k und demnach ähnlich wie bei EY vor der Anpassung? Oder kriegt man bei PwC/KPMG eher einen kleineren Bonus?

WiWi Gast schrieb am 28.08.2022:

42 wann war das? 2019?

2022

Ich habe jetzt bei einer Big4 53k fix als Einstieg bekommen

Deloitte OTS haben manche, die befördert worden sind, 17% bekommen, ein paar wenige wurden um 28% angehoben. Nicht vergessen, beide Angaben MIT (!) Beförderung und das ist NICHT Consulting. Manager liegen nun bei ca. 80k fix plus 20% Bonus.
Damit hat Deloitte ein wenig aufgeholt.

Also laut meinem Partner bei PwC bekommt der SA1 zum oktober 60fix

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Also laut meinem Partner bei PwC bekommt der SA1 zum oktober 60fix

Wenn das stimmt, wäre das 100% deckungsgleich mit EY

Kann mir jemand sagen was SaT heißt?

Meinung zum PwC WebCast?

Hatte vorhin keine Zeit. Was wurde denn gesagt?

Die kommunizierten Gehaltssteigerungen sind leider nicht annähernd das, was die meisten sich erhofft habe. 7,5% für Bestandsmitarbeiter und 15% bei einer Beförderung? Das ist ein Witz und nur marginal mehr als in den Vorjahren! Da wurde absolut nichts ausgeglichen (Inflation).

Auch die vorab gestellten Fragen der Mitarbeiter (nicht mal anonym möglich!) wurden kaum angesprochen.

Alles in allem absolut enttäuschend ...

Naja kam ja nicht wirklich was dabei raus. Wirst du mit deinem PM selber verhandeln müssen der Webcast war eigentlich ziemliche Zeitverschwendung....

Was bekommt denn nun ein SA1 (jetzt Befördert zum SA1) in der Audit bei PwC? EY sind ja 60k

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Naja kam ja nicht wirklich was dabei raus. Wirst du mit deinem PM selber verhandeln müssen der Webcast war eigentlich ziemliche Zeitverschwendung....

bin auch bei PwC und mein PM hat mir eben geschrieben, dass er dann morgen oder übermorgen die individuellen Infos bekommt. Hab ich das richtig verstanden, dass ich da noch individuell mit meinem PM verhandeln kann? Wenn ja wie macht ihr das?

Es wurde viel angekündigt, die genannten Zahlen sind jedoch nicht vielversprechend

Kann die 7,5% für Bestandsmitglieder und 15% für eine Beförderung bestätigen. Aus meiner Sicht ein absoluter Witz. Im Webcast selbst viel Geschwafel aber keine konkreten Aussagen mit dem Hinweis, dass man mit dem PM selbst verhandeln solle. Alles in allem eine große Enttäuschung, auch vor dem Hintergrund, dass man händeringend nach Neueinsteigern sucht. Bei Neueinsteigern, die in diesem Jahr eingestiegen sind wurden die Gehälter bereits angepasst, für die Bestandsbelegschaft werden die Gehälter Monate später (ab Oktober 2022) angepasst, was rückwirkend natürlich auch sehr unglücklich ist.

So sehe ich das auch.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Die kommunizierten Gehaltssteigerungen sind leider nicht annähernd das, was die meisten sich erhofft habe. 7,5% für Bestandsmitarbeiter und 15% bei einer Beförderung? Das ist ein Witz und nur marginal mehr als in den Vorjahren! Da wurde absolut nichts ausgeglichen (Inflation).

Auch die vorab gestellten Fragen der Mitarbeiter (nicht mal anonym möglich!) wurden kaum angesprochen.

Alles in allem absolut enttäuschend ...

7,5%? lol, das gabs doch auch in den Vorjahren. Wo ist denn die groß angekündigte Gehaltsanpassung?

Wie hoch sind denn die Einstiegsgehälter bei PwC für Associates im ersten Jahr, die nach April 2022 eingestiegen sind? 3800?

WiWi Gast schrieb am 29.08.2022:

Einstieg PwC (Advisory) Associate mit Master = 52,8k fix + 2,2k Bonus

Wird man als Master Associate anders eingestuft als Bachelor? Also hat man irgend einen Vorteil durch master außer Gehalt?

Leute, ich weiß nicht was ihr erwartet. Aber die Realität sieht nunmal so aus, dass wir aktuell Richtung Rezession driften und die Unternehmen (also die Kunden) keinen Bock haben die Stundensätze anzuheben.

Man kann nicht einfach die Löhne gleich der Inflation anheben, wenn man gleichzeitig auch den Umsatz im eben jene Zahl steigern kann.

Hier ist wohl noch ein wenig mehr Basiswissen bei den UB'lern von Nöten.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Die kommunizierten Gehaltssteigerungen sind leider nicht annähernd das, was die meisten sich erhofft habe. 7,5% für Bestandsmitarbeiter und 15% bei einer Beförderung? Das ist ein Witz und nur marginal mehr als in den Vorjahren! Da wurde absolut nichts ausgeglichen (Inflation).

Auch die vorab gestellten Fragen der Mitarbeiter (nicht mal anonym möglich!) wurden kaum angesprochen.

Alles in allem absolut enttäuschend ...

Du hast selbst noch gar keine Zahlen bekommen und jammerst schon rum.. Davon abgesehen hieß es doch etwas wie "80% der SAs liegen über 7,5%". Selbst wenn es "nur" 7,5% werden: was erwartet ihr eigentlich? Soll die Marge um das zu kompensieren aus dem Nichts hergezaubert werden? 7,5% ohne Beförderung oder sonstwas ist solide und dürfte 90% der Menschen übertreffen. Komm mal in der Realität an...

Ich wurde letztes Jahr zum Manager befördert und die Steigerung lag bei 10% und im Jahr davor waren es ca 4,5% im Grade (fixer Betrag damals). Da sind 7,5% und 15% schon deutlich besser.

Kann man eigentlich mit dem PM wirklich verhandeln oder wurde das Gehalt schon im CRT für jeden einzelnen festgelegt und da ist kein Spielraum ?

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Naja kam ja nicht wirklich was dabei raus. Wirst du mit deinem PM selber verhandeln müssen der Webcast war eigentlich ziemliche Zeitverschwendung....

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Die kommunizierten Gehaltssteigerungen sind leider nicht annähernd das, was die meisten sich erhofft habe. 7,5% für Bestandsmitarbeiter und 15% bei einer Beförderung? Das ist ein Witz und nur marginal mehr als in den Vorjahren! Da wurde absolut nichts ausgeglichen (Inflation).

Auch die vorab gestellten Fragen der Mitarbeiter (nicht mal anonym möglich!) wurden kaum angesprochen.

Alles in allem absolut enttäuschend ...

So wie ich das verstanden habe, sind es für den Großteil der (Senior) Associates !mindestens! 7.5% bzw. 15% bei Beförderung. Also erstmal das Gespräch mit dem Senior Manager abwarten....

Auf die zuvor gestellten Fragen wurde schon eingegangen fand ich. Insbesondere dass Neueinsteiger eben schon seit dem Frühjahr die erhöhten Gehälter bekommen, dafür jetzt halt keine Gehaltserhöhung...

Naja es war ja kaum Konkretes im Webcast, daher hier mal die paar Slides:

1.) 176,6mio im Bonustopf und unternehmensfaktor 1,25 (d.h. Man bekommt 25% mehr Bonus als vereinbart -> für Partner deren Bonus ein großer Bestandteil ihrer Vergütung ist -> top für Asssociate deren Bonus 0.5 vom Monatsgehalt ist -> Flop)

1.1.) Gehaltstopf wurde im Vergleich zum Vorjahr um 50% erhöht

2.) 2/3 aller Mitarbeiter erhalten eine Erhöhung zwischen 5-15%

3.) 3/4 aller (Senior) Associate erhalten 7,5 oder %

4.) 80% aller Beförderung erhalten 15 oder mehr %

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Die kommunizierten Gehaltssteigerungen sind leider nicht annähernd das, was die meisten sich erhofft habe. 7,5% für Bestandsmitarbeiter und 15% bei einer Beförderung? Das ist ein Witz und nur marginal mehr als in den Vorjahren! Da wurde absolut nichts ausgeglichen (Inflation).

Auch die vorab gestellten Fragen der Mitarbeiter (nicht mal anonym möglich!) wurden kaum angesprochen.

Alles in allem absolut enttäuschend ...

Fakt ist, dass es aber so einfach nicht sein kann.

Associate der in Jahr 2 befördert wird (ca. 3900€) und dann die vermeintlichen 15% bekommt, landet bei 4485 Euro. Bereits letztes Jahr gab es viele Kollegen, die mit 4450 bzw 4500 zum Senior geworden sind.

Wenn die Erhöhung also durch Beförderung an mir vorbeigeht, dann bin ich schneller weg, als die PwC sagen können.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Naja es war ja kaum Konkretes im Webcast, daher hier mal die paar Slides:

1.) 176,6mio im Bonustopf und unternehmensfaktor 1,25 (d.h. Man bekommt 25% mehr Bonus als vereinbart -> für Partner deren Bonus ein großer Bestandteil ihrer Vergütung ist -> top für Asssociate deren Bonus 0.5 vom Monatsgehalt ist -> Flop)

1.1.) Gehaltstopf wurde im Vergleich zum Vorjahr um 50% erhöht

2.) 2/3 aller Mitarbeiter erhalten eine Erhöhung zwischen 5-15%

3.) 3/4 aller (Senior) Associate erhalten 7,5 oder %

4.) 80% aller Beförderung erhalten 15 oder mehr %

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Alles in allem absolut enttäuschend ...

Auch wenn ich ja nun bekanntermaßen länger aus der Branche bereits raus bin - aber dieses "für Partner ist das natürlich top" ist natürlich Blödsinn und zeugt von mangelndem Verständnis darüber, aus welchem Geld die Töpfe für Boni und Gehaltserhöhungen herkommen wenn sie stärker als die Umsätze wachsen (was ja hier der Fall ist).

Wenn die Umsätze nicht um 25% steigen, ihr aber 25% mehr Bonus erhaltet, kommt die Differenz aus den Partnertöpfen.
Wenn eure Gehälter um 8-15% und mehr steigen, die Umsätze aber nicht, kommt die Differenz aus den Partnertöpfen.

Deswegen nagen die natürlich nicht am Hungertuch oder benötigen Mitleid, aber euch sollte schon klar sein, dass das unternehmerische Risiko von den Partnern getragen wird und die grundsätzlich am Ende der "Nahrungsverteilungskette" stehen.

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Naja es war ja kaum Konkretes im Webcast, daher hier mal die paar Slides:

1.) 176,6mio im Bonustopf und unternehmensfaktor 1,25 (d.h. Man bekommt 25% mehr Bonus als vereinbart -> für Partner deren Bonus ein großer Bestandteil ihrer Vergütung ist -> top für Asssociate deren Bonus 0.5 vom Monatsgehalt ist -> Flop)

1.1.) Gehaltstopf wurde im Vergleich zum Vorjahr um 50% erhöht

2.) 2/3 aller Mitarbeiter erhalten eine Erhöhung zwischen 5-15%

3.) 3/4 aller (Senior) Associate erhalten 7,5 oder %

4.) 80% aller Beförderung erhalten 15 oder mehr %

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Alles in allem absolut enttäuschend ...

Einige Kollegen haben gestern direkt schon ihre neuen Gehälter von ihren PMs mitgeteilt bekommen und erhalten nun weniger als neu Beförderte in ihrem Grade. Was sagst du dazu? Die meisten Erhöhungen werden leider einfach nur enttäuschend sein, vor allem für die BestandsMA!

WiWi Gast schrieb am 31.08.2022:

Du hast selbst noch gar keine Zahlen bekommen und jammerst schon rum.. Davon abgesehen hieß es doch etwas wie "80% der SAs liegen über 7,5%". Selbst wenn es "nur" 7,5% werden: was erwartet ihr eigentlich? Soll die Marge um das zu kompensieren aus dem Nichts hergezaubert werden? 7,5% ohne Beförderung oder sonstwas ist solide und dürfte 90% der Menschen übertreffen. Komm mal in der Realität an...

Ich wurde letztes Jahr zum Manager befördert und die Steigerung lag bei 10% und im Jahr davor waren es ca 4,5% im Grade (fixer Betrag damals). Da sind 7,5% und 15% schon deutlich besser.

Ich denke, dass das Gefüge entsprechend angepasst wird. Ich könnte mir vorstellen, dass das ganze jetzt im Mittel etwa so aussieht:

1.Jahr Associate: 4.000
2.Jahr Associate: 4.300
3.Jahr Associate: 4.600

1.Jahr Senior A: 5.000 (+ Zielbonus ist jetzt 1 Monatsgehalt statt 0,5)

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Fakt ist, dass es aber so einfach nicht sein kann.

Associate der in Jahr 2 befördert wird (ca. 3900€) und dann die vermeintlichen 15% bekommt, landet bei 4485 Euro. Bereits letztes Jahr gab es viele Kollegen, die mit 4450 bzw 4500 zum Senior geworden sind.

Wenn die Erhöhung also durch Beförderung an mir vorbeigeht, dann bin ich schneller weg, als die PwC sagen können.

Alles in allem absolut enttäuschend ...

Wie wärs wenn ihr einfach mal abwartet wie eure individuelle Gehaltserhöhung ausfällt. Fand den Webcast auch wenig konkret, aber was erwartet ihr eigentlich? Dass man in einer Infoveranstaltung für mehrere tausend Mitarbeiter aller Servicelines individuelle Sachverhalte darstellt? Laut der Folie erhalten 75% aller Associates und Senior Associates eine Gehaltserhöhung von mind. (!) 7,5%. Auch die 15% für Beförderungen ist lediglich ein Mindestwert. Und die Tatsache, dass auch Associates vom Unternehmensfaktor profitieren, sollte eigentlich auch eher positiv gewertet werden, da dies normalerweise erst ab SA greift.

Also bevor ihr euch alle beschwert, dass ihr unterbezahlt seid und schonmal die Kündigung formuliert, wartet erstmal den tatsächlichen Wert ab, dann könnt ihr immer noch gehen.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Fakt ist, dass es aber so einfach nicht sein kann.

Associate der in Jahr 2 befördert wird (ca. 3900€) und dann die vermeintlichen 15% bekommt, landet bei 4485 Euro. Bereits letztes Jahr gab es viele Kollegen, die mit 4450 bzw 4500 zum Senior geworden sind.

Wenn die Erhöhung also durch Beförderung an mir vorbeigeht, dann bin ich schneller weg, als die PwC sagen können.

War das im Webcast wirklich so gemeint in Sachen Beförderung zum Senior? Ich hätte das so interpretiert: Ich kenne auch Kollegen, die in den vergangenen Jahren mit 4.500 Senior geworden sind, ich hätte die Erhöhung von mindestens 7,5% (bis maximal 15%) jetzt nicht auf mein jetziges Gehalt als Associate im 3. Jahr gerechnet, sondern auf die alten 4.500 x 1,075 = 4.837,50 EUR (Untergrenze) oder seht ihr das tatsächlich anders?

EY scheint hier deutlich interessanter vom Gehalt her zu sein - vor allem im TAS.

Komm gerne zu uns, wir nehmen dich mit Kusshand ;-) Und nächstes Jahr trennen wir uns von der Audit, damit wie Parthenon Gehälter kriegen und nicht die piefigen “Assistant” Gehälter ;)

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

EY scheint hier deutlich interessanter vom Gehalt her zu sein - vor allem im TAS.

Im direkten Vergleich mit der Konkurrenz war und ist die aktuelle Kommunikation von PwC einfach nicht konkret. Seit Monaten wurde angekündigt wie extrem wichtig das Thema reward für die Geschäftsfuehrung sei und es signifikante Anpassungen geben wird, man aber noch keine Zahlen nennen kann. Jetzt kommen sie in einem fast einstündigen wieder mit keinen Fakten um die Ecke und sorgen nur noch für mehr Verwirrung mit den in den Raum geworfenen Erhöhungen. Abgesehen wie hoch die Erhöhung am Ende ausfallen wird, ist die Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern einfach nicht fair und wertschätzend. Bin gespannt, ob der Mitarbeitermangel so in den Griff bekommen wird.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Wie wärs wenn ihr einfach mal abwartet wie eure individuelle Gehaltserhöhung ausfällt. Fand den Webcast auch wenig konkret, aber was erwartet ihr eigentlich? Dass man in einer Infoveranstaltung für mehrere tausend Mitarbeiter aller Servicelines individuelle Sachverhalte darstellt? Laut der Folie erhalten 75% aller Associates und Senior Associates eine Gehaltserhöhung von mind. (!) 7,5%. Auch die 15% für Beförderungen ist lediglich ein Mindestwert. Und die Tatsache, dass auch Associates vom Unternehmensfaktor profitieren, sollte eigentlich auch eher positiv gewertet werden, da dies normalerweise erst ab SA greift.

Also bevor ihr euch alle beschwert, dass ihr unterbezahlt seid und schonmal die Kündigung formuliert, wartet erstmal den tatsächlichen Wert ab, dann könnt ihr immer noch gehen.

Mir ist ja klar, dass bei den Assistenten-Gehältern Luft nach oben ist - bei mir ist das selbst ja auch noch nicht soooo lange her.

Aber die Dramatik von wegen "wenn dass nicht wenigstens X ist, kündige ich!!", die hier zum Teil kommunziert wird, ist für mich dennoch irritierend.

Habt ihr bei der Big4 angefangen, weil ihr mit spektakulären Gehältern in Jahr 3 gerechnet habt? Ist es für euch tatsächlich karriere-entscheidend, ob ihr nun 100 € mehr Gehalt bekommt?

Ich dachte es wäre allgemein Konsens, dass das wirklich reizvolle bei den Big4 die insb. im Audit planbare sehr gute Perspektive ist. Nochmal: das heißt nicht, dass ich nicht verstehe, dass es finanziell etwas besser aussehen könnte und da natürlich auch immer das Thema Wertschätzung mitschwingt... aber der Karriereplan eines Big4lers sollte doch nun wirklich nicht von 5 % mehr oder weniger abhängen. Wenn ihr euren Weg geht, verdient ihr in 5 Jahren 6-stellig. Das war doch euer Plan, oder?

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Mir ist ja klar, dass bei den Assistenten-Gehältern Luft nach oben ist - bei mir ist das selbst ja auch noch nicht soooo lange her.

Aber die Dramatik von wegen "wenn dass nicht wenigstens X ist, kündige ich!!", die hier zum Teil kommunziert wird, ist für mich dennoch irritierend.

Habt ihr bei der Big4 angefangen, weil ihr mit spektakulären Gehältern in Jahr 3 gerechnet habt? Ist es für euch tatsächlich karriere-entscheidend, ob ihr nun 100 € mehr Gehalt bekommt?

Ich dachte es wäre allgemein Konsens, dass das wirklich reizvolle bei den Big4 die insb. im Audit planbare sehr gute Perspektive ist. Nochmal: das heißt nicht, dass ich nicht verstehe, dass es finanziell etwas besser aussehen könnte und da natürlich auch immer das Thema Wertschätzung mitschwingt... aber der Karriereplan eines Big4lers sollte doch nun wirklich nicht von 5 % mehr oder weniger abhängen. Wenn ihr euren Weg geht, verdient ihr in 5 Jahren 6-stellig. Das war doch euer Plan, oder?

Du weisst aber schon, dass die meisten erst nach 6 Jahren Manager werden, dazu einen WP Titel brauchen und im 1. Jahr nicht 6-stellig verdienen oder?

Und hier geht’s darum, dass es anders angekündigt wurde als es jetzt herauskam. Da kann man sich schon drüber beschweren.

Mal im Ernst: was erwartest du? Eine genaue Aufschlüsselung der Gehaltsbänder für jeden einzelnen Bereich und eine Verteilung der Einsortierung in diesen Gehaltsbändern nach Betriebs- und Gradezugehörigkeit? Dann hast du einen 80 Stunden Webcast und Datenschutzprobleme. Wartet halt einfach die paar Wochen noch ab. Ich finde der Webcast war an sich schon sehr konkret.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Im direkten Vergleich mit der Konkurrenz war und ist die aktuelle Kommunikation von PwC einfach nicht konkret. Seit Monaten wurde angekündigt wie extrem wichtig das Thema reward für die Geschäftsfuehrung sei und es signifikante Anpassungen geben wird, man aber noch keine Zahlen nennen kann. Jetzt kommen sie in einem fast einstündigen wieder mit keinen Fakten um die Ecke und sorgen nur noch für mehr Verwirrung mit den in den Raum geworfenen Erhöhungen. Abgesehen wie hoch die Erhöhung am Ende ausfallen wird, ist die Kommunikation und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern einfach nicht fair und wertschätzend. Bin gespannt, ob der Mitarbeitermangel so in den Griff bekommen wird.

WiWi Gast schrieb am 01.09.2022:

Also bevor ihr euch alle beschwert, dass ihr unterbezahlt seid und schonmal die Kündigung formuliert, wartet erstmal den tatsächlichen Wert ab, dann könnt ihr immer noch gehen.

Ich kann den Unmut schon verstehen. Wenn man bedenkt, wie viel Leistung und Zeit von den Big4 von den (jungen) Mitarbeitenden verlangt wird, dann wäre eine angemessene Bezahlung das mindeste.

Ich sehe den Vergleich immer ganz gut bei meiner Freundin. Sie war die ersten Jahre nach dem Master im Bereich „Transaction Advisory“ und ist dann durch glückliche Umstände zu einer MBB Strategieberatung gewechselt.

Sie verdient doppelt so viel, wie das vorher der Fall war. Im Schnitt arbeitet sie auch pro Woche 5-10h mehr, aber der Unterschied ist für sie nebensächlich, da sie bereits vorher bei der Big4 auch unter der Woche (ohne Freitag) nie vor 21:00 Uhr Feierabend hatte und entsprechend auch keine Freunde sehen konnte oder in den Biergarten mitkommen.

Wenn jetzt die Inflation das Gehalt noch weiter auffrisst, dann verstehe ich den Frust sehr gut!

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Mir ist ja klar, dass bei den Assistenten-Gehältern Luft nach oben ist - bei mir ist das selbst ja auch noch nicht soooo lange her.

Aber die Dramatik von wegen "wenn dass nicht wenigstens X ist, kündige ich!!", die hier zum Teil kommunziert wird, ist für mich dennoch irritierend.

Habt ihr bei der Big4 angefangen, weil ihr mit spektakulären Gehältern in Jahr 3 gerechnet habt? Ist es für euch tatsächlich karriere-entscheidend, ob ihr nun 100 € mehr Gehalt bekommt?

Ich dachte es wäre allgemein Konsens, dass das wirklich reizvolle bei den Big4 die insb. im Audit planbare sehr gute Perspektive ist. Nochmal: das heißt nicht, dass ich nicht verstehe, dass es finanziell etwas besser aussehen könnte und da natürlich auch immer das Thema Wertschätzung mitschwingt... aber der Karriereplan eines Big4lers sollte doch nun wirklich nicht von 5 % mehr oder weniger abhängen. Wenn ihr euren Weg geht, verdient ihr in 5 Jahren 6-stellig. Das war doch euer Plan, oder?

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Mir ist ja klar, dass bei den Assistenten-Gehältern Luft nach oben ist - bei mir ist das selbst ja auch noch nicht soooo lange her.

Aber die Dramatik von wegen "wenn dass nicht wenigstens X ist, kündige ich!!", die hier zum Teil kommunziert wird, ist für mich dennoch irritierend.

Habt ihr bei der Big4 angefangen, weil ihr mit spektakulären Gehältern in Jahr 3 gerechnet habt? Ist es für euch tatsächlich karriere-entscheidend, ob ihr nun 100 € mehr Gehalt bekommt?

Ich dachte es wäre allgemein Konsens, dass das wirklich reizvolle bei den Big4 die insb. im Audit planbare sehr gute Perspektive ist. Nochmal: das heißt nicht, dass ich nicht verstehe, dass es finanziell etwas besser aussehen könnte und da natürlich auch immer das Thema Wertschätzung mitschwingt... aber der Karriereplan eines Big4lers sollte doch nun wirklich nicht von 5 % mehr oder weniger abhängen. Wenn ihr euren Weg geht, verdient ihr in 5 Jahren 6-stellig. Das war doch euer Plan, oder?

Da muss ich absolut recht geben. Habe Big4 ebenfalls bis zum Manager gemacht und bin dann zum Kunden für ca. 120k p.a. Mit 6 Jahren BE finde ich das schwer in Ordnung. Das Managergehalt war auch schon in Ordnung, aber ich hatte keine Lust mehr auf Reisetätigkeit und die Ambitionen auf Partner waren nicht so groß...

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Ich dachte es wäre allgemein Konsens, dass das wirklich reizvolle bei den Big4 die insb. im Audit planbare sehr gute Perspektive ist. Nochmal: das heißt nicht, dass ich nicht verstehe, dass es finanziell etwas besser aussehen könnte und da natürlich auch immer das Thema Wertschätzung mitschwingt... aber der Karriereplan eines Big4lers sollte doch nun wirklich nicht von 5 % mehr oder weniger abhängen. Wenn ihr euren Weg geht, verdient ihr in 5 Jahren 6-stellig. Das war doch euer Plan, oder?

Die aktuelle Kritik ist eher ein Symptom als die Ursache der Unzufriedenheit.
Klar ist es logisch, dass wenn das Unternehmen nur 10% Umsatzplus macht, dass dann nicht die Gehälter um 20% angehoben werden können.

Klar die Karriere bei den Big4 ist sehr planbar, was aber auch der Einzige Grund ist, warum da überhaupt noch Leute anfangen.
Gerade auf den unteren Grades (wo die meiste Arbeit geleistet wird) ist in den letzten Jahren die Bezahlung nur sehr unterdurchschnittlich gestiegen und die Arbeitslast hat deutlich zugenommen (auch durch den Personalmangel).
In den wirtschaftlich starken Jahren haben sich die Partner die Taschen vollgemacht und unten in der Pyramide ist nichts angekommen.

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Mir ist ja klar, dass bei den Assistenten-Gehältern Luft nach oben ist - bei mir ist das selbst ja auch noch nicht soooo lange her.

Aber die Dramatik von wegen "wenn dass nicht wenigstens X ist, kündige ich!!", die hier zum Teil kommunziert wird, ist für mich dennoch irritierend.

Habt ihr bei der Big4 angefangen, weil ihr mit spektakulären Gehältern in Jahr 3 gerechnet habt? Ist es für euch tatsächlich karriere-entscheidend, ob ihr nun 100 € mehr Gehalt bekommt?

Ich dachte es wäre allgemein Konsens, dass das wirklich reizvolle bei den Big4 die insb. im Audit planbare sehr gute Perspektive ist. Nochmal: das heißt nicht, dass ich nicht verstehe, dass es finanziell etwas besser aussehen könnte und da natürlich auch immer das Thema Wertschätzung mitschwingt... aber der Karriereplan eines Big4lers sollte doch nun wirklich nicht von 5 % mehr oder weniger abhängen. Wenn ihr euren Weg geht, verdient ihr in 5 Jahren 6-stellig. Das war doch euer Plan, oder?

Mir sind einige persönlich einige Fälle bekannt, bei denen der Gehaltsunterschied knapp 500 Euro auf gleichem Rank und gleicher Arbeitsbelastung betragen. Das ist bereits signifikant und der Unmut verständlich. Mir bekannte Prüfungsleiter kündigen bereits aktiv an, in der kommenden Saison weniger zu arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Die aktuelle Kritik ist eher ein Symptom als die Ursache der Unzufriedenheit.
Klar ist es logisch, dass wenn das Unternehmen nur 10% Umsatzplus macht, dass dann nicht die Gehälter um 20% angehoben werden können.

Klar die Karriere bei den Big4 ist sehr planbar, was aber auch der Einzige Grund ist, warum da überhaupt noch Leute anfangen.
Gerade auf den unteren Grades (wo die meiste Arbeit geleistet wird) ist in den letzten Jahren die Bezahlung nur sehr unterdurchschnittlich gestiegen und die Arbeitslast hat deutlich zugenommen (auch durch den Personalmangel).
In den wirtschaftlich starken Jahren haben sich die Partner die Taschen vollgemacht und unten in der Pyramide ist nichts angekommen.
Bin selber gerade noch Assistent und gebe euch beiden komplett recht. Es geht uns nicht um Einstiegsgehälter wie bei MBB oder IB aber wir sehen ja gerade selber das überall Leute fehlen und neuer Nachwuchs schwer zu bekommen ist. Warum dann nicht einfach die Gehälter kurz um 5k anheben und gut ist? Naja, weil die ganzen Prüfungen so knapp geplant sind und zudem sich die Partner nicht von den 5k trennen können. Sehe ich einfach nicht als Wertschätzung seiner eigenen Arbeitsleistung an.

Der Beruf eines WP-Assistenten ist einfach nicht mehr attraktiv: Jeden Winter 60h zu arbeiten für eine Hungerlohn und dann noch das WP-Examen zu schreiben, wo man auch ggfs. den ganzen Sommer durchlernt und dann sich die WPK denkt, wir fragen dieses Jahr einfach mal Randthemen ab.
Der einzige Vorteil im Big4 Audit ist die Planbarkeit und das wars. Sehe es ja selber an meinen Freunden: Viele arbeiten in der Transaktionsberatung oder MBB. Im Winter arbeite ich teils mehr als die und dann im Sommer muss ich noch 3 Monate für ein Examen lernen was 50% nicht bestehen. Klar, mit WP-Examen bist du dein Lebenlang sicher und verdienst durchgehen 6-stellig. Aber bis dahin muss man Gefühlt noch draufzahlen und wer will schon für 45k einsteigen + ein hartes Examen schreiben, wenn man selbst Master und zig weitere Angebote von Beratungen etc. hat die alle 60k oder mehr zahlen bei fast gleicher Arbeitsbelastung?

Fakt ist wenn man im Audit nicht den WP machen will, dann sollte man es mMn. auch lassen. Ich glaube aber auch das die Einstiegsgehälter jetzt mit der Zeit langsam angehoben werden und wir vielleicht auch bald die 50k knacken werden. Langfristig wird aber noch mehr nach Indien/Manila/Polen outgesourct, um den Nachwuchsmangel aufzugreifen. Wenigstens dort zahlen die Big4 noch vergleichsweise gut und viele Leuten sehnen sich danach dort zu arbeiten. In Indien nehmen die z.B. nur die Besten des Jahrgangs und da entscheiden sich die Studenten nur zwischen IT und Accounting. Daher liebe Partner: Einfach mal etwas weniger Bonus für euch (ggfs. könnt ihr dann nicht dieses Jahr euer 10mio. Haus in Königsstein so stark sondertilgen) sondern einfach mal die Kollegen probieren zu motivieren bei euch zu bleiben und die Gehälter etwas anpassen. Zumindest in Frankfurt kommt man mit 45k wirklich nicht weit. Ist ja auch nicht in eurem Interesse 20 Jahre für eine Partnerschaft gearbeitet zu haben und auf einmal gibt es keine Personen mehr die bei euch arbeiten wollen.

Die Gehaltserhöhung bei Big4 in Consulting ist einfach nur lächerlich im Vergleich zur Branche und Competition.
Das war für mich neben der Politik auch ein Grund die Big4 wieder zu verlassen.

Aber das ist halt das große Problem, big4 ist irgendwo stuck in the middle. Man hat einen riesen Baukasten und Kosten durch Backoffice, Abteilung etc. wie T1/T2, aber aber es schafft es nicht annähernd die Tagessätze zu erreichen.
Von unten kommen kleine und mittlere Beratungen zum Zuge, die ohne den Baukasten viel kompetitiver anbieten können.
Da es fast allen Beratungen jedoch schwer fällt, Tagessätze zu erhöhen, müssen die internen Kosten heran. Und der größte Kostenblock einer jeden Beratung sind die Gehälter. Deswegen ist man da eher knauserig.
Zu meiner Zeit bei PwC war die Consulting Marge <13%, das ist ein Witz gegenüber allen anderen Beratungen für die ich tätig gewesen bin. Durch höhere Gehälter und ohne Tagessatz Anhebung wird es nicht besser...

Kann man das Gehalt jetzt mit dem PM verhandeln oder wie läuft das ab - jemand Erfahrung mit PwC ?

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Die aktuelle Kritik ist eher ein Symptom als die Ursache der Unzufriedenheit.
Klar ist es logisch, dass wenn das Unternehmen nur 10% Umsatzplus macht, dass dann nicht die Gehälter um 20% angehoben werden können.

Klar die Karriere bei den Big4 ist sehr planbar, was aber auch der Einzige Grund ist, warum da überhaupt noch Leute anfangen.
Gerade auf den unteren Grades (wo die meiste Arbeit geleistet wird) ist in den letzten Jahren die Bezahlung nur sehr unterdurchschnittlich gestiegen und die Arbeitslast hat deutlich zugenommen (auch durch den Personalmangel).
In den wirtschaftlich starken Jahren haben sich die Partner die Taschen vollgemacht und unten in der Pyramide ist nichts angekommen.

Wie kommt ihr eigentlich darauf, dass "auf den unteren Grades die meiste Arbeit geleistet wird"? Als jemand der von A bis SM alle Ebenen durch hat kann ich euch sagen, dass der Druck und der Anspruch immer höher wird. Associate ist Kindergarten im Vergleich zum Manager (war bei mir bisher das unangenehmste Grade). Du hast neben den ganzen Aufgaben noch wahnsinnig viel zu organisieren und Druck von unten, oben und vom Kunden.

Einfach wechseln wenn man was besseres findet. Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Die aktuelle Kritik ist eher ein Symptom als die Ursache der Unzufriedenheit.
Klar ist es logisch, dass wenn das Unternehmen nur 10% Umsatzplus macht, dass dann nicht die Gehälter um 20% angehoben werden können.

Klar die Karriere bei den Big4 ist sehr planbar, was aber auch der Einzige Grund ist, warum da überhaupt noch Leute anfangen.
Gerade auf den unteren Grades (wo die meiste Arbeit geleistet wird) ist in den letzten Jahren die Bezahlung nur sehr unterdurchschnittlich gestiegen und die Arbeitslast hat deutlich zugenommen (auch durch den Personalmangel).
In den wirtschaftlich starken Jahren haben sich die Partner die Taschen vollgemacht und unten in der Pyramide ist nichts angekommen.

Die Season war echt schlimm. Zu viele Mandate, zu wenig Personal.

Es wurden große Veränderungen angekündigt und das TLT hat gewechselt. Dazu kommen interne Ankündigungen über Wertschätzung sowie Aussagen von Petra im Handelsblatt, dass sich die Branche verändern muss ("Wird zu viel gearbeitet").

Dann gibt es immer wieder Veranstaltungen, dass über Reward gesprochen wird, aber effektiv kommt nix rum, außer... Sprecht euren PM an und es gibt 25% mehr Bonus, was bei Associates knapp 200 Euro netto ausmacht. Da werde ich mich vor Dankbarkeit sicherlich nicht verneigen.

Ohne große Ankündigungen hätte ich mich auch nicht aufgeregt, aber so komme ich mir veräppelt vor. Vor allem, wenn man von fairen Gehältern spricht, die aber vergessen, dass man bei den Unternehmen den Personalaufwand prüft und sieht, was so verdient werden kann. Bei deutlich weniger Aufwand.

PS: Mal sehen, was die sich nächstes Jahr einfallen lassen, wenn sich Gehaltserhöhungen an der Vorjahresinflation orientieren.

Big4 Auditor schrieb am 02.09.2022:

Mir ist ja klar, dass bei den Assistenten-Gehältern Luft nach oben ist - bei mir ist das selbst ja auch noch nicht soooo lange her.

Aber die Dramatik von wegen "wenn dass nicht wenigstens X ist, kündige ich!!", die hier zum Teil kommunziert wird, ist für mich dennoch irritierend.

Habt ihr bei der Big4 angefangen, weil ihr mit spektakulären Gehältern in Jahr 3 gerechnet habt? Ist es für euch tatsächlich karriere-entscheidend, ob ihr nun 100 € mehr Gehalt bekommt?

Ich dachte es wäre allgemein Konsens, dass das wirklich reizvolle bei den Big4 die insb. im Audit planbare sehr gute Perspektive ist. Nochmal: das heißt nicht, dass ich nicht verstehe, dass es finanziell etwas besser aussehen könnte und da natürlich auch immer das Thema Wertschätzung mitschwingt... aber der Karriereplan eines Big4lers sollte doch nun wirklich nicht von 5 % mehr oder weniger abhängen. Wenn ihr euren Weg geht, verdient ihr in 5 Jahren 6-stellig. Das war doch euer Plan, oder?

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Kann man das Gehalt jetzt mit dem PM verhandeln oder wie läuft das ab - jemand Erfahrung mit PwC ?

würde mich auch sehr stark interessieren

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Du weisst aber schon, dass die meisten erst nach 6 Jahren Manager werden, dazu einen WP Titel brauchen und im 1. Jahr nicht 6-stellig verdienen oder?

Ich hatte den Eindruck, dass die meisten, die hier schreiben seit 2-3 Jahren dabei sind. Wenn sie in 5 Jahren den WP-Titel bereits ein zwei in der Tasche haben, ergibt sich das 6-stellige Gehalt.

Und hier geht’s darum, dass es anders angekündigt wurde als es jetzt herauskam. Da kann man sich schon drüber beschweren.

Absolut. Man kann auch generell kritisieren, dass das Gerede von Automatisierung und Effizienzsteigerung dennoch seit Jahren nicht zu einem höheren Gehaltsniveau der Assisten geführt hat, oder mal kritisch hinterfragen, ob eine langfristige Karriere für Nichtberufsträger nicht auch attraktiver gemacht werden könnte. Darum geht es mir aber nicht.

Es geht mir um die Frage, warum manche hier gleich mit "dann kündige ich" um sich werfen. Ich kann mir nicht vorstellen, dass irgendwer im Audit angefangen hat, weil ihn die Perspektive nach zwei Jahren fix 50k zu verdienen, vom Hocker gehauen hat, lediglich 49k aber dann die Kündigung begründen.
Das kurzfristige Gehalt ist so oder so im Bevölkerungsschnitt vorzeigbar, aber im Nicht-Branchen-Wettbewerb dürftig - ob nun 5 % mehr oder nicht. Die mittelfristigen Gehaltsperspektiven hingegen liegen weit über allen 5%-Erhöhungen.

Unmut? Klar. Aber perspektivisch die Karriereplanung deshalb über Bord werfen, verstehe ich nicht.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

würde mich auch sehr stark interessieren

Der PM kommuniziert euch euer Gehalt nur. People Manager haben keine Befugnisse, über Gehälter zu entscheiden. Wenn du unzufrieden mit deinem Gehalt bist, kann dein PM höchstens damit auf deinen MAV zugehen. Das kommt aber eigentlich so gut wie nie vor und ich glaube auch nicht, dass du dort realistischerweise eine Chance hast, dein Gehalt nochmals nachzuverhandeln.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

würde mich auch sehr stark interessieren

Nein, das ist nicht möglich. Die Gehälter sind festgelegt im CRT und gerade auf den Associate und Senior Associate Grades einer klaren Struktur folgend. Das kann euch euer PM auch noch einmal erläutern.
Da es hier häufiger aufkam dass Neueinsteiger mehr als Bestandsmitarbeiter verdienen: ja, es gibt auf A/SA Level feste Erhöhungsbeträge. Allerdings erfolgt auch eine zusätzliche „Strukturanpassung“ so dass hier keiner das Nachsehen hat - insbesondere im Quervergleich.

Dazu bitte auch berücksichtigen, dass man nicht auf die 8% Inflation aus dem August rechnet, sondern den Jahreswert betrachtet. Dieser ist ausschlaggebend für den Basissatz. Und das wird er auch im nächsten Jahr wieder sein. D.h. wenn die Inflation nun langfristig hoch bleibt, dann wird man sich da was einfallen lassen müssen kommendes Jahr. Bis dahin könnt ihr euren individuellen Beitrag leisten und dafür sorgen, dass eure Leistung so gut ist, dass die Kunden auch bereit sind 10-20% mehr für eure Stunden zu zahlen. Dann kann euer Arbeitgeber auch mehr verteilen. ;)

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

würde mich auch sehr stark interessieren

Klar geht das, ist nur die Frage, wo im Band er/sie sich einsortiert.

Das Gehalt ist keineswegs fest. Sag deinem PM, dass du ein Angebot von KPMG, Deloitte oder EY hast und es annehmen willst. Und dann siehst du mal, wie unverhandelbar Gehälter bei PwC wirklich sind. Spoiler: Da geht was.

Selbst im Team gerade miterlebt...

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Das Gehalt ist keineswegs fest. Sag deinem PM, dass du ein Angebot von KPMG, Deloitte oder EY hast und es annehmen willst. Und dann siehst du mal, wie unverhandelbar Gehälter bei PwC wirklich sind. Spoiler: Da geht was.

Selbst im Team gerade miterlebt...

Auf welchem Grade wenn ich fragen darf?

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Das Gehalt ist keineswegs fest. Sag deinem PM, dass du ein Angebot von KPMG, Deloitte oder EY hast und es annehmen willst. Und dann siehst du mal, wie unverhandelbar Gehälter bei PwC wirklich sind. Spoiler: Da geht was.

Selbst im Team gerade miterlebt...

Danke für deinen Tipp. Ich habe mein Gespräch mit meinem PM am Montag. Aktuell verdiene ich monatlich im 3. Jahr Associate 3.975€ und werde jetzt zum 1.10 zum Senior befördert.

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

Ich habe das bei der Konkurrenz schon kürzer und aussagekräftiger erlebt, bei genauso “komplexen” Gehaltsbändern. Da wurde auch noch im Vorfeld so viel geschwafelt.

Mein PM hat mir die Erhöhung schon mitgeteilt und es gab bei uns Bereich schon vor ein paar Wochen ein Meeting, das aufschlussreicher als die gesamte Kommunikation des TLTs war. Ich bleibe daher dabei, dass der Webcast für die Katz war und sie damit ihre selbstgesteckten Ziele nicht erreicht haben.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Mal im Ernst: was erwartest du? Eine genaue Aufschlüsselung der Gehaltsbänder für jeden einzelnen Bereich und eine Verteilung der Einsortierung in diesen Gehaltsbändern nach Betriebs- und Gradezugehörigkeit? Dann hast du einen 80 Stunden Webcast und Datenschutzprobleme. Wartet halt einfach die paar Wochen noch ab. Ich finde der Webcast war an sich schon sehr konkret.

WiWi Gast schrieb am 02.09.2022:

Also bevor ihr euch alle beschwert, dass ihr unterbezahlt seid und schonmal die Kündigung formuliert, wartet erstmal den tatsächlichen Wert ab, dann könnt ihr immer noch gehen.

Senior Associate. War zur letzten Erhöhungsrunde der Fall.

Nach der Beförderung von A zu SA sollte er 4450€ bekommen. Hat sich extern eine Zusage geholt und gesagt, er bleibt, wenn sie was am Gehalt machen. Jetzt geht er mit 4.700 nach Hause (vor Erhöhung).

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Auf welchem Grade wenn ich fragen darf?

Die kriegst du aus meiner Sicht auf keinen Fall.

4700 - 4800 wäre etwas, was ich ohne Murren mitnehmen würde.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Danke für deinen Tipp. Ich habe mein Gespräch mit meinem PM am Montag. Aktuell verdiene ich monatlich im 3. Jahr Associate 3.975€ und werde jetzt zum 1.10 zum Senior befördert.

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

laszlolombard schrieb am 04.09.2022:

Die kriegst du aus meiner Sicht auf keinen Fall.

4700 - 4800 wäre etwas, was ich ohne Murren mitnehmen würde.

Auf gar keinen Fall solltest du schwindeln und sagen, dass du ein Angebot hättest, wenn du gar keins hast... wo sind wir denn hier?

laszlolombard schrieb am 04.09.2022:

Die kriegst du aus meiner Sicht auf keinen Fall.

4700 - 4800 wäre etwas, was ich ohne Murren mitnehmen würde.

Was wäre denn realistisch für erstes jahr senior? Hier hat jemand geschrieben 4.700 vor der Erhöhung, also noch im letzten Jahr

Keine Ahnung was bei dir anders lief, aber selbst in meinem ersten Jahr als A (Einstieg Anfang 2021) habe ich mehr verdient als du im 3. Jahr.

Meines Wissen beginnen die SA Gehälter auch ab 5k brutto pro Monat.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Danke für deinen Tipp. Ich habe mein Gespräch mit meinem PM am Montag. Aktuell verdiene ich monatlich im 3. Jahr Associate 3.975€ und werde jetzt zum 1.10 zum Senior befördert.

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

Hast du mal überlegt, dass er TE vielleicht im Assurance Bereich arbeitet und nur einen Bachelor haben könnte während du vielleicht Advisory warst.

Diese Diskussionen sind komplett sinnlos ohne die Angabe der Service Line.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Keine Ahnung was bei dir anders lief, aber selbst in meinem ersten Jahr als A (Einstieg Anfang 2021) habe ich mehr verdient als du im 3. Jahr.

Meines Wissen beginnen die SA Gehälter auch ab 5k brutto pro Monat.

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

Kommt halt auch einfach auf die Service Line an, im Deals Bereich bekommt man anscheinend etwas mehr als z.B. im Assurance.

Ich bin im Deals-Bereich derzeit als S1 bei 4.900€ und nun auf die Erhöhung gespannt, denke es gibt zwischen 350-500€ mehr...

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Keine Ahnung was bei dir anders lief, aber selbst in meinem ersten Jahr als A (Einstieg Anfang 2021) habe ich mehr verdient als du im 3. Jahr.

Meines Wissen beginnen die SA Gehälter auch ab 5k brutto pro Monat.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

Ich bin damals 2019 im Audit IS eingestiegen. Vermutlich liegt es daran. Aber was ist denn jetzt realistisch? Der eine sagt 4700 direkt annehmen, der andere sagt, dass es erst ab 5000 beginnt

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Keine Ahnung was bei dir anders lief, aber selbst in meinem ersten Jahr als A (Einstieg Anfang 2021) habe ich mehr verdient als du im 3. Jahr.

Meines Wissen beginnen die SA Gehälter auch ab 5k brutto pro Monat.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

Bist du denn auch im Audit?

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Keine Ahnung was bei dir anders lief, aber selbst in meinem ersten Jahr als A (Einstieg Anfang 2021) habe ich mehr verdient als du im 3. Jahr.

Meines Wissen beginnen die SA Gehälter auch ab 5k brutto pro Monat.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

Ich rede von Audit FS. Und der andere User sicherlich auch.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Keine Ahnung was bei dir anders lief, aber selbst in meinem ersten Jahr als A (Einstieg Anfang 2021) habe ich mehr verdient als du im 3. Jahr.

Meines Wissen beginnen die SA Gehälter auch ab 5k brutto pro Monat.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2022:

Ich rechne mit einem Gehalt von 4.700-4.800€. Macht es sinn zu sagen, dass ich ein Angebot von einer anderen Big4 zu 5.200€ habe? Bzw was wäre realistisch machtbar? Ich denke das ich aktuell am unteren Band bin

laszlolombard schrieb am 04.09.2022:

Ich rede von Audit FS. Und der andere User sicherlich auch.

Wenn Leute aus dem Deals Bereich aktuell nur 4.900 bekommen, bekommt Assurance Leute sicherlich nicht 5.000.

Okay, weniger gelaber und alles in 15 Minuten wäre mir auch lieber. Du hast jetzt aber auch keine konkrete Sache genannt.

Davon abgesehen: ich glaube wir haben mit der Spitze des neuen TLT keine gute Wahl getroffen..

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

Ich habe das bei der Konkurrenz schon kürzer und aussagekräftiger erlebt, bei genauso “komplexen” Gehaltsbändern. Da wurde auch noch im Vorfeld so viel geschwafelt.

Mein PM hat mir die Erhöhung schon mitgeteilt und es gab bei uns Bereich schon vor ein paar Wochen ein Meeting, das aufschlussreicher als die gesamte Kommunikation des TLTs war. Ich bleibe daher dabei, dass der Webcast für die Katz war und sie damit ihre selbstgesteckten Ziele nicht erreicht haben.

Also bevor ihr euch alle beschwert, dass ihr unterbezahlt seid und schonmal die Kündigung formuliert, wartet erstmal den tatsächlichen Wert ab, dann könnt ihr immer noch gehen.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

laszlolombard schrieb am 04.09.2022:

Wenn Leute aus dem Deals Bereich aktuell nur 4.900 bekommen, bekommt Assurance Leute sicherlich nicht 5.000.

Habe zwei Freunde die als SA bei PwC anfangen. Audit und RAS. beide 5.000 fix.

Das ist ja allerhöchstens eine moralische Frage und ob der Arbeitgeber immer moralisch einwandfrei arbeitet, sei mal dahin gestellt.

Wenn du es vermeintlich fairer machen willst, dann bewirb dich halt bei EY oder so und gehe dann mit der Zusage auf die PM zu.

So oder so, Gehälter sind nicht fix.

WiWi Gast schrieb am 04.09.2022:

laszlolombard schrieb am 04.09.2022:

Auf gar keinen Fall solltest du schwindeln und sagen, dass du ein Angebot hättest, wenn du gar keins hast... wo sind wir denn hier?