Mal im Ernst... Niemand hier hat eine Glaskugel und weiß nach welcher Systematik dein AG Gehaltserhöhungen berechnet und kommuniziert. Und es gibt keine weltweit einheitliche Systematik diesbezüglich, denn das handhabt jede Firma individuell.
Es erscheint jedoch eher unwahrscheinlich, dass du - ohne sonstige Änderungen wie der Wechsel auf eine neue Position oder Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten - "mal so eben" 30% Gehaltserhöhung bekommst. Außer du arbeitest in der Türkei bei derzeit 60% Inflationsrate?
Mein Tipp - wenn du es nicht weißt, dann frag doch einfach deinen Arbeitgeber oder wende dich vertrauensvoll an den Betriebsrat, bzw. warte auf die erste Gehaltsabrechnung - dann hast du es schwarz auf weiß.
Bzw. üblicherweise bekommt man eine Erhöhung und das neue Bruttogehalt auch formal per Schreiben vom AG mitgeteilt, da das ja eine Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages darstellt.
Bei unserem AG bekomme ich bei den routinemäßigen (jährlichen) Gehaltsanpassungen typischerweise nur das neue Bruttogehalt per Schreiben mitgeteilt. Ausgehend von vorherigem Brutto kann ich dann ausrechnen, welchem prozentualen Anstieg das entspricht. Häufig war dieser in der Nähe eines runden Prozentwertes, bspw. 2,5% oder 3%, wobei aber das Gesamtgehalt dann auf 100 EUR genau gerundet wird.
antworten