Gehaltsverhandlung nach Beförderung
Hallo liebes Forum,
ich hätte mal hier ein Anliegen und hoffe auf zahlreiche Tipps.
Demnächst steht für mich eine Beförderung an. Vom Business Analysten werde ich in Zukunft u.a. ein Product Owner von einem führenden System unseres Unternehmens. Mir wurde das im Vorfeld quasi wie folgt verkauft:
Person A verlässt das Unternehmen. Ich wurde befragt, ob ich mir vorstellen könnte diese Position auszufüllen. Habe bestätigt. Es wurde nicht explizit von Beförderung gesprochen, aber im Prinzip ist es ja eine. Ich bekomme mehr Verantwortung auf einer starken und extrem wichtigen Position.
Aktuell befinde ich mich in der Einarbeitungsphase für die neue Tätigkeit. Es dauert aber noch bis ich offiziell in dieser Position bin (ca. halbes Jahr).
Etwas zu meiner Person:
Alter: Mitte 20
Abschluss: B.Sc. (FH) Wirtschaftsinformatik international - 2.0 Schnitt
Berufserfahrung: 4 Jahre
- 1 1/2 Jahre Bank DAX 30
- 1 Jahr Pharma DAX 30
- seit mehr als 1 1/2 Jahre bei einem Finanz- und Forderungsdienstleiter - KMU)
Aktuelles Gehalt: 53K (5K davon sind Bonus)
Nun meine Frage:
Mit was für einer Erhöhung würdet ihr ins Gespräch gehen? Ich bin mir da recht unsicher, da dies nämlich meine erste Gehaltsverhandlung ist (Verhandlung bei Vorstellungsgespräch mal ausgeschlossen). Mein Grundgehalt beträgt 4K/Monat.
Mein erster Gedanke sind 10% Erhöhung, also das ich dann auf 4.4K komme.
In unserer Firma gibt es kein Tarif, d.h. automatische Erhöhungen gibt es nicht. Bedeutet, dass dies meine erste Chance wäre nach einem höheren Gehalt zu fragen.
Was denkt ihr? Ist das zu wenig bzw. sogar zu viel?
LG
antworten