Hallo zusammen,

ich beende im Januar mein Masterstudium und bewerbe mich seit 2 Monaten, habe aber bisher nur absagen bekommen. Ich war bei 2 Vorstellungsgesprächen - Ergebnis: Für die Stelle hat man sich für einen Bewerber mit mehr Berufserfahrung entschieden, man hatte aber trotzdem einen sehr positiven Eindruck von mir und hat meine Unterlagen deshalb in den firmeneigenen Talentpool aufgenommen. Ebenso ging es mit mit einem Personalberater, für die ausgeschriebene Position habe ich zu wenig Erfahrung, aber er findet mein Profil trotzdem sehr interessant und möchte meine Unterlagen deshalb in seinem Talentpool behalten.

Ging es jemandem schonmal genauso? Wenn ja, haben sich die Unternehmen wirklich nochmal gemeldet wenn eine passende Stelle auftaucht? Oder ist das ganze eher schönrederei?

Mein Problem: Ich habe einen Bachelor in Business Management (Abschluss 1,0 in Großbritannien), Master beende ich gerade (Abschluss wahrscheinlich 1,5), 2 renomierte Industriepraktika und ich finde irgendwie nichts. Ich habe auch schon ein einjähriges Traineeprogramm im HR-Bereich gemacht, habe mich dort aber zu tode gelangweilt, hatte eher Sachbearbeiter und Recruiteraufgaben. Deshalb möchte ich jetzt unbedingt eine wirklich anspruchsvolle Stelle im HR Projektmanagement/ HR Consulting, wobei ich selten Stellenausschreibungen für Berufseinsteiger finde.

Ist das als Einstiegsposition zu hoch gegriffen? Sollte ich mich doch wieder auf "normale" Personalreferentenstellen bewerben? Ich würde eben lieber im Bereich Organisationsentwicklung/ HR Projektmanagement arbeiten, eben etwas das etwas strategischer ausgerichtet ist als am Tag dutzende Vorstellungsgespräche zu führen, Stellenbeschreibungen zu formulieren etc.

Ich bin räumlich absolut flexibel, habe ich im Ausland vielleicht bessere Chancen?

Vielen Dank schonmal

Jemanden in den Talentpool aufnehmen, ist eine nette Art zu sagen, dassm an den Bewerber nicht will.

Allerdings - so sehr ich diese Hinhaltetaktik auch nicht mag - bei mir kam ein DAX-Unternehmen nach einigen Wochen und Monaten noch mal auf mich zu. Allerdings ist das mit viel Zufall und Glück verbunden. Zählen würde ich darauf nicht im Geringsten.

Finde es heraus und bewerbe dich für beides. Die meisten HR-Stellen sind aber sicherlich die typischen Sachbearbeiter/Recruiter-Posten.

etwas strategischer arbeiten...aber gleichzeitig Einstieg im Bereich HR...finde den Fehler;)

Ich habe mal Praktikum bei einer Personalberatung gemacht. Die haben den Leuten auch erzählt, dass Sie in den Pool aufgenommen werden sollen. Warum? Damit man die Briefmarke fürs Zurückschicken der Bewerbung gespart hat. Hab selbst gesehen, wie Unterlagen im Reisswolf gelandet sind. Ein Mitarbeiter nannte den Reisswolf sogar Talentpool.

Und ob!!!
"...man hatte aber trotzdem einen sehr positiven Eindruck von mir und hat meine Unterlagen deshalb in den firmeneigenen Talentpool aufgenommen. Ebenso ging es mit mit einem Personalberater, für die ausgeschriebene Position habe ich zu wenig Erfahrung, aber er findet mein Profil trotzdem sehr interessant und möchte meine Unterlagen deshalb in seinem Talentpool behalten."
-> das habe ich auch zig mal gehört (habe auch ein 1.x-Uni-Diplom, 3 Fremdsprachen, Weiterbildungen + Berufserfahrungen) sowohl in VGs als auch von Headhuntern. Kann ich (leider) nicht mehr ernst nehmen. Für mich nur noch Datensammlerei und billige Abspeise.

Tipp: Man wird Dich bestimmt fragen, was nach dem Trainee-Programm war,
warum, weshalb nicht weiter gemacht? Langeweile und Unterforderung sehen die Personaler nicht als Argument, eher kein Durchhaltevermögen o.ä. So eine ungeklärte Sache lässt Dich schon als "schwierig"/"problematisch" einstufen. Da gibt es genug Konkurrenz mit "stimmigeren" CVs.
Als Berufseinsteiger sich auf eine gehobene Position zu bewerben, die i.d.R. Erfahrungen und spezielle Kenntnisse verlangt, ist schon von vorne herein zum Scheitern verurteilt, Praktika u.ä. sind nun mal keine Berufserfahrung, sondern ein erster Einblick.

Nunja, dafür gibt es keine pauschale Antwort. Manche werden deine Unterlagen tatsächlich behalten, andere werden es einfach entsorgen.

Bei deinem Abschluss würde ich mir aber keine Sorge machen das nichts gefunden wird in deinem Wunschfeld. Dein Problem aktuell ist wohl eher, dass dein Wunschfeld Berufserfahrung wünscht, du dieses aber nicht vorweisen kannst. Es ist eben schon sehr spezifisch.
.. aber ein 1.0 Bachelor im Ausland + 1.5 im Master.. sollte es dafür Stellen geben, wirst du sicher vorgeladen und erhältst zumindest deine Chance.