Eigentlich werden hier fast nur unrealistische Fälle miteinander verglichen.
Ein Großteil der Führungskräfte verdient wahrscheinlich bedeutend weniger als 200-300k. Klar solche Gehälter werden vielleicht bei Starken Tarifverträgen und entsprechend weit Oben in der Hierarchie bezahlt aber die ganzen Teamleiter, Projektleiter usw. verdienen so viel garantiert nicht besonders nicht in kleinen Firmen in nicht so guten Gegenden. Ich wäre überrascht, wenn die meisten Führungskräfte über 100k kommen.
Andererseits sind auch die meisten Beamten sind nicht im HD. Kommunale Sachbearbeiter sind meistens im ghD und hier ist die Vergütung doch eine ganz andere und kann durchaus deutlich schlechter als in der Wirtschaft sein. Der HD ist oft Führungspositionen vorbehalten. Hier passt aber das Verhältnis wieder zwischen den Führungskräften in der freien Wirtschaft (siehe oben).
Allgemein lässt sich sagen, das in vielen Feldern der ÖD schlechter bezahlt als die freie Wirtschaft, dafür aber mit einigen Annehmlichkeiten lockt. Ab welchem Netto Verdienst man bereit ist den Beamtenstatus aufzugeben ist sehr individuell, bei mir wäre es so ca. 1/3 Netto mehr.
WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
Da hast Du sicherlich recht, Geschäftsführer oder Vorstand werden die 99,9% der hier Postenden nicht. Ich gehe davon aus, dass ebenfalls nahezu niemand Staatssekretär wird.
Vergleichen wir doch die Abteilungsleiter - B3 im Ministerium, was für viele niemals erreichtbar ist, entspricht etwas über 100k Brutto. Welcher Abteilungsleiter aus der Wirtschaft, der 250-300k erhält, würde da wechseln?
Ich will damit sagen, dass jede Führungsebene im öD im Vergleich zur Wirtschaft lächerlich niedrig bezahlt wird. Anders sieht es bei Personal ohne Führungsverantwortung aus. Der hier im Forum immer wieder zitierte Edelsachbearbeiter im Ministerium mit A15 kann durchaus mit jedem Sachbearbeiter oder Spezialisten in der Wirtschaft mithalten. Aber im sobald Personalverantwortung dazukommt, ist der öD einfach raus.
WiWi Gast schrieb am 18.02.2021:
Führungskräfte sind aber nunmal nicht nur Vorstandsmitglieder/Mitglieder der Geschäftsführung. Für den von dir angesprochenen Personenkreis, der wahrscheinlich weniger als 5% aller Führungskräfte ausmacht, macht es ja nach deinen Rechnungen keinen Sinn, das stimmt. Führungskräfte sind aber nunmal auch Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter. Wieso du diesen großen Bereich ausklammerst und betonst, dass der Rest ja viel mehr als ein Staatssekretär verdient, erschließt sich mir nicht. Den von dir erwähnten Personenkreis werden 99,9% der Forenmitglieder hier nicht erreichen. Auch der Vergleich mit Staatssekretären, von denen es eine vergleichsweise überschaubare Anzahl gibt, macht keinen Sinn.
Mit Führungskräften im allg. Sinn vergleichbar sind die Besoldungsgruppen A16 - B9. Wer in der Privatwirtschaft ein High-Performer ist, sollte auch diese Besoldungsgruppen im öD anstreben. Diese zu erreichen ist jedoch ein ganz anderes Kapitel. Bei der Bundeswehr im zivilen Bereich (wo auch viele Ingeniure, also technische Verwaltungsbeamte unterwegs sind) zählt man ab A16 zum Spitzenpersonal und ist "für höheres Vorgesehen". Für die allermeisten ist mit A15 Schluss.
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