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Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten

Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.

Gewinner Foto Headhunter of the Year 2017

Headhunter of the Year Award 2017 – Die Besten der Besten
Erneut wurden die besten Unternehmen der Personalberatungsbranche mit dem „Headhunter of the Year“- Award geehrt. 30 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche hatten es in die Endauswahl geschafft. Der „Headhunter of the Year“-Award wird vom Karrieredienst Experteer ausgeschrieben in den fünf Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Bereits zum zweiten Mal hat der Karrieredienst für Führungskräfte Experteer im Rahmen einer festlichen Gala im Hotel Bayerischer Hof die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum mit dem begehrten Award „Headhunter of the Year“ ausgezeichnet.

„Es war eine großartige Veranstaltung, die den Wandel der Branche nicht nur widerspiegelt, sondern ihn auch mitgestaltet“, sagt Klaus Mantel, Geschäftsführer Experteer und Initiator des Events. Höchste Qualität würdigen, Innovation belohnen und Vordenker bestärken – das waren die Leitlinien für die Preisvergabe in den Kategorien Executive Search, Client Experience, Candidate Experience und Best Newcomer.
 

Gewinner „Headhunter of the Year“ Award 2017

Executive Search
Im Bereich Executive Search werden Personalberatungen für herausragende Leistungen ausgezeichnet, denen es gelungen ist, sich im sehr intransparenten Markt für Executive Search Beratung zu etablieren.

Executive Search – Boutiques & Local Players
Firmen unter einer intern definierten Umsatzgrenze, klassische Boutiquen und lokale Niederlassungen von größeren Netzwerken.

  1. Platz: Geneva Consulting & Management Group GmbH
  2. Platz: Selaestus Personal Management GmbH
  3. Platz: oprandi & partner management GmbH

Nominiert waren zudem Norecu Executive Search GmbH, division one GmbH und Glasford International Deutschland GmbH.

Die Geneva Consulting und Management Group in München hat die Jury in der Kategorie Executive Search - Boutiques & Local Players durch ihre hohen Standards im Bereich Executive Search beeindruckt. Dazu gehören nicht nur ein fünfjähriger Klientenschutz und die klare Einverständniserklärung bei der Kandidatenansprache. Auch die Berücksichtigung von Anforderungen, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ergeben, ist vorbildlich. Die Mandatsstruktur und der sehr hohe Umsatz pro Mandat spricht für die qualitativ hochwertige Arbeit der Personalberatung.

Unternehmensvorstellung: Das Unternehmen wurde 1997 gegründet und hat seitdem Bestand, während aller Höhen und Tiefen in der Personalberatung. Im letzten Jahr konzentrierten wir uns auf die Besetzung von Top-Positionen mit Frauen und auf mittelständische Unternehmen, die noch keine eigenen HR-Services vorhalten.

Executive Search – Large Players & Holdings
Firmen über einer intern definierten Umsatzgrenze, Partnerverbunde, Netzwerke und Holdings.

  1. Platz: Selecteam Deutschland GmbH
  2. Platz: Signium International GmbH
  3. Platz: Baumann Unternehmensberatung

Nominiert waren zudem Futurestep (Korn/Ferry), QRC Group und SearchConsult GmbH.

Die Selecteam Deutschland GmbH beeindruckt durch innovative Services und hohe Standards und sicherte sich somit Platz1 in der Kategorie Executive Search - Large Players & Holdings. Das zeigt sich nicht nur in der 99-prozentigen Besetzungsquote mit Nachbesetzungsgarantie. Auch schwierig zu besetzende Positionen auf C-Level, wie auch Beiräte oder Aufsichtsräte meistert Selecteam vorbildlich. Die moderne und intensive Entwicklung und Schulung von Mitarbeitern, zum Beispiel mit Blick auf Compliance, setzt Maßstäbe. Selecteam bietet Kandidaten ein Employee Lifecycle Konzept mit 100-tägiger Betreuungsgarantie. Dass die Einreichung in punkto inhaltlicher Qualität und Präzision am besten war, bedeutete das Tüpfelchen auf dem „i“.

Unternehmensvorstellung: Die Besetzung von Schlüsselpositionen in der deutschen Wirtschaft ist unsere Kernkompetenz. Wir suchen Top Führungskräfte, die für exzellente Ergebnisse sorgen – denn nur die Besten sind der Garant dafür, dass ein Unternehmen überlebt und in der digitalen Welt von morgen erfolgreich sein wird.


Best Newcomer
Ausgezeichnet werden junge Personalberatungsunternehmen (für Fach- und Führungspositionen in Vollzeit), die es geschafft haben, über Innovation und durch besonderen Einsatz einen nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg zu realisieren. D.h. sie haben zum Beispiel durch neue Ansätze im Bereich Digitalisierung, Produkt, Marketing, Organisation oder Prozesse Marktanteile gewinnen können und sich gegenüber direkten Mitbewerbern etabliert.

  1. Platz: SAPplier GmbH
  2. Platz: Talentschuppen
  3. Platz: Etzel Consulting

Nominiert waren zudem C-JIS, next STEP Consulting GmbH und Profilers GmbH.

Wie klingt das, wenn Kollegen sich über einen neuen Dienstleister unterhalten? In einem Dialog inszenierten die beiden Sapplier-Gründer Dennis Grundentaler und Alex Gorr ihren Pitch. So arbeiteten sie auf unterhaltsame Weise die Stärken von Sapplier heraus. Die wichtigste ist zweifelsohne die Konzentration auf SAP-Experten. Aber auch der Einsatz von Persönlichkeitsanalysen schon auf der ersten Qualifizierungsstufe und die Begleitung und langfristige Beratung über das Onboarding hinaus, zeichnen diesen neuen Stern am Personalberaterhimmel aus. Um weiteres Wachstum zu generieren – schließlich will man bei Sapplier bis 2020 auf 15 Mitarbeiter wachsen – erschließt die Beratung ein Geschäftsfeld, dem Experten Potenzial für die Zukunft bescheinigen: Das Coaching von Kandidaten auf ihrem Karriereweg.

Unternehmensvorstellung: Durch unseren Fokus auf den Bereich SAP und die SAP Zertifizierung der Mitarbeiter gehen wir neue Wege, verstehen den Kunden und Kandidaten noch besser und können mit wenigen Profilen eine offene Vakanz besetzen! Innerhalb von nur zwei Jahren haben wir es geschafft am Markt wahrgenommen zu werden.


Candidate Experience
In der Kategorie Candidate Experience werden Personalberatungen für herausragende Leistungen bei der Betreuung von Kandidaten für ihre Mandate ausgezeichnet.

  1. Platz: Pentagon AG
  2. Platz: Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
  3. Platz: rhc consulting & management GmbH

Nominiert waren zudem Dr. Schannath Executive Search, Executive Services Group und Personal Excellence.

Die Auswahl der Personalberatungen basiert auf einer Befragung von Kandidaten zu ihren persönlichen Erfahrungen mit dem Beratungsunternehmen. Über 2.500 Kandidaten bewerteten die Beratungsunternehmen in fünf verschiedenen Bereichen:

Pentagon liefert nach einem Persönlichkeitsbriefing perfekte Jobangebote. Außerdem überzeugt ein Kurzvideo, in dem die ausgeschriebene Stelle exakt beschrieben wird. Von Anfang an bis zum Abschluss und darüber hinaus, schätzen Kandidaten die langfristigen Beziehungen der Beratung zu Unternehmen, den hohen persönlichen Einsatz der Berater, die gute Erreichbarkeit, Schnelligkeit und die rundum hervorragende Betreuung.  

Unternehmensvorstellung: Der Anspruch der Pentagon AG ist es beide Risiken, Besetzungsrisiko des Unternehmens sowie das Wechselrisiko des Kandidaten nachhaltig zu minimieren. Hierzu haben wir innovative und in der Praxis bewährte Tools entwickelt und bereits erfolgreich umgesetzt. Wir bringen passende Menschen zusammen.


Client Experience
Bei der Kategorie Client Experience wurden die Kundenbeziehungen und -erfahrungen im gesamten Prozess zwischen Personalberatungsunternehmen und den Mandanten bewertet. Also jenen Firmen, die die Personalberatung mit einer Suche beauftragen. Eine gute Client Experience resultiert in hoher Kundenzufriedenheit, Kundenloyalität und der Bereitschaft des Kunden sich als begeisterter Botschafter für die Marke und die Produkte der Personalberatung einzusetzen. In Verbindung mit positiver Mundpropaganda und Weiterempfehlung mündet Exzellenz bei Client Experience in mehr Umsatz, höherer Nutzungsintensität und erhöhter Kaufbereitschaft.

  1. Platz: Passion for People GmbH
  2. Platz: heiden associates
  3. Platz: PENTAGON AG

Nominiert waren zudem 3p Personalmanagement GmbH, Deltacon Executive Search & Recruiting GmbH und HRM Consulting GmbH.

Passion for People in Stuttgart hat die konkretesten Strategien und Taktiken zum Thema Client Experience entwickelt. Dazu gehört zum Beispiel ein eigenes Life Experience Tracking Modell, das alle Touchpoints mit dem Kunden erfasst und misst. Darüber hinaus setzt Passion for People viele Tools und Lösungen ein, um die Client Experience zu messen und zu verbessern – von einem Zufriedenheits-Index über die Customer Power bis hin zu einem Index für Kunden-Loyalität.

Unternehmensvorstellung: Der Name „Passion for People“ verrät unsere Leidenschaft für Menschen! Ein Faible für die Verbindung von Menschen, bestimmt unsere Arbeit. Client Experience verstehen wir bei Passion for People als Unternehmenswert. Ein gute Client Experience werten wir als Wettbewerbsvorteil von morgen.


Die Jury vom Headhunter of the Year Award 2017
Angesichts des extrem starken Teilnehmerfelds fielen der Jury die Entscheidungen nicht leicht. Deshalb hat die achtköpfige Jury sich ausführlich beraten und die Einreichungen anonymisiert ausgewertet.


Mit dem „Headhunter of the Year“-Award hat Experteer nicht nur eine Auszeichnung, sondern eine Plattform für die ganze Branche geschaffen. Die hohe Professionalität der Branche würdigen, Vordenker herausstellen, Trends und Entwicklungen aufzeigen, Innovationen anstoßen und den Dialog mit Kunden, aber auch zwischen den Personalberatern fördern, waren die Intentionen hinter dem Award.

Das Rahmenprogramm der Preisverleihung wurde dieses Jahr gleich doppelt erweitert: Neben dem geselligen „Personalberater-Brunch“ war es vor allem die hochkarätig besetzte „Leaders Lounge“, die Personalberater mit hochrangigen Wirtschaftsvertretern zu einem engagiert inspirativen Austausch zusammengebracht hat. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Transparenz, Markttrends, die stetig steigende Emanzipation der Kandidaten – auf dem neuen Branchentreff kamen genau die Themen auf den Tisch, die für die Zukunft von Bedeutung sind.

„Wir möchten den „Headhunter of the Year“ zu einer zukunftsweisenden Institution für Austausch und Networking in der Personalberaterbranche machen“, sagt Christian Göttsch, Gründer und CEO von Experteer.

Weitere Informationen
http://www.headhunter-of-the-year.com/



Über den „Headhunter of the Year“-Award
Der „Headhunter of the Year“-Award kürt die besten Personalberatungen in Deutschland für herausragende Leistungen in fünf verschiedenen Kategorien:  Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Ziel des Awards ist es, hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, die Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Personalberatungsbranche zu fördern. Mit der Gala Veranstaltung zur Verleihung der Awards hat sich Experteer zum Ziel gesetzt, eine Plattform für die Personalberaterbranche zu etablieren, die den intensiven Austausch und den Bau neuer Netzwerke ermöglicht.

Im Forum zu HH

8 Kommentare

Wechsel durch Head Hunter

WiWi Gast

Ich denke auch, dass HH nicht gleich HH sind. In Zeiten von xing kommt es ganz schnell vor, dass man kontaktiert wird. Da brauch man sich nicht geschmeichelt fühlen, denn die schauen einfach nur unte ...

100 Kommentare

Karriere bei Headhunter / Gehalt

WiWi Gast

fenchel1610 schrieb am 13.10.2021: Kann ich dir nicht direkt sagen, kann dir nur in etwa sagen, was mein Onkel (Senior Partner, Odgers Berndtson) verdient und das bewegt sich et ...

47 Kommentare

Headhunter

WiWi Gast

Also, ich arbeite bei einem der Big-4- Headhunter (auch in unserem Markt gibt es so ein Oligopol). Und erkläre gerne jedem, was wir machen und wie wir es machen.

11 Kommentare

Gehalt / Controlling & Finance

WiWi Gast

jobwechsel bringt meist ordentliche sprünge...kenn ich aus eigener erfahrung

1 Kommentare

Anrufe von Headhuntern

WiWi Gast

hallo allerseits! ich bin absolvent der bwl - wie wahrscheinlich die meisten von euch;-) ich habe mein cv bei monster eingestellt und jetzt haben binnen einer woche circa 15 headhunter angerufen. ...

1 Kommentare

Wing hochschulübergreifend

WiWi Gast

Was haltet ihr von dem hochschulübergreifenden Studienganag Wirtschaftsingenieurwesen von der Uni HH, der HAW HH und der TUHH? Die Internetseite www.hwi-hamburg.de sieht ja schon mal ganz nett aus. Au ...

7 Kommentare

Young Executive Recruitment

WiWi Gast

würde gerne diesen beitrag wieder beleben. hab bei diesem unternehmen ein vorstellungsgespräch für eine interne stelle. kann jemand erfahrungen zu dieser firma berichten?

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