Hi Zusammen. Hat jemand Erfahrungswerte für das Gehalt für eine wie im Betreff genannte Position bei Airbus in Hamburg? Laut glassdoor könnte man circa im Schnitt mit 120-160k brutto rechnen (exklusive Boni, Zusatzleistungen). Hat hier jemand nähere Informationen?:) Wie sind im AT Bereich Airbus generell die Zusatzleistungen und variablen Vergütungen aufgebaut?
Danke euch!
Marlene
Marlene2023 schrieb am 15.03.2023:
Hi Zusammen. Hat jemand Erfahrungswerte für das Gehalt für eine wie im Betreff genannte Position bei Airbus in Hamburg? Laut glassdoor könnte man circa im Schnitt mit 120-160k brutto rechnen (exklusive Boni, Zusatzleistungen). Hat hier jemand nähere Informationen?:) Wie sind im AT Bereich Airbus generell die Zusatzleistungen und variablen Vergütungen aufgebaut?
Danke euch!
Marlene
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.03.2023:
Marlene2023 schrieb am 15.03.2023:
Hi Zusammen. Hat jemand Erfahrungswerte für das Gehalt für eine wie im Betreff genannte Position bei Airbus in Hamburg? Laut glassdoor könnte man circa im Schnitt mit 120-160k brutto rechnen (exklusive Boni, Zusatzleistungen). Hat hier jemand nähere Informationen?:) Wie sind im AT Bereich Airbus generell die Zusatzleistungen und variablen Vergütungen aufgebaut?
Danke euch!
MarleneAlso die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Danke dir. Das klingt wesentlich verlässlicher. Maximal 120k fix und 0.5-2 Monatsgehälter für Boni sind für so eine große Firma überraschenderweise gar nicht so gut. Hatte da irgendwie mehr fix aber vor allem mehr Boni Möglichkeiten erwartet.
Gibt es denn die Möglichkeit für Aktienprogramme? Bei Philips zB hat man immer nur 85% des Aktienwertes bezahlen müssen vom Bruttogehalt sogar.
Perspektivisch eine Frage: wenn man über Team Leiter hinausdenkt, Steigen dann die Bonu Möglichkeiten? 2x Monatsgehalt entspricht circa 16.6% vom Jahresbrutto, kann mir kaum vorstellen dass Airbus Direktoren oder VPs finden kann wenn es nur diese Möglichkeit gibt. JnJ zB bei Direktor 40% (20% VarPay und 20% Aktien).
antwortenAlso die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - Abteilungsleiter
Darüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
Grundsätzlich richtig. Das bAV Thema müsstest du jedoch mal erklären. Der Airbus Pension Plan unterscheidet nicht nach Gehaltsbändern/Funktionen.
WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Grundsätzlich richtig. Das bAV Thema müsstest du jedoch mal erklären. Der Airbus Pension Plan unterscheidet nicht nach Gehaltsbändern/Funktionen.
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
Sind die Angaben für die AT-Stufen inklusive oder exklusive Bonus? Und was meinst du mit Gehaltsband? Steigt man niedriger ein und entwickelt sich dann da hin? Danke!
antwortenWiWi Gast schrieb am 20.04.2023:
WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Grundsätzlich richtig. Das bAV Thema müsstest du jedoch mal erklären. Der Airbus Pension Plan unterscheidet nicht nach Gehaltsbändern/Funktionen.
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500Sind die Angaben für die AT-Stufen inklusive oder exklusive Bonus? Und was meinst du mit Gehaltsband? Steigt man niedriger ein und entwickelt sich dann da hin? Danke!
Alles wie gesagt all-in. Gehaltsband bedeutet, dass es in diesen Sphären rein auf dein Verhandlungsgeschick ankommt. Entwicklung verglichen mit dem automatischem Aufsteigen der Tarifstufen gibt es so gesehen nicht. Jede Lohnsteigerung ist mit einer neuen Verhandlung verbunden.
@Marlene ich hab leider irgendwie deine Antwort übersehen. Falls du den Beitrag noch verfolgst hier meine Antworten dazu:
Danke dir. Das klingt wesentlich verlässlicher. Maximal 120k fix und 0.5-2 Monatsgehälter für Boni sind für so eine große Firma überraschenderweise gar nicht so gut. Hatte da irgendwie mehr fix aber vor allem mehr Boni Möglichkeiten erwartet.
Hier handelt es sich wie gesagt auch nur um die erste AT Stufe. Ab den leitenden Angestellten (Also nicht Teamleiter sondern im rechtlichen Sinne) wird der Bonusanteil deutlich größer und hängt dann auch konkreter von Projekt/Abteilungsperformance ab.
Gibt es denn die Möglichkeit für Aktienprogramme? Bei Philips zB hat man immer nur 85% des Aktienwertes bezahlen müssen vom Bruttogehalt sogar.
Das Mitarbeiteraktienprogramm von Airbus erlaubt es circa 30-50% Aktien gratis obendrauf zu bekommen, je nachdem wie viele man kauft.
Perspektivisch eine Frage: wenn man über Team Leiter hinausdenkt, Steigen dann die Bonu Möglichkeiten? 2x Monatsgehalt entspricht circa 16.6% vom Jahresbrutto, kann mir kaum vorstellen dass Airbus Direktoren oder VPs finden kann wenn es nur diese Möglichkeit gibt. JnJ zB bei Direktor 40% (20% VarPay und 20% Aktien).
Siehe mein Post mit den Gehaltsbändern. Aktien gehören aber nie zum Vergütungspaket, das Aktienkaufprogramm ist immer abgekoppelt und für alle Mitarbeiter gleich.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.04.2023:
WiWi Gast schrieb am 20.04.2023:
WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Grundsätzlich richtig. Das bAV Thema müsstest du jedoch mal erklären. Der Airbus Pension Plan unterscheidet nicht nach Gehaltsbändern/Funktionen.
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500Sind die Angaben für die AT-Stufen inklusive oder exklusive Bonus? Und was meinst du mit Gehaltsband? Steigt man niedriger ein und entwickelt sich dann da hin? Danke!
Alles wie gesagt all-in. Gehaltsband bedeutet, dass es in diesen Sphären rein auf dein Verhandlungsgeschick ankommt. Entwicklung verglichen mit dem automatischem Aufsteigen der Tarifstufen gibt es so gesehen nicht.
Weil du auch immer vom "fix" sprichst. Da hätte ich verstanden, dass der Bonus noch oben drauf kommt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.
Ist die AT Tarifrunde für 2023 schon vorbei?
Wie siehst die Erhöhung auf die
Grundgehälter aus?
WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:
antwortenAlso die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.
WiWi Gast schrieb am 22.04.2023:
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.
Ist Abteilunsleiter, also AT-C, immer zwingend ein Senior Manager?
Also ein Manager der Manager führt? Oder kann auch dieser AT-B sein?
Gibt ja durchaus auch Abteilungen - Teams mit 10-20 Mitarbeitern, welche in den EG 09-12 ( Era Bayern sind). Diese Teamleiter haben dann "nur" AT-A oder im Maximum AT-B? AT-C ausgeschlossen?
antwortenBei den leitenden Angestellten:
Wie hoch ist die Bonuszahlung
in Prozent?
WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
antwortenAlso die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
Weil du auch immer vom "fix" sprichst. Da hätte ich verstanden, dass der Bonus noch oben drauf kommt.
War vielleicht etwas ungünstig formuliert, das gebe ich zu.
Der Beitrag stimmt nicht.
Bei AT-B gibts keinen Dienstwagen.
Band II ist auch kein EVP sondern ein SVP
BaV Einzahlung wird auch anders berechnet.
Ich hab das EVP absichtlich in Anführungsstrichen gesetzt, da ich mir bei der genauen Bezeichnung auch nicht mehr sicher war. Rest passt aber.
Ist die AT Tarifrunde für 2023 schon vorbei?
Wie siehst die Erhöhung auf die
Grundgehälter aus?
AT Tarifrunde? Du weißt schon wofür AT steht oder? AußerTariflich und Tarifrunde, meinst du nicht, dass sich das irgendwie ausschließt?
Ist Abteilunsleiter, also AT-C, immer zwingend ein Senior Manager?
Also ein Manager der Manager führt? Oder kann auch dieser AT-B sein?
Mei, ganz überspitzt formuliert, bei miesem Verhandlungsgeschick kannst du auch Abteilungsleiter mit der EG12 sein. Also nein, nicht zwingend AT-C, kann auch AT-B.
Gibt ja durchaus auch Abteilungen - Teams mit 10-20 Mitarbeitern, welche in den EG 09-12 ( Era Bayern sind). Diese Teamleiter haben dann "nur" AT-A oder im Maximum AT-B? AT-C ausgeschlossen?
Es ist nicht unüblich als Teamleiter auch noch mit ner EG12 abgespeist zu werden, da manche Abteilungen stark mit den AT Verträgen geizen. Andererseits gibt es selbstverständlich Teamleiter mit irgendwelchen Altverträgen die noch jenseits der AT-C sind. Für Neubeförderungen und anschließende Entwicklung würde ich es zu 99% ausschließen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
Wie hoch sind die Zielboni der verschiedenen Stufen?
antwortenEs gibt erst für Senior Manager einen Dienstwagen. Die BaV wird immer gleich berechnet pro AT Stufe. Stufe SVP fehlt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.04.2023:
Es gibt erst für Senior Manager einen Dienstwagen. Die BaV wird immer gleich berechnet pro AT Stufe. Stufe SVP fehlt.
Wann ist man denn ein Senior Manager?
antwortenMarlene2023 schrieb am 21.03.2023:
antwortenDanke dir. Das klingt wesentlich verlässlicher. Maximal 120k fix und 0.5-2 Monatsgehälter für Boni sind für so eine große Firma überraschenderweise gar nicht so gut. Hatte da irgendwie mehr fix aber vor allem mehr Boni Möglichkeiten erwartet.
Gibt es denn die Möglichkeit für Aktienprogramme? Bei Philips zB hat man immer nur 85% des Aktienwertes bezahlen müssen vom Bruttogehalt sogar.120k + x sind als Teamleiter eigentlich schon ziemlich gut. Auch für so eine große Firma, auch für ein IGM Unternehmen. Weiß nicht was man dir sonst ins Ohr geflüstert hat, wie viel man angeblich als Teamleiter verdient.
Wie sieht die Regelung aus zu Firmenwagen?
Kommen die Stock Options noch hinzu?
Was kann man zu der Berechnung grob sagen?
WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
WiWi Gast schrieb am 07.06.2023:
Wie sieht die Regelung aus zu Firmenwagen?
Ganz klassisch 1% mit Full Service und Tankkarte
Kommen die Stock Options noch hinzu?
Hab ich weiter oben bereits beantwortet
Was kann man zu der Berechnung grob sagen?
Was kann man zu welcher Berechnung sagen?
antwortenAlso wenn man bei Wettbewerbern in AT-Bereich schon 30-35 Prozent Bonus bekommt, kann man es sich ja ausrechnen
WiWi Gast schrieb am 23.04.2023:
antwortenBei den leitenden Angestellten:
Wie hoch ist die Bonuszahlung
in Prozent?WiWi Gast schrieb am 22.03.2023:
Also die Angabe aus Glassdoor ist so definitiv nicht richtig. Je nach Eingruppierung EG11H oder AT kommst du MIT allen Boni/Zusatzleistungen bei maximal 110k (Tarif) oder 120-140k (AT) raus.
Zusatzleistungen für den Tarif einfach in einem der 10.000 IG Metall Beiträgen hier im Forum rauslesen. Bei AT gibts verschiedene Stufen, AT-A/B/C, wobei der Teamleiter in der Regel nie über die AT-A (Fix max. 120k) hinausgeht. Ausnahmen wären, wenn dein Team besteht aus 50 Mann oder du hast eine riesen Budgetverantwortung. Dazu gibt es dann beim ATler eben nur eine einzige Bonuszahlung im November, die liegt dann idR. zwischen 0,5 und 2 Monatsgehältern, je nach Zielvereinbarung deiner Abteilung. Sprich beim Maximalwert von 10k Fix im Monat bist dann zwischen 125k und 140k
Wie unterscheidet sich denn AT-A /B /C? Nur Fixum / Variabel anders?
Und was für Positionen sind A,B,C? Teamlead-Abteilungsleiter-Bereichsleiter?
Nein, ein paar mehr Unterschiede sind schon dabei. AT-A sind die klassischen Tarifsurfer, bei denen sich nicht viel zum Tarif ändert, viele stempeln auch noch. Ab AT-B gehts dann häufiger in die Vertrauenarbeitszeit, die Zulage zur BAV steigt (Von 3,5% auf 7%) und es gibt tatsächlich den heiligen IG Metall Dienstwagen. AT-C ist wie AT-B nur mit höherem Fixum/Bonus. Gehaltsband geht dann bis circa 160k.
Also ganz grob gesagt
AT-A 120k - Teamleiter, Experten
AT-B 140k - Teamleiter schwieriger, Experten mit mehr Verantwortung
AT-C 160k - AbteilungsleiterDarüber beginnen dann die leitenden Angestellten mit ähnlichem Fixum aber dafür deutlich höheren Boni. Außerdem ist hier die Spanne auch deutlich größer, weil es hier eben "völlig" frei verhandelte Verträge sind
Band III - Hauptabteilungsleiter, Bereichsleiter ~180 - 250k
Band II - "Executive Vice Presidents" ~200 - 500k
Band I - Board of Directors ~>500
Der Airbus-Wettbewerb "fly your ideas (FYI)" findet 2019 erneut statt. Bei dem internationalen Wettbewerb von Airbus und der Unesco sollen Studierende Ideen für eine bessere Luftfahrt entwickeln. Das Siegerteam erhält 30.000 Euro, das zweitplatzierte Team 15.000 Euro. Bewerbungfrist ist der 30. September 2018.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
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