Hallo,
ich habe 5 Jahre Berufserfahrung in der Revision und plane einen Einstieg als Manager in einer der Big 4.
Wie hoch sind aktuell die Managergehälter FIX und Variabel jeweils?
Danke für die Infos!
antwortenWas bist du denn für einer? Glaubst du, die stellen dich als Manager ohne Berufsexamen ein?
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich habe 5 Jahre Berufserfahrung in der Revision und plane
einen Einstieg als Manager in einer der Big 4.Wie hoch sind aktuell die Managergehälter FIX und Variabel
jeweils?Danke für die Infos!
Gibts diesen Thread nicht bereits seit Jahren? Anyway:
Bin zwar nicht in einer der Big4, wir orientieren uns aber am Gehalt daran. Bin auch nicht in der Prüfung, sondern in der technologienahen Beratung. Sollte aber für das Advisory passen. Allerdings ohne Gewähr.
Mit > 10 Jahren Beratungserfahrung insgesamt habe ich als Director (~Senior Manager) etwas mehr als 90k fix. Dazu kommt ein Auto.
Variabel ist abhängig von der Zielerreichung. Zwischen 0 und theoretisch knapp 50k. Realistisch ist erfahrungsgemäß (zumindest bei mir) etwas zwischen 20k und 30k.
antworten100k fix, 30k variaebl
antwortenDas ist das Problem an diesem Forum .... so viele Leute ohne Plan. Ok.
Bitte nur Antworten von Leuten die schon mal einen Tag gearbeitet haben, ... möglichst als Manager, und mitreden können beim Gehalt für einen Manager. 100fix + 30 variabel ist lächerlich. Niemals für einen Manager.
Unter 70fix TEUR / Jahr (+ ca. 15k variabel / Jahr) würde ich ungerne gehen, daher die Frage, ist das realistisch?
antwortenSehe eigentlich kaum ne Einstiegschance, es sei denn du hast die mega Connections. In der Revision aber ja eher unüblich...
Manager ohne Examen sind ein Kostenblock ohne Mehrleistung.
antwortenSenior Manager ja, sonst nein.
Manager: Alles zwischen 60k und 75k fix würde ich sagen.
Lounge Gast schrieb:
antworten100k fix, 30k variaebl
Lounge Gast schrieb:
Gibts diesen Thread nicht bereits seit Jahren?
Nicht wirklich. Er fragt nach dem Managergehalt als Quereinsteiger. Die Themen, die ich hier so kenne betreffen Managergehälter allgemein, also eher "Eigengewächse".
Die Frage kann man in der Allgemeinheit so einfach nicht beantworten. Was bringst du mit? Berufsexamen ist mal vorauszusetzen. Sonst kann man das mit dem Quereinstieg als Manager vergessen. Mandate, Kontakte oder spezialisierte fachliche Qualifikationen. Wenn nichts davon, wäre wohl etwas zwischen 60 und 75k fix realistisch. Vermutlich eher 65 bis 70k fix. Variabel ist kaum einzuschätzen. Das hängt davon ab, welche Ziele vereinbart werden und ob die Vereinbarung eingehalten werden kann. 5k on top kann man aber sicherlich einplanen auch wenn es nur mittelprächtig laufen sollte.
antwortenoch, weshalb die absolventen immer so einen schwachsinn schreiben müssen.
ich stieg auch als manager in der big 4 ein - ohne berufsexamen und wurde bereits nach zwei jahren senior manager im TS
kommt immer auf den bereich an, aber sicherlich nicht unwahrscheinlich.
und gehalt liegt bei allen big4 managern bei ca. 65k-75k fix (manager1). variabel bis zu 30%, wovon es niemals zu einer 100% auszahlung kommt.
antwortenJa, passt bei uns auch.
Hires, die auf Managerlevel reinkommen, kommen im Normalfall irgendwo in die Range von 70-80kEUR (je nach Einschätzung der Seniorität), variabel wird meistens für das erste Jahr garantiert auf 20kEUR, in den Folgejahren muss natürlich für die Tantieme gekämpft werden, sollte aber als Zielwert auch irgendwo zwischen 18 und 25kEUR liegen (je nach Eingruppierung in der Gesamtbeurteilung)
Und übrigens: wen bitte, ausserhalb von Audit und Tax, interessieren Examina?? Ja, Internal Audit könnte CIA haben, Transaktionsbereiche könnten einen CFA haben, ist aber niemals irgendwo Pflicht
Lounge Gast schrieb:
antwortenoch, weshalb die absolventen immer so einen schwachsinn
schreiben müssen.ich stieg auch als manager in der big 4 ein - ohne
berufsexamen und wurde bereits nach zwei jahren senior
manager im TSkommt immer auf den bereich an, aber sicherlich nicht
unwahrscheinlich.und gehalt liegt bei allen big4 managern bei ca. 65k-75k fix
(manager1). variabel bis zu 30%, wovon es niemals zu einer
100% auszahlung kommt.
"dazu kommt ein Auto"...
man man man, als ob das sooo geil ist! Das kriegt doch jeder Junior!
Lounge Gast schrieb:
antwortenGibts diesen Thread nicht bereits seit Jahren? Anyway:
Bin zwar nicht in einer der Big4, wir orientieren uns aber am
Gehalt daran. Bin auch nicht in der Prüfung, sondern in der
technologienahen Beratung. Sollte aber für das Advisory
passen. Allerdings ohne Gewähr.Mit > 10 Jahren Beratungserfahrung insgesamt habe ich als
Director (~Senior Manager) etwas mehr als 90k fix. Dazu kommt
ein Auto.Variabel ist abhängig von der Zielerreichung. Zwischen 0 und
theoretisch knapp 50k. Realistisch ist erfahrungsgemäß
(zumindest bei mir) etwas zwischen 20k und 30k.
Lounge Gast schrieb:
"dazu kommt ein Auto"...
man man man, als ob das sooo geil ist! Das kriegt doch jeder
Junior!
nochmal der ursprüngliche autor: also bei uns nicht. Geht ab senior consultant oder mind. n jahre Berufserfahrung und nach bestandener Probezeit.
Und da es einen Zuschuss der Firma gibt, zählt das m.E. schon als Gehaltsbestanteil. Auch wenn man vom brutto ggf. was dazugeben muss.
antwortenLounge Gast schrieb:
Und da es einen Zuschuss der Firma gibt, zählt das m.E. schon
als Gehaltsbestanteil. Auch wenn man vom brutto ggf. was
dazugeben muss.
Ist das bei euch wirklich ein Zuschuss? Ich mache von der Regelung zwar keinen Gebrauch. Aber ich habe den Eindruck, dass es nur einen Abschlag beim Preis gibt (Kooperation mit den Herstellern). In Einzelfällen kann der aber durchaus attraktiv sein.
antwortenAlso ich weiß ja nicht wie es bei KPMG ist... Aber bei E&Y im Restructuring-Bereich wird es schon gerne gesehen wenn der StB und WP gemacht wird.
Das macht auch Sinn weil man z.B. bei der insolvenznahen Beratung schon hilft etwas Verständnis von Steuern und Rechnungslegung zu haben...
Viele Grüße
antwortenlieber EY Kollege,
auch in der Restructuring kommt es eher auf dem Standort-Partner an. HH ist sicherlich sehr auf WP bzw. StB eingeschossen, evtl. auch FFM. Jedoch die anderen wenig bis gar nicht.
und gern gesehen heißt ja nicht, dass es einem - wie früher - zur Beförderung auferlegt wird
antworten
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Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
Der Wettbewerb um die besten ITler lässt die Gehälter um gut 3 Prozent weiter steigen. Spitzenverdiener sind die IT-Leiter und die IT-Security-Manager. Die Chemiebranche zahlt ihren ITlern am meisten. Im Schnitt verdienen IT-Führungskräfte derzeit 112.00 Euro im Jahr und Spezialisten 61.000 Euro.
Die Gehälter der Schweizer Manager steigen gegenüber dem Vorjahr 2014 nur um rund ein Prozent. Fast alle Topmanager beziehen eine variable Vergütung. Die höchsten Saläre zahlen ihren Managern die Versicherungen. Das ergab die Kadersalärstudie 2015 der Managementberatung Kienbaum.
Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.
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