DRK - Deutsches Rotes Kreuz - Gehalt kfm. Leiter
Hat jemand Erfahrungen zu konkreten Vergütungen und WLB bei DRK, Malteser, Johanniter bzw. auch Lebenshilfe als kaufmännischer Leiter o.ä.?
antwortenHat jemand Erfahrungen zu konkreten Vergütungen und WLB bei DRK, Malteser, Johanniter bzw. auch Lebenshilfe als kaufmännischer Leiter o.ä.?
antwortenreich wirst du net zw 60-75 k brutto bei grösser 40h
WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
antwortenHat jemand Erfahrungen zu konkreten Vergütungen und WLB bei DRK, Malteser, Johanniter bzw. auch Lebenshilfe als kaufmännischer Leiter o.ä.?
WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
reich wirst du net zw 60-75 k brutto bei grösser 40h
WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Hat jemand Erfahrungen zu konkreten Vergütungen und WLB bei DRK, Malteser, Johanniter bzw. auch Lebenshilfe als kaufmännischer Leiter o.ä.?
Das lässt sich so pauschal doch gar nicht beantworten. Immerhin passt die Qualität der Aussage des Vorposters zu ihrer formalen Beschaffenheit.
Die genannten Organisationen sind regelmäßig in zahlreiche Landesgruppen, Kreisverbände, Stiftungen, Vereine, gGmbHs, etc. zersplittert. Sogar als Mitglied verliert man hier den Überblick. Manche Einheiten sind sehr groß, mit entsprechender Verantwortung, manche winzig. Dementsprechend schwankt auch das Gehalt des kaufmännischen Leiters (falls existent) dementsprechend.
Liebe Grüße
Hier TE: @Ceterum censeo - es geht um Einblicke in die Praxis - reine Wertungen anderer Beiträge sind für mich uninteressant. Deine allgemeingültigen Einordnungen sind erstmal selbstredend. Hast Du konkrete, persönliche Erfahrungen bzw. jemandem mit gesuchten Erfahrungen in Deinem Umfeld?
Vielen Dank und Grüße
TE
WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
Hier TE: @Ceterum censeo - es geht um Einblicke in die Praxis - reine Wertungen anderer Beiträge sind für mich uninteressant. Deine allgemeingültigen Einordnungen sind erstmal selbstredend. Hast Du konkrete, persönliche Erfahrungen bzw. jemandem mit gesuchten Erfahrungen in Deinem Umfeld?
Vielen Dank und Grüße
TE
Da fallen mir auf Anhieb ein paar Dutzend ein. Die Spanne reicht hier von 20 T€ bis 135 T€ p. a. - falls dir das weiter helfen sollte.
Liebe Grüße
Versuch es doch einemal bei der AWO :-)
antwortenNaja was erwartest du denn Theradersteller?
Kenne mich zwar nicht aus, aber für jemanden mit mehr Ahnung könnte zum Beispiel hilfreich sein, über wie viel Budget du schätzungsweise verfügen würdest. Ob du der einzige Kaufmännische MItarbeiter für Bereich XY bist und vorallem: Wie groß die Organisation ist. Also eher der Ortsverein mit 50 Leuten oder eher von einer Größenordnung von 10.000 Personen?
...wieso? Der TE hat explizit an diejenigen adressiert, die EIGENE und KONKRETE Erfahrungen bzw. aus deren unmittelbaren Umfeld berichten können. Damit ist doch alles gesagt ;)
Gibt halt zwei Möglichkeiten:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
antwortenNaja was erwartest du denn Theradersteller?
Kenne mich zwar nicht aus, aber für jemanden mit mehr Ahnung könnte zum Beispiel hilfreich sein, über wie viel Budget du schätzungsweise verfügen würdest. Ob du der einzige Kaufmännische MItarbeiter für Bereich XY bist und vorallem: Wie groß die Organisation ist. Also eher der Ortsverein mit 50 Leuten oder eher von einer Größenordnung von 10.000 Personen?
WiWi Gast schrieb am 09.01.2020:
reich wirst du net zw 60-75 k brutto bei grösser 40h
Diese Pauschale Aussage ist einfach zu 100 % Falsch. Ich bin ehem. Mitarbeiter beim DRK und kann versichern, dass die Gehälter für Kaufm. Leiter bei weitem über den o.g. liegen. Ich weiß nicht warum derartige Falschaussagen im Internet verbreitet werden.Hat jemand Erfahrungen zu konkreten Vergütungen und WLB bei DRK, Malteser, Johanniter bzw. auch Lebenshilfe als kaufmännischer Leiter o.ä.?
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Für Studierende aller Fachrichtungen bietet die Non-Profit Challenge erneut die Möglichkeit, mit innovativen Ideen gemeinnützige Institutionen zu unterstützen. Bewerbungsschluss ist der 28. März 2010.
Die Fachhochschule Osnabrück bildet ab dem Wintersemester 2006 Manager für Nonprofit-Organisationen aus. Das Bewerbungsverfahren für den Master-Studiengang hat begonnen und dauert noch bis zum 15. Juli 2006.
Die Universität Münster bietet in Kooperation mit dem Zentrum für Nonprofit-Management (npm) den bundesweit ersten universitären Studiengang Master of Nonprofit-Management and Governance an.
Die Vergütung der DAX30 Vorstände ist im Durchschnitt um 7,7 Prozent auf 6,2 Millionen Euro gestiegen. Die Vergütung der ordentlichen Vorstandsmitglieder stieg um 4,9 Prozent auf etwa 2,7 Millionen Euro. Die Werte sind durch Ausreißer und eine hohe Zielerreichung bei der variablen Vergütung geprägt. So lag die Vergütung des SAP-Vorstandsvorsitzenden Bill McDermott bei 19,8 Millionen Euro und die von Daimler-Chef Dieter Zetsche bei 12,9 Millionen Euro. Das sind Ergebnisse der Kienbaum-Studie 2018 zur DAX30-Vorstandsvergütung.
Die Managersaläre in der Schweiz stagnieren. Vorsitzende der Geschäftsführung verdienen durchschnittlich 398.000 Schweizer Franken. Die Topverdiener unter den Schweizer Führungskräften sind dabei die Vorsitzenden von Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitenden. Ihr Salär beträgt im Schnitt 552.000 Schweizer Franken. Das Topmanagement erhält 2017 einen Bonus von durchschnittlich 85.000 Schweizer Franken.
Innovationsmanager mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung sind mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 100.000 Euro die Top-Verdiener unter den Fachkräften in der digitalen Wirtschaft. Ihnen folgen die Business Development Manager und die Sales Manager mit je 80.000 Euro Jahresgehalt. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse einer Studie des Bundesverbands Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. und der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.
Der aktuelle Vergütungsreport „Führungskräfte und Spezialisten in kaufmännischen Funktionen 2016“ der Personalberatung Kienbaum zeigt, dass insbesondere kaufmännische Führungskräfte bei Versicherungen am besten verdienen. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt dort bei 173.000 Euro. Es folgen pharmazeutische Führungskräfte mit 167.000 Euro. Insgesamt betrachtet sind die Gehälter im kaufmännischen Bereich um 3,3 Prozent gestiegen.
Die Gehälter der Top-Manager und Vorstände der DAX- und MDAX-Unternehmen orientierten sich im Jahr 2015 stärker an der Entwicklung des Aktienkurses. Den Top-Verdiener stellt erstmals der MDAX. Mit 9,6 Millionen Euro erhielt Axel-Springer-Vorstandschef Mathias Döpfner das höchste Gehalt unter den deutschen Top-Managern. Während die Gehälter der Dax-Vorstände leicht fielen, legten die Vorstandsgehälter im MDAX um 10 Prozent zu, so das Ergebnis der Vorstandsvergütungsstudie 2016 der Deutschen Schutzvereinigung Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München (TUM).
Der Einkommensanteil der Spitzenverdiener in Deutschland ist im Jahr 2011 Jahren auf 13 Prozent angestiegen. Zu diesem Top-Ein-Prozent der Gesamteinkommen zählen Verdiener mit einem Bruttojahreseinkommen ab 150.000 Euro. Die Einkommenskonzentration liegt damit auf einem historisch hohen Niveau, so lautet das Ergebnis einer Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung in Berlin.
Die Geschäftsführer verdienen in Verbänden im Schnitt knapp 200.000 Euro. Der Frauenanteil ist in Verbänden höher als in der Privatwirtschaft. Auch in Verbänden werden die Mitarbeiter immer häufiger nach Leistung und Erfolg bezahlt. Das zeigt die aktuelle Gehälterstudie 2015 zu Verbänden und Organisationen der Beratungsgesellschaft Kienbaum.
Die deutschen Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Spezialisten stärker als die Vergütung ihrer Führungskräfte: Spezialisten verdienen im Schnitt 3,8 Prozent mehr als im Vorjahr, bei den Führungskräften sind es rund 3,6 Prozent. Die Gehälter der Geschäftsführer steigen mit durchschnittlich drei Prozent etwas langsamer. Unternehmen vergüten ihre Mitarbeiter dabei je nach Branche sehr unterschiedlich. Je höher die Hierarchieebene, desto höher ist jedoch der Bonus.
Personalleiter verdienen mehr als doppelt so viel wie Referenten im Personalbereich. Die Höhe des Gehalts von Personalleitern ist dabei abhängig von der Größe des Unternehmens. Fast alle Führungskräfte im Personalbereich erhalten zudem einen Bonus, wie der Vergütungsreport 2015 „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Positionen“ von Kienbaum zeigt.
Die Firmen haben die Gehälter ihrer kaufmännischen Führungskräfte im Schnitt um 3,5 Prozent erhöht. Im Schnitt beträgt die Gesamtvergütung der kaufmännischen Führungskräfte 123.000 Euro im Jahr, während Spezialisten 62.000 Euro und Sachbearbeiter 47.000 Euro verdienen. Das ergibt der aktuelle Kienbaum-Vergütungsreport „Führungskräfte & Spezialisten in kaufmännischen Funktionen“.
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