Moin ,
ich werde demnächst meinen Bachelor abschließen und überlege mir momentan wie es danach weitergehen soll.
Habe BWL an einer FH studiert und werde wohl mit 2,3 abschließen , also leider ziemlich schlecht , da ich die ersten 3 Semester ziemlich verhaun habe.
Bisher 1 Praktikum im Sales Bereich gemacht und 2 Auslandssemester. ( China , Schweden )

Ich habe vor im Sales zu arbeiten und der Master ist dort generell ja eher weniger wichtig als in anderen Bereichen.
Trotzdem würde ich gerne noch einen Master dranhängen , um es nicht später vielleicht mal irgendwann zu bereuen und ehrlich gesagt vor allem weil ich einfach Lust habe noch etwas zu studieren. ( Arbeiten kann man dann noch lange genug ,. )

Da Sales Master generell ja nicht sonderlich verbreitet sind , dachte ich daran einfach noch etwas "allgemeines" wie International Business zu machen.
An sich würde ich den Master gerne im Ausland machen. Es würde mich durchaus reizen nochmal nach Schweden zu gehen , da dort auch die Auswahl an englischen Programmen sehr groß ist.

Aufgrund meiner derzeitigen Leistungen fallen natürlich die hier oft genannten Top Adressen raus und auch in DE wäre meine Auswahl natürlich stark eigneschränkt.

Wie sieht es denn generell mit einem Master an einer ausländischen Uni ohne nennenswerte Reputation aus?
Muss ich mir da Sorgen machen , dass ich große Nachteile gegenüber Masterabsolventen der Uni Siegen o.ä. habe?

Nö, für viele Unternehmen ist Master nach wie vor gleich Master.
Dass alles immer über Rankings, und meine Uni ist besser als deine usw. läuft, ist ein Irrglaube der nur in diesem Forum vorherrscht.

Meine Meinung:

1) Master im Ausland an einer unbekannten Uni wird dir keinen Vorteil ggü. einem Master an einer durchschnittlichen deutschen Uni bringen. Ausnahme vielleicht, wenn die Firma in dem Land besonders aktiv ist oder ähnliches

2) Personaler haben i.d.R. weder Zeit noch Lust ihnen unbekannte Unis einzuschätzen. In Deutschland weiß man was man hat und das ein gewisser Standard überall da ist (im Ausland ist das nicht so)

3) Wie du bereits erkannt hast ist bei deinem Ziel Sales der Master relativ unwichtig, andere Punkte (praktika) sind wichtiger

Das stimmt einfach nicht. Ich bin selbst mit ner Personalerin zusammen. Eine Freundin von ihr ist seit 9 Monaten auf Jobsuche und findet nach dem Studium in Spanien (unbekannte Uni in Barcelona) nichts.

Zitat meiner Freundin: "Das wundert mich nicht. Auf ne Trainee-Stelle kommen 300-600 Bewerbungen. Wenn du da anfängst jede Uni zu googeln, dann arbeitest du voll durch"

Personaler gehen nicht nach Rankings - aber wenn die Uni kein Begriff ist, dann fliegt der Kandidat eben.

ich bring mal ein Beispiel: Meine Freundin hatte Bewerber von der FH Oberösterreich. Da sagt sie selbst: Warum soll ich mir jetzt die Mühe machen zu googeln was das für ne FH ist, wenn ich allein von der HS Ludwigshafen 10 Bewerber habe und da genau weiß was ich bekomme.

Lounge Gast schrieb:

Das stimmt einfach nicht. Ich bin selbst mit ner Personalerin
zusammen. Eine Freundin von ihr ist seit 9 Monaten auf
Jobsuche und findet nach dem Studium in Spanien (unbekannte
Uni in Barcelona) nichts.

Zitat meiner Freundin: "Das wundert mich nicht. Auf ne
Trainee-Stelle kommen 300-600 Bewerbungen. Wenn du da
anfängst jede Uni zu googeln, dann arbeitest du voll
durch"

Personaler gehen nicht nach Rankings - aber wenn die Uni kein
Begriff ist, dann fliegt der Kandidat eben.

ich bring mal ein Beispiel: Meine Freundin hatte Bewerber von
der FH Oberösterreich. Da sagt sie selbst: Warum soll ich mir
jetzt die Mühe machen zu googeln was das für ne FH ist, wenn
ich allein von der HS Ludwigshafen 10 Bewerber habe und da
genau weiß was ich bekomme.

So ein Bullshit. Als ob man aufgrund der Uni eine pauschale Aussage über die Leistungsfähigkeit des Bewerbers machen könnte. Selbst von Top-Adressen kannst du irgendwelche Knallköpfe bekommen.

Natürlich stimmt es, dass bei Hochschulen und Studiensystemen man vertraut ist, die Einschätzung leichter fällt. Wenn aber jemand aussortiert wird, weil der Recruiter seine Uni nicht kennt, liegt es gewiss auch am Rest des Profils. Wenn ich einen Bewerber mit guter Praxiserfahrung und Noten bekomme, der vom Profil her also ein guter Match ist, wird nur ein schlechter Recruiter ihn pauschal aufgrund seiner Uni ausschließen.