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Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

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Sarah2009

Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

Hallo zusammen,

ich habe ein neues Jobangebot bekommen, bei einer Firma bei der ich nicht weiß inwiefern diese besser ist als mein bisheriger Arbeitgeber. Ich würde ca. 20% mehr Gehalt bekommen müsste jedoch 5h pro Woche Mehrarbeit leisten. (40h-Vertrag)
Der Haken daran warum ich noch zögere das neue Jobangebot anzunehmen ist, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende haben würde und bei nicht Einhaltung eine Vertragsstrafe von einem Bruttolohn entstehen würde. Ich denke, dass es unmöglich sein wird falls mir die neue Firma nicht zusagt, jemals wieder zu wechseln bei so einer langen Kündigungsfrist.
Würde gerne mal eure Meinung dazuhören, welche Kündigungsfrist so heutzutage gang und gäbe ist und wo bei euch die Schmerzgrenze liegen würde, falls der neue Arbeitgeber nicht euer Traumjob sondern nur der nächste Step in eurer Karriere wäre.

Vielen Dank für euren Input.

Mfg

Sarah

antworten
WiWi Gast

Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

Also ich habe aktuell eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Monatsende.
Find ich an sich gar nicht schlimm. Notfalls wirst du halt freigestellt und machst Urlaub.

antworten
WiWi Gast

Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

Hallo,
Das ist eine relativ normale Frist. In tarifgebundenen Unternehmen ist das oder ähnliches die Regel. Dient ja dem Schutz des Mitarbeiters und wird eher länger mit steigender Zugehörigkeit. Wenn man den Arbeitgeber wechselt sind die Unternehmen da i.d.R auch drauf eingestellt.

Sarah2009 schrieb am 01.03.2018:

Hallo zusammen,

ich habe ein neues Jobangebot bekommen, bei einer Firma bei der ich nicht weiß inwiefern diese besser ist als mein bisheriger Arbeitgeber. Ich würde ca. 20% mehr Gehalt bekommen müsste jedoch 5h pro Woche Mehrarbeit leisten. (40h-Vertrag)
Der Haken daran warum ich noch zögere das neue Jobangebot anzunehmen ist, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende haben würde und bei nicht Einhaltung eine Vertragsstrafe von einem Bruttolohn entstehen würde. Ich denke, dass es unmöglich sein wird falls mir die neue Firma nicht zusagt, jemals wieder zu wechseln bei so einer langen Kündigungsfrist.
Würde gerne mal eure Meinung dazuhören, welche Kündigungsfrist so heutzutage gang und gäbe ist und wo bei euch die Schmerzgrenze liegen würde, falls der neue Arbeitgeber nicht euer Traumjob sondern nur der nächste Step in eurer Karriere wäre.

Vielen Dank für euren Input.

Mfg

Sarah

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WiWi Gast

Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

In der Industrie sind auf Fachpositionen auch 6 Monate zum Quartalsende nicht ungewöhnlich. Wie schon gesagt, im Zweifel wirst du freigestellt und chillst ein paar Monate durch die Weltgeschichte. Wenn dein neuer Arbeitgeber dich haben will, wartet er auch auf die Freigabe...

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WiWi Gast

Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

Das ist kein Karrierekiller! Hatte ich bei 5 Jobs schon 3 mal in der Form und war nie ein Problem. Wurde jedes Mal freigestellt und konnte früher beim neuen Unternehmen anfangen.

antworten
WiWi Gast

Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

Dann wurdest du nicht freigestellt, sondern hast einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.

WiWi Gast schrieb am 01.03.2018:

Das ist kein Karrierekiller! Hatte ich bei 5 Jobs schon 3 mal in der Form und war nie ein Problem. Wurde jedes Mal freigestellt und konnte früher beim neuen Unternehmen anfangen.

antworten
WiWi Gast

Direkteinstieg (Neuer Job) - Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende - Kündigungsfristen Allgemein

Naja, es gibt schon häufiger Firmen, die so bald wie möglich Ersatz suchen. Kann dementsprechend im Rahmen zukünftiger Auswahlverfahren negativ für dich sein.

Habe an sich auch ein gutes Profil. Jedoch braucht man auch in diesem Fall für einen sehr guten Job bestimmt 5-10 Anläufe. Soll heißen, beim Kampf um die guten Stellen könnte das schon der entscheidende Nachteil sein. Kenne aber auch genug Leute, die mit der genannten Frist einen sehr guten Job erhalten haben... Kann aber sein, dass es bei denen auch erst nach 1,5-2 Jahren geklappt hat..

Letzten Endes musst du ein gutes Gefühl dabei haben. Eine Kommentare von dir deuten m.E. nicht so wirklich darauf hin :-)

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