DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Trainee oder DirekteinstiegöD

ÖD oder Trainee

Autor
Beitrag
fing

ÖD oder Trainee

Hallo zusammen,

ich stehe aktuell vor einer schwierigen Entscheidung. Ich habe zwei Jobzusagen. Einmal ein Direkteinstieg im öffentlichen Dienst und einmal ein Trainee Programm in der Entsorgung.

Mein Profil:
24 Jahre alt
Keine Auslandserfahrung
Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Maschinenbau in 11 Semestern mit 2,6 abgeschlossen
Praxissemester DAX30 Automotive
Werkstudent Automotive

Option 1:
ÖD TV-L E11 1. Jahr 46.500€, 2. Jahr 49.500€
Sachbearbeiter in der Planung in der Baubranche
Kein Bezug zur Technik und nicht mein Schwerpunkt

Option 2:
Trainee in einer Unternehmensgruppe eines Konzerns
Gehalt 42.000€ über zwei Jahre hinweg
Vertrauensarbeitszeit
Danach mögliche Einstufung nach IG BCE
Trainee mit der Richtung Management und Führungskraft
Sehr interessante Aufgaben, sowohl technisch als auch wirtschaftlich, für mich als WING und gute Entwicklungsmöglichkeiten

Wie würdet ihr euch entscheiden? Wenn es um Geld, WLB und Sicherheit geht dann ÖD, wenn es aber um persönliche Entwicklung, Karriere und persönliche Interessen geht dann Trainee.

Vielen Dank schonmal für eure Antworten.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

öD

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

Trainee.
Die Gehaltssteigerungen im öD sind sehr flach. Und auch die Hierarchie und die Arbeitsweise ist eine eigene Welt.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

öD grade als technische Fachkraft super Chancen auf in die Gruppen 13-16 zu kommen + Verbeamtung.
Wenn dein vorrangiges Ziel ist möglichst viel zu verdienen dann Trainee. Wenns ums Gesamtbild geht ganz klar öD

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

öD grade als technische Fachkraft super Chancen auf in die Gruppen 13-16 zu kommen + Verbeamtung.
Wenn dein vorrangiges Ziel ist möglichst viel zu verdienen dann Trainee. Wenns ums Gesamtbild geht ganz klar öD

Mit Bachelor ist doch bei E12/A13 Schluss oder nicht?

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

Wenn du Bock auf Beamtenmentalität dann öD. Ich würde da schreiend wegrennen und lieber in die Industrie. Viel spannender und leistungsorientier.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

In deinem jungen Alter solltest du garantiert nicht im öD versauern, du wirst noch viele Krisen durchleben, lass dich von einer "Rezession" nicht verunsichern.

Vergiss bitte mal mit deinen 24 Jahren Buzzwörter wie WLB oder Sicherheit.

In den öD kannst du noch mit 40, der läuft nicht weg.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

Es gibt Leute, die in den Zwanzigern ihre Hobbys ausüben möchten, und nicht das Tennistraining um 17 Uhr absagen, weil der Chef noch ganz wichtige Aufgaben hat. Solche User stelle ich mir immer so vor, dass sie sich kleiden, als wären sie Ende 50, Augenringe wie Dschungelcampteilnehmer haben und mit Mitte 30 fremdgewordene Freunde nerven, unter der Woche mal ganz cool in nen Club zu gehen, weil die erste Midlife Crisis nach 10 Jahren Arbeit für Chefs kickt

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

In deinem jungen Alter solltest du garantiert nicht im öD versauern, du wirst noch viele Krisen durchleben, lass dich von einer "Rezession" nicht verunsichern.

Vergiss bitte mal mit deinen 24 Jahren Buzzwörter wie WLB oder Sicherheit.

In den öD kannst du noch mit 40, der läuft nicht weg.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

weil dax30 ja auch so leistungsorientiert ist .....
ps: ich arbeite in nem dax30

ich chill da sowas von mein leben

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Wenn du Bock auf Beamtenmentalität dann öD. Ich würde da schreiend wegrennen und lieber in die Industrie. Viel spannender und leistungsorientier.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

Trainee klingt doch super. Unbefristet nehme ich an? Und ein „echtes“ Entwicklungsprogramm, mit dem Ziel dich gut auszubilden und nicht nur eine billigere Arbeitskraft einzustellen?
Falls das so ist, dann mach auf jeden Fall das Traineeprogramm. Danach stehen dir alle Türen offen.

Was du von der Öd Stelle beschreibst klingt nicht sonderlich spannend.
Du kannst immer noch von Industrie in den Öd wechseln wenn es dir nicht gefällt, andersrum wahrscheinlich schwierig.

fabe schrieb am 10.01.2023:

Hallo zusammen,

ich stehe aktuell vor einer schwierigen Entscheidung. Ich habe zwei Jobzusagen. Einmal ein Direkteinstieg im öffentlichen Dienst und einmal ein Trainee Programm in der Entsorgung.

Mein Profil:
24 Jahre alt
Keine Auslandserfahrung
Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Maschinenbau in 11 Semestern mit 2,6 abgeschlossen
Praxissemester DAX30 Automotive
Werkstudent Automotive

Option 1:
ÖD TV-L E11 1. Jahr 46.500€, 2. Jahr 49.500€
Sachbearbeiter in der Planung in der Baubranche
Kein Bezug zur Technik und nicht mein Schwerpunkt

Option 2:
Trainee in einer Unternehmensgruppe eines Konzerns
Gehalt 42.000€ über zwei Jahre hinweg
Vertrauensarbeitszeit
Danach mögliche Einstufung nach IG BCE
Trainee mit der Richtung Management und Führungskraft
Sehr interessante Aufgaben, sowohl technisch als auch wirtschaftlich, für mich als WING und gute Entwicklungsmöglichkeiten

Wie würdet ihr euch entscheiden? Wenn es um Geld, WLB und Sicherheit geht dann ÖD, wenn es aber um persönliche Entwicklung, Karriere und persönliche Interessen geht dann Trainee.

Vielen Dank schonmal für eure Antworten.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

Mit nur nem Bachelor würde ich nie in den ÖD gehen. Außer mit einem Singen-und-Klatschen Bachelor in Soziologie, Geschichte und Co. Master, sichere Verbeamtung und (langfristige) Perspektive in Richtung A15. Sonst ist der ÖD für vernünftig ausgebildete Leute in Bereichen in denen Geld verdient werden kann mMn nicht attraktiv.

Ich bereue meine Entscheidung und gegen die Privatwirtschaft jedenfalls nicht. Würde ich aber, wenn ich mit Gehalt, Aufgaben und Entwicklung unserer gehobenen Dienet ansehe und mir vorstelle das wäre ich.

Will es auch nicht zu schwarz malen. Aber nur mit Bachelor/ früher FH ist der ÖD mMn einfach nicht konkurrenzfähig.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

In der Regel stimmt das. E13 sollte das Ende sein. Dafür braucht man viele Jahre und auch Glück. Ansonsten eher E12. Verbeamtung gibt es nur in wenigen Fällen. Ist meistens auf bestimmte Behörden beschränkt. Der Baubereich gehört eher nicht dazu.

11 Semester für einen Bachelor ist aber eine etwas schwache Leistung. Da sollte man dann bei der Stellenauswahl nicht allzu wählerisch sein.

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

öD grade als technische Fachkraft super Chancen auf in die Gruppen 13-16 zu kommen + Verbeamtung.
Wenn dein vorrangiges Ziel ist möglichst viel zu verdienen dann Trainee. Wenns ums Gesamtbild geht ganz klar öD

Mit Bachelor ist doch bei E12/A13 Schluss oder nicht?

antworten
fing

ÖD oder Trainee

Hallo Leute,

vielen Dank für eure Antworten.

Ich habe mich nun für das Traineeprogramm entschieden. Ich denke jeden Morgen mit Freude zur Arbeit zu gehen lässt das geringere Gehalt verkraften. Außerdem denke ich, dass ich dann im laufe meines Berufslebens mehr verdienen werde als im ÖD. Im Gespräch wurde als Beispiel ein Idealweg genannt wie es sein könnte. Nach dem Trainee könnte man als stellvertretender Betriebsleiter anfangen und dann nach weiteren zwei Jahren Betriebsleiter welcher dann in IG BCE EG11, was ungefähr am Anfang ca. 58.000€ macht und am Ende der Stufe ca. 74.000€. Da hätte ich den ÖD dann schon lange überholt.

Neben dem Geld in der Zukunft reizt mich natürlich auch die Aufgaben. Eine perfekte Mischung aus Technik und Wirtschaft, genauso wie ich es wollte. Selbst wenn irgendwas nicht so laufen sollte wie versprochen, dann hätte ich einen besseren Lebenslauf um innerhalb der Chemie Branche neue Positionen zu ergreifen oder auch in der allgemeinen Wirtschaft würde ich besser darstellen mit einem zwei jährigen Trainee als im ÖD.

antworten
fing

ÖD oder Trainee

WiWi Gast schrieb am 11.01.2023:

Trainee klingt doch super. Unbefristet nehme ich an? Und ein „echtes“ Entwicklungsprogramm, mit dem Ziel dich gut auszubilden und nicht nur eine billigere Arbeitskraft einzustellen?
Falls das so ist, dann mach auf jeden Fall das Traineeprogramm. Danach stehen dir alle Türen offen.

Was du von der Öd Stelle beschreibst klingt nicht sonderlich spannend.
Du kannst immer noch von Industrie in den Öd wechseln wenn es dir nicht gefällt, andersrum wahrscheinlich schwierig.

fabe schrieb am 10.01.2023:

Hallo zusammen,

ich stehe aktuell vor einer schwierigen Entscheidung. Ich habe zwei Jobzusagen. Einmal ein Direkteinstieg im öffentlichen Dienst und einmal ein Trainee Programm in der Entsorgung.

Mein Profil:
24 Jahre alt
Keine Auslandserfahrung
Bachelor Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Maschinenbau in 11 Semestern mit 2,6 abgeschlossen
Praxissemester DAX30 Automotive
Werkstudent Automotive

Option 1:
ÖD TV-L E11 1. Jahr 46.500€, 2. Jahr 49.500€
Sachbearbeiter in der Planung in der Baubranche
Kein Bezug zur Technik und nicht mein Schwerpunkt

Option 2:
Trainee in einer Unternehmensgruppe eines Konzerns
Gehalt 42.000€ über zwei Jahre hinweg
Vertrauensarbeitszeit
Danach mögliche Einstufung nach IG BCE
Trainee mit der Richtung Management und Führungskraft
Sehr interessante Aufgaben, sowohl technisch als auch wirtschaftlich, für mich als WING und gute Entwicklungsmöglichkeiten

Wie würdet ihr euch entscheiden? Wenn es um Geld, WLB und Sicherheit geht dann ÖD, wenn es aber um persönliche Entwicklung, Karriere und persönliche Interessen geht dann Trainee.

Vielen Dank schonmal für eure Antworten.

ÖD wäre unbefristet und Trainee auf zwei Jahre erstmal befristet. Während des Traineeprogramms werden verschiedene Abteilungen und Unternehmensstandorte abgeklappert, unter anderem auch im nahen Ausland (Nachbarländer Deutschland). Ebenfalls soll es wohl verschiedene Seminare für Führungskräfte geben. Somit nehme ich mal an, dass es ein richtiges Trainee ist.

antworten
WiWi Gast

ÖD oder Trainee

Hätte ich auch so gemacht :) Trainee macht sich super auf dem CV und du kannst danach immer noch wechseln. Sieh es als zusätzliche Ausbildung an, die gut bezahlt wird.

fing schrieb am 12.01.2023:

Hallo Leute,

vielen Dank für eure Antworten.

Ich habe mich nun für das Traineeprogramm entschieden. Ich denke jeden Morgen mit Freude zur Arbeit zu gehen lässt das geringere Gehalt verkraften. Außerdem denke ich, dass ich dann im laufe meines Berufslebens mehr verdienen werde als im ÖD. Im Gespräch wurde als Beispiel ein Idealweg genannt wie es sein könnte. Nach dem Trainee könnte man als stellvertretender Betriebsleiter anfangen und dann nach weiteren zwei Jahren Betriebsleiter welcher dann in IG BCE EG11, was ungefähr am Anfang ca. 58.000€ macht und am Ende der Stufe ca. 74.000€. Da hätte ich den ÖD dann schon lange überholt.

Neben dem Geld in der Zukunft reizt mich natürlich auch die Aufgaben. Eine perfekte Mischung aus Technik und Wirtschaft, genauso wie ich es wollte. Selbst wenn irgendwas nicht so laufen sollte wie versprochen, dann hätte ich einen besseren Lebenslauf um innerhalb der Chemie Branche neue Positionen zu ergreifen oder auch in der allgemeinen Wirtschaft würde ich besser darstellen mit einem zwei jährigen Trainee als im ÖD.

antworten

Artikel zu öD

Bis 2030 fehlen 140.000 IT-Fachkräfte im öffentlichen Dienst

Public Services: Mangel digitaler Fachkräften im öffentlichen Sektor.

Der Fachkräftemangel im öffentlichen Sektor in Deutschland verschärft sich. Bis 2030 werden im öffentlichen Dienst insgesamt 840.000 Vollzeitfachkräfte zusätzlich benötigt. Besonders groß ist die Personallücke bei den für die IT-Jobs erforderlichen digitalen Fachkräften. Hier sind beschleunigte Einstellungsprozesse, ein Ausbau der Weiterbildungsangebote und flexiblere Arbeitsmodelle gefragt, so lautet das Ergebnis einer aktuellen McKinsey-Studie.

Chefs in öffentlichen Unternehmen verdienen 2015 rund zwei Prozent mehr

Öffentliche Unternehmen erhöhen 2015 die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen um 2,4 Prozent. 64 Prozent der Unternehmen zahlen ihren Vorständen und Geschäftsführern zwischen 100.000 Euro und 300.000 Euro.

Öffentliche Unternehmen zahlen Geschäftsführern deutlich weniger

Ein Hand hält ein Bündel 100 Euro Geldscheine.

Geschäftsführer und Vorstände in öffentlichen Unternehmen verdienen deutlich weniger als ihre Kollegen in der Privatwirtschaft. 21 Prozent der öffentlichen Arbeitgeber zahlen ihren Geschäftsführern und Vorständen ein Jahresgehalt von weniger als 100.000 Euro. 62 Prozent verdienen zwischen 100.000 und 300.000 Euro im Jahr.

Chefs in öffentlichen Unternehmen verdienen deutlich weniger

Frau, Boss, Chefin, Führungskraft, Managerinnen,

In der Privatwirtschaft sind die Gehälter der obersten Führungsetage hingegen im Schnitt doppelt so hoch wie die in öffentlichen Unternehmen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie der Managementberatung Kienbaum.

Gehaltsrechner Öffentlicher Dienst

Screenshot der Internetseite paul.schubbi.org zu Gehältern und Besoldung im öffentlichen Dienst.

Das Online-Angebot von Markus Klenk bietet jeweils Gehalts-Rechner für den Tarifvertrag Öffentlicher Dienst, für den Bundesangestellten-Tarif und für die Beamtenbesoldung.

Interview: "Schon als Trainee richtig was bewegen.“

Interview mit einem Ingenieur-Trainee der Deutschen Bank AG.

Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.

Broschüre: Fachkräfte sichern - Traineeprogramme

Buchstabenwürfel formen das Wort "TRAINEE".

Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.

Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“ 2022

Dresden

Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.

BP Future Leaders Programme

Ein Schild mit der schwarzen Aufschrift 30 symbolisiert die 30 freien Trainee-Stellen im Future Leaders Programme 2019 von BP.

BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.

Keine Traute - Viele Uni-Absolventen scheuen Direkteinstieg

Flugzeug, Aufstieg, Abschluss

Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.

Bewerbungsabsage: Bei Scheinbewerbung für Trainee-Programm kein Diskriminierungsschutz

Ein orangefarbenener Plastikstuhl.

Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.

Mit Checkliste zum passenden Traineeprogramm

Checkliste zur Auswalh von Trainee-Programmen

Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.

Karrierestart im Consulting mit dem »Consultant Start-Up Program«

Ein Schotterweg der leicht aufsteigt und am Wegesrand ist Grass und blühende gelbe Blumen sowie eine Steinmauer zu sehen.

Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.

Bewerbungsstart für Klöckner Management Development Program

Eine Person mit Schutzhelm steht am Anfang einer Hängebrücke.

Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.

Trainee-Gehälter stark abhängig von Branche und Unternehmensgröße

Ein Lego-Männchen im Anzug mit vielen 50 Euro Scheinen symoblisiert das Thema Gehalt.

Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.

Antworten auf ÖD oder Trainee

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 15 Beiträge

Diskussionen zu öD

12 Kommentare

Top Arbeitgeber öD

WiWi Gast

Die ersten beiden Positionen stimmen. Lehrer definitiv nicht, da sind die Konditionen zu schlecht. Was fehlt sind Unis und Fachhoc ...

Weitere Themen aus Trainee oder Direkteinstieg