Hallo ihr,
ich habe schon 2 Vorstellungsgespräche für eine Stelle durchlaufen, die mich wirklich sehr interessiert.
Anstatt einer Zu-/Absage wurde mir eine Einladung zu einem Feedback zu meinem Vorstellungsgespräch gesendet.
Ich arbeite aktuell auch in diesem Unternehmen.
Wie kann ich diese Einladung einschätzen? Wann machen Unternehmen solch eine Feedbackrunde?
Vielen Dank für eure Antworten.
Viele Grüße
antwortenWenn du nicht bereits dort arbeiten würdest, hätte ich gesagt, dass es ein gutes Zeichen ist, da ansonsten ja auch einfach eine Absage hätte kommen können.
Aber da du dort arbeitest, werden sie dir wohl eher mitteilen, dass du im Moment nicht der passende Kandidat bist, sie dich aber gerne weiter im Unternehmen haben wollen, und bla bla.
Das wäre zumindest das, wovon ich ausgehen würde. Wenn es dann doch klappt, umso besser.
antwortenDanke für die Antwort. Ich sollte vielleicht noch dazu sagen, dass Ich nicht fest in dem Unternehmen arbeite. Ich schreibe dort aktuell die Diplomarbeit.
Zu dem Gespräch wird neben dem Personaler auch der Leiter der Abteilung erscheinen.
Vorstellungsgespräch zu einem Feedback = Interne Absage. Nix anderes!
antwortenberichte bitte mal was es nun war wenn du es hinter dir hast
antwortenHabe jetzt auch eine Feedbackrunde in Bezug auf eine interne Bewerbung...
Gibt es mittlerweile mehr Erfahrungen darüber?
Habe auch in Bezug auf eine interne Bewerbung, eine Einladung zur "Feedbackrunde" erhalten.
Kann ich leider nicht einordnen ob das gut oder schlecht ist?!
Gibt es mittlerweile mehr Erfahrungen dazu?
Ich finde diese Bezeichnung auch sehr komisch, und hatte ich vereinzelt bei Bewerbungen auch. Meine erste Assoziation mit "Feedbackgespräch" war "Absage". In 80% der Fälle war es auch eine Absage, ein paar Mal ging es um die Einladung zur nächsten Runde.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.02.2021:
Habe auch in Bezug auf eine interne Bewerbung, eine Einladung zur "Feedbackrunde" erhalten.
Kann ich leider nicht einordnen ob das gut oder schlecht ist?!
Gibt es mittlerweile mehr Erfahrungen dazu?
Anscheinend gibt es mehrere Kandidaten, sonst würden die sich nicht soviel Zeit lassen bzw. noch eine Runde veranstalten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.02.2021:
Habe auch in Bezug auf eine interne Bewerbung, eine Einladung zur "Feedbackrunde" erhalten.
Kann ich leider nicht einordnen ob das gut oder schlecht ist?!
Gibt es mittlerweile mehr Erfahrungen dazu?
Feedback ist meistens eine absage. Denn eine Zusage kriegt man sofort per Telefon in der Regel.
antwortenMir ist selbiges passiert. Hatte meine letzte Runde mit den Partnern und wurde nun für eine Feedback Runde mit dem obersten Partner eingeladen.
Ob Zu- oder Absage wurde mir nicht gesagt.
Geht um eine Position für den Festeinstieg. Wie kann ich das interpretieren?
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.03.2021:
Mir ist selbiges passiert. Hatte meine letzte Runde mit den Partnern und wurde nun für eine Feedback Runde mit dem obersten Partner eingeladen.
Ob Zu- oder Absage wurde mir nicht gesagt.Geht um eine Position für den Festeinstieg. Wie kann ich das interpretieren?
Hätte ich eher positiv interpretiert. Wahrscheinlich müssen aber noch ein paar Rahmenbedingungen geklärt werden, um eine direkte Zusage zu machen.
Wie war das Ergebnis bei dir?
antwortenHallo,
Vielleicht kurz zu meiner Erfahrung.
Hatte ebenfalls zwei Bewerbungsgespräche und am Ende ein drittes als Teil eines Feedback Gesprächs, wo mir dann mitgeteilt wurde, dass ich den Job habe.
Mit freundlichen Grüßen
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.07.2021:
Hallo,
Vielleicht kurz zu meiner Erfahrung.
Hatte ebenfalls zwei Bewerbungsgespräche und am Ende ein drittes als Teil eines Feedback Gesprächs, wo mir dann mitgeteilt wurde, dass ich den Job habe.Mit freundlichen Grüßen
Deckt sich mit meinen Erfahrungen. Hatte auch bis auf einen Fall immer eine Zusage. Nicht so viel Gedanken darüber machen, zu dem Zeitpunkt kann man es eh nicht mehr beeinflussen. ;)
antwortenBei mir hieß das auch Feedback-Gespräch. Interne Bewerbung. Hab die Stelle bekommen. Wie sollen die es auch sonst nennen? Absagegespräch? Zusagegespräch? Einfach anrufen kann bei mir auch keiner. Ich sitze ja in einem Großraumbüro. Deshalb gab es eine Einladung. Ich konnte dann den Termin planen und an dem Tag Homeoffice machen oder einen Raum buchen.
antwortenHi zusammen, könnte vielleicht noch jemand seine Erfahrungen damit teilen? Was habt ihr in diesen Gesprächen für Themen angesprochen oder was würdet ihr für solche in Feedbackgespräch als Vorbereitung empfehlen? Bei einer Absage könnte man doch entweder eine E-Mail schreiben oder direkt anrufen, aber extra einen Termin zu vereinbaren wäre doch mies bei einer Absage. Bin mir unsicher ob ich mich positiv oder negativ auf das Feedback einstellen soll.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.01.2023:
Hi zusammen, könnte vielleicht noch jemand seine Erfahrungen damit teilen? Was habt ihr in diesen Gesprächen für Themen angesprochen oder was würdet ihr für solche in Feedbackgespräch als Vorbereitung empfehlen? Bei einer Absage könnte man doch entweder eine E-Mail schreiben oder direkt anrufen, aber extra einen Termin zu vereinbaren wäre doch mies bei einer Absage. Bin mir unsicher ob ich mich positiv oder negativ auf das Feedback einstellen soll.
Bist du interner? Dann finde ich es okay, um dir was an die Hand zu geben für die Zukunft. Da könnte es sowohl als auch sein. Wenn du extern bist würde ich mit positivem Feedback rechnen, da die sich sonst wohl kaum die Mühe machen. Evtl. wollen sie dir eine andere Stelle anbieten auf die du gut drauf passt?
antworten
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