"Bei mir sind es im WIWI-Bereich 4!!! Also Finance, Rechnungswesen, Perso und Mikro/Wirtschaftspolitik. Wie kann man den nur eine oder 2 Spezies haben? "
Gegenfrage:
du hast zB ein ehemaliges Diplom mit sagen wir 90+180 Credits,
gut 90 fallen aus der Vertiefung raus, VDP,
rund 30-50 fallen ebenso raus, DA
macht 120-150 für die Vertiefung
Beispiel, ehemals Köln:
mit 72 ECTS hattes du SBWL1, SBWL2 und drittes Wahlpflichtfach abgedeckt.
Seminare, A-Fächer etc sind heuer ohnehin zu Lasten des Bachelors verloren gegangen, indiskutabel
bleibt wenig Raum für viel Vertiefung und je mehr Vertiefungen desto mehr Pseudokompetenz.
Da schimpfen sich Studienvertiefungen, wenn man mal 3 Seminare hatte... teilweise nicht mal 24 Credits und das nennt sich dann spezielle Kompetenz???
Und bei vielen Studiengängen der Geisteswiss. gibt es nocht nichtmal diese gewaltsame Trennung, da studierst du halt nur Andragogik mit vielen Beikompetenzen o.ä.
oder Wipäds, halbes, meist wertloses Pädstudium, zT eben NUR eine BWL-Vertiefung...
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klar sich ist es von Uni zu Uni verschieden.
Aber warum hol ich mir Psychologen mit validierbaren Methoden, statt einen Personaler der mir was über Organisationskultur vorlabert?
Warum nehm ich mir eine kaufmännische Angestellte die das ERP-programm kann, statt eines Personalers der mir was von Nullbasisplanung, Minimierung der Unterdeckung etc (EINFACHER GEHT ES NICHT, teilweise einfachste Quotienten) vorlabert?
Junge, dass was da über OLS etc im quantitativen Marketing läuft, hat fast jeder schon im alten Grundstudium gekonnt
oder willst du mir nun sagen das die ganzen Marketingabsolventen aus dem Stehgreif eine Conjointanalyse etc hinbekommen würden?
Nein, tun diese nicht, wurde meist nur mit vorlabern von wegen Skalenniveaus etc unterrichtet und i.d.R nicht in praktischer Anwendung.
egal ob Uni oder FH.
Welcher Marketingler benutzt den täglich SPSS für die Datenanalyse? 2-3% der Gesamtmasse bitte mal aufstehen?
wieviele Controller arbeiten täglich mit ERPs, 75% der leute mal aufstehen
per hand ausrechnen müssen es beide i.d.R. nicht
genauso läuft es in 90% der Unis, genau das kannst du im Beruf später sehen!
Und genau dieses öffentliche Bild werden dir ALLE EHRLICHEN Personalverantwortlichen sagen.
marketingabsolventen gelten zB wegen genau solchen Stereotypen als Huren des Arbeitsmarktes, mit denen kannst du als Arbeitgeber alles machen und die machen alles, freiwillig.
NIRGENDS gibts es soviele pseudokompetente Leute und Quereinsteiger wie in Perso und Marketing/Vertrieb.
Warum? Weil die Differenz zu den "weichen"-Studiengang Absolventen insingnifikant ist...
Denn mit Sicherheitheit nicht, weil es überproportional viele Jobs dort gäbe. (abgesehen vom Vertreter der an der Haustür klingelt)
die Jobs und deren Arbeitnehmer, bei denen wirklich harte Skills zur Anwendung kommen, kannst du in einen ganz kleinen Beutel zusammensammeln
just face it
PS: Welche Bereiche nicht überlaufen sind?
technische BWL,
Controlling,
WP (IFRS, TAX),
Banken stellen bereits wieder die letzen Idioten ein (wenn vorher Ausbildung), erholen sich langsam
Projektmanagement
Wirtschaftsinformatik (kann man als BWLer ja schwerpunktlastig betreiben)
Vertiefung auf Anpassung von ERP-systemen reicht auch schon aus ...
Aber keiner braucht diese Schwämme in Logistik, Marketing und Perso
PPS:
wer die Frage stellt, welche Bereiche nicht überlaufen sind, dürfte 2007 / 2008 nicht erlebt haben, wo wirklich jeder arbeitslose Affe eingestellt wurde. DAS ist das Problem, Jobs besetzt, Krise, Null- und Minuswachstum und 10.000sende frischer Absolventen
soviele Leute sterben nun mal doch nicht weg bzw gehen in Rente, wie es die Lobby immer erzählt ^^
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