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Tipp der Woche von WiWi-TReFF

Chief Digital Officer: Digitalchefs definieren Rolle selbst

Der Ausschnitt einer Computertastatur zeigt die Buchstaben CDO für Chief Digital Officer.

Bis 2025 muss jede Führungskraft ein digitales Verständnis mitbringen. Verantwortlich für die Digitalstrategie und den digitalen Wandel von Unternehmen ist der Chief Digital Officer (CDO). Die Digitalchefs definieren ihre Rolle und ihre Aufgaben dabei meist selbst. Zentrale Aufgaben sind das Trendscouting, das Formulieren einer Digitalstrategie und und die Digitalisierung interner Prozesse. Die wichtigsten Kompetenzen des CDO sind Innovationskraft, Veränderungswillen und die Fähigkeit zur Kollaboration. Das zeigt eine Studie der Unternehmensberatung Kienbaum zu Profil, Rolle und Kernkompetenzen des CDO.

Neue Beiträge bei WiWi-TReFF

Gehaltsvergleich 2022: Beruf und Bildungsabschluss entscheidend

Neben dem Beruf ist der Bildungsabschluss entscheidend für das Gehalt, so lautet das Ergebnis vom Destatis-Gehaltsvergleich 2022. Je höher der Bildungsabschluss ist, desto höher liegt in der Regel der Verdienst. Mit einem Bachelorabschluss betrug der Verdienst 4 551 Euro und mit einem Masterabschluss 6 188 Euro. Bei Promovierten oder Habilitierten betrug der durchschnittliche Verdienst sogar 8 687 Euro. Der interaktive Gehaltsrechner vom Statistischen Bundesamt liefert auch individuelle Informationen zu den Verdiensten einzelner Berufe.

Eine amerikanische Flagge weht vor einem Hochhaus Bürogebäude.

Mizuho übernimmt Greenhill für 550 Millionen US-Dollar

Mizuho übernimmt die Investmentbank Greenhill zu einem Kaufpreis von 15 US-Dollar pro Aktie für etwa 550 Millionen US-Dollar. Greenhill fungiert als M&A- und Restrukturierungsberatungsunternehmen für Mizuho. Die Marke, das globales Netzwerk, die Führung und das Team von Greenhill bleiben bestehen. Die Übernahme soll Mizuhos Wachstumsstrategie im Investmentbanking beschleunigen. Die Mizuho Financial Group ist mit einer Bilanzsumme von etwa 2 Billionen US-Dollar die 15. größte Bank der Welt.

Aktuell im Forum

1 Kommentare

Chancen auf Senior-Position trotz fehlender Beförderung

themaster

In den letzten fünf Jahren wurde ich nur einmal befördert, was nun zu Bedenken führt, ob dies meine Chanceen beeinträchtigen könnte, einen neuen Job in einer anderen Firma zu finden. Besonders mache i ...

49 Kommentare

M&A-Praktikum: Lazard oder Citi? (FFM)

WiWi Gast

Always BB. Süß, wie hier ex-LAZ interns sich pushen

41 Kommentare

Einstieg ins Audit (angeblich so leicht?)

Laplace

Auf LinkedIn habe ich gesehen, dass Deloitte mittlerweile auch Bachelorabsolventen nimmt, die in ihrem Studium keine Praktika oder Werkstudenten Jobs hatten. Das mag vielleicht auch daran liegen, dass ...

31 Kommentare

Re: Gehalt Big4 M&A Tax

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 05.04.2024: Als StB im M&A Tax bei einer Big 4 sollte das Gesamtgehalt (Fix ~90k+Bonus ~15-20k) im ersten Jahr als Manager mehr als 100k betragen. Ab dem zweiten Jahr Mana ...

23 Kommentare

Berufsexamen im Rechnungswesen (nicht WP)

WiWi Gast

Aus meiner Sicht geht das im Tax Bereich in der Form nicht, bzw. weil die nicht zur Service Line Assurance gehören, zwar unterstützen die auch manchmal in der Abschlussprüfung, aber ich glaub das ist ...

38 Kommentare

Bereit für T2 oder Alternativen in RX?

WiWi Gast

Bochum ist eine solide Uni, Nova grundsätzlich auch. Mit beiden verbaut man sich nichts mit Blick auf UB Für IB: Nova > Bochum Für Konzern: Bochum > Nova WiWi Gast schrieb am 29.05.2024: ...

2 Kommentare

Porsche Einstellungstopp

WiWi Gast

Ich würde nicht darauf bauen, dass sich da so schnell ändert. Der VW-Konzern, insbesondere natürlich VW PKW, ist ziemlich am strugglen und der Einstellungsstopp läuft da bereits seit Oktober '23. ...

3 Kommentare

Master Immobilienwirtschaft ohne Bachelor Immobilienwirtschaft

WiWi Gast

Hi, ich bin auch am überlegen mein Master in Immobilienwirtschaft, an der Hochschule Fresenius zu machen. Ist der Studiengang schwer und würdest du ihn weiterempfehle? Viele Grüße

40 Kommentare

Clearwater Gehalt Debt/M&A

WiWi Gast

Was für ein Profil ist aktuell ca. gefordert für Praktikanten bei Clearwater?

627 Kommentare

Deutsche Bank Trainee

WiWi Gast

Zzzz schrieb am 29.05.2024: Beim Welcome Day wurde das ja gr nicht kommuniziert mit London. Bin gespannt, wann uns mitgeteilt wird, dass es ausfällt. ...

225 Kommentare

Nova Lissabon Rückmeldungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024: Moin, danke für die Antwort! Ich studiere an der Georg August Universität Göttingen. Peinlich wäre mir das auch nicht, wenn ich an einer FH studier ...

7 Kommentare

Winfo Master oder Berufseinstieg - mit 29 Jahren?

WiWi Gast

Das Alter ist völlig egal. Es geht um das restliche Profil.

188 Kommentare

ThyssenKrupp Management Consulting TKMC

WiWi Gast

Also es wird sehr viel Wert auf den Personal Fit gelegt, musst also sympathisch rüber kommen. Es gibt für Praktis eine Runde für Consultants oder drüber zwei Runden. Dabei zähle ich den Aivy Test n ...

7542 Kommentare

Vorstellungsgespräch BAMF (Entscheider), Erfahrungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 29.05.2024: Ich starte ebenfalls ab dem 1.7. Beworben habe ich mich im Februar. Das Vorstellungsgespräch war im März und die vorläufige Zusage kam dann anfang April. So ...

259 Kommentare

Gehaltsentwicklung Roland Berger

WiWi Gast

Je nach konkreter Erfahrung und Performance im Interview, kannst du etwas zwischen Senior Consultant (recht wahrscheinlich) und Projekt Manager (eher unwahrscheinlich) werden. Zu meiner Zeit bei R ...

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Special: Recruiting Trends 2018

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

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