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BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

nicht ganz richtig bei EY.
EY: jede Stunde ist aufzuschreiben, wie der PWCler sagte ist es auch bei uns. max 10h am Tag aufschreiben, Rest auf Samstag oder nächste Woche umbuchen.
Abfeiern kann man jede gearbeitete Überstunde. Wenn die bis zum Jahresende nicht abgefeiert wird , kann man sich diese auszahlen lassen.

Gruß,
EYler

MünchenIstTeuer schrieb am 20.10.2018:

KPMG, PWC: Alles aufschreiben, alles abfeiern/auszahlen.

EY: Alles aufschreiben, allerdings nur häppchenweise abzufeiern und auch nicht unbegrenzt, der Rest verschwindet dann im Bonus.

Deloitte: imo nach KPMG und PWC noch das beste. Klar, man fängt mit -100h Überstunden an, aber die hat man ja recht schnell wieder drin und dann kann man auch alles abfeiern bzw auszahlen lassen, wenn das so stimmt.

Evtl. ist Deloitte sogar durch höheres Fixgehalt und Fixbonus noch besser, da Überstunden auszahlen steuerlich ja doch eher mies ist.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Warum heißt es dann hier im Forum so oft die Überstundenregelung von KPMG/PWC wäre so viel besser als die von EY? Wo liegt der Unterschied?

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 20.10.2018:

Warum heißt es dann hier im Forum so oft die Überstundenregelung von KPMG/PWC wäre so viel besser als die von EY? Wo liegt der Unterschied?

Ich glaube EY hat erst kürzlich ihr Überstundenmodell geändert. Vorher hatte man ein Konto, wo man 80h unter dem Term "Flextime" sammeln konnte und der Rest wurde irgendwie mit dem Bonus verrechnet, was recht intransparent erschien. Aber ich habe nie für EY gearbeitet, um das genau bewerten zu können. Irritiert war ich nur von dem HRlern, die mir das Modell nie so genau selbst erklären konnten....

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Das ist richtig. Im GJ 2016/2017 gab es noch das alte Modell. Das hat keiner so wirklich kapiert gehabt. Da hab ich mit mindestens 20 Leuten geredet und 15 verschiedene antworten erhalten. Das ging von Consultant bis Partner bis HR.

Das neue Modell lässt alle Überstunden aufschreiben, abfeiern und auszahlen. Dafür gibt es aber kein separaten Bonus mehr.
Es gibt eine "Prämie", die meines Wissens nach auf max 1000€ (für Consultants C1 - C3) gekappt ist.

Sprich: Bonus = Prämie(max 1000€) + Überstunden die nicht abgefeiert wurden.

Gruß,
EYler

WiWi Gast schrieb am 21.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 20.10.2018:

Warum heißt es dann hier im Forum so oft die Überstundenregelung von KPMG/PWC wäre so viel besser als die von EY? Wo liegt der Unterschied?

Ich glaube EY hat erst kürzlich ihr Überstundenmodell geändert. Vorher hatte man ein Konto, wo man 80h unter dem Term "Flextime" sammeln konnte und der Rest wurde irgendwie mit dem Bonus verrechnet, was recht intransparent erschien. Aber ich habe nie für EY gearbeitet, um das genau bewerten zu können. Irritiert war ich nur von dem HRlern, die mir das Modell nie so genau selbst erklären konnten....

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 21.10.2018:

Das ist richtig. Im GJ 2016/2017 gab es noch das alte Modell. Das hat keiner so wirklich kapiert gehabt. Da hab ich mit mindestens 20 Leuten geredet und 15 verschiedene antworten erhalten. Das ging von Consultant bis Partner bis HR.

Das neue Modell lässt alle Überstunden aufschreiben, abfeiern und auszahlen. Dafür gibt es aber kein separaten Bonus mehr.
Es gibt eine "Prämie", die meines Wissens nach auf max 1000€ (für Consultants C1 - C3) gekappt ist.

Sprich: Bonus = Prämie(max 1000€) + Überstunden die nicht abgefeiert wurden.

Gruß,
EYler

Also nach wie vor deutlicher schlechter, als die Überstundenregelung von KPMG

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MünchenIstTeuer

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Also fassen wir zusammen:

KPMG>>>PWC/Deloitte (evtl Deloitte auch unter PWC, je nachdem wie man die -100h und höheres Fixgehalt aufwiegt)>EY

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

EY stellt die Bonus Regel für Consultants für das laufende Geschäftsjahr wieder um. Mail kam letzte Woche

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 21.10.2018:

EY stellt die Bonus Regel für Consultants für das laufende Geschäftsjahr wieder um. Mail kam letzte Woche

Auf welche Art und Weise? Solange nicht 100 % abgefeiert/ausgezahlt werden ist es eigentlich eh egal.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

MünchenIstTeuer schrieb am 21.10.2018:

Also fassen wir zusammen:

KPMG>>>PWC/Deloitte (evtl Deloitte auch unter PWC, je nachdem wie man die -100h und höheres Fixgehalt aufwiegt)>EY

Wieso KPMG <<< PwC?

Bei PwC kann man noch selbst über seine gesamten Stunden entscheiden, bei KPMG nicht? Leuchtet mir nicht ein.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Zunächst mal: Die Regelung bei EY betrifft nur Consultants. Für Seniors, Manager und aufwärts gilt das ganze nicht.

Letzte Woche kam eine Mail, hatte aber auch noch keine Zeit diese genau durchzulesen. Ich weiß nur, dass ich all meine Überstunden abfeiern und auszahlen lassen kann und irgendwelche Einschränkungen.

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MünchenIstTeuer

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 21.10.2018:

MünchenIstTeuer schrieb am 21.10.2018:

Also fassen wir zusammen:

KPMG>>>PWC/Deloitte (evtl Deloitte auch unter PWC, je nachdem wie man die -100h und höheres Fixgehalt aufwiegt)>EY

Wieso KPMG <<< PwC?

Bei PwC kann man noch selbst über seine gesamten Stunden entscheiden, bei KPMG nicht? Leuchtet mir nicht ein.

Wie der PWC'ler vorhin geschrieben hat, lässt sich das Konto nur bis 200h füllen, danach ist Schluss.
Um es für KPMG nochmal kurz zu erklären: Die Überstundenzeit wurd 50:50 auf 2 Konten aufgeteilt, Zeitkonto 1 u. 2.
Zeitkonto 1 ist quasi wie Jahresurlaub.
Zeitkonto 2 hat KPMG Zugriff, du kannst das aber auch bei deinem Vorgesetzten beantragen. Hier kannst du theoretisch auch wieder aus deinem Urlaub zurückgeholt werden, allerdings ist mir kein Fall bekannt, wo das mal passiert ist.

Schlussendlich machts für mich die Limitierung auf 200h aus. Da ich im vergangenen Winter 300h Überstunden angesammelt habe, wäre da bei pwc einiges verloren gegangen oder im "Bonus" untergegangen.

antworten
Ein KPMGler

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Noch kurze Präzisierung:
Richtig, über AZK2 hat erst einmal der Chef Zugriff und kann daraus Freizeit anweisen.
Passiert aber meistens recht selten, was einfach an der hohen Auslastung liegt.
Zum Ende des Geschäftsjahres geht das AZK2 aber auch vollkommen in das AZK1 über, sprich es ist in eurem ausschließlichen Zugriff. Da kann niemand ausser euch ran.

MünchenIstTeuer schrieb am 22.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 21.10.2018:

MünchenIstTeuer schrieb am 21.10.2018:

Also fassen wir zusammen:

KPMG>>>PWC/Deloitte (evtl Deloitte auch unter PWC, je nachdem wie man die -100h und höheres Fixgehalt aufwiegt)>EY

Wieso KPMG <<< PwC?

Bei PwC kann man noch selbst über seine gesamten Stunden entscheiden, bei KPMG nicht? Leuchtet mir nicht ein.

Wie der PWC'ler vorhin geschrieben hat, lässt sich das Konto nur bis 200h füllen, danach ist Schluss.
Um es für KPMG nochmal kurz zu erklären: Die Überstundenzeit wurd 50:50 auf 2 Konten aufgeteilt, Zeitkonto 1 u. 2.
Zeitkonto 1 ist quasi wie Jahresurlaub.
Zeitkonto 2 hat KPMG Zugriff, du kannst das aber auch bei deinem Vorgesetzten beantragen. Hier kannst du theoretisch auch wieder aus deinem Urlaub zurückgeholt werden, allerdings ist mir kein Fall bekannt, wo das mal passiert ist.

Schlussendlich machts für mich die Limitierung auf 200h aus. Da ich im vergangenen Winter 300h Überstunden angesammelt habe, wäre da bei pwc einiges verloren gegangen oder im "Bonus" untergegangen.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

MünchenIstTeuer schrieb am 22.10.2018:

WiWi Gast schrieb am 21.10.2018:

MünchenIstTeuer schrieb am 21.10.2018:

Also fassen wir zusammen:

KPMG>>>PWC/Deloitte (evtl Deloitte auch unter PWC, je nachdem wie man die -100h und höheres Fixgehalt aufwiegt)>EY

Wieso KPMG <<< PwC?

Bei PwC kann man noch selbst über seine gesamten Stunden entscheiden, bei KPMG nicht? Leuchtet mir nicht ein.

Wie der PWC'ler vorhin geschrieben hat, lässt sich das Konto nur bis 200h füllen, danach ist Schluss.
Um es für KPMG nochmal kurz zu erklären: Die Überstundenzeit wurd 50:50 auf 2 Konten aufgeteilt, Zeitkonto 1 u. 2.
Zeitkonto 1 ist quasi wie Jahresurlaub.
Zeitkonto 2 hat KPMG Zugriff, du kannst das aber auch bei deinem Vorgesetzten beantragen. Hier kannst du theoretisch auch wieder aus deinem Urlaub zurückgeholt werden, allerdings ist mir kein Fall bekannt, wo das mal passiert ist.

Schlussendlich machts für mich die Limitierung auf 200h aus. Da ich im vergangenen Winter 300h Überstunden angesammelt habe, wäre da bei pwc einiges verloren gegangen oder im "Bonus" untergegangen.

Ist Quatsch wie der Poster nach dem PwCler bereits meinte. Jede Überstunde bei PwC wird aufgeschrieben. Ab 250 Überstunden werden die überschüssigen Überstunden automatisch monatlich ausgezahlt. Die restlichen 250 Überstunden werden mit dem Oktobergehalt zusammen ausgezahlt. Steht jedem frei die Überstunden stattdessen abzufeiern. Arbeite jetzt seit knapp 4 Jahren bei PwC und feiere immer ca. 100 Std/Jahr ab, also 2,5 Wochen zusätzlicher Urlaub und lasse mir den Rest (i.d.R. ~200Std) auszahlen.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Bei ~200h Überstunden.. wie hoch wäre denn das Jahresgehalt für Einsteiger?
Nach meinen Einschätzungen dürfte dies bei ca 55k liegen.

Ist Quatsch wie der Poster nach dem PwCler bereits meinte. Jede Überstunde bei PwC wird aufgeschrieben. Ab 250 Überstunden werden die überschüssigen Überstunden automatisch monatlich ausgezahlt. Die restlichen 250 Überstunden werden mit dem Oktobergehalt zusammen ausgezahlt. Steht jedem frei die Überstunden stattdessen abzufeiern. Arbeite jetzt seit knapp 4 Jahren bei PwC und feiere immer ca. 100 Std/Jahr ab, also 2,5 Wochen zusätzlicher Urlaub und lasse mir den Rest (i.d.R. ~200Std) auszahlen.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Wie kommst du drauf? Klingt doch eher hoch für das erste Jahr.

WiWi Gast schrieb am 12.12.2018:

Bei ~200h Überstunden.. wie hoch wäre denn das Jahresgehalt für Einsteiger?
Nach meinen Einschätzungen dürfte dies bei ca 55k liegen.

Ist Quatsch wie der Poster nach dem PwCler bereits meinte. Jede Überstunde bei PwC wird aufgeschrieben. Ab 250 Überstunden werden die überschüssigen Überstunden automatisch monatlich ausgezahlt. Die restlichen 250 Überstunden werden mit dem Oktobergehalt zusammen ausgezahlt. Steht jedem frei die Überstunden stattdessen abzufeiern. Arbeite jetzt seit knapp 4 Jahren bei PwC und feiere immer ca. 100 Std/Jahr ab, also 2,5 Wochen zusätzlicher Urlaub und lasse mir den Rest (i.d.R. ~200Std) auszahlen.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 12.12.2018:

Bei ~200h Überstunden.. wie hoch wäre denn das Jahresgehalt für Einsteiger?
Nach meinen Einschätzungen dürfte dies bei ca 55k liegen.

Ist Quatsch wie der Poster nach dem PwCler bereits meinte. Jede Überstunde bei PwC wird aufgeschrieben. Ab 250 Überstunden werden die überschüssigen Überstunden automatisch monatlich ausgezahlt. Die restlichen 250 Überstunden werden mit dem Oktobergehalt zusammen ausgezahlt. Steht jedem frei die Überstunden stattdessen abzufeiern. Arbeite jetzt seit knapp 4 Jahren bei PwC und feiere immer ca. 100 Std/Jahr ab, also 2,5 Wochen zusätzlicher Urlaub und lasse mir den Rest (i.d.R. ~200Std) auszahlen.

Kann man pauschal nicht beantworten, da es auf den Bereich ankommt. Als Beispiel: Einstieg in meinem Bereich (TAS) mit Master für 3800€. Halbes Monatsgehalt Bonus fix. 200 Überstunden sind ca. 5000€. Macht insgesamt 52.500€.

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

verstanden. aber 55k sind das eben nicht, auch wenn da ca. stand...

WiWi Gast schrieb am 12.12.2018:

Bei ~200h Überstunden.. wie hoch wäre denn das Jahresgehalt für Einsteiger?
Nach meinen Einschätzungen dürfte dies bei ca 55k liegen.

Ist Quatsch wie der Poster nach dem PwCler bereits meinte. Jede Überstunde bei PwC wird aufgeschrieben. Ab 250 Überstunden werden die überschüssigen Überstunden automatisch monatlich ausgezahlt. Die restlichen 250 Überstunden werden mit dem Oktobergehalt zusammen ausgezahlt. Steht jedem frei die Überstunden stattdessen abzufeiern. Arbeite jetzt seit knapp 4 Jahren bei PwC und feiere immer ca. 100 Std/Jahr ab, also 2,5 Wochen zusätzlicher Urlaub und lasse mir den Rest (i.d.R. ~200Std) auszahlen.

Kann man pauschal nicht beantworten, da es auf den Bereich ankommt. Als Beispiel: Einstieg in meinem Bereich (TAS) mit Master für 3800€. Halbes Monatsgehalt Bonus fix. 200 Überstunden sind ca. 5000€. Macht insgesamt 52.500€.

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WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Was sind die aktuellen Einstiegsgehälter (2019) für Audit?

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Ich hätte eine Frage bezüglich der Überstunden. Wie viel Überstunden sind denn realistisch als Consultant bei den Big 4? Liegt das eher um die 200/Jahr oder ist es eher 400+? Bereich wäre Advisory

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Wie so oft: Das kommt darauf an. Bist du zu 100% auf einem Projekt gestafft? Wo ist das Projekt, denn Reisezeit = Arbeitszeit usw. Fliegst du wöchentlich zu deinem Projekt, kannst du dir schonmal 5 h die Woche Reisezeit notieren, dann rechnen wir noch einfach mal pro Woche 5h dazu, schon hast du in 11 Monaten (1 Monat Urlaub bereits abgezogen) 440 Überstunden. Ist dein Projekt um die Ecke deines Wohnorts, hast du gar kein Projekt usw. dann natürlich viel weniger. Ich bin in 2 Jahren immer auf mindestens 300 Überstunden gekommen.

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 02.04.2020:

Ich hätte eine Frage bezüglich der Überstunden. Wie viel Überstunden sind denn realistisch als Consultant bei den Big 4? Liegt das eher um die 200/Jahr oder ist es eher 400+? Bereich wäre Advisory

Im Moment sind zérô.

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Danke für die Antwort! Da ich erst einsteigen würde kann ich das nicht beantworten, es wäre aber eine Software Implementierungsstelle, daher schätze ich eher langfristig auf demselben Projekt. Ort kann natürlich überall sein. Reisezeit = Arbeitszeit soweit ich weiß.

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

so wie es derzeit aussieht haben alle Big4 ungefähr die gleichen Überstundenregelungen?

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 21.05.2020:

so wie es derzeit aussieht haben alle Big4 ungefähr die gleichen Überstundenregelungen?

Natürlich ist das im groben alles vergleichbar, im Details gibt es Unterschiede. Aber überlegt mal wenn man realistisch ist sind die Big4 weitesgehend austauschbar für Mandanten und für die Mitarbeiter ist es im groben und ganzen auf Grund des Geschäftsmodels auch sehr ähnlich. Die Gesellschaften brauchen alle Mitarbeiter wenn hier jetzt eine Gesellschaft massiv besser / schlechter wäre müsste sie ja entweder mehr und bessere MA oder weniger und / schlechtere MA bekommen. dann würden die anderen Gesellschaften aber entsprechend nachziehen um noch genügend MA zu rekrutieren / halten zu können, damit nivelliert es sich wieder.

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Das stimmt so nicht.
PwC (100% Überstunden) und KPMG (50% AN und 50% AG Entscheidung) haben mit Abstand eine bessere Überstundenregelung als EY (50% ODER Bonus) und Deloitte (100 Überstunden abgegolten).

PwC > KPMG > EY > Deloitte

WiWi Gast schrieb am 21.05.2020:

so wie es derzeit aussieht haben alle Big4 ungefähr die gleichen Überstundenregelungen?

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Kannst du das bitte im Detail erklären? Ich verstehe nur Bahnhof

WiWi Gast schrieb am 22.05.2020:

Das stimmt so nicht.
PwC (100% Überstunden) und KPMG (50% AN und 50% AG Entscheidung) haben mit Abstand eine bessere Überstundenregelung als EY (50% ODER Bonus) und Deloitte (100 Überstunden abgegolten).

PwC > KPMG > EY > Deloitte

so wie es derzeit aussieht haben alle Big4 ungefähr die gleichen Überstundenregelungen?

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Dafür sind bei EY die Boni auf den Ranks, wo Überstunden relevant sind, sprich Staff und Senior, deutlich höher, bei Deloitte ist das Grundgehalt höher. Am Ende kommt man bei allen etwa gleich raus. Ich würde es nach Service Line abhängig machen, wenn ich Angebote mehrerer Big4s hätte.

Audit = PwC/EY
TAS = EY
Advisory = PwC/Deloitte
FS = EY

WiWi Gast schrieb am 22.05.2020:

Das stimmt so nicht.
PwC (100% Überstunden) und KPMG (50% AN und 50% AG Entscheidung) haben mit Abstand eine bessere Überstundenregelung als EY (50% ODER Bonus) und Deloitte (100 Überstunden abgegolten).

PwC > KPMG > EY > Deloitte

WiWi Gast schrieb am 21.05.2020:

so wie es derzeit aussieht haben alle Big4 ungefähr die gleichen Überstundenregelungen?

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Dafür sind bei EY die Boni auf den Ranks, wo Überstunden relevant sind, sprich Staff und Senior, deutlich höher, bei Deloitte ist das Grundgehalt höher. Am Ende kommt man bei allen etwa gleich raus. Ich würde es nach Service Line abhängig machen, wenn ich Angebote mehrerer Big4s hätte.

Audit = PwC/EY
TAS = EY
Advisory = PwC/Deloitte
FS = EY

WiWi Gast schrieb am 22.05.2020:

Das stimmt so nicht.
PwC (100% Überstunden) und KPMG (50% AN und 50% AG Entscheidung) haben mit Abstand eine bessere Überstundenregelung als EY (50% ODER Bonus) und Deloitte (100 Überstunden abgegolten).

PwC > KPMG > EY > Deloitte

WiWi Gast schrieb am 21.05.2020:

so wie es derzeit aussieht haben alle Big4 ungefähr die gleichen Überstundenregelungen?

Hey danke für deine Eindrücke! Kannst du bitte erklären warum EY für FS und nicht KPMG? Stehe vor so einer Entscheidung und hatte immer den Eindruck, KPMG läge bei FS vorne.

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

FS ganz klar KPMG!

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Wie hoch ist denn der Bonus bei EY als Consultant & Senior?

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Wie hoch ist denn der Bonus bei EY als Consultant & Senior?

Consultant max. 12 %
Senior max. 20 %

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Danke für die Info. Hängt der Bonus bei EY also direkt auf Consultant-Ebene (1. Jahr) von der Performance ab oder spielen da noch andere Faktoren eine Rolle?

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Wie hoch ist denn der Bonus bei EY als Consultant & Senior?

Consultant max. 12 %
Senior max. 20 %

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

Eher max. ca. 50% von Deinen Prozentangaben, wegen Business Factor ;)

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Wie hoch ist denn der Bonus bei EY als Consultant & Senior?

Consultant max. 12 %
Senior max. 20 %

antworten
WiWi Gast

Re: BIG 4 - Realität bzgl Überstunden, Bonus usw

WiWi Gast schrieb am 25.05.2020:

Danke für die Info. Hängt der Bonus bei EY also direkt auf Consultant-Ebene (1. Jahr) von der Performance ab oder spielen da noch andere Faktoren eine Rolle?

Wie hoch ist denn der Bonus bei EY als Consultant & Senior?

Consultant max. 12 %
Senior max. 20 %

Bonus = Jahresgehalt * Businessfaktor (idr. 0,5-0,7) * Rankfaktor(0,12) * Performancefaktor

Performancefaktor kann alles von 0 bis oben offen sein. Keine Ahnung was da realistisch ist. Am Anfang wahrscheinlich irgendwas zwischen 50 und 100%.

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