Hi,
sehr gerne!
Gehalt:
Der Verhandlungsspielraum ist schwierig. Einerseits, weil du aus einer Juniorstelle und auch noch dazu aus der Deutschland kommst. Aber versuchen kann man es immer, vor allem weil du ja auch mit BE kommst.
Nachdem Vorposter bereits den Gehaltsfaktor als Obsolet betrachten, kann sich bereits ein Einstieg in die neue Position lohnen.
Feiertage:
Die sind in der Schweiz immer abhängig vom Kanton und dann kann es innerhalb vom Kanton nochmal Unterschiede geben. Ich habe auch eben bei einer kurzen Recherche gelernt, dass es in Aargau sogar 6 unterschiedliche Regelungen gibt, die eine Gemeinde/Stadt dann für sich nochmal ändern kann.
Dienstwagen:
Damit könntest du in die Regelung rein, die keine feste Dienststätte vorsieht und hättest dann auch keinen Arbeitsweg, was perfekt ist.
Hast du Dich bereits entschieden?
Zu meiner Situation:
Ich bin im Software Management in einem IGM Konzern tätig, habe ca. 85k, 2 Jahre BE und 0 Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Abteilung/Position, zumindest monetär. An Verantwortung gibt es immer mehr und auch bald vermutlich fachliche Teamleitung, nur beim Gehalt und bei der Jobbeschreibung spiegelt sich das nicht wieder. Mein Chef hat auch schon gesagt, dass sich daran auch eine Weile nichts ändert, außer wenn man in Richtung Gruppenleitung geht. Was aber sicher 5 Jahre noch dauern kann. => Karrieretechnisch erst mal ein Dead End. Aber der Job macht Spaß und ich mache 80-90 % HO. Arbeitsweg sind allerdings auch 70 Minuten.
Nach dem Studium konnte ich mich zwischen Sales und RnD nicht entscheiden. Hab aber RnD für eine solide Basis gewählt.
Nun ist die zweite Runde in der Schweiz durch und ich warte auf eine Antwort der Firma. Ist ein internationales Sales Trainee mit 40 h, 25 Tage Urlaub, Dienstwagen, 50% HO, und ca 90 k für die Traineezeit (13 Gehälter, inkl. 10% Bonus, 12 Monate). Nach der Traineezeit soll das Gehalt um 20 % steigen und man kann in Sales Karriere machen. Aber ich habe hätte einen Arbeitsweg von 70 km ( 65 Minuten) und der Dienstwagen (BEV möglich) würde einiges vom Netto reduzieren.
Der Vergleich ist also IGM Konzern Sachbearbeiter in DE gegen internationale Sales Karriere in der Schweiz. Das muss ich aber mit mir ausmachen und bedarf hier keiner Diskussion ;-). Für mehr kannste mir auch gerne eine PM schicken.
WiWi Gast schrieb am 04.09.2023:
Hallo irresolute,
Vielen Dank für dein Feedback.
Bezüglich Gehalt und Position:
-Das Jahresgehalt beinhaltet bereits alle Boni. Wie siehst du realistische Verhandlungsspielräume?
-Es gibt definitiv Entwicklungsmöglichkeiten, da einige Mitarbeiter in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen.
Zum Thema Aargau:
-Wie kommst du auf eine höhere Anzahl von Feiertagen? Im Aargau sollten es unabhängig vom Kanton 11 Feiertage sein, oder? In Baden-Württemberg komme ich auf 12.
Daher wäre es immer noch akzeptabel.
Dienstwagen:
-Ein Tag pro Woche vor Ort, ansonsten beim Kunden oder im Home Office.
-In Bezug auf die Steuerregelung bin ich bereits im Gespräch und warte auf eine Antwort.
Falls du möchtest, finde ich es auch interessant, deine Eckdaten bezüglich der aktuellen Situation zu erfahren.
irresolute schrieb am 02.09.2023:
Moin,
ich bin vermutlich bald vor einer ähnlichen Entscheidung, nur mit anderen Zahlen. Deshalb hier mal paar Anregungen und Informationen. ;-)
Gehalt & Position
- Dein Gehalt verbessert sich um den Faktor 1.56, was okay ist. Besser wäre etwas mit 1.8. Hast du neben den 13 Gehältern noch einen Bonus? Auch als Consultant kann es das geben, wenn das in den 78k inkludiert ist, wäre das Angebot nicht mehr so gut.
- Als Junior hast du ja auch eine Entwicklungsmöglichkeit, innerhalb eines gewissen Zeithorizonts. Ich würde den Vergleich mit der nächsten Entwicklungsstufe auch in Betracht ziehen, falls du die Stufe zeitnah erreichen kannst.
- Was ist dein angestrebtes Karriereziel mit dem Consultant? Es ist nicht wirklich Sales, hilft Dir die Position langfristig?
Zu Aargau
Du hast da sogar 3 Feiertage mehr als BaWü und die liegen praktischerweise gut übers Jahr verteilt, so dass man im August und September auch ein verlängertes WE hat.
Dienstwagen:
- Sollte der neuer Job nen Dienstwagen bereitstellen, müsstest du Dich bzgl. der Steuerregelung, Einfuhrumsatzsteuer für die vollständige private Nutzung, etc. auseinandersetzung.
- Hast du HO? Falls nicht, kann der Dienstwagen dein Gehaltsplus auffresse .
VG
WiWi Gast schrieb am 31.08.2023:
Hallo zusammen,
auch ich wäre dankbar um euren Rat.
Habe ein Angebot in der Schweiz als Technischer Berater im Außendienst erhalten.
Gehalt wäre 6000 CHF Brutto bei 13 Gehältern (78.000 CHF).
Aktuell arbeite ich in einem deutschen Unternehmen als Junior Sales Manager mit einem Jahresgehalt von ca. 50.000€.
Es handelt sich jeweils um mittelständische Unternehmen.
Aktuell habe ich in Deutschland(BaWü) eine 40h-Woche und 30 Tage Urlaub, in der Schweiz(Aargau) wären es 42.5h-Woche und 26-27 Tage Urlaub.
Ich wohne am Bodensee - deutsche Seite - von daher wäre kein Umzug etc. für den neuen Job nötig.
Je nach Steuerlast aber möglich. (Grenznah in der Schweiz wohnen).
Was meint ihr? Steht das Schweizer Gehalt in Relation?
LG
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