Hallo Leute,
suche auf diesem Wege richtig gute Anschreiben. Für mich ist es eine Qual diese zu formulieren. Bin für jede Hilfe sehr dankbar. Falls jmd sie nicht ins Forum stellen möchte hier meine E-Mail: tanuwe(at)web.de
Vielen lieben Dank vorab
antwortenWer fürs Anschreiben eine fertige Version nimmt und seinen Namen drübersetzt, scheitert spätestens im Vorstellungsgespräch. Fertige Anschreiben sind in etwa so erfolgreich wie vorgefertigte Anmachsprüche. Mag sein, dass man es bis zum Interview schafft, aber spätestens dort merken die Interviewer, dass man sein eigenes Anschreiben nicht verstanden hat.
Mein Vorschlag: Hier im Forum gibt es sehr viele Tipps für das Verfassen guter Anschreiben. Es ist nicht einfach, über sich selbst so etwas zu schreiben, aber Du musst da durch. Und zwar von Anfang an:
Stellenbeschreibung lesen und verstehen - wen suchen die, was muss er können, wie wäre der ideale Bewerber?
Seine eigenen Wünsche mit der Stellenbeschreibung abgleichen - wäre das etwas für mich, und wenn ja, WARUM?
Seine eigenen Stärken aufschreiben und mit den Anforderungen der Stelle abdecken - welche Fähigkeiten hat man heute schon, bei welchen Punkten muss man auf seine Lernbereitschaft verweisen?
Die Argumente, warum man die Stelle haben will, stichpunktartig runterschreiben und in eine strukturierte, logische, flüssige Reihenfolge bringen.
Erst dann den Teil schreiben, in dem man seine Stärken und Erfahrungen beschreibt.
Erst ganz am Ende den berühmten ersten Satz verfassen, denn dieser erste Satz ist so schwierig, wenn man vor einem leeren Blatt sitzt, und so einfach, wenn man vor einem fertigen Brief sitzt.
Und schon hast Du Dein Anschreiben. Beim fünften, sechsten, siebten Mal wird es Dir ganz einfach fallen.
Viel Erfolg,
D.Ek.
P.S.: Stelle doch mal Deinen ersten Vorschlag hier online, dann geben wir Hinweise.
antwortenHmmm, das ist keine gute Idee, denn ein Anschreiben muss doch auf den Job passen, da kommst du mit einer Vorlage nicht weit. Was man bei Anschreiben so alles beachten muss, findest du auf Google.
antwortenBitte? Fertige Anschreiben? Ist nicht dein Ernst!!! Damit schaffst du nichts, weil die nicht auf dich gerichtet sind, sondern für jemand anders waren! Lies dir lieber die Tipps durch und quäl dich ein paar Tage. Im Übrigen: als ich mein erstes Anschreiben für ein Praktikum geschrieben habe, habe ich mich über mehrere Wochen gequält. Weil ich mit dem Ergebnis immer wieder unzufrieden war. Aber da musst du durch!
antwortenach kommt schon.
ich muss das erledigt haben, gebt euch mal nen ruck.
Also ich warte auf ergebnisse!!
antwortengoogle kann dir sicher helfen bzw. Bewerbungsratgeber bei amazon oder du schaltest dein kluges Köpfchen ein. :-)
antwortenWenn schon nicht der Thread-Ersteller, so ist mindestens der erste Schreiber des 14.12.09 ein Troll.
antwortenWenn Du nich selbst in der Lage bist zu formulieren, warum Du diesen einen speziellen Job haben willst oder warum genau Du und niemand anders der Richtige für den Job bist, dann willst Du es auch nicht oder bist es auch nicht!
antwortenDenk immer daran: Das Anschreiben wird maßlos überschätzt! Da stehen oft nicht nachgewiesene Behauptungen über Motivation usw. drin.
Bei Initiativbewerbungen lohnt sich die Mühe schon eher, weil da die Argumente und der Beweggrund der Bewerbung drinsteht.
sag mal, merkst du die einschläge nicht?
willst du einen job?
dann lies dir im internet tips durch und formuliere das selber.
wenn du keine zeit verschwenden willst, dann findest du sicher auch im web so richtig gute anschreiben, die du kopieren kannst. mach mal am liebesten so, dann wird deine bewerbung sofort wegsortiert und meine ist einen platz nach oben gerückt...
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Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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