Schönes Thema.
Aus meiner Erfahrung (einige Jahre Industrie, dann über 5 Jahre Beratung):
Die Zeiten in denen man als (Ex) Berater der einzige war, der mit ppt und XLS umgehen konnte, und der einzige der ein Problem strukturiert angehen konnte, sind ja längst vorbei. Heute gibt es in jedem größeren Unternehmen ein Inhouse Consulting und ein Traineeprogramm und sowieso kann jeder mehr oder weniger mit den üblichen Tools umgehen.
Daher sind auch aus meiner Sicht die Zeiten vorbei, in denen Berater mit 3-5 Jahren Erfahrung in Führungspositionen bei großen Industrieunternehmen wechseln konnten - oder noch schlimmer: Die Zeiten in denen man als MBB Manager/Principal direkt auf C-Level oder L-1 gestartet ist.
Sowas gibt es vielleicht hier und da noch, aber wohl hauptsächlich wen man die Firma jahrelang auf ähnlichen Themen beraten hat und dann ein Angebot bekommt.
Ich kenne auch von meinen Ex-Beraterkollegen fast niemanden, der eine großartige Führungsposition übernommen hat, wenn dann erst nachdem dieser sich doch noch mal ein paar Jahre als Edel-Vorstandsassi durchgeknechtet hat.
Konkret, wie war es bei mir:
Sobald ich auf LinkedIn aber vor allem Xing "Berater/Consulting" stehen hatte, gab es immer wieder Angebote von Headhuntern. Über Xing habe ich mindestens wöchentlich, manchmal täglich Anfragen erhalten.
Aber für was?
Rund 80-90% der Angebote bezogen sich auf Querwechsel ins Inhouse Consulting von Industrieunternehmen. Auch als Senior Berater mit X Jahren Berufserfahrung waren die Angebote immer wieder beschränkt auf eben solches Level im Inhouse Consulting. Es hieß dann immer "sie können etwa das gleiche verdienen aber haben eine viele bessere Work-Life Balance).
Als Bonbon wurde einem dann man eine "Manager" Position im Inhouse Consulting angeboten aber auch ohne Personalverantwortung.
Etwas bessere Headhunter kamen ab und an auf die Idee mir Dinge wie Vorstandsassistent anzubieten, meistens in kleineren Firmen, wo der Vorstand merkte, dass er irgendjemanden für ppt und so benötigt. Wahrscheinlich hätte man in diesen kleineren Unternehmen sogar bessere Chancen gehabt, aber eben nicht ohne noch mal ein paar Jahre dort wirklich sich zu beweisen.
Kurzum: Selbst als Berater mit X Jahren Berufserfahrung aus Industrie und Beratung gab es fast nie attraktive Angebote und nie etwas mit Führungsverantwortung.
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