Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Morgen vielleicht schon

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

Mit MBB kommt man ins Investment Team

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

Das stimmt einfach nicht. Gibt einige UMM und auch LC Funds, die sehr gerne MBB ins Investment Team hiren.

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

Das stimmt einfach nicht. Gibt einige UMM und auch LC Funds, die sehr gerne MBB ins Investment Team hiren.

wie hier immer die UBler tun als sich einreden, dass sie ins Investment Team können. Das ist immer noch die Ausnahme

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

Arbeiten die Leute im Operations Team weniger Stunden als die im Investment Team? Wie vielfältig/spannend sind da die Aufgaben und wie gut der Verdienst?

Scheinbar hat es sich bei MBB noch nicht rumgesprochen:
PE sieht erstmal mau aus für die nächsten Jahre.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

natürlich geht MBB -> PE Investment Team.
To be fair, für MM ist IB >> MBB. Aber gerade bei MF (wo es um Transformation statt um Multiple-Arbitrage geht) sind Investment Teams voll mit MBB.

MBB dummerweise auch

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Scheinbar hat es sich bei MBB noch nicht rumgesprochen:
PE sieht erstmal mau aus für die nächsten Jahre.

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

natürlich geht MBB -> PE Investment Team.
To be fair, für MM ist IB >> MBB. Aber gerade bei MF (wo es um Transformation statt um Multiple-Arbitrage geht) sind Investment Teams voll mit MBB.

und hier hat jemand offensichtlich keine Ahnung. Gerade bei den grossen Funds sind in den Investment Teams weniger Consultants, denn der Transformationsbedarf ist bei den kleinen Unternehmen und primary buyouts höher. Du wirst in smallcap/midmarket Funds deutlich mehr Consultants in Investment Teams finden als bei MFs (wenn auch immer noch relativ wenig im Vergleich zu IB). Bei den grossen wird primär über Leverage der Wert kreiert. Ausserdem sind dort die Budgets gross genug, dass man sich substanzielle Ops Teams leisten kann und entsprechend keinen Bedarf für Ops Leute im Investment Team hat. Gerade bei MF findest du die klassischen Top IB Profile.

Wenn man von MBB ins PE will, dann ist die Wahl (etwas grob generalisiert) LC/MF Ops oder MM Investments, beides aber absolut keine Selbstläufer. Kenne genug ex-MBBler, die PE machen wollten und am Ende nichts ausser FoF geschafft haben

WiWi Gast schrieb am 24.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Mit MBB kommst ins Operations Team, da kriegst frühestens als Director 300k

Das stimmt einfach nicht. Gibt einige UMM und auch LC Funds, die sehr gerne MBB ins Investment Team hiren.

wie hier immer die UBler tun als sich einreden, dass sie ins Investment Team können. Das ist immer noch die Ausnahme

bin kein UBler sondern direkt nach der Uni zum Large Cap Fund. Kenne aber einfach viele aus der UB in Investment Teams

WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:

MBB dummerweise auch

Scheinbar hat es sich bei MBB noch nicht rumgesprochen:
PE sieht erstmal mau aus für die nächsten Jahre.

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Und im IB noch viel viel bitterer...

WiWi Gast schrieb am 03.06.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Bei einigen der grossen Funds im dritten, spaetestens aber im vierten Jahr.

Was ist der beste Wege in Richtung PE, welche Praktika sind empfehlenswert?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Bei einigen der grossen Funds im dritten, spaetestens aber im vierten Jahr.

Stimmt so nicht. Bei EQT verdienst du als Director so zwischen 280-360k, je nachdem wie der Markt läuft. Das schaffst du in der Regel nicht nach 4 Jahren.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Was ist der beste Wege in Richtung PE, welche Praktika sind empfehlenswert?

Wurde doch schon tausendmal durchgekaut im Forum...

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Was ist der beste Wege in Richtung PE, welche Praktika sind empfehlenswert?

1. BIG4 TAS
2. M&A
3. PE

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Bei einigen der grossen Funds im dritten, spaetestens aber im vierten Jahr.

Stimmt so nicht. Bei EQT verdienst du als Director so zwischen 280-360k, je nachdem wie der Markt läuft. Das schaffst du in der Regel nicht nach 4 Jahren.

Ja als base Gehalt, dann kommt mindestens nochmal das gleiche a Carry.
EQT Director mindestens 600k total comp

Gibt es auch PE-Buden, wo man auf >200K bei moderaten (60-65h/Woche) kommt?

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Bei einigen der grossen Funds im dritten, spaetestens aber im vierten Jahr.

Stimmt so nicht. Bei EQT verdienst du als Director so zwischen 280-360k, je nachdem wie der Markt läuft. Das schaffst du in der Regel nicht nach 4 Jahren.

Interessant, danke für den Datenpunkt. Wie vielen Jahren Erfahrung entspricht das Director Level bei EQT (im Durchschnitt)? Ist das äquivalent zu Senior Associate / VP? 5-6 Jahre?

Nehme an dass bei EQT dann das Carry einiges kompensiert, wie der Poster oben bereits erwähnte.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Bei einigen der grossen Funds im dritten, spaetestens aber im vierten Jahr.

Stimmt so nicht. Bei EQT verdienst du als Director so zwischen 280-360k, je nachdem wie der Markt läuft. Das schaffst du in der Regel nicht nach 4 Jahren.

Man macht das auch nicht für das Gehalt, sondern carry der dabei langfristig ausgezahlt wird (vorausgesetzt der fund läuft)

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Gibt es auch PE-Buden, wo man auf >200K bei moderaten (60-65h/Woche) kommt?

Im Smallcap ab 8-10 Jahren BE

Bei KKR können Director in guten Jahren knapp €1 Mio. a cash comp mitnehmen, Aufteilung kann ich nicht genau sagen. Die €280-360k bei EQT sind zu niedrig.

WiWi Gast schrieb am 22.07.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Bei einigen der grossen Funds im dritten, spaetestens aber im vierten Jahr.

Stimmt so nicht. Bei EQT verdienst du als Director so zwischen 280-360k, je nachdem wie der Markt läuft. Das schaffst du in der Regel nicht nach 4 Jahren.

Interessant, danke für den Datenpunkt. Wie vielen Jahren Erfahrung entspricht das Director Level bei EQT (im Durchschnitt)? Ist das äquivalent zu Senior Associate / VP? 5-6 Jahre?

Nehme an dass bei EQT dann das Carry einiges kompensiert, wie der Poster oben bereits erwähnte.

Definitiv nicht so viel wie der Vorposter denkt. 600k als Director ist auch inkl. Carry in guten Jahren völlig absurd! Auch mit Carry wird es nicht weit über 400k gehen und auch nicht für jeden und nicht jedes Jahr… 600k sind dann als MD drin, danach kommen dann die Partnerlevel. Kommt drauf an 5-6 Jahre BE für Director ist schon sehr wenig, aber in der Vergangenheit haben das Ausnahmen geschafft. Heute eher 6-8 Jahre BE realistisch und Tendenz klar steigend. Im Moment wird bei MFs der Headcount aber eher reduziert als aufgebaut und wenn du auf den Ebenen Director, Managing Director nicht zu den Leistungsträgern zählst ist die Boni eher mau. Nicht ganz so schlimm wie im IB, wo die Boni auf den beiden Leveln noch schlechter ausfallen wird und die Entlassungen massiver sind aber trotzdem spürbar schlecht. Bei MM/UMM Funds lief das Geschäft definitiv besser und die Gehälter könnten in Ausnahmefällen letztes/dieses Jahr besser sein als bei den MF. Der Carry ist aktuell auch nicht so viel Wert wie man denkt, ich denke jedem ist klar, dass der Carry aktuell kaum was ausgleicht. Manchmal hilft es dann doch sich etwas umzuschauen, denn jedem sollte doch klar sein, dass wenn der Aktienkurs vom Hochpunkt um ~66 Prozent also 2/3 fällt (EQT), dass dort Boni und Carry dann jetzt nicht unermesslich ausfallen. Das, dass für die anderen MF gilt ist ja nun wirklich auch kein Geheimnis. Und das Beförderungen ausbleiben und gestreckt werden ist ja auch klar…

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Bei KKR können Director in guten Jahren knapp €1 Mio. a cash comp mitnehmen, Aufteilung kann ich nicht genau sagen. Die €280-360k bei EQT sind zu niedrig.

Danke. Cash Comp sollte dann ausschliesslich Base + Bonus (cash + deferred stock) inkludieren oder ist da schon ein annualisierter Carry Anteil verrechnet? So oder so fuer 8-10 Jahre BE natuerlich attraktiv.

WiWi Gast schrieb am 23.07.2023:

Ich arbeite derzeit bei einer MBB und würde gerne ins PE wechseln. Ich habe oft von zahlen für Assocs gehört (MM bis UMM) von 180-200k.

Wann ist es realistisch Richtung 250-300 zu kommen?

Bei einigen der grossen Funds im dritten, spaetestens aber im vierten Jahr.

Stimmt so nicht. Bei EQT verdienst du als Director so zwischen 280-360k, je nachdem wie der Markt läuft. Das schaffst du in der Regel nicht nach 4 Jahren.

Interessant, danke für den Datenpunkt. Wie vielen Jahren Erfahrung entspricht das Director Level bei EQT (im Durchschnitt)? Ist das äquivalent zu Senior Associate / VP? 5-6 Jahre?

Nehme an dass bei EQT dann das Carry einiges kompensiert, wie der Poster oben bereits erwähnte.

Definitiv nicht so viel wie der Vorposter denkt. 600k als Director ist auch inkl. Carry in guten Jahren völlig absurd! Auch mit Carry wird es nicht weit über 400k gehen und auch nicht für jeden und nicht jedes Jahr… 600k sind dann als MD drin, danach kommen dann die Partnerlevel. Kommt drauf an 5-6 Jahre BE für Director ist schon sehr wenig, aber in der Vergangenheit haben das Ausnahmen geschafft. Heute eher 6-8 Jahre BE realistisch und Tendenz klar steigend. Im Moment wird bei MFs der Headcount aber eher reduziert als aufgebaut und wenn du auf den Ebenen Director, Managing Director nicht zu den Leistungsträgern zählst ist die Boni eher mau. Nicht ganz so schlimm wie im IB, wo die Boni auf den beiden Leveln noch schlechter ausfallen wird und die Entlassungen massiver sind aber trotzdem spürbar schlecht. Bei MM/UMM Funds lief das Geschäft definitiv besser und die Gehälter könnten in Ausnahmefällen letztes/dieses Jahr besser sein als bei den MF. Der Carry ist aktuell auch nicht so viel Wert wie man denkt, ich denke jedem ist klar, dass der Carry aktuell kaum was ausgleicht. Manchmal hilft es dann doch sich etwas umzuschauen, denn jedem sollte doch klar sein, dass wenn der Aktienkurs vom Hochpunkt um ~66 Prozent also 2/3 fällt (EQT), dass dort Boni und Carry dann jetzt nicht unermesslich ausfallen. Das, dass für die anderen MF gilt ist ja nun wirklich auch kein Geheimnis. Und das Beförderungen ausbleiben und gestreckt werden ist ja auch klar…

Danke für die Infos. Also aufm Level Director sind 400k auch mit Carry in normalen Jahren nicht der Regelfall?!

Das mit Carry zu verrechnen ist einfach schwierig. Wieso? A) weiß man eh nicht was man am Ende bekommt und es wird eigentlich immer mit zu viel gelockt (idR 2x MoM, gerade im MM/LC Bereich oftmals einfach nicht der Fall, siehe Prequin etc). Zum anderen einfach sehr spät erst.

Nur mal so als kleine Veranschaulichung, mein MD (erst seit 2-3 Jahren, Anfang 40) hat bis heute noch keine Carry-Auszahlung bekommen. War bis VP bei der Bank, hat als Senior VP / Early Director das hießige Office aufgemacht und da er kam als der letzte Fund schon verteilt war und der neue erst 1-2 Jahre später geraised wurde, hat er erst als Senior VP eine Carry-Allokation bekommen. Von der siehst du frühstens was 8-10 Jahre später, das ist demnächst. Aber das zeigt mal, das manche Leute noch keinen Cent Carry gesehen haben, obwohl sie schon zum MD promoted wurden. Carry kann ein Homerun sein, aber lasst euch nicht zu sehr von locken.

Kommt am Ende auch auf das Modell an. Genug funds zahlen carry ab dem junior level und du wirst von Beginn an beteiligt.

Aber ja, so einfach ist das nicht mit dem Carry und einige der 3. Semester mit der Zusage zum ersten IB Praktikum werden sich noch wundern, wie die Realität ausschaut. Nicht nur was das Gehalt angeht, sondern auch wie es ist dafür Jahre lange zu ackern.

WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:

Kommt am Ende auch auf das Modell an. Genug funds zahlen carry ab dem junior level und du wirst von Beginn an beteiligt.

Aber ja, so einfach ist das nicht mit dem Carry und einige der 3. Semester mit der Zusage zum ersten IB Praktikum werden sich noch wundern, wie die Realität ausschaut. Nicht nur was das Gehalt angeht, sondern auch wie es ist dafür Jahre lange zu ackern.

Klar, aber realistisch siehst du das Geld ab erster Allokation je nach Zeitpunkt sicher nicht die nächsten 7-10 Jahre. Das verstehen die ganzen Studis hier nicht.. Ich bekomme als AN1 sogar eine minimale Allokation im sehr niedrigen 6-stelligen Bereich (sollte alles glatt gehen), aber Auszahlung ist realistisch irgendwann um 2030 - läuft alles, bin ich da schon VP und dann sind das Peanuts im Vergleich zu meiner Cash-Comp. Und natürlich verliere ich alles, sollte ich irgendwo anders hin wechseln. Don't get me wrong, Carry kann extrem geil sein und vermutlich ab MD macht das richtig Spaß, wenn in regelmäßigen Abständen ordentliche 7-stellige Summe rein kommen. Aber bis dahin sind viele aus dem Fund / Industry, die versprochenen Zahlen entpuppen sich als Luftschlösser, geringe Beträge aufs Jahr gerechnet in jungen Jahren und am Ende ist eine ewige Warterei - wegen Carry alleine würde ich niemals einen Job annehmen, Cash Comp ist gerade am Anfang sehr wichtig

WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:

Kommt am Ende auch auf das Modell an. Genug funds zahlen carry ab dem junior level und du wirst von Beginn an beteiligt.

Aber ja, so einfach ist das nicht mit dem Carry und einige der 3. Semester mit der Zusage zum ersten IB Praktikum werden sich noch wundern, wie die Realität ausschaut. Nicht nur was das Gehalt angeht, sondern auch wie es ist dafür Jahre lange zu ackern.

Hier muss man aber auch bedenken, dass Carry auf junior Level nicht gleich die dicke Kohle heißt, sondern dann normalerweise im niedrigen bis mittleren 5-stelligen Bereich ist

Naja ist nicht das große Geld aber kommt auf base + bonus und wird vorteilhaft besteuert.

Natürlich allgemein ein schwieriges Thema. Aber das ist auch in einem Thread wo jemand der wahrscheinlich noch keinen Job hat und bald sein Audit Praktikum beginnt, fragt, wann er mit den 250k+ im PE rechnen kann