Re: Hierarchien und Gehalt/Vergütung bei Henkel
Wie wird eigentlich ermittelt und wovon hängt es ab, wo man innerhalb einer Tarifstufe eingruppiert wird? Die Spannen umfassen ja gerne mal 15k Unterschied im Jahr.
antwortenWie wird eigentlich ermittelt und wovon hängt es ab, wo man innerhalb einer Tarifstufe eingruppiert wird? Die Spannen umfassen ja gerne mal 15k Unterschied im Jahr.
antwortenHallo,
mir wurde eine Mc3a Stelle mit 85ke plus 15prz Variabel angeboten.
Ist meine Annahme korrekt, dass es hier ggf. noch Verhandlungsspielraum innerhalb der Mc3a existiert, ohne dass die Position in eine andere Gruppe eingruppiert werden muss (den Aufwand wird wohl niemand betreiben für mich)?
Beste Grüsse
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.07.2023:
Hallo,
mir wurde eine Mc3a Stelle mit 85ke plus 15prz Variabel angeboten.
Ist meine Annahme korrekt, dass es hier ggf. noch Verhandlungsspielraum innerhalb der Mc3a existiert, ohne dass die Position in eine andere Gruppe eingruppiert werden muss (den Aufwand wird wohl niemand betreiben für mich)?
Beste Grüsse
Es gibt Spielraum. Das UN ordnet gerne am unteren Ende des Bandes ein. Je nach Abteilung ist auch der Bonus von 15% nicht unbedingt sicher. Ich finde es interessant, dass sich der Fixanteil trotz Inflation kaum nach oben bewegt hat. 90k sollten mindestens drin sein, sonst geh lieber woanders hin.
antwortenWas für eine Art Tarif hat Henkel?
antwortenWiWi Gast schrieb am 16.07.2023:
Was für eine Art Tarif hat Henkel?
IGBCE
Der Tarif ist eigentlich ganz solide. Karriere macht man dort zwar nicht, aber das macht man im AT-Bereich auch nicht zwingend. Dort ist für viele in der ersten AT-Stufe Schluss und man wird gemolken, da Überstunden bereits abgegolten sind. Im Tarif bei einer Einstufung in der Stufe 12 sowie einer BE>6J, hast du bei einer 37,5 Stundenwoche ein super Gehalt und kannst jegliche Überstunden abfeiern oder dir auszahlen lassen. Unter Berücksichtigung der Überstunden ist der Gehaltsunterschied zum 0815-ATler marginal (<10%) und dein Stresslevel deutlich geringer. Der Tarif kann was Tolles sein.
antwortenImagine man geht zu Henkel und nicht zu Unilever oder P&G
antwortenKann man doch kaum vergleichen wegen völlig unterschiedlicher Kultur. Leistungsdruck wird bei P&G bspw. sicherlich deutlich höher sein. Dafür auch besseres Gehaltssteigerungspotenzial…
WiWi Gast schrieb am 18.07.2023:
antwortenImagine man geht zu Henkel und nicht zu Unilever oder P&G
WiWi Gast schrieb am 07.07.2023:
Hallo,
mir wurde eine Mc3a Stelle mit 85ke plus 15prz Variabel angeboten.
Hi was für eine Stelle war dies. In welchem Bereich? Mit Führungsverantwortung?
antwortenBeste Grüsse
WiWi Gast schrieb am 06.06.2023:
P.S.: 108 k ohne Bonus als MC3a ist ziemlich solide. Die meisten, die ich kenne mit 3-7 Jahren BE, sind eher bei 85-100k ohne Bonus. Die Bänder haben bekanntermaßen einen Durchschnitt den man nur selten überschreitet. Hier wäre ich ebenfalls interessiert wie aktuell nach Inflationsanpassung die Bänder exakt ausgestaltet sind und wie die dazugehörigen Boni sind.
108K ist Tier3
Tier1 fängt bei 82K an und Tier4 endet bei 132k ohne Bonus im MC3a bereich.
Bonus 15% bei 100% Zielereichung. 150%möglich.
Fiktiv könnten 45% Bonus erreicht werden.
antwortenSehr interessanter Insight. Kannst Du auch etwas zu den Tiers bei MC2b sagen?
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.02.2024:
Sehr interessanter Insight. Kannst Du auch etwas zu den Tiers bei MC2b sagen?
Nein leider nein, habe keinen mehr auf der Gehaltsliste. Vermute mal +20%
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2024:
108K ist Tier3
Tier1 fängt bei 82K an und Tier4 endet bei 132k ohne Bonus im MC3a bereich.
Bonus 15% bei 100% Zielereichung. 150%möglich.Fiktiv könnten 45% Bonus erreicht werden.
Achtung - hier hat einer viel Meinung für wenig Ahnung… welche Tiers im MC Bereich? Noch nie gehört…
Tarif geht übrigens bis knapp 90, darunter ist keiner AT..
Achtung - hier hat einer viel Meinung für wenig Ahnung… welche Tiers im MC Bereich? Noch nie gehört…
Tarif geht übrigens bis knapp 90, darunter ist keiner AT..
Wen meinst Du? Dich selber? Wenn Du noch nicht mal von den Gehaltsbändern im MC Bereich gehört hast, warum meldest Du Dich dann hier zu Wort?
Ist auch völlig abwegig, dass es hier User gibt die Personalverantwortung haben und daher genau wissen was ein direct report als MC verdient
antwortenHenkel startet zum dritten Mal den internationalen Wettbewerb »Henkel Innovation Challenge«. Das Unternehmen sucht talentierte Studenten aller Fachrichtungen, die ihre Kreativität und ihr Know-how unter Beweis stellen und sich international messen möchten. Bewerbung bis 14. Dezember 2009.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
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