IGM Wann ist Schluss?
Hallo,
Die IGM Tarife sind ja Online einsehbar. Ich frage mich allerdings ob wie hoch diese gehen.
Was ich gefunden (der Link), ist ja bei ca. 5800 monatlich Schluss.
Geht es bei IGM nicht noch über 100K jährlich?
Hallo,
Die IGM Tarife sind ja Online einsehbar. Ich frage mich allerdings ob wie hoch diese gehen.
Was ich gefunden (der Link), ist ja bei ca. 5800 monatlich Schluss.
Geht es bei IGM nicht noch über 100K jährlich?
Doch da kommt noch die Leistungszulage hinzu plus eventuelle außertarifliche Zuschläge oder Boni etc.
antwortenDas ist das Grundgehalt auf 35h Basis.
Dazu kommen:
40h Vertrag (+14%)
LZ (bis zu +30%)
Weihnachtsgeld (0,75 Monatsgehalt)
Urlaubsgeld (0,55 Monatsgehalt)
T-Zug (0,25 Monatsgehalt)
Bonus (bis zu 10k)
Theoretisch sind also 120k p.a. möglich.
WiWi Gast schrieb am 02.06.2020:
antwortenHallo,
Die IGM Tarife sind ja Online einsehbar. Ich frage mich allerdings ob wie hoch diese gehen.
Was ich gefunden (der Link), ist ja bei ca. 5800 monatlich Schluss.
Geht es bei IGM nicht noch über 100K jährlich?
Es gibt auch noch 40h-Verträge, Leistungszulagen (teilweise bis zu 28%), Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug sowie Erfolgsprämien
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2020:
Hallo,
www.igmetall.de/download/docs_MuE_ERA_Entgelte_Juni2018_78d3e1848939887f53dcf9506907870bb637c493.pd
Die IGM Tarife sind ja Online einsehbar. Ich frage mich allerdings ob wie hoch diese gehen.
Was ich gefunden (der Link), ist ja bei ca. 5800 monatlich Schluss.
Geht es bei IGM nicht noch über 100K jährlich?
Da kommt ggf ja noch Leistungszulange + Urlaubs und Weihnachtsgeld dazu
antwortenalso theoretisch. Diese Gehälter müssen natürlich auch in das gesamte Gefüge passen. D.h. sollte es (noch) sowas geben, sind die Einsparpotentiale umso größer. Ein stabiles Gleichgewicht ist das nicht.
antwortenDanke für die Antworten.
120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)
antwortenDie 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).
Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage
WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:
antwortenDanke für die Antworten.
120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)
EG17 in BW oder EG12b in BW mit ca. 15 % LZ sind nichts außergewöhnliches, womit du je nach Bonus bei 40h auf 100-120k kommst.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2020:
Die 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).
Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage
WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:
Danke für die Antworten.
120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)
Wenn ich einem MA die vollen 28% bzw. 30% LZ gebe, muss ich einem anderen 0% geben. Weil mir sonst die GF aufs Dach steigt, wenn ich im Schnitt über 15% komme.
Ich kann aber auch nicht unter 13% fallen, weil mir dann der BR aufs Dach steigt.
Daher wird in der Praxis i. d. R. nach der Probezeit mit 5-7% gestartet und die langen / sehr guten entwickeln sich auf 18-22%, die Low Performer bleiben bei 8-11% hängen.
Im Schnitt kommt man so auf 15% im Mittel. Durch Wechsel wird da immer wieder mal etwas Budget frei, weil neue mit 0 anfangen, aber du musst im Schnitt bleiben.
Ich bin jetzt in der dritten IGM Bude (DAX30) mit Personalverantwortung und habe noch nie einen MA über 22% LZ gehabt. Realistisch kann man daher nur das Mittel von 15% ansetzen, wobei die ersten 2-3 Jahre eher drunter liegst und nach >3-4 Jahren eher drüber.
Aber ja, mit Basis 5.800 bist bei 40h bei rund 6,6k und 14 bei Gehältern (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TZUG A + B) kommst etwa auf 105k p.a.
Solche Gehälter zahlen aber nur die größten Konzerne, da kommen noch Betriebsrenten, Aktienpakete, Gewinnbeteiligungen usw. dazu so dass du mit EG17 (Ba-Wü) bzw. EG12 (Bayern) eher bei 120k raus läufst.
Bzw. schon mit EG16 / EG 11 die 100k knacken kannst.
Im Mittelstand wirst du ein solches Gehalt nicht annähernd bekommen.
Ich bin z.B. operativer Einkaufsleiter bei einem DAX30, meine MA haben alle EG14, ein paar Ausnahmen sogar EG15.
Davor war ich bei einem Tier 1 Supplier (>50k MA) und da gabs für die selbe Stelle nur ne EG11.
Ein Kumpel arbeitet bei einem KMU mit IGM und da bekommen Operative Einkäufe rnur EG 7/8.
Da werden im Tarifbeispiel 1-2 Sätze angepasst und schon kannst anders eingruppieren.
Selbst z. B. bei Daimler bekommst bei der Bus Tochter EVoBus für die selbe Arbeit immer eine Stufe niedriger. In anderen Automobilkonzernen ist das genauso.
In der IGM Branche kommst du nur über 100K wenn du direkt bei der Konzernmutter von VW/AUDI, Porsche, Daimler, BMW, Siemens, Bosch, mit Glück noch bei ZF und LIebherr angestellt bist.
Ansonsten, selbst andere große Nummern wie MAHLE, Zeiss, MTU, Valeo, Jungheinrich etc. wirst im Tarif die 100k nicht knacken. Ich hatte z.B. Angebote von Jungheinrich und Faurecia (Tier1, >100k MA) und da hätte ich als Leiter Einkauf weniger bekommen als jetzt meine EG15 Mitarbeiter.
Und von KMU brauchen wir gar nicht erst zu sprechen.
antwortenWie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2020:
Die 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).
Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage
WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:
Danke für die Antworten.
120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)
Wenn ich einem MA die vollen 28% bzw. 30% LZ gebe, muss ich einem anderen 0% geben. Weil mir sonst die GF aufs Dach steigt, wenn ich im Schnitt über 15% komme.
Ich kann aber auch nicht unter 13% fallen, weil mir dann der BR aufs Dach steigt.Daher wird in der Praxis i. d. R. nach der Probezeit mit 5-7% gestartet und die langen / sehr guten entwickeln sich auf 18-22%, die Low Performer bleiben bei 8-11% hängen.
Im Schnitt kommt man so auf 15% im Mittel. Durch Wechsel wird da immer wieder mal etwas Budget frei, weil neue mit 0 anfangen, aber du musst im Schnitt bleiben.Ich bin jetzt in der dritten IGM Bude (DAX30) mit Personalverantwortung und habe noch nie einen MA über 22% LZ gehabt. Realistisch kann man daher nur das Mittel von 15% ansetzen, wobei die ersten 2-3 Jahre eher drunter liegst und nach >3-4 Jahren eher drüber.
Aber ja, mit Basis 5.800 bist bei 40h bei rund 6,6k und 14 bei Gehältern (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TZUG A + B) kommst etwa auf 105k p.a.
Solche Gehälter zahlen aber nur die größten Konzerne, da kommen noch Betriebsrenten, Aktienpakete, Gewinnbeteiligungen usw. dazu so dass du mit EG17 (Ba-Wü) bzw. EG12 (Bayern) eher bei 120k raus läufst.
Bzw. schon mit EG16 / EG 11 die 100k knacken kannst.Im Mittelstand wirst du ein solches Gehalt nicht annähernd bekommen.
Ich bin z.B. operativer Einkaufsleiter bei einem DAX30, meine MA haben alle EG14, ein paar Ausnahmen sogar EG15.
Davor war ich bei einem Tier 1 Supplier (>50k MA) und da gabs für die selbe Stelle nur ne EG11.
Ein Kumpel arbeitet bei einem KMU mit IGM und da bekommen Operative Einkäufe rnur EG 7/8.Da werden im Tarifbeispiel 1-2 Sätze angepasst und schon kannst anders eingruppieren.
Selbst z. B. bei Daimler bekommst bei der Bus Tochter EVoBus für die selbe Arbeit immer eine Stufe niedriger. In anderen Automobilkonzernen ist das genauso.In der IGM Branche kommst du nur über 100K wenn du direkt bei der Konzernmutter von VW/AUDI, Porsche, Daimler, BMW, Siemens, Bosch, mit Glück noch bei ZF und LIebherr angestellt bist.
Ansonsten, selbst andere große Nummern wie MAHLE, Zeiss, MTU, Valeo, Jungheinrich etc. wirst im Tarif die 100k nicht knacken. Ich hatte z.B. Angebote von Jungheinrich und Faurecia (Tier1, >100k MA) und da hätte ich als Leiter Einkauf weniger bekommen als jetzt meine EG15 Mitarbeiter.
Und von KMU brauchen wir gar nicht erst zu sprechen.
WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht
Am besten dual.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht
Entweder mit einem Top-Profil oder am Besten mit Vitamin B (Vater/Mutter, Onkel/Tante, Bruder/Schwester, etc.)
Durch Corona hat sich die Situation nochmal deutlich verschärft. Das wird sich in den kommenden Jahren auch kaum ändern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht
Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.06.2020:
Es gibt auch noch 40h-Verträge, Leistungszulagen (teilweise bis zu 28%), Weihnachts- und Urlaubsgeld, T-Zug sowie Erfolgsprämien
Was genau ist T-Zug? Und woran sind die Erfolgsprämien gekoppelt? LZ woran gekoppelt?
Bekommt man bei den eben 3 genannten Posten immer etwas? Oder kann es sein, dass man auch 0% bekommt?
T-Zug ist eine Gehaltskomponente die es seid 2018 für Tarifmitarbeiter gibt. Selber Googeln.
LZ hat der operative Einkaufsleiter doch super erklärt wie es läuft.
Arbeite auch beim IGM OEM und kann das so bestätigen. Gehe davon aus, dass es so 13% sind nach ein paar Jahren und gut ist.
Mit den 40 Stunden würde ich nicht mehr rechnen bei den IGMs (Ausnahme evtl. Siemens), da hier sehr viele jetzt auf die 35 Stunden gehen (siehe auch Presse Artikel bei BMW etc.) und dass dann eben entsprechend 12% ca. weniger Lohn ggü. 40 Stunden bedeutet.
Bonus wird auch nicht mehr so dolle ausfallen.
All In denke ich kommt man dann mit der letzten ERA Stufe (als nicht AT) und mit 35 Stunden "gerade so" noch an die 100.000.
Der Trend bei IGM ist seid 15 Jahren (Einführung ERA, etc.) so, dass die Gehälter gedrückt werden. Letzte nennenswerte Anpassung der Tariftabellen war in 2018. D.h. 2019 und 2020 Nullrunde.
Als BWLer bei IGM reinzukommen ist maximalst schwer, weil einfach viel mehr Ings gesucht werden als BWLer.
antwortenNa ganz so pauschal kannst du das nicht sagen. Unsere Konzernmutter ist ein großer europäischer Luft- und Raumfahrtkonzern und das Mediangehalt meiner Abteilung liegt bei 105kEuro. Mindestens EG11 (BY).
Mich würde mal dein Gehalt als Abteilungsleiter interessieren.
Danke und LG
WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.06.2020:
Die 120k sind selbst in der IGM reine Theorie (solange man im Tarif ist).
Nahezu keiner bekommt zum Beispiel die volle Leistungszulage
WiWi Gast schrieb am 03.06.2020:
Danke für die Antworten.
120k sind doch bei einem etwas gößeren Mittelständler auch drin, oder? (mit Peronalverantwortung)
Wenn ich einem MA die vollen 28% bzw. 30% LZ gebe, muss ich einem anderen 0% geben. Weil mir sonst die GF aufs Dach steigt, wenn ich im Schnitt über 15% komme.
Ich kann aber auch nicht unter 13% fallen, weil mir dann der BR aufs Dach steigt.Daher wird in der Praxis i. d. R. nach der Probezeit mit 5-7% gestartet und die langen / sehr guten entwickeln sich auf 18-22%, die Low Performer bleiben bei 8-11% hängen.
Im Schnitt kommt man so auf 15% im Mittel. Durch Wechsel wird da immer wieder mal etwas Budget frei, weil neue mit 0 anfangen, aber du musst im Schnitt bleiben.Ich bin jetzt in der dritten IGM Bude (DAX30) mit Personalverantwortung und habe noch nie einen MA über 22% LZ gehabt. Realistisch kann man daher nur das Mittel von 15% ansetzen, wobei die ersten 2-3 Jahre eher drunter liegst und nach >3-4 Jahren eher drüber.
Aber ja, mit Basis 5.800 bist bei 40h bei rund 6,6k und 14 bei Gehältern (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, TZUG A + B) kommst etwa auf 105k p.a.
Solche Gehälter zahlen aber nur die größten Konzerne, da kommen noch Betriebsrenten, Aktienpakete, Gewinnbeteiligungen usw. dazu so dass du mit EG17 (Ba-Wü) bzw. EG12 (Bayern) eher bei 120k raus läufst.
Bzw. schon mit EG16 / EG 11 die 100k knacken kannst.Im Mittelstand wirst du ein solches Gehalt nicht annähernd bekommen.
Ich bin z.B. operativer Einkaufsleiter bei einem DAX30, meine MA haben alle EG14, ein paar Ausnahmen sogar EG15.
Davor war ich bei einem Tier 1 Supplier (>50k MA) und da gabs für die selbe Stelle nur ne EG11.
Ein Kumpel arbeitet bei einem KMU mit IGM und da bekommen Operative Einkäufe rnur EG 7/8.Da werden im Tarifbeispiel 1-2 Sätze angepasst und schon kannst anders eingruppieren.
Selbst z. B. bei Daimler bekommst bei der Bus Tochter EVoBus für die selbe Arbeit immer eine Stufe niedriger. In anderen Automobilkonzernen ist das genauso.In der IGM Branche kommst du nur über 100K wenn du direkt bei der Konzernmutter von VW/AUDI, Porsche, Daimler, BMW, Siemens, Bosch, mit Glück noch bei ZF und LIebherr angestellt bist.
Ansonsten, selbst andere große Nummern wie MAHLE, Zeiss, MTU, Valeo, Jungheinrich etc. wirst im Tarif die 100k nicht knacken. Ich hatte z.B. Angebote von Jungheinrich und Faurecia (Tier1, >100k MA) und da hätte ich als Leiter Einkauf weniger bekommen als jetzt meine EG15 Mitarbeiter.
Und von KMU brauchen wir gar nicht erst zu sprechen.
WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
WiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht
Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting
joa richtig einfach sich gegen über 1000 Bewerber in einem 3 stufigen Bewerbungsverfahren durchzusetzen.
antwortenAls Absolvent kaum zu schaffen. Mit ein paar Jahren Berufserfahrung dann aber schon.
Denke Wiwis haben besten Karten mit Big4 oder Top UBs um dann bei DAX30 unter zu kommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.09.2020:
Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht
Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting
joa richtig einfach sich gegen über 1000 Bewerber in einem 3 stufigen Bewerbungsverfahren durchzusetzen.
Bei deinem Textverständnis wundert es mich nicht, wenn du erst überhaupt nicht eingeladen wirst...
Die Frage wurde gestellt, wie man es zu den o.g. Arbeitgebern schafft und der einfachste Weg ist nun mal über ein Traineeprogramm bzw. übers IC, da ja sonst kaum Stellen für Absolventen - grade für BWLer - ausgeschrieben werden. Der Poster hat ja nie behauptet, dass der Weg per sé einfach sei.
WiWi Gast schrieb am 09.09.2020:
Wie kommt man den als Absolvent bei Daimler, Siemens, VW oder Bosch rein?
Kurz und knapp und für 95% aller Absolventen gültig: Gar nicht
Als BWLer am einfachsten durch ein Traineeprogramm oder Inhouse Consulting
joa richtig einfach sich gegen über 1000 Bewerber in einem 3 stufigen Bewerbungsverfahren durchzusetzen.
Bei deinem Textverständnis wundert es mich nicht, wenn du erst überhaupt nicht eingeladen wirst...
Die Frage wurde gestellt, wie man es zu den o.g. Arbeitgebern schafft und der einfachste Weg ist nun mal über ein Traineeprogramm bzw. übers IC, da ja sonst kaum Stellen für Absolventen - grade für BWLer - ausgeschrieben werden. Der Poster hat ja nie behauptet, dass der Weg per sé einfach sei.
Wie werde ich Millionär? Einfach einen Lottoschein ausfüllen.
Die beiden Wege sind die schwersten, da sich dort am meisten bewerben. Am einfachsten ist es sich ein Praktikum so ergattern und dann direkt ins Controlling einzusteigen bzw. Direkteinstiege bei den Funktionsabteilungen besser als Traineetrommeln, wo faste jede Studienrichtung angesprochen wird. Inhouse Consultingstellen auch von vielen Leuten mit BE sei von Big 4 und co im fokus stehen. Als BWLer ohne Consulting Vorerfahrung so gut wie unmöglich.
push
antwortenWas verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Die neue IG Metall-Umfrage zu den Einstiegsgehältern zeigt: Die Chancen für Berufseinsteiger haben sich verbessert. Zudem haben die Wirtschaftswissenschaftler beim Gehalt inzwischen mit den Naturwissenschaftlern gleichgezogen.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
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