Gehalt Big4 Transaction Tax und Transfer Pricing
Hi!
Was würdet ihr bei den beiden oben genannten Bereichen als Gehaltsforderung mit Master ( Uni) angeben?
antwortenHi!
Was würdet ihr bei den beiden oben genannten Bereichen als Gehaltsforderung mit Master ( Uni) angeben?
antwortenohne Bonus:
TT 43-48
TP 40-45
Lounge Gast schrieb:
antwortenHi!
Was würdet ihr bei den beiden oben genannten Bereichen als
Gehaltsforderung mit Master ( Uni) angeben?
Beides sehr spannende SL, grundsätzlich etwas höher als andere Tax-SL , daher passt 43-45 plus Bonus m.E. ganz gut.
antwortenohne Bonus:
TT 42.000
TP: 39.000
42k plus Bonus für TT passt, aber 38 plus Bonus für TP erscheint mir etwas gering. Auch da bezahlen die Big4 nicht die super Gehälter, aber 38k ist schon arg wenig ... zumal die Leistungen im TP-Bereich noch für anständige Stundensätze nach außen abgerechnet werden können, im Gegensatz zu manch anderem Tax-Bereich :-)
antwortensind m.E. die interessantesten Tax-Bereiche ... wo liegen denn da so in etwa die Notenanforderungen ...?
Habe nen BWL-Bachelor (Uni) mit 2,8 [nicht so dolle, schon klar
:-)] und nen LL.M. Tax (Uni) mit ner 2,0, ; dazu 1 Tax-Praktikum bei ner Big4 (sehr gute Bewertung) sowie 1,5 Jahre Werkstudent in mittelständischer StB-Gesellschaft (sehr gute Bewertung).
Geht da was oder ist M&A Tax da etwas zu selektiv und ich sollte mich eher für etwas weniger selektive Tax-SL bewerben ?
antwortenalso für Bachelor ist normalerweise 2,5 erforderlich, aber da du LLM hast würde ich die 2,8 nicht als Hürde sehen, da im Normalfall der höchste Abschluss zählt
antwortenDanke für die Einschätzung ... dann versuch ich es vllt. einfach mal.
Ich wollte mich dann noch für eine zweite SL bewerben, quasi als "back-up" und auch weil mich andere Gebiete interessieren.
Gibt es Tax SL, die nicht so mit Bewerbungen überhäuft werden ? Hatte da an "indirect tax" gedacht ... finde ich ganz interessant, könnte mir aber vorstellen, dass sich da nicht so viele Leute bewerben .. ?
antwortenHat es mit der Bewerbung im Bereich TP geklappt?
antwortenpush
antwortenbig 4: 44k inkl Bonus - MSc Volkswirt
antwortenMag sein, dass die Stundensätze etwas höher sind. Aber man sollte nicht vergessen, dass die TP-Leute nur dann ins Spiel kommen, wenn die "normale" Tax-Abteilung sie darein gebracht hat. Was ich damit sagen will: Service-Lines greifen dann Jobs ab, wenn die anderen Vorarbeit geleistet haben. Die höheren Stundensätze für Spezialaufträge rechtfertigen so gesehen also kein höheres Gehalt. Sollen die TP-Leute doch ihr Glück in eigener Kanzlei versuchen und mal schauen, wo sie da landen. ;-)
Lounge Gast schrieb:
antworten... zumal die Leistungen
im TP-Bereich noch für anständige Stundensätze nach außen
abgerechnet werden können, im Gegensatz zu manch
anderem Tax-Bereich :-)
Naja, die Stundensätze sind schon höher, weil die im Raum stehenden (Streit-)Werte einfach höher sind.
War in keinster Weise als Abwertung anderer Tax-SL gemeint.
Nur zu meinen, dass alle gleich bezahlt werden (Preise nach außen & Gehälter nach innen) trifft halt nicht zu.
Zusätzlich ist die Verfügbarkeit eines entsprechend erfahrenen Personals schon noch mal anders. Bei ner Ausschreibung für z.B. allg. Compliance (= z.B. Datev-Formulare bzgl. GewSt eintippen & neue Steuernummern verteilen) wird man passende Bewerbungen ohne Ende erhalten ... bei ner Stellen-Ausschreibung für ne TP-Stelle ist die Anzahl der erfahrenen Bewerber schon eher überschaubar. Und das schlägt sich dann auch im Gehalt wieder.
Lounge Gast schrieb:
antwortenMag sein, dass die Stundensätze etwas höher sind. Aber man
sollte nicht vergessen, dass die TP-Leute nur dann ins Spiel
kommen, wenn die "normale" Tax-Abteilung sie darein
gebracht hat. Was ich damit sagen will: Service-Lines greifen
dann Jobs ab, wenn die anderen Vorarbeit geleistet haben. Die
höheren Stundensätze für Spezialaufträge rechtfertigen so
gesehen also kein höheres Gehalt. Sollen die TP-Leute doch
ihr Glück in eigener Kanzlei versuchen und mal schauen, wo
sie da landen. ;-)Lounge Gast schrieb:
anderem Tax-Bereich :-)
TP: knapp 50 plus bonus, wenn man dr Titel hat
antwortenIst das noch ein aktueller Wert?
Lounge Gast schrieb:
antwortenTP: knapp 50 plus bonus, wenn man dr Titel hat
Ja, der Wert trifft es ganz gut. 2013 war das schon Oberkante.
antwortenWie sieht denn die Gehaltsentwicklung im TT & TP im Gegensatz zu den anderen Service-Lines aus?
Im Grunde ähnlich, oder merkt man da schon was?
Wie sieht denn generell die Gehaltsentwicklung im Bereich tax aus?
Einstieg 40k. Nach 3 Jahren 60. Nach 5 bis 6 Jahren 80?
Puh... nicht gerade üppig, da ist ja im öffentlichen Dienst bleiben echt attraktiver.
Lounge Gast schrieb:
antwortenJa, der Wert trifft es ganz gut. 2013 war das schon Oberkante.
Was könnte man bei EY in der Transaction Tax als Consultant 2 oder 3 verlangen?
antworten52-59k + Bonus
antwortenDer Vorposter ist ein Troll. Als C2 ca. 45k+kleiner Bonus+80 Überstunden.
antwortenKommt ungefähr hin. Entsprechende Beförderungen vorausgesetzt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWie sieht denn generell die Gehaltsentwicklung im Bereich tax
aus?
Einstieg 40k. Nach 3 Jahren 60. Nach 5 bis 6 Jahren 80?
Was kann man denn mit einem VWL MSc. im Transfer Pricing verlagen? Ökonomen werden aktuell gesucht.
Sind die 44k inkl. Bonus noch aktuell?
Warum sucht man im Transfer Pricing überhaupt Volkswirte?
antwortenWeil der Schwerpunkt im Transfer Pricing tendenziell weniger im technischen Steuerrecht liegt, sondern bei der Beurteilung der Angemessenheit von Verrechnungspreisen der Blick eher auf Lieferketten, Marktsituationen etc. lastet.
antwortenMir wurden bei EY 43k angeboten als Consultant 1 (Master Abschluss).
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.02.2018:
Mir wurden bei EY 43k angeboten als Consultant 1 (Master Abschluss).
Als Fixgehalt exkl. Bonus?
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 23.02.2018:
Als Fixgehalt exkl. Bonus?
Genau richtig; Bonus bewegt sich momentan im Durchschnitt bei einem Monatsgehalt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 27.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:
Genau richtig; Bonus bewegt sich momentan im Durchschnitt bei einem Monatsgehalt.
Cool, vielen Dank!
antwortenIch finde die Einstiegsgehälter nicht so brilliant.
Wie sehen die Zukunftsperspektiven bei Transfer Pricing aus?
Und was verdient man ungefähr als Manager?
Danke
push
antwortenWürde mich auch sehr interessieren.
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antwortenGibt es Neuigkeiten bzgl. des Einstiegsgehalt im TP-Bereich?
antwortenPush
antwortenich bin in einem großen Handelsunternehmen im TP eingestiegen, also nicht big4. Gehalt lag bei 48k.
Nach 2 Jahren sind es jetzt 60k.
Angebote von anderen Indutrieunternehmen liegen bei 70-90k. Jobangebote kommen ca. 2 mal die Woche.
Jobaussichten sind echt gut, es gibt mehr Stellen als Bewerber.
Ich selbst bin mir unsicher ob ich wechseln soll, da ich keine Lust habe das StB-Examen zu machen.
antwortenBin in einem Industrieunternehmen als Bachelor im TP mit 48k eingestiegen.
jetzt, 2 1/2 Jahre später sind es 60k.
Angebote bewegen sich bei 70-90k.
Angebote kommen ca. 2 mal die Woche.
Kann es jedem empfehlen, da die Jobaussichten wirklich sehr gut sind.
Ich bin dabei zu überlegen den Exit zu suchen, da ich das StB-Examen nicht machen möchte.
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antwortenWiWi Gast schrieb am 18.10.2019:
Neue Infos zu Gehalt nach phd?
WiWi Gast schrieb am 12.10.2019:
Wenn dein bescheuerter Phd nichts mit der Tätigkeit zu tun hatte, gibts kein höheres Gehalt als für einen Master. Ergo: Zeit- und Geldverschwendung.
antwortenAngenommen der phd hat was mit der Tätigkeit zu tun, wie viel Gehalt gibt es mit phd?
WiWi Gast schrieb am 18.10.2019:
antwortenWenn dein bescheuerter Phd nichts mit der Tätigkeit zu tun hatte, gibts kein höheres Gehalt als für einen Master. Ergo: Zeit- und Geldverschwendung.
Hat jemand aktuelle Zahlen was man mit Praktikum im TP und Master in VWL zum Einstieg im TP bei einer Big4 verlangen kann?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.11.2019:
Hat jemand aktuelle Zahlen was man mit Praktikum im TP und Master in VWL zum Einstieg im TP bei einer Big4 verlangen kann?
48k-52k zzgl. Bonus
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.11.2019:
48k-52k zzgl. Bonus
Zumindest bei Deloitte definitiv nicht.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 29.11.2019:
Zumindest bei Deloitte definitiv nicht.
Hast du aktuelle Zahlen zum Einstieg bei Deloitte?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.12.2019:
Hast du aktuelle Zahlen zum Einstieg bei Deloitte?
Mit Bachelor 42k +10% Bonus
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.12.2019:
Mit Bachelor 42k +10% Bonus
Mit Master + TP Praktikum ist da sicherlich mindestens 48k drin. Mit etwas mehr Verhandslungsgeschick würde ich 48-50k sagen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2019:
WiWi Gast schrieb am 21.12.2019:
Mit Master + TP Praktikum ist da sicherlich mindestens 48k drin. Mit etwas mehr Verhandslungsgeschick würde ich 48-50k sagen.
Ausgeschlossen. Da bist du gehaltstechnisch bereits im Gehaltsband für Consultants.
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.05.2011:
Hi!
Was würdet ihr bei den beiden oben genannten Bereichen als Gehaltsforderung mit Master ( Uni) angeben?
Du musst erst einmal in der Position sein, fordern zu können. Ansosnten darfst nur bitten.
Nun zum Inhalt:
Du bist quasi akademischer Azubi, vergiss das nicht. Von daher ist es am Anfang ziemlich gleich, wo du anfängst. Du muss eh noch alles lernen. Das übliche Anfangs-Jahres-Gesamt-Brutto liegt bei ca. kEUR 35-40. Am Anfang bekommst du damit natürlich viel mehr, als du verdienst. Nach ca. 2 Jahren kommt man normalerweise in einen Bereich, wo man anfängt, dieses Gehalt zu rechtfertigen.
WiWi Gast schrieb am 28.03.2019:
Bin in einem Industrieunternehmen als Bachelor im TP mit 48k eingestiegen.
jetzt, 2 1/2 Jahre später sind es 60k.
Angebote bewegen sich bei 70-90k.
Angebote kommen ca. 2 mal die Woche.Kann es jedem empfehlen, da die Jobaussichten wirklich sehr gut sind.
Ich bin dabei zu überlegen den Exit zu suchen, da ich das StB-Examen nicht machen möchte.
70 bis 90k als Berufsanfänger? Das soll ich glauben? Das bekomme ich nach 35 Jahren als besonders hochqualifizierter StB nicht einmal (keine Big4, sondern Mittelstand).
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
70 bis 90k als Berufsanfänger? Das soll ich glauben? Das bekomme ich nach 35 Jahren als besonders hochqualifizierter StB nicht einmal (keine Big4, sondern Mittelstand).
Nach 2 Jahren kann das schon passen. Ne Kollegin ist letztens nach 5 Jahren zu Pro7 ins TP gewechselt. Für 120 k. Auch andere Kollegen die nach 3-4 Jahren zu Brose, etc gegangen sind, haben alle 90 k aufwärts bekommen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
Nach 2 Jahren kann das schon passen. Ne Kollegin ist letztens nach 5 Jahren zu Pro7 ins TP gewechselt. Für 120 k. Auch andere Kollegen die nach 3-4 Jahren zu Brose, etc gegangen sind, haben alle 90 k aufwärts bekommen.
Pro7Sat1 zahlt unglaublich schlecht, das kaufe ich dir nicht ab
antwortenWenn du wüsstest wie viele TP Probleme die haben, ist die Preisbereitschaft auch bei ansonsten anscheinend schlecht zahlenden Firmen durchaus hoch, wenn sie von deiner fachlichen und persönlichen Eignung überzeugt bist, den Karren wieder rauszuziehen.
WiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
antwortenPro7Sat1 zahlt unglaublich schlecht, das kaufe ich dir nicht ab
WiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
WiWi Gast schrieb am 10.01.2020:
Nach 2 Jahren kann das schon passen. Ne Kollegin ist letztens nach 5 Jahren zu Pro7 ins TP gewechselt. Für 120 k. Auch andere Kollegen die nach 3-4 Jahren zu Brose, etc gegangen sind, haben alle 90 k aufwärts bekommen.
Zweifel bleiben, insbesonderd, da TP ja nun nicht gerade eine besonders hohe Qualifizierung voraussetzt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2019:
Mit Master + TP Praktikum ist da sicherlich mindestens 48k drin. Mit etwas mehr Verhandslungsgeschick würde ich 48-50k sagen.
Sieht das vergleichbar bei den anderen Big4 aus? Was ist mit FGS und anderen Steuerrechtskanzleien?
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antwortenAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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