Unternehmensziel und Zielvereinbarung
Hallo zusammen,
erstmal kurz der Sachverhalt und dann meine Frage/Problematik
Ich arbeite im Backoffice-Bereich in der Buchhaltung als Leiter. Im Rahmen einer Zielvereinbarung wird auf ein Unternehmensziel iHv 4.500.000 Jahresüberschuss hingearbeitet (Planergebnis vs. tatsächliches Ergebnis) - (Gewichtung 35%). Selbst habe ich nur einen geringen Anteil an den Gesamtkosten der Planung von insgesamt Mio. EUR 100 (hauptsächlich Mitarbeitergehälter), die prozentual insgesamt 0,70% von den vorgenannten Gesamtkosten von Mio EUR 100 vorhanden sind.
Erlösseitig habe ich keinen Einfluss, da ich keinen Umsatz generiere oder ähnliches in der Art.
Nun wird pauschal bei allen Leitern des Unternehmens das Ziel eingesetzt:
- EUR 4.000.000 Jahresüberschuss (Planergebnis vs. tatsächliches Ergebnis) - (Gewichtung 35%)
Ist das normal für größere Unternehmen? Ich dachte immer, dass die Zielerreichung zwischen Geschäftsführung und jedem einzelnen Abteilungsleiter -aufgrund der unterschiedlichen Art der Tätigkeit- in allen Bereichen individuell möglich sein muss UND auch erreichbar ist (Teil des Ansporns an den Leiter -> der dieses wiederum bestmöglich mit seiner Mannschaft umsetzt).
Selbst wenn ich 50% meiner Kosten spare -> führt dies nur dazu, dass ich prozentual 0,35% der Gesamtkosten vermindere.
Der Grund ist "angeblich": Man möchte so erreichen, dass alle sich dem Gesamtunternehmen verpflichtet fühlen.
Ich hoffe hierzu kann mir einer Informationen geben, wenn noch weitere Rückfragen eurerseits da sind zum Sachverhalt - gerne stellen.
Gruß Hankovic
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