Hallo liebe Community,
mich würde es interessieren, wie sich das Gehalt bei der SAP SE zusammensetzt. Soweit ich weiß gibt es ein Grundgehalt und einen Bonus (wie setzt sich dieser zusammen?), gibt es Urlaubs oder Weihnachtsgeld? Würde mich sehr über eure Erfahrungen freuen :).
Würde mich auch interessieren, da die SAP ja nicht durch eine Gewerkschaft vertreten wird. Gibt es dort überhaupt Urlaubsgeld?
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antwortenKeiner irgendwelche Infos dazu?
antwortenGibt es keine SAPLER die diesbezüglich was wissen?
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antwortenkein weihnachtsgeld o.ä.
basisgehalt zwischen 75 und 95%, rest bonus. bonus wird leistungsunabhängig anhand der firmenperformance bestimmt. in den letzten 15 Jahren wurden nie weniger als 100% des bonus ausgezahlt. letztes jahr war ein gutes bis sehr gutes, und es gab 102% bonus...
zuschuss zum Aktiensprogramm, betriebsfinanzierte altersvorsorge basieren jedoch auf dem grundgehalt, wenn man die wahl hat sollte man ceteris paribus ein höheres grundgehalt wählen, ein hoher bonusanteil nutzt nur dem Arbeitgeber
im vertrieb läuft's anders, kA wie
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.05.2018:
kein weihnachtsgeld o.ä.
basisgehalt zwischen 75 und 95%, rest bonus. bonus wird leistungsunabhängig anhand der firmenperformance bestimmt. in den letzten 15 Jahren wurden nie weniger als 100% des bonus ausgezahlt. letztes jahr war ein gutes bis sehr gutes, und es gab 102% bonus...
zuschuss zum Aktiensprogramm, betriebsfinanzierte altersvorsorge basieren jedoch auf dem grundgehalt, wenn man die wahl hat sollte man ceteris paribus ein höheres grundgehalt wählen, ein hoher bonusanteil nutzt nur dem Arbeitgeber
im vertrieb läuft's anders, kA wie
Kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung oder ähnliches und dann noch nen variablen Anteil im Grundgehalt? Wieso wollen dann so viele Absolventen da hin?
antwortenWiWi Gast schrieb am 29.05.2018:
kein weihnachtsgeld o.ä.
basisgehalt zwischen 75 und 95%, rest bonus. bonus wird leistungsunabhängig anhand der firmenperformance bestimmt. in den letzten 15 Jahren wurden nie weniger als 100% des bonus ausgezahlt. letztes jahr war ein gutes bis sehr gutes, und es gab 102% bonus...
zuschuss zum Aktiensprogramm, betriebsfinanzierte altersvorsorge basieren jedoch auf dem grundgehalt, wenn man die wahl hat sollte man ceteris paribus ein höheres grundgehalt wählen, ein hoher bonusanteil nutzt nur dem Arbeitgeber
im vertrieb läuft's anders, kA wie
Gibt es sonst irgendwelche Angaben zum Gehalt? Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld etc? Wie groß ist der "Bonus " in der Regel?
antwortenWiWi Gast schrieb am 30.05.2018:
WiWi Gast schrieb am 29.05.2018:
kein weihnachtsgeld o.ä.
basisgehalt zwischen 75 und 95%, rest bonus. bonus wird leistungsunabhängig anhand der firmenperformance bestimmt. in den letzten 15 Jahren wurden nie weniger als 100% des bonus ausgezahlt. letztes jahr war ein gutes bis sehr gutes, und es gab 102% bonus...
zuschuss zum Aktiensprogramm, betriebsfinanzierte altersvorsorge basieren jedoch auf dem grundgehalt, wenn man die wahl hat sollte man ceteris paribus ein höheres grundgehalt wählen, ein hoher bonusanteil nutzt nur dem Arbeitgeber
im vertrieb läuft's anders, kA wie
Kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung oder ähnliches und dann noch nen variablen Anteil im Grundgehalt? Wieso wollen dann so viele Absolventen da hin?
Aus diesen Gründen + Walldorf als super unattraktiven Standort wollen da eben eher weniger Absolventen hin
antwortenKein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung oder ähnliches und dann noch nen variablen Anteil im Grundgehalt? Wieso wollen dann so viele Absolventen da hin?
Aus diesen Gründen + Walldorf als super unattraktiven Standort wollen da eben eher weniger Absolventen hin
Relevant ist doch das Jahresgehalt. Ich kann nicht erkennen, warum es besser ist, das in 12 Monatsgehältern plus Weihnachtsgeld ausgezahlt zu bekommen statt in 12 Monatsgehältern.
Walldorf ist nicht der Brüller, aber man muss da ja nicht wohnen. Wenn du bei der BASF in Ludwigshafen oder bei Daimler in Mannheim bist, hast du nicht viel bessere Möglichkeiten bei der Wohnungssuche.
Je nachdem in welchem Bereich bei der SAP man arbeitet, kann man auch in eine Niederlassung wechseln. Die sind in ziemlich vielen Städten vertreten.
antwortenGibt es sonst irgendwelche Angaben zum Gehalt? Urlaubsgeld? Weihnachtsgeld etc? Wie groß ist der "Bonus " in der Regel?
Bei der SAP ändert sich alles regelmäßig, einschließlich der Details des Vergütungssystems.
Ich würde mir darüber nicht zu viele Gedanken machen, da die SAP bzgl. ihrer Mitarbeiter in Konkurrenz mit einem großen Teil der deutschen Wirtschaft steht. Die meisten größeren deutschen Firmen und so ziemlich alle IT Beratungen haben Abteilungen, die sich mit SAP Software beschäftigen. Wenn du ein paar Jahre bei der SAP gearbeitet und dabei interessante Skills aufgebaut hast, wirst du sehr leicht einen anderen Job finden.
Die Fluktuation ist trotzdem ziemlich gering, was für das Gesamtpaket spricht.
antwortenJa am Ende ist das gesamte Jahresgehalt relevant, das ist aber niedriger als bei allen IGM DAX Unternehmen.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
antwortenKein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung oder ähnliches und dann noch nen variablen Anteil im Grundgehalt? Wieso wollen dann so viele Absolventen da hin? Ich
Aus diesen Gründen + Walldorf als super unattraktiven Standort wollen da eben eher weniger Absolventen hin
Relevant ist doch das Jahresgehalt. Ich kann nicht erkennen, warum es besser ist, das in 12 Monatsgehältern plus Weihnachtsgeld ausgezahlt zu bekommen statt in 12 Monatsgehältern.
Walldorf ist nicht der Brüller, aber man muss da ja nicht wohnen. Wenn du bei der BASF in Ludwigshafen oder bei Daimler in Mannheim bist, hast du nicht viel bessere Möglichkeiten bei der Wohnungssuche.
Je nachdem in welchem Bereich bei der SAP man arbeitet, kann man auch in eine Niederlassung wechseln. Die sind in ziemlich vielen Städten vertreten.
Ja am Ende ist das gesamte Jahresgehalt relevant, das ist aber niedriger als bei allen IGM DAX Unternehmen.
WiWi Gast schrieb am 23.09.2018:
antwortenKein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung oder ähnliches und dann noch nen variablen Anteil im Grundgehalt? Wieso wollen dann so viele Absolventen da hin? Ich
Aus diesen Gründen + Walldorf als super unattraktiven Standort wollen da eben eher weniger Absolventen hin
Relevant ist doch das Jahresgehalt. Ich kann nicht erkennen, warum es besser ist, das in 12 Monatsgehältern plus Weihnachtsgeld ausgezahlt zu bekommen statt in 12 Monatsgehältern.
Walldorf ist nicht der Brüller, aber man muss da ja nicht wohnen. Wenn du bei der BASF in Ludwigshafen oder bei Daimler in Mannheim bist, hast du nicht viel bessere Möglichkeiten bei der Wohnungssuche.
Je nachdem in welchem Bereich bei der SAP man arbeitet, kann man auch in eine Niederlassung wechseln. Die sind in ziemlich vielen Städten vertreten.
Ja am Ende ist das gesamte Jahresgehalt relevant, das ist aber niedriger als bei allen IGM DAX Unternehmen.
IGM DAX Unternehmen zahlen sehr gut und man hat sehr viel Sicherheit. Wenn man mit deren Gesamtpaket für die nächsten 40 Jahre Berufsleben glücklich ist, dann sind das bestimmt tolle Stellen.
Für mich persönlich passt es nicht, zumindest basierend auf den Erfahrungen die ich bisher mit solchen Unternehmen hatte. Ich bin nicht der Typ für Start-Ups, aber ich will trotzdem etwas mehr Dynamik als man es in einem IGM Umfeld haben kann. Da geht es auch darum, ob man sich garantiert in einem Tarif bewegen will oder ob man bereit ist, auch leistungsabhängige Gehaltsentwicklungen zu akzeptieren.
Muss am Ende jeder selber entscheiden, was er will.
antwortenWas sie verdienen? Keine Ahnung
Aber scheint ne gute Firmenwagen Regelung zu geben, stehen haufenweise 70k+ Autos hier auf dem Parkplatz.
WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:
Was sie verdienen? Keine Ahnung
Aber scheint ne gute Firmenwagen Regelung zu geben, stehen haufenweise 70k+ Autos hier auf dem Parkplatz.
Nach 3 Jahren Firmen Zugehörigkeit kriegt man nen Firmenwagen auch wenn man nur im Office ist. Weis jedoch nicht was für Modelle man sich aussuchen darf
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2018:
WiWi Gast schrieb am 24.09.2018:
Was sie verdienen? Keine Ahnung
Aber scheint ne gute Firmenwagen Regelung zu geben, stehen haufenweise 70k+ Autos hier auf dem Parkplatz.Nach 3 Jahren Firmen Zugehörigkeit kriegt man nen Firmenwagen auch wenn man nur im Office ist. Weis jedoch nicht was für Modelle man sich aussuchen darf
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Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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