WiWi Gast schrieb am 10.10.2022:
Balios schrieb am 09.10.2022:
Wärst du in Stuttgart würde ich sagen: deutlich zu wenig. In Thüringen: keine Ahnung.. bewirb dich mal und schau was dir so angeboten wird. Dann hast du zumindest deinen Marktwert. Wenn du nicht vor hast so ein Angebot anzunehmen kannst du ja auch einfach mal richtig hoch reingehen mit einer Forderung.
Du hast nach 3 Jahren 15% on top bekommen, das ist super, aber ist das grundsätzliche Niveau meiner Meinung nach relativ niedrig. Mit 39k solltest du gut über die Runden kommen und das ist ebenfalls schon mal gut. Aber um herauszufinden ob du in deiner Region mit deiner Qualifikation und Erfahrung mehr verdienen kannst, musst du dich anderswo bewerben. Studium und 3 Jahre Berufserfahrung sind schon mal eine gute Ausgangsbasis und somit sind deine Chancen vermutlich nicht schlecht.
Kennst du Leute aus der Region in ähnlicher Position wie du, mit denen du über Gehälter sprechen kannst? Das gäbe einen Anhaltspunkt wohin die Reise gehen kann. Stell dir die Frage mit welchem Gehaltssprung du zufrieden wärst. Wenn du beispielsweise erneut 15% in deiner Firma einstreichen möchtest (45k) könntest du in deinen Bewerbungene Gehaltsvorstellung von 50k angeben. Wenn die Arbeitgeber dir diese nicht gewähren sondern z.B. 47k, hättest du die Möglichkeit, mit diesem Angebot zu deinem Chef zu gehen. Ggf. gibt er dir dann 45k oder er lässt dich ziehen.
Du musst dir natürlich auch die Frage stellen ob du überhaupt wechseln möchtest.
Ich z.B. verdiene 64k und fahre <10min mit dem Auto zur Arbeit. Ich hätte die Option Gespräche für eine Stelle zu vertiefen, die in der nächstgrößeren Stadt ist, in der ich 20% mehr verdienen würde, aber eine Stunde Fahrt in kauf nehmen müsste. Das kostet Zeit und Geld, selbst bei 50% HomeOffice ist das ein erheblicher Faktor. Das rechnet sich nicht und Lebensqualität geht auch flöten.
Faktisch bedeutet das für mich, dass ich theoretisch unterbezahlt bin, die Umstände mir aber keinen besseren Deal erlauben. Also begnüge ich mich damit, dass ich vor 1,5 Jahren 10% bekommen habe als ich Teamleiter wurde und nun nochmal hoffentlich 5-6% durch Tarifabschluss. Wenn die 2 Jahre voll sind würde ich nochmal das Gehaltsgespräch suchen, aber wenn das nicht klappt, versuche ich es halt einfach ein Jahr später nochmal - so lange bis es klappt (selbstredend mit entsprechender Argumentation, dass ich der übelste Shit bin und ich den Laden weiter bringe wie kaum ein zweiter ;-)
Das führt mich auch zu der Frage wann du deine letzte Erhöhung erhalten hast und was dabei passiert ist. Auch Jux und Dollerei gewährt dir fast niemand eine Gehaltserhöhung. Die erste Gehaltserhöhung nach dem Einstiegsgehalt kommt im Prinzip automatisch. Anschließend geht es um ein Mehr an Verantwortung und erfolgreich erledigter Arbeit.
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