WiWi Gast schrieb am 20.02.2024:

Wie sieht's derzeit eigentlich bezüglich 40h Verträgen oder MAZ bei Daimler truck aus?

Da ich demnächst bei DT anfange würde mich das auch interessieren

Der große Besprechungstisch ist ja auch unsinnig. Da reicht der im Küchenbereich. Allerdings erhöhen 4 Arbeitsplätze pro Riegel mehr die Kapazität auch nur um gut 10%. Das reicht nicht aus, um bei uns 3x Büro zu ermöglichen.

An die Vorposterin: 40h bei DTAG sind unwahrscheinlich, bei DTFS die Regel (aber ohne Gehaltsausgleich)

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Der große Besprechungstisch ist ja auch unsinnig. Da reicht der im Küchenbereich. Allerdings erhöhen 4 Arbeitsplätze pro Riegel mehr die Kapazität auch nur um gut 10%. Das reicht nicht aus, um bei uns 3x Büro zu ermöglichen.

An die Vorposterin: 40h bei DTAG sind unwahrscheinlich, bei DTFS die Regel (aber ohne Gehaltsausgleich)

40 Stunden habe ich auch regelmäßig, aber leider nicht den passenden Vertrag dazu. :D

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

40 Stunden habe ich auch regelmäßig, aber leider nicht den passenden Vertrag dazu. :D

Dito.

WiWi Gast schrieb am 27.02.2024:

Der große Besprechungstisch ist ja auch unsinnig. Da reicht der im Küchenbereich. Allerdings erhöhen 4 Arbeitsplätze pro Riegel mehr die Kapazität auch nur um gut 10%. Das reicht nicht aus, um bei uns 3x Büro zu ermöglichen.

Falsches Gebäude, unsere Küchenbereiche haben keine Tische. Die 4 Arbeitsplätze bringen nicht so viel, zumal an dem Tisch vorher mehr Leute platz hatten, wenn auch ohne Ausstattung und nicht so ergonomisch.
Jetzt sitzt man entweder zu zweit an einem Schreibtisch oder ist in der Nachbar-Homezone,
was sich dann richtig lohnt deshalb rein zu fahren.

Wir haben doch sehr viele die jeden Tag ins Büro kommen und denen kann man jetzt auch nicht verbieten am bestimmten Tagen nicht zu kommen.
Gekündigt haben auch schon zwei, einer ziemlich sicher wegen der Präsenzpflicht.

Eine Frage:
Ich habe ein Ghaltsgespräch mit Ziel eg 14
Wenn ich starte habe ich 3 jahre BE + 3 jahre BE als Student
Guten master in der IT (1,8)

Was kann ich hier realistisch als Einstieg erwarten?

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Eine Frage:
Ich habe ein Ghaltsgespräch mit Ziel eg 14
Wenn ich starte habe ich 3 jahre BE + 3 jahre BE als Student
Guten master in der IT (1,8)

Was kann ich hier realistisch als Einstieg erwarten?

BE Erfahrung zählt nicht.
Auch die Note zählt nicht/kaum: das ist lediglich der Türöffner dass man Interesse an dir hat und dich geeignet einstuft für diese Stelle.

Ziel EG14 kannst du ja bei IGM nachlesen was was heißt!

Die Zentrale Frage ist wie du am Anfang einsteigen wirst !
EG12, 13 oder 14 ?

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Eine Frage:
Ich habe ein Ghaltsgespräch mit Ziel eg 14
Wenn ich starte habe ich 3 jahre BE + 3 jahre BE als Student
Guten master in der IT (1,8)

Was kann ich hier realistisch als Einstieg erwarten?

BE Erfahrung zählt nicht.
Auch die Note zählt nicht/kaum: das ist lediglich der Türöffner dass man Interesse an dir hat und dich geeignet einstuft für diese Stelle.

Ziel EG14 kannst du ja bei IGM nachlesen was was heißt!

Die Zentrale Frage ist wie du am Anfang einsteigen wirst !
EG12, 13 oder 14 ?

Mit 3 Jahren BE sollte es keinen Entwicklungsabzug mehr geben.
Ich würde 10%LZ und 300€ ÜTZ anpeilen und so mit 90k für 35h ins Rennen gehen.
Dann sollte das Angebot nicht unter 85k liegen, da kommt der Bonus aber noch oben drauf.

Welche EG Stufe für die Stelle Procurement Engineer mit Wing Master?

WiWi Gast schrieb am 19.03.2024:

Eine Frage:
Ich habe ein Ghaltsgespräch mit Ziel eg 14
Wenn ich starte habe ich 3 jahre BE + 3 jahre BE als Student
Guten master in der IT (1,8)

Was kann ich hier realistisch als Einstieg erwarten?

BE Erfahrung zählt nicht.
Auch die Note zählt nicht/kaum: das ist lediglich der Türöffner dass man Interesse an dir hat und dich geeignet einstuft für diese Stelle.

Ziel EG14 kannst du ja bei IGM nachlesen was was heißt!

Die Zentrale Frage ist wie du am Anfang einsteigen wirst !
EG12, 13 oder 14 ?

Mit 3 Jahren BE sollte es keinen Entwicklungsabzug mehr geben.
Ich würde 10%LZ und 300€ ÜTZ anpeilen und so mit 90k für 35h ins Rennen gehen.
Dann sollte das Angebot nicht unter 85k liegen, da kommt der Bonus aber noch oben drauf.

Also ich habe keine 300€ ÜTZ, bin aber auch erst seit knapp 4 Jahren im Unternehmen. Dafür habe ich mit deutlich mehr BE gerade so die 10% Leistungszulage erreicht.
So komme ich übrigens auch mit einer EG15 nicht auf 90k.
Mit 3 Jahren BE würde nur auf entweder hohe Leistungszulage oder Zielstufe pokern, bevorzugt letzteres.

Also EG14 und 5%, ÜTZ kann ich nicht einschätzen, ein neuer Kollege hat 75€, ich liege da etwas darüber. Macht dann aber eher 80k€, wobei zu beachten ist, dass die Sonderzahlungen abhängig von der Betriebszugehörigkeit sind. Volles Weihnachtsgeld gibt es erst ab 36 Monaten, T-Zug und T-Geld nach 6 Monaten. Je nach Einstiegsdatum fällt das hochgerechnete Jahresgehalt im ersten Jahr deutlich geringer aus und im zweiten vielleicht auch noch.

WiWi Gast schrieb am 24.03.2024:

Welche EG Stufe für die Stelle Procurement Engineer mit Wing Master?
Hast du keine Stellennummer parat? So finde ich keine passende Stelle.

Wie hoch ist denn diese ÜTZ? Habe von 75-600€ im Monat jetzt schon alles gelesen.
Ist das verhandelbar?
Und nur zum Einstieg oder jedes Jahr?
Ich erwarte eine Angebot von Daimler Trucks und wäre für die Verhandlungen gerne vorbereitet. Hatte als Gehaltsvorstellung die Summe für EG16 mit 14% Leistungszulage genannt, da wusste ich aber noch nicht, dass es dort keine EG16 Stellen gibt.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Wie hoch ist denn diese ÜTZ? Habe von 75-600€ im Monat jetzt schon alles gelesen.
Ist das verhandelbar?
Und nur zum Einstieg oder jedes Jahr?
Ich erwarte eine Angebot von Daimler Trucks und wäre für die Verhandlungen gerne vorbereitet. Hatte als Gehaltsvorstellung die Summe für EG16 mit 14% Leistungszulage genannt, da wusste ich aber noch nicht, dass es dort keine EG16 Stellen gibt.

Auf einer gefragten Stelle gehen auch zum Einstieg 600€, ansonsten nicht unter 300€ abspeisen lassen. Theoretisch ist das auch jedes Jahr verhandelbar, wird auch nur in Ausnahmefällen gemacht. Die ÜTZ steigt anschließend mit den Tariferhöhungen bis maximal zu dem Wert der für die EG zugeordnet ist, Tabelle habe ich gerade nicht zur Hand.

Es gibt EG16 Stellen, sind nur nicht die Regel. Kommt also auf die Stelle an, um die es geht.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2024:

Wie hoch ist denn diese ÜTZ? Habe von 75-600€ im Monat jetzt schon alles gelesen.
Ist das verhandelbar?
Und nur zum Einstieg oder jedes Jahr?
Ich erwarte eine Angebot von Daimler Trucks und wäre für die Verhandlungen gerne vorbereitet. Hatte als Gehaltsvorstellung die Summe für EG16 mit 14% Leistungszulage genannt, da wusste ich aber noch nicht, dass es dort keine EG16 Stellen gibt.

Auf einer gefragten Stelle gehen auch zum Einstieg 600€, ansonsten nicht unter 300€ abspeisen lassen. Theoretisch ist das auch jedes Jahr verhandelbar, wird auch nur in Ausnahmefällen gemacht. Die ÜTZ steigt anschließend mit den Tariferhöhungen bis maximal zu dem Wert der für die EG zugeordnet ist, Tabelle habe ich gerade nicht zur Hand.

Es gibt EG16 Stellen, sind nur nicht die Regel. Kommt also auf die Stelle an, um die es geht.

Irgendwie habe ich mich ziemlich verarschen lassen. Ich liege deutlich unter den 300€ und ich bin mit 10+ Jahren Berufserfahrung direkt auf der Zielstufe eingestiegen.

Zur Einstellung hieß es noch, es gibt ein Bewertungsgespräch nach 6 Monaten und in den zwei weiteren bisherigen Jahresgesprächen hieß es dann immer nur, dass für neue Mitarbeiter gerade kein Spielraum da ist. Halbjahresgespräche fanden überhaupt nicht statt und wurden jetzt ja wohl auch abgeschafft. Und meine eingetragenen Ziele sind generisch und identisch mit dem Rest der Abteilung.
Entwicklungen über die IGM Tariferhöhungen hinaus sehe ich bei DT keine. Ist auf einer EG15 Stelle natürlich ein jammern auf hohem Niveau, dämpft aber trotzdem etwas meine Motivation, zumal auch viel Leistung gefordert wird.