Hallo,

kann mir jemand ausrechnen was das Gehalt bei 14% LZ ist? Ich kenne die hiesigen Rechner aber dort finde ich keine Infos zu Tzug etc. Vielen Dank!

Jahresbeträge
Grundgehalt: 90.748,47€
Jahressonderzahlung: 4.159,30€
Urlaubsgeld: 5.293,66€
Tarif. Zusatzgeld II: 2.479,65€
durchschn. Monatsgehalt:8.556,76€
steuerpflicht. Brutto: 102.681,09€
Lohnsteuer: - 28.500,00€
Solidaritätszuschlag: - 1.373,73€
Krankenversicherung: - 4.556,93€
Pflegeversicherung: - 1.030,39€
Rentenversicherung: - 7.923,60€
Arbeitslosenvers.: - 1.022,40€
Abzüge gesamt: - 44.407,05€
(Anteil: 43 %)

netto bleiben: 58.274,04€
(Steuerjahr 2021)

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Jahresbeträge
Grundgehalt: 90.748,47€
Jahressonderzahlung: 4.159,30€
Urlaubsgeld: 5.293,66€
Tarif. Zusatzgeld II: 2.479,65€
durchschn. Monatsgehalt:8.556,76€
steuerpflicht. Brutto: 102.681,09€
Lohnsteuer: - 28.500,00€
Solidaritätszuschlag: - 1.373,73€
Krankenversicherung: - 4.556,93€
Pflegeversicherung: - 1.030,39€
Rentenversicherung: - 7.923,60€
Arbeitslosenvers.: - 1.022,40€
Abzüge gesamt: - 44.407,05€
(Anteil: 43 %)

netto bleiben: 58.274,04€
(Steuerjahr 2021)

Sind das 35h oder 40?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Jahresbeträge
Grundgehalt: 90.748,47€
Jahressonderzahlung: 4.159,30€
Urlaubsgeld: 5.293,66€
Tarif. Zusatzgeld II: 2.479,65€
durchschn. Monatsgehalt:8.556,76€
steuerpflicht. Brutto: 102.681,09€
Lohnsteuer: - 28.500,00€
Solidaritätszuschlag: - 1.373,73€
Krankenversicherung: - 4.556,93€
Pflegeversicherung: - 1.030,39€
Rentenversicherung: - 7.923,60€
Arbeitslosenvers.: - 1.022,40€
Abzüge gesamt: - 44.407,05€
(Anteil: 43 %)

netto bleiben: 58.274,04€
(Steuerjahr 2021)

Coole Rechnung, stimmt nur leider inhaltlich überhaupt nicht! Du bist um über 10.000 drüber geschossen.

Und was OP an Sozialabgaben zahlt kannst du aufgrund der fehlenden Info bzgl. KV-Zusatzbeitrag oder Privatversicherung und Info über Kinder auch gar nicht wissen.

ERA Bayern 12b
Grundgehalt monatl. inkl. LZ 14% = 6633,7 €
Urlaubsgeld = 4643,56 €
Weihnachtsgeld = 1.658,4 € (Annahme 25%, ist abhängig von Betriebszugehörigkeit)
T-ZUG A = 400€
T-ZUG B = 1.824,3 €
Transformationsgeld = 1220,6 € (Annahme Jahr 2022)

Gesamtjahresbrutto = 89.351,3 €
(bzw. 91.354 € wenn man das maximale Weihnachtsgeld annehmen würde)

Beachte, dass einige der Zahlungen abhängig von der Betriebszugehörigkeit sind und das daher bei dir am Anfang leicht anders aussehen kann. Außerdem kann es evtl. sein, dass das Transformationsgeld nicht ausgezahlt wird sondern in Schulungen etc. gesteckt wird.

Netto kannst du dir selbst anhand deiner persönlichen Daten ausrechnen.

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

40h und die angesprochenen 14% Leistungszulage

Was unter Umständen noch fehlt, ist die Gewinn- bzw. Erfolgsbeteiligung. Zumindest in der Automobilbranche hat das in der Vergangenheit gerne nochmal ein Monatsgehalt oder mehr ausgemacht.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Jahresbeträge
Grundgehalt: 90.748,47€
Jahressonderzahlung: 4.159,30€
Urlaubsgeld: 5.293,66€
Tarif. Zusatzgeld II: 2.479,65€
durchschn. Monatsgehalt:8.556,76€
steuerpflicht. Brutto: 102.681,09€
Lohnsteuer: - 28.500,00€
Solidaritätszuschlag: - 1.373,73€
Krankenversicherung: - 4.556,93€
Pflegeversicherung: - 1.030,39€
Rentenversicherung: - 7.923,60€
Arbeitslosenvers.: - 1.022,40€
Abzüge gesamt: - 44.407,05€
(Anteil: 43 %)

netto bleiben: 58.274,04€
(Steuerjahr 2021)

Sind das 35h oder 40?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

Wo arbeitest du denn? Bei mir (IGM Bayern Dax30) gab es als AT jedes Jahr zwischen 3-4% Erhöhung des Fixum und zusätzlichen variablen Bonus.

Oder bist du „Tarif Surfer“ und hoffst lediglich auf Anpassung der ERA Stufen?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

Siemens?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wo arbeitest du denn? Bei mir (IGM Bayern Dax30) gab es als AT jedes Jahr zwischen 3-4% Erhöhung des Fixum und zusätzlichen variablen Bonus.

Oder bist du „Tarif Surfer“ und hoffst lediglich auf Anpassung der ERA Stufen?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

Gibt es bei Siemens eine Gewinn bzw. Erfolgsbeteiligung?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

40h und die angesprochenen 14% Leistungszulage

Was unter Umständen noch fehlt, ist die Gewinn- bzw. Erfolgsbeteiligung. Zumindest in der Automobilbranche hat das in der Vergangenheit gerne nochmal ein Monatsgehalt oder mehr ausgemacht.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Jahresbeträge
Grundgehalt: 90.748,47€
Jahressonderzahlung: 4.159,30€
Urlaubsgeld: 5.293,66€
Tarif. Zusatzgeld II: 2.479,65€
durchschn. Monatsgehalt:8.556,76€
steuerpflicht. Brutto: 102.681,09€
Lohnsteuer: - 28.500,00€
Solidaritätszuschlag: - 1.373,73€
Krankenversicherung: - 4.556,93€
Pflegeversicherung: - 1.030,39€
Rentenversicherung: - 7.923,60€
Arbeitslosenvers.: - 1.022,40€
Abzüge gesamt: - 44.407,05€
(Anteil: 43 %)

netto bleiben: 58.274,04€
(Steuerjahr 2021)

Sind das 35h oder 40?

Hallo Kollege / Kollegin,

ich hatte in den letzten Runden auch jeweils eine Erhöhung in AT bekommen! Ich weiß nicht, woran es bei dir lag.

Es wird ja sogar jährlich der Erwartungswert der Gehaltsanpassung kommuniziert. Das Waren ja abgesehen von 2020 immer >2%.

Wie kann man da leer ausgehen?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Siemens?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wo arbeitest du denn? Bei mir (IGM Bayern Dax30) gab es als AT jedes Jahr zwischen 3-4% Erhöhung des Fixum und zusätzlichen variablen Bonus.

Oder bist du „Tarif Surfer“ und hoffst lediglich auf Anpassung der ERA Stufen?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

Willkommen in meiner Welt. Bin derjenige mit der 13,801 Info und selbst als AT angestellt. Alle zwei Wochen gehe ich meinem HRBP und meinem Chef auf den Keks. Seit 2018 keine individuelle Erhöhung, geschweige eine Umlage der T-Zug und sonstigen nicht tabellenwirksamen Zahlungen. Immerhin wurde die Corona Prämie auch für AT gezahlt.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

AT wird bei uns entprechend des Betrags von EG12 (BY) erhöht um den Abstand zu wahren. Wenn keine tabellenwirksamen Erhöhungen, so auch keine AT Erhöhungen. individuelle Gehaltsanpassungen im AT hängen von der Größe des verfügbaren Budgettopfes ab. Wenn Topf leer....

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Hallo Kollege / Kollegin,

ich hatte in den letzten Runden auch jeweils eine Erhöhung in AT bekommen! Ich weiß nicht, woran es bei dir lag.

Es wird ja sogar jährlich der Erwartungswert der Gehaltsanpassung kommuniziert. Das Waren ja abgesehen von 2020 immer >2%.

Wie kann man da leer ausgehen?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Siemens?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wo arbeitest du denn? Bei mir (IGM Bayern Dax30) gab es als AT jedes Jahr zwischen 3-4% Erhöhung des Fixum und zusätzlichen variablen Bonus.

Oder bist du „Tarif Surfer“ und hoffst lediglich auf Anpassung der ERA Stufen?

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

Man geht leer aus, weil es keinen Rechtsanspruch auf eine solche Erhöhung gibt. Das Abstandsgebot greift nicht, da das tarifliche Entgelt als Bezugsgröße nicht erhöht wurde. Und T-Zug etc bekommen die ATler auch nicht. Zumindest nicht bei uns….

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Hallo Kollege / Kollegin,

ich hatte in den letzten Runden auch jeweils eine Erhöhung in AT bekommen! Ich weiß nicht, woran es bei dir lag.

Es wird ja sogar jährlich der Erwartungswert der Gehaltsanpassung kommuniziert. Das Waren ja abgesehen von 2020 immer >2%.

Wie kann man da leer ausgehen?

Zumindest bei Siemens gibt im Rahmen der jährlichen Performance Gespräche einen Erwartungswert für die Gehaltsanpassung. Ich bin mittlerweile Führungskraft und ich muss schon gute Argumente haben, um einem Kollegen / einer Kollegin diese Gehaltserhöhung nicht zu geben.

Da du offenbar "AT Surfer" bist, würde ich zumindest hinterfragen, warum du dann den Wechsel zu AT gemacht hast. Vor allem vor dem Hintergrund, dass es bei dir in der Firma offenbar keinen Mechanismus für Gehaltsanpassungen im AT-Bereich gibt.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2021:

Man geht leer aus, weil es keinen Rechtsanspruch auf eine solche Erhöhung gibt. Das Abstandsgebot greift nicht, da das tarifliche Entgelt als Bezugsgröße nicht erhöht wurde. Und T-Zug etc bekommen die ATler auch nicht. Zumindest nicht bei uns….

Hallo Kollege / Kollegin,

ich hatte in den letzten Runden auch jeweils eine Erhöhung in AT bekommen! Ich weiß nicht, woran es bei dir lag.

Es wird ja sogar jährlich der Erwartungswert der Gehaltsanpassung kommuniziert. Das Waren ja abgesehen von 2020 immer >2%.

Wie kann man da leer ausgehen?

Meine Meinung dazu ist, dass das "AT-Abstandsgebot" zur höchsten Tarifgruppe mittlerweile nicht mehr zeitgemäß ist - zumindest in der Form, wie ich sie von Siemens kenne:

Der Ansatz, als Abstandsgebot 30,5% über dem höchsten Tarifgrundentgelt zu liegen, mag sicherlich mal seinen Sinn und Zweck erfüllt haben. Das heißt, die 30,5% haben in der Vergangenheit sichergestellt, dass trotz der Tarifkomponenten "Leistungszulage", "Urlaubsgeld" und "13. Monatseinkommen" ein AT'ler in der Regel immer höher lag als ein Tarif'ler, was ja die Idee eines "Abstandsgebotes" ist (Ausnahmen gab es natürlich bei 40h Verträgen und hohen LZ schon früher).

Aber leider hat sich die Welt mittlerweile weitergedreht: So sind im IGM-Tarifvertrag in den letzten Jahren viele neue Zulagen ins Leben gerufen worden (Tarifkreis Erfolgskomponente, Tarifliches Zusatzgeld T-ZUG, ab kommenden Februar gibt's zusätzlich noch ein tarifliches Transformationsgeld T-Geld). Auf der AT Seite hat man bei Siemens nichts angepasst. Diese Schieflage führt dazu, dass infolge der vielen neuen Zulagen im Tarifkreis ein AT-Vertrag deutlich unattraktiver geworden ist. Und ganz ehrlich: Die Mehrheit der AT'ler ist Surfer oder Nahe-Surfer, was oft nicht mal nur an der eigenen Leistung liegt, sondern an dem Umfeld in dem man ist (z.B. sehr restriktives Verhalten der eigenen FK bei Gehaltsverhandlungen), d.h. es geht hier um eine Benachteiligung vieler Mitarbeiter.

+2-3% im Jahr praktisch automatisch - davon kann ich als IG Metall Tarifangestellter ja nur träumen. Entweder gibts ne Beförderung/Höherstufung, oder 0-1 Leistungspunkte die jeweils ca. +0,4% Leistungszulage ausmachen. Aussage Chef: "Ich bekomme für das Team pro 2 Mitarbeiter einen Leistungspunkt zum Vergeben, und du kriegst einen, freu dich!"

Bei uns gab es 2020 = 0 Euro AT Budget, 2021 = 0 Euro AT Budget für Gehaltsanpassungen.
Die Firma sah sich auch nicht genötigt hier eines zur Verfügung zu stellen da Sie ja nicht "musste".

In den restlichen Jahren gibt es soviel AT Budget wie eben die Tarifanpassungen sind.

Also von "über die Maaßen" existierenden AT Budgets bin ich in meiner Firma (DAX, > 100.000 Mitarbeiter weltweit, IGM) weit entfernt.

Wenn im Tarif eine Tablellenerhöhung kommt gibts das auch für die AT. Wenn nicht dann gibts genau 0 für die AT.
Da ich in der IT arbeite empfinde ich mittlerweile Jobs bei US-Tech weitaus besser bezahlt - da wandern auch viele meiner Kollegen ab. Die suchen leute mit Industrieerfahrung um deren Produkte dann wiederrum and die OEMs und IGMs zu verrkaufen.

Unter den Umständen würde ich dir auch zu einem Wechsel raten.

Das klingt für mich nach Abzocke bzw. wie bei uns ganz anders gelebt.

WiWi Gast schrieb am 09.09.2021:

Bei uns gab es 2020 = 0 Euro AT Budget, 2021 = 0 Euro AT Budget für Gehaltsanpassungen.
Die Firma sah sich auch nicht genötigt hier eines zur Verfügung zu stellen da Sie ja nicht "musste".

In den restlichen Jahren gibt es soviel AT Budget wie eben die Tarifanpassungen sind.

Also von "über die Maaßen" existierenden AT Budgets bin ich in meiner Firma (DAX, > 100.000 Mitarbeiter weltweit, IGM) weit entfernt.

Wenn im Tarif eine Tablellenerhöhung kommt gibts das auch für die AT. Wenn nicht dann gibts genau 0 für die AT.
Da ich in der IT arbeite empfinde ich mittlerweile Jobs bei US-Tech weitaus besser bezahlt - da wandern auch viele meiner Kollegen ab. Die suchen leute mit Industrieerfahrung um deren Produkte dann wiederrum and die OEMs und IGMs zu verrkaufen.

WiWi Gast schrieb am 08.09.2021:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

wie kann es sein? es wird doch einen mind. Abstand zu der höchsten Tarifstufe mit 30% geregelt, nicht wahr? AT-ler kriegen doch eine Gehaltserhöhung wenn die Tarif einmal erhöht wird, oder nicht?
VG

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

wie kann es sein? es wird doch einen mind. Abstand zu der höchsten Tarifstufe mit 30% geregelt, nicht wahr? AT-ler kriegen doch eine Gehaltserhöhung wenn die Tarif einmal erhöht wird, oder nicht?
VG A

Grundentgelt wurde seit 2018 nicht erhöht und darauf beziehen sich die 30 %. Meine Firma hat auch die anderen Erhöhungen in die AT Bänder übernommen, da zählt sich ein starker Betriebsrat aus.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

wie kann es sein? es wird doch einen mind. Abstand zu der höchsten Tarifstufe mit 30% geregelt, nicht wahr? AT-ler kriegen doch eine Gehaltserhöhung wenn die Tarif einmal erhöht wird, oder nicht?
VG

Stimmt. Das Abstandsgebot gilt nur für das Grundgehalt. Erhöht sich das Grundgehalt der Tarifler, so müsste das Grundgehalt der ATler auch angehoben werden. Wenn der Schreiber seit drei Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen hat, dann lag er schon damals bei mehr als 30% Abstandsgebot.

Bezogen ist dies auf das monatliche Grundgehalt und nicht auf das Gesamtjahresgehalt.

Ob AT Mitarbeiter an den Tariferhöhungen partizipieren, entscheidet der Arbeitgeber. Bei uns ist das so, allerdings werden da im AT Bereich für alle infrage kommenden Mitarbeiter die gleichen absoluten Erhöhungsbeträge gezahlt. Die relativen Erhöhungen werden nicht 1:1 durchgereicht.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2023:

Wenn man T-Zug und das neue (Corona) Transformationsgeld einbezieht, bezieht der Tarifbeschäftigte ab Februar 23 insgesamt 13,801 Gehälter (bei vollem Bezug von Weihnachtsgeld)

Und ich als AT-ler habe seid nunmehr 3 (!) Jahren -> 2019, 2020, 2021 - keinen - Cent Lohnerhöhung bekommen bei Gleichzeitiger Inflation von 6-18% (je nachdem ob man die Asset Prices mit einbezieht oder nicht).

wie kann es sein? es wird doch einen mind. Abstand zu der höchsten Tarifstufe mit 30% geregelt, nicht wahr? AT-ler kriegen doch eine Gehaltserhöhung wenn die Tarif einmal erhöht wird, oder nicht?
VG