Ich stehe kurz vor dem Abschluss und überlege in der Industrie ein Traineprogramm im Finance zu absolvieren. Wie ist denn da so die Gehaltsentwicklung? Angenommen ich beginne bei einem DAX30 Unternehmen mit 45k. Wie sieht dann die Entwicklung aus? Ich kenne z.b. einen ehemaligen Trainee bei Thyssen, der mit 45k angefangen hat und nach zwei Jahren bei ca. 60k steht. ISt das realistisch? Und wie geht es dann weiter?
Viele Grüße
antwortenin zwei jahren von 45K€ auf 60K€ vollkommen realistisch
antwortenWie die Entwicklung aussieht kommt darauf an, welche Fortschritte Du machst.
antwortenfinees geil wie man hier im Forum in 2 Jahren auf 60k kommt.
90% der BWLer verdienen ihr Leben lang keine 60k.
Dumm nur wenn man sich von Studium und Werbeaktionen leiten lässt
Wenn Du nach Tarif bezahlt wirst, bist Du in einer Tarifgruppe. Bleibst Du in Deiner Tarifgruppe, ändert sich am Gehalt zunächst mal gar nichts. Es steigt lediglich mit den jährlichen Tariferhöhungen um den Prozentsatz, den Gewerkschaft und Arbeitgeber aushandeln (meistens 1-3%).
Steigst Du hingegen auf in eine höhere Tarifgruppe, bekommst Du mehr Geld. Damit Du in eine höhere Gruppe aufsteigen kannst, muss die von Die bekleidete Stelle das inhaltliche Potenzial auf die höhere Stufe haben. Sowas klärt man bei der Einstellung.
Ein weiterer Faktor ist die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit. Wenn Du zum Beispiel bei 35 oder 38 Stunden / Woche einstiegst und irgendwann auf einen höheren Vertrag umgestuft wirst, bekommst Du im Normalfall anteilig mehr Geld.
So kann es sehr gut sein, dass Dein Freund bei Thyssen mit 45K eingestiegen ist und durch Tariferhöhung oder außertarifliche Zulagen auf 60K hochgeschoben wurde.
Ganz von alleine passiert das alles allerdings nicht. Du musst gute Leistungen zeigen und Dein Chef muss Budget für die Mehrzahlungen haben.
antworten45 k zum Einstieg und 2 Jahre später 60k bekommt eine dünne Elite. Sonst fast keiner und wenn überhaupt nur in Boom Zeiten. Im Abschwung werden wir bald wieder Situationen haben wie nach dem 2000er Crash, nämlich BWLer die für 2000 Brutto arbeiten gehen und froh sind überhaupt was gefunden zu haben
antwortenIch bin als Diplom-Betriebswirtin vor 16 Monaten bei Thyssen ebenfalls mit 45K eingestiegen, kriege jetzt über 50K und nähere mich in anderthalb Jahren 60K - ich habe nach dem ersten Jahr einen Sprung in die nächsthöhere Tarifstufe gemacht und profitiere daher von Erhöhungen, die man jeweils nach den ersten beiden Jahren in dieser Stufe bekommt. Es geht also schon, aber das sollte man nicht als Maßstab ansetzen...
antwortenAlso ist es eigtl. nicht besonders sinnvoll in die Industrie zu gehen? Eine Alternative wäre ja die Wirtschaftsprüfung. Ist zumindest krisensicher und man kann nach drei Jahren wechseln und hat dann noch einen leichten Gehaltssprung.
antwortenWirtschaftsprüfung ist krisensicher? Das haben die Banker auch mal gesagt. Nach drei Jahren wechseln kannst Du auch in der Industrie, alles eine Frage der Erfahrung und des inhaltlichen Schwerpunkts. Und woher soll der "Gehaltssprung" kommen? Aus einem Wechsel in die Industrie? Geht doch gar nicht, wenn die Industrie angeblich so schlecht bezahlt.
Wenn man nur nach dem Gehaltsscheck geht, dann führt am Investmentbanking sowieso kein Weg vorbei. Nirgendwo wird so viel verdient wie dort (zumindest bis vor kurzem). Aber wer geht schon NUR nach dem Geld? Der Beruf muss doch immer auch zu den persönlichen Präferenzen passen. Und auf 1.000 EUR mehr oder weniger pro Jahr kommt es am Ende auch nicht an, denn Du musst ja auch in Relation setzen, was Du für das Geld leisten musst und welche Lebenshaltungskosten Du in Kauf nimmst. Die Gehaltsentwicklungen von WP und Industrie sind mehr oder weniger vergleichbar. Bei beiden startest Du irgendwo zwischen 35K und 45K (sogar diese hohe Spreizung sind netto gerade mal ca. 500 EUR pro Monat!), bei beiden hast Du Aufstiegschancen, wenn Du gut bist. Hinzu kommt aber, dass ein Industrieunternehmen Dich nicht einstellt, um Dich nach 2-3 Jahren an die Luft zu setzen, wenn Du dich nicht schnell genug weiterentwickelt hast.
Also: Wenn Dir WP liegt, dann geh in die WP. Wenn Du in der Industrie eine Branche und eine Tätigkeit findest, die Dir zusagen, dann geh in die Industrie.
Außerdem muss ich als Industrie-Mitarbeiter auch eines sagen: In der Industrie wirst Du wenigstens nicht so stark angeschwindelt bezüglich angeblicher Traumkarrieren, Aufsteigschancen, in-5-Jahren-zum-Millionär-Lebensläufe, Top-Exitoptionen und dem ach so herrlichen Jetset-Lifestyle. Das wird nämlich Berufseinsteigern von den Beratungen und WP-Gesellschaften am laufenden Band erzählt, und irgendwann glauben sie das auch. Also immer zweimal hinschauen, was einem wirklich angeboten wird.
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Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
Dienstwagen mit alternativem Antrieb sind bisher kein Thema für deutsche Unternehmen: Lediglich fünf Prozent der Firmen haben bereits in Dienstfahrzeuge mit alternativem Antrieb investiert. Das ergab die Firmenwagen-Studie 2013 der Managementberatung Kienbaum, für die das Beratungsunternehmen 250 Firmen befragt hat.
45 Prozent der Befragten sind mit ihren Vermögensverhältnissen zufrieden. Die Zufriedenheit mit der Einkommenssituation ist aufgrund von jüngsten Lohnerhöhungen gegenüber 2012 um sieben Prozentpunkte gestiegen. Deutsche investieren künftig vor allem in kurzfristige Anlagen und Immobilien.
Die Unternehmen in Deutschland und Österreich werden im Jahr 2013 laut Plan Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 3 Prozent umsetzen. In der Schweiz liegen die gepanten Gehaltssteigerungen laut „EMEA Salary Budget Planning Report“ mit zwei Prozent leicht darunter.
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