Kann jemand was zu den Gehaltssteigerungen in den ersten Jahren nach dem Diplom sagen? Mich würden vorallem mal die normalen Jobs (Controller, Einkäufer, Vertriebler etc.) interessieren und nicht die Discounter.

Ja,
das geht automatisch, 10%/Jahr mehr.

Aber mal im Ernst, Du wirst eingestellt für ein Gehalt x um eine Tätigkeit y auszuüben. Nun liegt es an Dir, leistest Du überdurchschnittliches, dann hast Du gute Chancen auf eine positive Gehaltsverhandlung. Wenn Du halt nur Deine Stunden ableistest, wirds nix geben.

Naja, ich denke so kann man das nicht sehen. Wenn man sich jetzt doch nochmal die Discounter als Beispiel ansieht wird man für die Tätigkeit "Bereichsleiter" eingestellt und verdient im ersten Jahr irgendwas über 50.000, im zweiten Jahr etwas über 60.000, im dritten Jahr knappe 70.000 usw usw. Aber man macht ja doch den gleichen Job... man wird nur besser

In den angesprochenen Bereichen, wo das Anfangsgehalt je nach Abschluß, Branche, Unternehmensgröße so standardmäßig zwischen 35.000 und 45.000 EUR liegt, steigt man ja auch zumindest jedes Jahr um die obligatorischen 2%... aber das kann doch nicht alles sein, oder?
Dann verdient man als Akademiker im Alter von 30 Jahren mit 5 Jahren Berufserfahrung nachher nur 40.000 bis 50.000 je nach Einstiegsgehalt.

Wie kommt ihr denn eigentlich auf die automatischen Gehaltssteigerungen? Das funktioniert nur dann, wenn es entsprechende Absprachen mit dem AG gibt (TV oder im Arbeitsvertrag verankert). Ansonsten ist das reine Verhandlungssache.

Man kann befördert werden, dann gibt es neben einer neuen Aufgabe (hoffentlich) auch mehr Geld. Ansonsten bleibt's beim alten Einsteigsgehalt + die übliche Tariferhöhung. Wieso auch nicht? Wer 5 Jahre Berufserfahrung hat, aber trotzdem nicht mehr leistet (=höhere Aufgaben bekommt) als beim Einstieg, der bekommt auch nicht mehr Geld.

DAX Einkäufer

woher kommt ihr? Lebt ihr auf em Mond. 80% der Studierenden verdienen in ihrem gesamten Arbeitsleben nie mher als 55k , aber egal träumt ruhig weiter!Ein Witz ist das hier!

Kann einem der Vorposter nur recht geben - neben jährlichen den "Tarifsteigerungen" gibt es viell. (im Tarifbereich) einen Tarifvertrag mit einer Steigerung aufgrund von Gruppenzugehörigkeit alle 3 Jahre... Ansonsten: Aufstieg (egal ob in den Tarifgruppen oder AT) durch Leistung, dann wächst auch das Gehalt :-)) (bei mir insg. um ca. 70% in 3 Jahren). Also, anstrengen!!

ist aber die realität...

ich fasses nicht das einige sich immer noch wundern das "ein akademiker mit 30 zwischen 40 und 50 verdient".....

nehmt ihr eigentlich die realität nicht wahr? der grossteil der absolventen wir nie weit darüber hinauskommen während ihres berufslebens.

Es kann natürlich sein, das eine gewisse Steigerungsrate von vornherein feststeht. Bei den IG-Metalltarifen gibt es auch ein Anfangsgehalt in jeder Stufe und dann steigert es sich die nächsten 3-4 Jahre. Dann steht es aber fest.

Wenn Du als AT eingestellt wirst, dann musst Du alles weitere selber aushandeln.

Frage: Ws sind die "obligatorischen" 2% ??

Eine Gehaltssteigerung um 70%? Da komme ich doch drüber. Von der Ausbildung zum Job nach dem Studium lockere 600%. Selbst ohne die Ausbildung beträgt die Steigerung noch über 100%. Was will ich damit sagen? Präzisiere bitte deine Steigerung von 70%. So ist die Aussage vollkommen wertlos.