Wie sehen die Karrierechancen aus wenn man im Investor Relations & Controlling Bereich bei einem führenden PE/VC Unternehmen startet? In der Rolle bekommt man Einblicke aus Finance, Fundraising & dem Investmentbereich sowie der übergeordneten Fond Strategie. Hat da jemand Erfahrung mit Exit Optionen? Es ist sehr schwer Informationen zu finden.
antwortenPush
antwortenKarrierechancen sind gut. Ein Kollege arbeitet in einem DAX Unternehmen und verdient im Investor Relations Bereich > 120k. Ist von den Arbeitsstunden wesentlich entspannter als Beratung & IB aber es gibt auch Wochen mit 60h Stunden.
antwortenIch war mal im Controlling eines VC-Fonds. Habe eigentlich immer nur Angebote von anderen PE/VC-Fonds für ähnliche Rollen bekommen. Es gibt hier sicherlich unterschiedliche Ausgestaltungen bei unterschiedlichen Fonds, aber ich hatte immer nur das Gefühl, dass man Buchhalter/Controller ist, der das Management und Investment Team unterstützt. Die Strategie und das Fundraising liegt zu 99% in den Händen der Partner. Klar unterstützt man dabei mit Reportings, Analysen, Präsentation usw., aber man entscheidet nichts. Ebenso bekommt man natürlich auch Einblicke ins Portfolio und hat durchaus auch mal Kontakt mit den Unternehmen, die Entscheidungen treffen hier aber auch die Investment Manager. Für 1-2 Jahre fand ich es ganz nett, aber man ist eben Teil des Operation Teams. Interne Wechsel z.B. ins Investment Team nahezu ausgeschlossen. Externe Wechsel würden mir nach mehrere Jahren eigentlich nur andere Fonds (allerdings extrem begrenzte Anzahl an Stellen, da die Branche sehr klein ist) einfallen. Ich bin letztlich noch "rechtzeitig" zu TAS gewechselt. Bin aber gespannt auf weitere Erfahrungen.
antwortenPush
antworten
Das Wirtschaftsmagazin »Capital« und die DVFA bewerteten die Güte der IR-Arbeit der wichtigsten deutschen und europäischen Unternehmen. SAP ist klarer Spitzenreiter mit 493,5 von 500 möglichen Punkten.
Projekt der Forschungsgruppe »Investor Relations und Rating für KMU« der TU Ilmenau: Kostenloser Selbstcheck mit Bewertung von Managementqualität, Wirtschaftlichkeit und Innovationsstärke eines Unternehmens.
Das Handbuch »Kennzahlen für Investor Relations« fasst die wichtigsten 85 Kennzahlen auf jeweils einer Seite zusammen.
Während der Absolvent vor der Gehaltsverhandlung von üppigen Gehältern träumt, wollen die Personaler die Kosten gering halten. Tipps für die Gehaltsverhandlung helfen, die eigene Vorstellung überzeugend vorzutragen.
Herzklopfen, trockener Mund, Aufregung – die Gehaltsverhandlung gehört für Arbeitnehmer zu den größten Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Warum sind Mitarbeiter in der Gesprächssituationen einer Gehaltsverhandlung besonders nervös? Welche Tipps führen trotzdem zu einem erfolgreichen Abschluss?
Die erwarteten Gehaltserhöhungen im Finanzsektor liegen zwischen 1,9 und 2,4 Prozent. Auch die Boni werden ähnlich stark steigen. Das sind die Ergebnisse einer Studie der Unternehmensberatung Mercer, für die Vergütungsinformationen von 42 Banken, Versicherern und weiteren Finanzunternehmen aus 14 Ländern analysiert wurden.
Regelmäßige Gehaltserhöhungen erwartet jeder. Doch bis wann können Arbeitnehmer mit Gehaltserhöhungen rechnen? Steigt das Gehalt immer weiter? Die Gehaltsbiografie 2017 der Karriereplattform Gehalt.de analysiert wichtige Parameter wie Geschlecht, Ausbildung, Firmengröße und Branche.
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war 2016 mit 16,26 Euro um 21 Prozent niedriger als der von Männern mit 20,71 Euro. Die wichtigsten Gründe für die Differenzen waren Unterschiede in den Branchen und Berufen, sowie ungleich verteilte Arbeitsplatzanforderungen hinsichtlich Führung und Qualifikation. Darüber hinaus sind Frauen häufiger als Männer teilzeit- oder geringfügig beschäftigt. Das teilte das Statistische Bundesamt mit.
43 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld. Zwischen 155 und 2.270 Euro bekommen Beschäftigte dabei. Zu diesem Ergebnis kommt eine Online-Umfrage vom WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung.
Wer mit einer krummen Summe in die Gehaltsverhandlungen geht, kommt mit einem höheren Ergebnis wieder raus, berichtet die Zeitschrift »Wundertwelt Wissen« in ihrer Februar-Ausgabe.
Die Gehälter in Deutschland werden im kommenden Jahr im Schnitt um 3,1 Prozent steigen. Das zeigt die Gehaltsentwicklungsprognose 2015 für 26 europäische Länder der Managementberatung Kienbaum.
Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst von Frauen lag in Deutschland in den Jahren 2009-2013 rund 20 Prozent unter dem der Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung zum Equal-Pay-Day vorlegt.
Mit viel Selbstbewusstsein treiben Frauen in Deutschland ihre Karriere voran. Knapp zwei Drittel der berufstätigen Frauen schätzen sich selbst als erfolgreich im Beruf ein und sehen auch für die Zukunft gute Karrierechancen. Das zeigt sich auch bei den Gehaltsverhandlungen. Eine große Mehrheit von 62 Prozent der Frauen hat bereits aktiv ein höheres Gehalt verlangt und nach einer Beförderung fragten immerhin 41 Prozent.
Die Inflationsrate in Deutschland – gemessen am Verbraucherpreisindex – beträgt im Jahresdurchschnitt 2014 gegenüber dem Vorjahr 0,9 Prozent. Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, ist die Jahresteuerungsrate somit seit 2011 rückläufig und betrug im Dezember 2014 lediglich 0,2 Prozent. Eine niedrigere Inflationsrate wurde zuletzt im Oktober 2009 mit 0,0 Prozent gemessen.
Die meisten Arbeitnehmer hielten Beförderungen in 2013 für unwahrscheinlich und nur 8 Prozent rechneten im neuen Jahr mit dem beruflichen Aufstieg, zeigt eine Umfrage von Monster. Das Karriereportal gibt Tipps, wie es mit der Beförderung in 2014 besser klappt.
5 Beiträge
